Rolf
17235
#681242 2009-07-29 14:03 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-22

Cecilia rašė:

Tai jam atostoginiams skaičiuoti vis tiek imami 6,5,4 mėn.?


Taip.

Cecilia rašė:

Ar galima išvesti jam priklausančius atostoginius, ar būtina kartu su atostoginiais ir liepos mėn. darbo užmokestį išmokėti?


Nebūtina su atostoginiais išmokėti atlyginimą.



Linana
38
#681352 2009-07-29 16:22 Linana
Laba diena.
Norėčiau paklausti :
2006 spalio mėn. darbuotoja pasigimdė lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą lėliukę. Dabar nori nutraukti vaiko priež-iūros atostogas ir išeiti iš darbo 08.07.
1. Ar galima tą pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas atostogas - iki pirmo vaiko gimimo ar iki 2006-12-28, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos ?

laura9
10683
#681357 2009-07-29 16:36 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-22

Linana rašė:

Laba diena.
Norėčiau paklausti :
2006 spalio mėn. darbuotoja pasigimdė lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą lėliukę. Dabar nori nutraukti vaiko priež-iūros atostogas ir išeiti iš darbo 08.07.
1. Ar galima tą pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas atostogas - iki pirmo vaiko gimimo ar iki 2006-12-28, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos ?


1. Galima.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso tik už vaiko priežiūros atostogas. Už nėštumo ir gimdymo - priklauso.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Denise
365
#681364 2009-07-29 16:43 Denise redaguota: 2011-09-11 06-22

Cecilia rašė:

Toks klausimėlis, pasitikslinimui. Tarkim žmogus išeina atostogų paskutinę liepos mėn. darbo dieną. Tai jam atostoginiams skaičiuoti vis tiek imami 6,5,4 mėn.?



O jei atostogos nuo 08.03. Uz liepa atlyginima ir atostoginius mokesiu paskutine liepos darbo diena. Tai vidurki matyt atostoginiu skaiciuoti is 5,6,7 men? ar vis tiek 4,5,6? smile

Linana
38
#681368 2009-07-29 16:48 Linana
Labai ačiū už atsakymą. smile

laura9
10683
#681380 2009-07-29 17:15 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-22

Denise rašė:


O jei atostogos nuo 08.03. Uz liepa atlyginima ir atostoginius mokesiu paskutine liepos darbo diena. Tai vidurki matyt atostoginiu skaiciuoti is 5,6,7 men? ar vis tiek 4,5,6? smile


5,6,7

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Denise
365
#681389 2009-07-29 18:27 Denise redaguota: 2011-09-11 06-22
[quote="laura9"]

Denise rašė:


5,6,7



Aciu Jums.

calembour
87
#681488 2009-07-30 09:20 calembour redaguota: 2011-09-11 06-22
Paskaičiau Wolf straipsnį AAM aktualijose apie atostoginius, tai man taip ir liko neaišku dėl atostogų dienomis ar valandomis. Jei teisingai supratau straipsnyje minimas terminas "VDU tvarka' tai yra LR Vyriausybės nutarimas Nr. 650, tačiau aš tame nutarime niekaip neradau teiginio ar sakinio, kuris numato prievolę skaičiuoti atostoginius pagal valandas, jei darbuotojas dirba pvz. 4 valandas per dieną, t.y. nenormali darbo dienos trukmė. Wolf straipsnyje rašo:
"VDU tvarka numato prievolę skaičiuoti valandos VDU (t. y. vėliau nurodytais atvejais galimybės pasirinkti nėra):
a) jei faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė negu normalios trukmės (pvz., 5 val. per dieną);
b) jei faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra ilgesnė negu normalios trukmės (pvz., 10 val. per dieną)."

Ką reiškia teiginys "normalios trukmės"? Kada yra normali trukmė ir kada nenormali? Nemanau kad įstatymo prievolė gali būti nustatoma pagal normalumą ir nenormalumą, nes normalumas labai subjektyvus dalykas.
Būtų puiku jeigu pats Wolf įsijungtų į diskusiją.

Alina55
11033
#681491 2009-07-30 09:25 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-22
[quote=calembour][/quote]
VDU 6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

calembour
87
#681512 2009-07-30 09:50 calembour
O jeigu darbuotojas neturi nustatyto grafiko, pvz. studentas dirba restorane tada kai nėra paskaitų, t.y. laisvu grafiku, vieną mėnesį dirbo 50 valandų ir gavo 500 litų atlyginimą, kitą mėnesį dirbo 100 valandų ir gavo 1000 litų atlyginimą, trečią mėnesį dirbo 10 valandų ir gavo 100 litų atlyginimą. Kaip tada skaičiuoti jam atostoginius? Kiek valandų jam apmokėti už 28 kalendorinių dienų atostogas?

Taip pat tas pats pacituotas punktas numato kad prievolė skaičiuoti valandos vidurkį atsiranda tik tada jei dirbama 5 dienas per savaitę, tai jeigu dirbi 2 dienas per savaitę tos prievolės skaičuoti vidurkį pagal valandas nelieka?

Aleksiukas
1401
#682289 2009-08-02 01:09 Aleksiukas
Ar atostoginius sąskaitų apyvartos žiniaraštyje reikia koresponduoti atskira sąskaitą ar galima neišskirti, o rodyti bendrai su DU. Ta prasme ar reikia atskira sąskaita išskirti priskaičiuotus atostoginius?

Gerai padaryta yra geriau negu gerai pasakyta. Ben Franklin.

Panaikinta
4560
#682291 2009-08-02 09:18 Panaikinta redaguota: 2011-09-11 06-22

Aleksiukas rašė:

Ar atostoginius sąskaitų apyvartos žiniaraštyje reikia koresponduoti atskira sąskaitą ar galima neišskirti, o rodyti bendrai su DU. Ta prasme ar reikia atskira sąskaita išskirti priskaičiuotus atostoginius?



Jei neskaičiuojate kaupiamųjų atostoginių, tuomet atostoginius registruojate toje pačioje sąskaitoje kaip ir DU.

daivamais
18
#683251 2009-08-05 10:08 daivamais
Žmogus [parašė prašymą, kad nori eiti atostogauti nuo rugpjūčio 17 d iki rugpjūčio 26d.
08 17 diena yra perkelta poilsio diena sutampanti su švenčių diena. Tai taip išeina, kad tai nešventinė diena ir į atostoginius ją reikia traukti? Nes tik šventinių netraukiame. Vadinasi bus 10k.d?

daivamais
18
#683252 2009-08-05 10:09 daivamais redaguota: 2011-09-11 06-22

daivamais rašė:

Žmogus [parašė prašymą, kad nori eiti atostogauti nuo rugpjūčio 17 d iki rugpjūčio 26d.
08 17 diena yra perkelta poilsio diena sutampanti su švenčių diena. Tai taip išeina, kad tai nešventinė diena ir į atostoginius ją reikia traukti? Nes tik šventinių netraukiame. Vadinasi bus 10k.d?


Rolf
17235
#683254 2009-08-05 10:11 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-22

daivamais rašė:

Žmogus [parašė prašymą, kad nori eiti atostogauti nuo rugpjūčio 17 d iki rugpjūčio 26d.
08 17 diena yra perkelta poilsio diena sutampanti su švenčių diena.


Nuo šių metų jokios poilsio dienos nekilnojamos.
08.17d. yra darbo diena



vovere
26052
#683255 2009-08-05 10:11 vovere
na taip 10 k.d.
ir nebepersikelia šventinės dienos

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Byla
12139
#683256 2009-08-05 10:12 Byla
Su kokia švente sutampa rugpjūčio 17 ir kodėl jūs ją kilnojate ? Niekas , niekur nesikilnoja.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

daivamais
18
#683265 2009-08-05 10:16 daivamais redaguota: 2011-09-11 06-22

Byla rašė:

Su kokia švente sutampa rugpjūčio 17 ir kodėl jūs ją kilnojate ? Niekas , niekur nesikilnoja.




Su žolinėm rugpjūčio 15 diena.

Aš maniau, kad nepersikelia tik tos kurios visada yra savaitgaliais, kaip Velykos?

Petronele
18339
#683270 2009-08-05 10:18 Petronele
Na, ir pasisekė tų įmonių darbuotojams, kurių valdžia DK neskaito smile

vovere
26052
#683293 2009-08-05 11:02 vovere redaguota: 2011-09-11 06-22

daivamais rašė:



Aš maniau, kad nepersikelia tik tos kurios visada yra savaitgaliais, kaip Velykos?


manykit iš naujo smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis