Avatar
Tininga
48581
#1379160 2017-12-28 08:33 Tininga

LRBSP rašė:


Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti 2015 04 09. Iki 2017 06 30 sukaupė atostogų 62,44 kd. perskaičiavus į d.d gavosi 44,60.
Atleidžiamas 2017 12 29. Skaičiavau, kad nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 jam priklauso 10 d.d atostogų, pusė metų visgi. Bet tikriausiai čia apsiskaičiavau nes darbuotojas dirba 15 k.d per mėnesį po 1 d.v per dieną. Reiktų imti tik dirbtas dienas nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 kas šiuo atveju būtų 86 x 20/365? Skaičiavau visas kalendorines dienas x 20/365. Ir iki 2017 06 30 tikriausiai per daug esu priskaičiavus atostogų?

Atostogų dienų tai priklauso kaip ir kitiems - tiksliau 4 savaitės, nes tas darbuotojas dirba ne 5 d.d. savaitę.

O jūsų atveju tiksliausias skaičiavimas būtų naudojant papildomą koeficientą, darbuotojo grafiko valandas dalijant iš įmonės normalių darbo valandų (5 d.d. savaitė). Jį reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, kada sukauptos atostogos, arba, jei darbuotojas dirbo stabiliu grafiku, tai iš vienerių metų.

Suskaičiavus šį koeficientą (nes jis įvertina to darbuotojo ir įprastos darbo laiko normos santykį), tolesni skaičiavimai lyg dirbančiam įprastą darbo laiko normą:

koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.


Missing
LRBSP
20
#1379161 2017-12-28 08:55 LRBSP
Ačiū Tininga,

Dar pasitikslinsiu ar koeficientui imti valandas pagal grafiką ne faktiškai dirbtas? Turėjo nedarbingumą gruodį darbuotojas, bet imu viską kaip, kad būtų priklausę dirbti? Ir įmonės - jei darbuotojo 15 dd per mėnesį ir 15 d.v tai lyginant su įmonės valandomis būtų 120 d.v per mėnesį ( 8*15 )?

Nuo 2015 04 09 iki 2015 11 30 dirbo 5 d.d per savaitę 2 d.v per dieną.
Nuo 2015 12 01 iki 2017 12 29 15 d.d per mėnesį ir 15 d.v per mėnesį.
Gaunu koeficientą 0,16
0,16*3,46*8*54,6 = 241.81.
Kažkaip daugokai man čia tos kompensacijos už apie 2,5 mėn atostogų. Gal čia ką ne taip darau?
Avatar
Tininga
48581
#1379163 2017-12-28 09:12 Tininga

LRBSP rašė:


Ačiū Tininga,

Dar pasitikslinsiu ar koeficientui imti valandas pagal grafiką ne faktiškai dirbtas? Turėjo nedarbingumą gruodį darbuotojas, bet imu viską kaip, kad būtų priklausę dirbti? Ir įmonės - jei darbuotojo 15 dd per mėnesį ir 15 d.v tai lyginant su įmonės valandomis būtų 120 d.v per mėnesį ( 8*15 )?

Nuo 2015 04 09 iki 2015 11 30 dirbo 5 d.d per savaitę 2 d.v per dieną.
Nuo 2015 12 01 iki 2017 12 29 15 d.d per mėnesį ir 15 d.v per mėnesį.
Gaunu koeficientą 0,16
0,16*3,46*8*54,6 = 241.81.
Kažkaip daugokai man čia tos kompensacijos už apie 2,5 mėn atostogų. Gal čia ką ne taip darau?

Negerai darote. smile Juk rašiau, kad santykį skaičiuojame imdami darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas), jas dalinant iš to paties laikotarpio įmonės pilnų valandų. Tai tarkim gruodžio santykis būtų 15/152.
O kadangi buvo darbuotojo krūvio kitimas, tai reikės iš tų 2,5 metų paskaičiuoti koeficientą.
Viską tesingai sudėliojus gaunasi labai logiška kompensacija.


Missing
LRBSP
20
#1379167 2017-12-28 09:32 LRBSP
Dar kartą ačiū. Sumažėja taip perskaičiavus koeficientas iki 0,13. O už laikotarpį 2017 07 01 - 2017 12 29 teisingai skaičiavau, kad 10 dd priklauso atostogų?
Dar klausimas jei darbuotojas dirbtų nepilną darbo dieną bet 5 dd per savaitę ar reikėtų tą koeficientą vis tiek skaičiuoti?
Labai labai retai tokius skaičiavimus atlieku todėl plaukioju, o klysti nesinori.
Avatar
Tininga
48581
#1379170 2017-12-28 09:43 Tininga

LRBSP rašė:


Dar kartą ačiū. Sumažėja taip perskaičiavus koeficientas iki 0,13. O už laikotarpį 2017 07 01 - 2017 12 29 teisingai skaičiavau, kad 10 dd priklauso atostogų?
Dar klausimas jei darbuotojas dirbtų nepilną darbo dieną bet 5 dd per savaitę ar reikėtų tą koeficientą vis tiek skaičiuoti?
Labai labai retai tokius skaičiavimus atlieku todėl plaukioju, o klysti nesinori.

Suapvalinus gauname 10, o jei tiksliau - 9,97 smile

Jei žmogus dirba 5 arba 6 d.d. per savaitę, jei nėra dirbtu laikotarpiu darbo laiko krūvio keitimosi, tai nereikia skaičiuoti koeficiento.


Missing
LRBSP
20
#1379173 2017-12-28 09:53 LRBSP
Dėkoju Tininga
Avatar
dontcha
2635
#1379240 2017-12-28 15:32 dontcha
Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju? smile

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48581
#1379245 2017-12-28 15:43 Tininga

dontcha rašė:


Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju? smile

Pereinamuoju laikotarpiu kompensaciją reikėtų mokėti už visas sukauptas atostogas.


Missing
admin123
1639
#1379248 2017-12-28 15:47 admin123

dontcha rašė:


Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju? smile


kodel nuo 2015-01-01???/

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Atsakymas su pavyzdziu is VDI:
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-31. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Avatar
dontcha
2635
#1379250 2017-12-28 15:52 dontcha
supratau, tai atostogas skaičiuoti nuo 2013m. 05mėn. Bet įmonėje dirba tik vienas asmuo ir iki 2016m. spalio mėn dirbdavo tik 5val per mėn, o nuo 2016m. lapkričio tik po 1val per mėn. Ar imti visas to darbuotojo dirbtas val nuo 2013 gegužės iki 2017 m gruodžio ir padalinti iš pilnų įmonės val?

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48581
#1379252 2017-12-28 15:57 Tininga

dontcha rašė:


supratau, tai atostogas skaičiuoti nuo 2013m. 05mėn. Bet įmonėje dirba tik vienas asmuo ir iki 2016m. spalio mėn dirbdavo tik 5val per mėn, o nuo 2016m. lapkričio tik po 1val per mėn. Ar imti visas to darbuotojo dirbtas val nuo 2013 gegužės iki 2017 m gruodžio ir padalinti iš pilnų įmonės val?

Tai jau taip, jeigu buvo kitimas, tai reikėtų taip paskaičiuoti (įmonės - tai standartinė 5 d.d. savaitė, įvertinti santykiui su pilnu darbo laiku). Tik imamos ne faktiškai dirbtos, o grafiko valandos.
Paskui koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę)

Missing
admin123
1639
#1379255 2017-12-28 16:15 admin123
gal galite kas imesti ekseline nuoroda nepanaudotu atostogu skaiciavimui, aciu
Avatar
Tess
20147
1   #1379257 2017-12-28 16:20 Tess
Vienu puslapiu atgal įdėjau 2 smile
Missing
admin123
1639
#1379260 2017-12-28 16:33 admin123

Tininga rašė:



Tess rašė:


Pataisiau. Bet tada iš viso nėra skirtumo.
Gal tuomet iš tiesų neverta terliotis ir naudoti pirmą skaičiuoklę smile
Na nebent dėl apvalinimo, kaip rašėt smile

Tai vat, kad čia tik terliojimosi daugiau. Kiek skaičiau suflerio komentarus, tai jie teigia, jog darbdaviui nėra prievolės kompensuoti tos neuždirbtos dalies (t.y. jei likutis 7,1, o suapvaliname iki 8, gaunasi, kad prisideda 0,9 "neuždirbtų" atostogų).



Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?
Avatar
dontcha
2635
#1379261 2017-12-28 16:37 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


supratau, tai atostogas skaičiuoti nuo 2013m. 05mėn. Bet įmonėje dirba tik vienas asmuo ir iki 2016m. spalio mėn dirbdavo tik 5val per mėn, o nuo 2016m. lapkričio tik po 1val per mėn. Ar imti visas to darbuotojo dirbtas val nuo 2013 gegužės iki 2017 m gruodžio ir padalinti iš pilnų įmonės val?

Tai jau taip, jeigu buvo kitimas, tai reikėtų taip paskaičiuoti (įmonės - tai standartinė 5 d.d. savaitė, įvertinti santykiui su pilnu darbo laiku). Tik imamos ne faktiškai dirbtos, o grafiko valandos.
Paskui koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę)


o jei imone tik egzistuoja,tik direktore ir buhaltere rodo,kad dirba po 1 val per men. tai realiai imonės darbo savaite gali būti ir 0 o kita savaite 1 val.Ar aš kažka išradinėju:D

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48581
#1379263 2017-12-28 16:50 Tininga

dontcha rašė:


o jei imone tik egzistuoja,tik direktore ir buhaltere rodo,kad dirba po 1 val per men. tai realiai imonės darbo savaite gali būti ir 0 o kita savaite 1 val.Ar aš kažka išradinėju:D

Taip taip, todėl gausite labai mažą koeficientą, o ir kompensacija bus labai maža. Ar jūs daug norit mokėti, nelabai suprantu?


Avatar
dontcha
2635
#1379270 2017-12-28 18:54 dontcha
Ar darbuotojas gali atsisakyti gauti atostoginių kompensaciją?:)

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48581
#1379271 2017-12-28 18:58 Tininga

dontcha rašė:


Ar darbuotojas gali atsisakyti gauti atostoginių kompensaciją?:)

Na, kaip ir ne. Bet ... nesant ginčo turbūt niekam tas nebus įdomu... smile


Avatar
dontcha
2635
#1379273 2017-12-28 18:59 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


Ar darbuotojas gali atsisakyti gauti atostoginių kompensaciją?:)

Na, kaip ir ne. Bet ... nesant ginčo turbūt niekam tas nebus įdomu... smile



Tai darbuotojas gali parašyti prašyma,kad jam nemokėtu

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48581
#1379278 2017-12-28 21:27 Tininga

dontcha rašė:


Tai darbuotojas gali parašyti prašyma,kad jam nemokėtu


Tokie prašymai įstatymo atžvilgiu visai niekiniai.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis