Atostoginiai

Norejau paklausti tarkim parasiau pareiskima ir pasirasiau ir man paklausus apie atostoginius prie uzdirbtu pinigu man buvo pasakyta kad si darboviete nemoka atostoginiu atleidus is darbo...o man dar buvo likusios 4 dienos..ar cia teiseta ar dar galima kaip nors issireikalauti kad ir tuos kelis litus ?

Darbovietė PRIVALO išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.
Ir jokio skirtumo, ar tai "ši darbovietė ar kita".
Galite kreiptis tiesiai į teritorinę darbo inspekcją.

O tarkim jei jie sakys kad tipo sumokejo man tuos atostoginius ? Ar jie privalo kazkaip irodyti kad sumokejo ?

Mokant atlyginimą, atostoginius ir kitas išmokas - darbuotojui turi būti duodamas atsiskaitymo lapelis, kur turi būti surašytos visos priskičiuotos ir išmokamos sumos, mokesčiai, išskaitos.
gaunant pinigus - jūs pasirašote žiniaraštyje, arba - pinigai pervedami į banko sąskaitą.
jei jūs tiksliai nežinote - priklauso jums ar ne - einate pas buhalterę, aiškinatės - kas ir kiek priklauso.

hmm...taj greiciausiai apsigavau pats :(
Realiai istorija yra gan sudetinga...pagal sutarti dirbau 5 lt i val...o is itkro 90 lt i nakti.
Pradirbau apie 7 menesius...parasiau pareiskima , pasirasiau kad gavau tam tikra suma pinigu..aisku ta suma buvo po 90 lt nes pagal sutarti gautusi gal kokie 40 lt i ta nakti.
Prie tos sumos nebuvo priskaiciuota atostoginiu..man paklausus apie atostoginius buvo pasijuokta..taj realiai esu isdurtas ir tiek...per anxti pasirasiau pareiskima.
Dekuj uz atsakymus.

Šiaip jau už darbą naktį turi būti apmokama ne mažiau kaip pusantro karto.
Jei sutartyje pas jus 5 Lt/val, skaičiuojant už naktinį darbą gautųsi kažkur po 7,50 Lt/val.
Jūs visgi pasidomėkite, už ką pasirašėte ir kokius pinigus jums išmokėjo.

sveiki.noriu psklausti. kiek laiko isdirbus galima pasiimti atostogas?

šiaip, išdirbus 6 mėn. jau 14 k.d. galite prašytis.
O darbdavys, jeigu sutinka, gali suteikti ir anksčiau, neišdirbus 6 mėn.

Ne anksčiau kaip po 6 mėn.

o kokius dokumentelius reikia pildyt kai iseina atostogų?

darbuotojo prašymas suteikti, tada įsakymas, tada nešat buhalterijai paskaičuot atostoginius. Pažymite darbuotojo asmens kortelėje už kurį laikotrapį kiek atotogų išleistas.

Laba diena,

susidūriau su tokia situacija, kad pas mus anksčiau darbuotojai dirbo 8 val. per dieną, o nuo Naujųjų metų - 4 val. aš skaičiavau atostoginius vienai darbuotojai už 05-06 mėn. (28 kal.d.). bet neatsižvelgiau į tą nelemtą koeficientą. tad nepriskaičiavau kažkur apie 270 Lt. Sodra priduota, viskas padaryta. kaip manote, ar būtų labai blogai, jei ta nepriemoka traukčiau į liepos mėnesį ir dabar išmokėčiau, ar taisyt žiniaraščius už 05 - 06 mėn. ir Sodros SAM-01???

Nerašykit,Tanita, to paties klausimo per kelias temas
perskaitom, tik gal tas, kas tiksliai gali atsakyti, neturi laiko
Aš tai manau, kad galima į liepos mėnesį traukti ir taip išlyginti.
(bet tiksliai nežinau - ne buhalterė esu).

rašau, nes labai skubiai reikia atsakymo

sveiki, gal Jūs man padėsite susigaudyti šioje situacijoje. O situacija tokia. Mes dirbome kaip vienos įmonės padalinys, o dabar atsiskyrėm ir įkūrėm savo UAB. ir situacija gaunasi tokia, kad musu darbuotojai kaip ir yra naujai priimti, taciau jau is anksciau vienas darbuotojas buvo parases prasima isleisti ji atostogu (dar tuo laiku kai dirbome kaip padalinys). kaip tokiu atveju reikia elgtis? (Zmogus jau turi isigyjes bilietus ir tikrai pasiruoses atostogaut :)) ar as galiu ji isleisti, ir koki VDU reikia jam tada taikyti, nes tai pirmas darbo menuo ir pries tai kaip ir darbo uzmokescio nera. Iš anksto ačiū :)

Jei esate tikri, kad darbuotojas grįš, leiskite atostogų.
DK yra tam tikrų nuostatų, bet šiuo atveju nepabloginsite darbuotojo padėties.
VDU skaičiuokite einamojo mėnesio.

Aciū Elvusia ;)

Toks klausimėlis, pasitikslinimui. Tarkim žmogus išeina atostogų paskutinę liepos mėn. darbo dieną. Tai jam atostoginiams skaičiuoti vis tiek imami 6,5,4 mėn.?

Kitas klausimas. Žmogus išeina atostogų rugpjūčio mėn. antrą savaitę. Ar galima išvesti jam priklausančius atostoginius, ar būtina kartu su atostoginiais ir liepos mėn. darbo užmokestį išmokėti?

Taip.

Nebūtina su atostoginiais išmokėti atlyginimą.

Laba diena.
Norėčiau paklausti :
2006 spalio mėn. darbuotoja pasigimdė lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą lėliukę. Dabar nori nutraukti vaiko priež-iūros atostogas ir išeiti iš darbo 08.07.
1. Ar galima tą pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas atostogas - iki pirmo vaiko gimimo ar iki 2006-12-28, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos ?