Darbo užmokestis

Kažkokia nesąmonė... Bet kitos tikriausiai išeities nėra... [/quote]

Tokiu atveju darau įmonės skolą savininkui, tai kai išmokami pinigai darbuotojui kaip DU, tai išrašyti reikia KIO ar pinigų išmokėjimo kvitą??

Kai kalbate apie UAB, nenaudokite termino "Savininkas". Taip padarote savo klausimą neaiškų , nes taip paprastai vadinamas individualios įmonės savininkas, o jo santykiai su savo įmone yra kiek kitokie.
Pinigai darbuotojams išmokami pagal atlyginimų išmokėjimo žiniaraštį.
Jūsų atveju:
- sudaroma paskolos sutartis su įmonės akcininku;
- pinigai įnešami į kasą pagal ;
- išrašomas KIO visai pinigų sumai, kuri nurodyta atlyginimų išmokėjimo žiniaraštyje;
- išmokami pinigai, darbuotojai pasirašo žiniaraštyje.
Retais atvejais, kai išmokama tik vienam darbuotojui, galima žiniaraščio nesudaryti, išmokėti pagal KIO.
PIK jūsų atveju negali būti naudojamas.

Labai ačiū ir atsiprašau už netinkamą sąvokų vartojimą

labutis, susidūriau su tokia situacija. esam biudžetinė įstaiga vadovas nori iki metų galo padidinti vienam darbuotojui DU. tai sakykit ar galima didinti koeficientą nurodant iki metų galo, ar geriau skirti priedą?

Geriau klausinėkite :
tax.lt/posts15861-4900.html
Ten biudžetininkai jums geriau atsakys.

Jeigu keli darbuotojai atlyginimą gauną pavedimu, o kiti grynais, tai į atlyginimų išmokėjimo žiniaraštį įrašau tik tuos, kurie gauna grynais?
Teko matyti, kad surašo visus. Kas gauna grynais pasirašo, o kas per banką, ten tiesiog pastabose įrašyta "Bankas".
Bet jeigu šis žiniaraštis yra KIO priedėlis, tai bus neteisinga suma.

Teisingai galvojate.

Ne čia biudžetinkai savo sritį išsiaiškino ir toliau nebežino Padėsiu kolegei šitas klausimas būtų toks:
Jeigu šiuo metu darbo užmokestis tarkim 1000 Lt ir nuo rugsėjo 1 d. vadovas padidina darbo užmokestį iki 1500 Lt, o nuo sausio 1 d. vėl nori sumažinti iki 1000Lt. Kokios būtų procedūros toliau. Dabar rašo įsakymą moku 1500Lt O nuo sausio 1 d. tai būtų kaip atlyginimo sumažinimas su visais įspėjimais ir darbuotojo sutikimais?

taip.
Arba jeigu dabar didinina, tai gali ir numatyti terminą iki kada. Kad tik tam pusmečiui bus mokamas toks. Tada nuo sausio 1 d. automatiškai vėl liks tas 1000 Lt.

ačiū tau labai, bet tada sakykim turėtu būti taip - įsakau darbuotojui, tokiam ir tokiam nuo š.m. 09-01d. iki 12-31d. taikyti koeficientą 17 (buvo 14). bet ar nereikia nurodyti kodėl?

reikia. ir svari priežastis turi būti.
Nes šiaip sugalvojau padidinau, sugalvojau sumažinau - netinka.

turiu tokią situaciją.
Įmonėje kasos nėra tik banko pavedimai.
darbuotoja ne ES pilietė, atsidariusi sąskaitą Snoro banke. Dirba pagal terminuotą sutartį. Na su Snoru viskas aišku. Jei pagal terminą liko dirbti nepilnai mėnuo. Kitus atsidaryti sąskaitas kainuoja apie 100 lt.. Tai nori ji, kad mes alga pervestumėme į kito žmogaus sąskaita.
Tokioje situacijoje, tai geriausias sprendimas.
Bet kaip teisiškai viską padaryti. Ar užtektų tik jos prašymo su paaiškinimu?

manau, kad užtektų, nes juk galima paminėti kad būtent dėl Snoro banko viskas taip, o be to darbuotojo prašymas jei yra.

Man atrodo bankas nepriims tokio pervedimo į kito sąskaita, nes neatitiks asmens duomenys.

kodėl neatitiks, juk bus nurodyta pavardė sąskaitos turėtojo, o mokėjimo paskirtyje galima nurodyti už ką ir kam pervedame

Bet kokiu atveju pavedimas būtų daromas į kito žmogaus sąskaitą. Kito žmogaus vardu. Visą laiką seminaruose sakydavo, kaip taip daryti negalima, bet kita vertus kitu atveju darbuotojui labai brangiai kainuos.
Galvoju sustatyti raštą, kad darbuotojas savo ranka parašytų prašymą.

Sveiki ir sveikos.
Dirbu budėtoju kas ketvirtą parą po 24 val. Vieną mėnesį išeina 8 paros, kitą 7. Darbdavys mums moka atlyginimą tik minimalų, t.y. 800Lt. ant popieriaus. Kiek teko girdėti, tai lyg ir priklausytų jam mokėt už naktinį darbą, o ir taip gaunasi viršvalandžiai (vidutiniškai per mėn 7,5 paros X 24 val. viso 180 val.) Gyvenant rajone nelabai kam pasiguosi. Džiaugiuosi, kad nors duonai galima užsidirbt. Tik būtų įdomu, kiek iš tikro būtų atlyginimas, gaunant minimalų valandinį apmokėjimą.

Sveiki , pas mus įmonėje mokama MA + priedai už padarytas sutartis . Dabar viršininkė sako parduotuvės dirbs per kūčias Tabelį darbas nenumatytas , kaip už tą dieną turėtų būti apmokama . Jei pardavėjai priklausė dirbti 161 val o dabar dirbs 167 val tai už tas 6 val (800 : 161 )= 4.97 Lt (4.97*6)*2 = 59.64 Lt nuo MA ar už sutartis irgi dvigubai mokėti ačiū

Ar numatyta, ar nenumatyta pagal grafiką dirbti - vis tiek mokama dvigubai. O priedas už sutartis neturi būti dvigubinamas, nebent jūsų įmonė nuspręstų tai daryti.

Na, skriaudžia, skriaudžia jus. Už kiekvieną naktinę valandą papildomai turėtų būti sumokėta maždaug 2,4 Lt (vidutiniškai skaičiuojant), taip pat ir už viršvalandžius.