Darbo tvarkos taisyklės


amiala
380
#955897 2011-05-30 11:10 amiala
Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1 smile

Elste
27170
#955908 2011-05-30 11:18 Elste redaguota: 2011-09-11 07-22

amiala rašė:

Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1 smile


galima ir taip, ir taip daryti. Ir su tuo papildymų visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
O kai tokių priedų daugiau susidaro - keisti (naujai išleisti) visas taisykles ir vėl visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

TIM
127
#989143 2011-09-22 13:16 TIM
Norėjau paklausti, kaip įstaigose vidaus taisyklės turi būti įrištos, ar paprasčiausiai susegtos į segtuvą ir darbuotojai pasirašo??

Elste
27170
#989168 2011-09-22 13:36 Elste

TIM rašė:


Norėjau paklausti, kaip įstaigose vidaus taisyklės turi būti įrištos, ar paprasčiausiai susegtos į segtuvą ir darbuotojai pasirašo??


būtinai supažindinami darbuotai (ir naujai priimami į darbą) ir pasirašo, kad susipažino.

Kas iš to dokumento, jeigu jis tik parašytas, susegtas ir padėtas dulkėti - tai niekas ir nežino, kad jis toks yra, ir kas jame parašyta, ir kas ką daryti turi.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Ri_tute
54
#1005118 2011-11-17 16:42 Ri_tute
Sveiki, gal kas turite įsakymo dėl darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo pavyzdį? smile atsiųskite el. paštu rita.drulyte@gmail.com būsiu labai dėkinga smile


Voveruska01
3965
#1005152 2011-11-17 19:27 Voveruska01
Įsakymas
Dėl darbo tvarkos taisyklių

Tvirtinu darbo tvarkos taisykles (pridedama)
Įsakau administratorei supažindinti darbuotojus pasirašytinai.
Direktorius V.Pavardenis


Ri_tute
54
#1005282 2011-11-18 10:38 Ri_tute
Voveruska01, ačiū smile

Madrigal
19
#1016269 2012-01-02 15:27 Madrigal
Laba diena,

Kur būtų galima paskaityti kokį nutarimą dėl Darbo tvarkos taisyklių? LR ar pan.?

Taip pat ar jos privalomos kiekvienoje darbovietėje?

Elste
27170
#1016339 2012-01-02 18:34 Elste

Madrigal rašė:


Laba diena,

Kur būtų galima paskaityti kokį nutarimą dėl Darbo tvarkos taisyklių? LR ar pan.?

Taip pat ar jos privalomos kiekvienoje darbovietėje?


Privalomos, apie tai daug kuriuose straipsniuose minima Darbo kodekse.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#1016371 2012-01-03 08:25 Tininga

Elste rašė:


Privalomos, apie tai daug kuriuose straipsniuose minima Darbo kodekse.

Kolektyvinė dar dažniau minima, bet ji nėra privaloma smile


piktaVa
31
#1016939 2012-01-04 15:28 piktaVa
Laba diena,

turiu "galvos skausmą":
Darbo tvarkos taisyklėse yra numatytos nuobaudos už drausmės pažeidimus: pastaba, papeikinas, atleidimas iš darbo.
Kadangi darbuotojai rūko kur nori (darbas toks - dirbtuvėse, persirengimo kambariuose - vnž. visi rūko, niekam netrukdo), į direktoriaus pastabas nereguoja niekaip, tai nutarta imtis papildomų priemonių: Direktoriaus įsakymas:
1. Remiantis „Bendros priešgaisrinės saugos instrukcijomis“: „Rūkyti galima tik tam tikslui skirtose specialiais ženklais pažymėtose ir tinkamai įrengtose vietose, kuriose yra nedegus indas nuorūkoms.“ ( Lietuvos higienos norma HN 122:2006 „Rūkymo patalpų (vietų) įmonėse ir organizacijose įrengimo ir eksploatavimo reikalavimai“ Patvirtinta LR sveikatos apsaugos ministro 2006 m. lapkričio 7 d. įsakymu Nr. V-908 ) ĮSAKAU nuo 2012 m. sausio 4 d. dėl šio punkto nesilaikymo taikyti papildomą drausminę nuobaudą – 50 Lt.

Reikia visus supažindinti "pasirašytinai" - kokiu principu tas "pasirašytinai"?
Kiekvienam įteikti įsakymo kopiją kur jis parašys "Susipažinau" ir uždės autografą? Ar prie įsakymo pridėti priedą : Su tokiu ir tokiu įsakymu supažindinti žemiau pasirašę darbuotojai (jų sąrašas) ir kiekvienas pasirašo?
Prašau padėti savo žiniomis ir nuoširdžiai dėkoju.

Tininga
50079
#1016945 2012-01-04 15:32 Tininga
Negalima skirti piniginių nuobaudų smile smile smile
Vienintelis variantas - sužaisti su DU priedais.

O pasirašytinai - tą ir reiškia, kad ant įsakymo parašo susipažinau, data, autografas.

piktaVa
31
#1016950 2012-01-04 15:41 piktaVa
Ačiū, o ką daryt jeigu tokių priedų nėra? Visus išmesti iš darbo?Situacija ir yra nedėkinga, nes realiai darbuotojai žino, kad direktorius nelabai gali juos iš darbo atleisti tai tiesiog tuo ir piktnaudžiauja smile

Tininga
50079
#1016953 2012-01-04 15:47 Tininga

piktaVa rašė:


Ačiū, o ką daryt jeigu tokių priedų nėra? Visus išmesti iš darbo?Situacija ir yra nedėkinga, nes realiai darbuotojai žino, kad direktorius nelabai gali juos iš darbo atleisti tai tiesiog tuo ir piktnaudžiauja smile

Kaip drausminimas gali būti įsakymas, kad už rūkymą neleistinoje vietoje skiriama drausminė nuobauda - pastaba, o per kalendorinius metus trečią kartą nusižengus - atleidžiama iš darbo. smile

Bet piniginės nuobaudos tikrai negalima skirti.


xana
58
#1016975 2012-01-04 16:59 xana
TININGA, O KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?


Tininga
50079
#1016976 2012-01-04 17:05 Tininga

xana rašė:


TININGA, O KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?

Aišku, kad susidūriau. Galvojate, mes neturime neklaužadų? Turi visi jų...
O dėl nuobaudų tai yra taip: darbdavys darbuotojui gali skirti tik tokias drausmines nuobaudas, kurios aprašytos darbo kodekse.
O šios yra tik 3: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo. smile


Alina55
11033
#1016977 2012-01-04 17:06 Alina55

xana rašė:

KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?


Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?
Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą- už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.
Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?

DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip drausminės nuobaudos rūšies, todėl darbdavys už darbo drausmės pažeidimą negali skirti tokios nuobaudos. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik DK 224 nustatytais atvejais.

xana
58
#1016982 2012-01-04 17:17 xana
O jei jos numatytos kolektyvinėje DS? Reiks dar DS paskaityti, gal ten kažkas kitaip įvardinta..

Tininga
50079
#1016984 2012-01-04 17:18 Tininga

xana rašė:


O jei jos numatytos kolektyvinėje DS? Reiks dar DS paskaityti, gal ten kažkas kitaip įvardinta..

Nei DS, nei kolektyvinė sutartis negali prieštarauti darbo kodeksui smile Tokios nuostatos yra niekinės ir neteisėtos. Nedarykite kvailysčių... smile


xana
58
#1016987 2012-01-04 17:23 xana
Tikrai nesiginčyju..Piniginės nuobaudos tikrai yra, jos taikomos, ti reiks atidžiai paskaityti kaio visa tai įvardinta. Tiesiog įdomu jei tai tirai įvardinta kaip nuobaudos už drausmės pažeidimus, kaip juristai, personalo tarnyba ir profsąjunga prie to neprikibo?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
IT projektas, individuali įmonė - -
Pasaulio kraštas, UAB - -
Finkodas, MB
Taikos g. 32-21, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05248 		2016 - 2021 -
Telšių šeimos sveikatos centras, UAB
Palangos pl. 30, Kalnėnų k., Gadūnavo sen., Telšių r. sav. 87100 		2018 - 2021 2018 - 2022
DARNAUS VERSLO SPRENDIMAI, UAB
Savanorių pr. 65A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03149 		2015 - 2020 2018 - 2022
PROTHERM LT, UAB
Laukų g. 6D, Tirkšlių mst., Tirkšlių sen., Mažeikių r. sav. 89330 		2015 - 2020 -
TEGO durys, UAB
Lyros g. 13-2, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 78268 		2015 - 2021 2018 - 2022
Mondera, UAB
Švitrigailos g. 11K-109, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228 		2018 - 2020 2018 - 2022
PRESIMA, UAB - -
TOMA, UAB - -
Ingutės Juškienės, MB
Perkūnkiemio g. 19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12120 		2020 - 2020 2022 - 2022
Evadona, UAB
Rugio g. 8, Švėkšnos mst., Švėkšnos sen., Šilutės r. sav. 99385 		2017 - 2018 -
P. Kapočiaus IĮ
Rimvydo g. 28-68, Kauno m., Kauno m. sav. 50237 		- 2018 - 2022
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Senamiestis - -
Kaišiadorių savanorių gelbėtojų asociacija - -
Daugiau Įmonių