Tess
20237
#1371004 2017-09-14 15:36 Tess
Darbuotojas dirba nuo 2017.07.03. Atleidžiamas 2017.09.15.
Man gaunasi 4,11 darbo dienų.
Ar gerai? smile

Tininga
49047
1   #1371008 2017-09-14 15:50 Tininga

Tess rašė:


Darbuotojas dirba nuo 2017.07.03. Atleidžiamas 2017.09.15.
Man gaunasi 4,11 darbo dienų.
Ar gerai? smile

Gerai smile



Tess
20237
#1371086 2017-09-15 13:47 Tess
Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją įsigaliojus naujam DK. smile
Grįžtant prie aukščiau aprašyto darbuotojo. Dirbo 2017.07.03 - 2017.09.15.
Darbo užmokestis 400 Eur.
7 mėn. 400 Eur/ 20 d.d.
8 mėn. 400 Eur/ 22 d.d
9 mėn. 209,52 Eur (400/21*11) 11 d.d.
VDU - 19,05 Eur (1009,52/53)
Kompensacija priklauso už 4,11 d.d.
19,05*4,11=78,30 Eur smile

Tininga
49047
1   #1371094 2017-09-15 14:22 Tininga

Tess rašė:


Kompensacija priklauso už 4,11 d.d.
19,05*4,11=78,30 Eur smile

Taip. smile



N-pippi
307
#1371104 2017-09-15 15:25 N-pippi
Kad iki 07 01 perskaičiuotas atostogas reikia apvalinti iki sveikų skaičių jau aišku. O jei skačiuočiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą sukauptų atostogų kiekį iki 07 01 imti su kableliais ar suapvalintą skaičių?

Tininga
49047
#1371106 2017-09-15 15:30 Tininga

N-pippi rašė:


Kad iki 07 01 perskaičiuotas atostogas reikia apvalinti iki sveikų skaičių jau aišku. O jei skačiuočiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą sukauptų atostogų kiekį iki 07 01 imti su kableliais ar suapvalintą skaičių?

Paprastai prie 06.30 likučio pridedamas po liepos 1 d. darbo dienomis suskaičiuotas likutis (su skaičiais po kablelio) ir gauta suma kompensuojama.



N-pippi
307
#1371107 2017-09-15 15:34 N-pippi

Tininga rašė:



N-pippi rašė:


Kad iki 07 01 perskaičiuotas atostogas reikia apvalinti iki sveikų skaičių jau aišku. O jei skačiuočiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą sukauptų atostogų kiekį iki 07 01 imti su kableliais ar suapvalintą skaičių?

Paprastai prie 06.30 likučio pridedamas po liepos 1 d. darbo dienomis suskaičiuotas likutis (su skaičiais po kablelio) ir gauta suma kompensuojama.

Aišku, ačiū.

pele-pelyte
1722
#1371246 2017-09-19 10:43 pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2017-07-10. Vykdytojas atnešė DLAŽ, kuriame vienas darbuotojas nuo 2017-09-01 neina į darbą. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 09 mėn?

Tininga
49047
#1371247 2017-09-19 10:48 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2017-07-10. Vykdytojas atnešė DLAŽ, kuriame vienas darbuotojas nuo 2017-09-01 neina į darbą. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 09 mėn?

O kodėl neina? Pravaikštos? Jei taip, tai 9 mėnuo į stažą neįskaitomas. VDU iš viso dirbto laiko, bet VDU apraše dabar nėra nuostatos, kad pravaikštų laikas prilyginamas dirbtam laikui.



pele-pelyte
1722
#1371248 2017-09-19 11:00 pele-pelyte

Tininga rašė:


O kodėl neina? Pravaikštos? Jei taip, tai 9 mėnuo į stažą neįskaitomas. VDU iš viso dirbto laiko, bet VDU apraše dabar nėra nuostatos, kad pravaikštų laikas prilyginamas dirbtam laikui.



Tai vidurkio mažinti nebegalima, jei pravaikštos ar nušalintas?

Tininga
49047
#1371249 2017-09-19 11:05 Tininga

pele-pelyte rašė:


Tai vidurkio mažinti nebegalima, jei pravaikštos ar nušalintas?

Na, jei tą nuostatą išėmė, tai vadinasi, nebegalima smile



pele-pelyte
1722
#1371250 2017-09-19 11:20 pele-pelyte

Tininga rašė:


Na, jei tą nuostatą išėmė, tai vadinasi, nebegalima smile



Supratau, ačiū.

chadovile
71
#1371375 2017-09-20 14:00 chadovile
Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

Tininga
49047
#1371376 2017-09-20 14:02 Tininga

chadovile rašė:


Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

www.tax.lt/temos/9514-kasmetines-atostogos/127#1371374



pele-pelyte
1722
#1371477 2017-09-21 10:19 pele-pelyte
Sveiki, niekas po 2017-07-01 nesikeitė ir į VDU juk neįeina atostogų dienos ir atostoginiai, taip?

Tininga
49047
#1371479 2017-09-21 10:21 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, niekas po 2017-07-01 nesikeitė ir į VDU juk neįeina atostogų dienos ir atostoginiai, taip?

VDU į VDU skaičiavimą niekada neįeina.



Gita1
7313
#1372066 2017-09-27 17:42 Gita1
Noriu pasitikslinti.
Terminuota darbo sutartis (2017-01-02 - 2017-12-29). Iki atleidimo momento bus panaudotos visos atostogos, kurios yra iki kablelio, t.y. sakykim sukaups 26,39 kal.d., tai panaudos 26 kal. d. Lėšos projektinės iš biudžeto, todėl išleisti atostogų 27 kal.d. negalim.
Klausimas. Ar man už 0,39 privalu išmokėti kompensaciją ar nesukaupta 1 diena, tai nieko nemokėti?
Ačiū.

Tininga
49047
#1372069 2017-09-27 19:24 Tininga

Gita1 rašė:


Noriu pasitikslinti.
Terminuota darbo sutartis (2017-01-02 - 2017-12-29). Iki atleidimo momento bus panaudotos visos atostogos, kurios yra iki kablelio, t.y. sakykim sukaups 26,39 kal.d., tai panaudos 26 kal. d. Lėšos projektinės iš biudžeto, todėl išleisti atostogų 27 kal.d. negalim.
Klausimas. Ar man už 0,39 privalu išmokėti kompensaciją ar nesukaupta 1 diena, tai nieko nemokėti?
Ačiū.

Nereikia mokėti, nes neįgyta teisė į 1 darbo dieną.



Ernesta1992
26
#1372997 2017-10-10 13:01 Ernesta1992
SVEIKI,
KAIP SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS JEIGU DARBUOTOJAS 4 MĖN. BUVO ANT BIULETENIO?

Tininga
49047
#1372998 2017-10-10 13:04 Tininga

Ernesta1992 rašė:


SVEIKI,
KAIP SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS JEIGU DARBUOTOJAS 4 MĖN. BUVO ANT BIULETENIO?

Paprastai...
VDU - vadovaujantis šiuo punktu:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis