Atostoginiai

1. Galima.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso tik už vaiko priežiūros atostogas. Už nėštumo ir gimdymo - priklauso.

O jei atostogos nuo 08.03. Uz liepa atlyginima ir atostoginius mokesiu paskutine liepos darbo diena. Tai vidurki matyt atostoginiu skaiciuoti is 5,6,7 men? ar vis tiek 4,5,6?

Labai ačiū už atsakymą.

5,6,7

[quote="laura9"]

Aciu Jums.

Paskaičiau Wolf straipsnį AAM aktualijose apie atostoginius, tai man taip ir liko neaišku dėl atostogų dienomis ar valandomis. Jei teisingai supratau straipsnyje minimas terminas "VDU tvarka' tai yra LR Vyriausybės nutarimas Nr. 650, tačiau aš tame nutarime niekaip neradau teiginio ar sakinio, kuris numato prievolę skaičiuoti atostoginius pagal valandas, jei darbuotojas dirba pvz. 4 valandas per dieną, t.y. nenormali darbo dienos trukmė. Wolf straipsnyje rašo:
"VDU tvarka numato prievolę skaičiuoti valandos VDU (t. y. vėliau nurodytais atvejais galimybės pasirinkti nėra):
a) jei faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė negu normalios trukmės (pvz., 5 val. per dieną);
b) jei faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra ilgesnė negu normalios trukmės (pvz., 10 val. per dieną)."
Ką reiškia teiginys "normalios trukmės"? Kada yra normali trukmė ir kada nenormali? Nemanau kad įstatymo prievolė gali būti nustatoma pagal normalumą ir nenormalumą, nes normalumas labai subjektyvus dalykas.
Būtų puiku jeigu pats Wolf įsijungtų į diskusiją.

[quote=calembour][/quote]
VDU 6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

O jeigu darbuotojas neturi nustatyto grafiko, pvz. studentas dirba restorane tada kai nėra paskaitų, t.y. laisvu grafiku, vieną mėnesį dirbo 50 valandų ir gavo 500 litų atlyginimą, kitą mėnesį dirbo 100 valandų ir gavo 1000 litų atlyginimą, trečią mėnesį dirbo 10 valandų ir gavo 100 litų atlyginimą. Kaip tada skaičiuoti jam atostoginius? Kiek valandų jam apmokėti už 28 kalendorinių dienų atostogas?

Taip pat tas pats pacituotas punktas numato kad prievolė skaičiuoti valandos vidurkį atsiranda tik tada jei dirbama 5 dienas per savaitę, tai jeigu dirbi 2 dienas per savaitę tos prievolės skaičuoti vidurkį pagal valandas nelieka?

Ar atostoginius sąskaitų apyvartos žiniaraštyje reikia koresponduoti atskira sąskaitą ar galima neišskirti, o rodyti bendrai su DU. Ta prasme ar reikia atskira sąskaita išskirti priskaičiuotus atostoginius?

Jei neskaičiuojate kaupiamųjų atostoginių, tuomet atostoginius registruojate toje pačioje sąskaitoje kaip ir DU.

Žmogus [parašė prašymą, kad nori eiti atostogauti nuo rugpjūčio 17 d iki rugpjūčio 26d.
08 17 diena yra perkelta poilsio diena sutampanti su švenčių diena. Tai taip išeina, kad tai nešventinė diena ir į atostoginius ją reikia traukti? Nes tik šventinių netraukiame. Vadinasi bus 10k.d?

Nuo šių metų jokios poilsio dienos nekilnojamos.
08.17d. yra darbo diena

na taip 10 k.d.
ir nebepersikelia šventinės dienos

Su kokia švente sutampa rugpjūčio 17 ir kodėl jūs ją kilnojate ? Niekas , niekur nesikilnoja.

Su žolinėm rugpjūčio 15 diena.

Aš maniau, kad nepersikelia tik tos kurios visada yra savaitgaliais, kaip Velykos?

Na, ir pasisekė tų įmonių darbuotojams, kurių valdžia DK neskaito

manykit iš naujo

Ačiū visoms, pasiskaičiau DK, tikrai buvau pražiopsojusi tą pakeitimą.

Susipainiojau dėl tų atostogų, jeigu žmogus išeina atostogų rugpjūtį tai jam atlyginimą už rugpjūtį kada turiu išmokėti?