Avatar
pele-pelyte
1656
#1373228 2017-10-12 10:47 pele-pelyte

Tininga rašė:


Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje smile


Ačiū, supratau smile
Avatar
Tininga
44124
#1373229 2017-10-12 10:47 Tininga
Visus tokius atvejus turite aprašyti DU apmokėjimo sistemoje, bus ir darbuotojams, ir jums aiškiau smile

Man patiko tų netraukiamųjų premijų apibūdinimas - "už gražias akis" smile

Missing
admin123
1372
#1373567 2017-10-17 11:13 admin123
jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?
Avatar
Tininga
44124
#1373610 2017-10-17 23:20 Tininga

admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.

Missing
admin123
1372
#1373618 2017-10-18 09:01 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.


o jei nera nustatyta sumine?
Avatar
Niemand
3939
#1373685 2017-10-18 14:08 Niemand

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.


o jei nera nustatyta sumine?



Kaip už prastovą, nes prastova yra situacija, kai "darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės".
Alternatyviai - VDU.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 283 svečiai ir 4 nariai
Prisijungę nariai: smalsuole ras123 amadina22 finmila