Avatar
pele-pelyte
1698
#1373228 2017-10-12 10:47 pele-pelyte

Tininga rašė:


Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje smile


Ačiū, supratau smile
Avatar
Tininga
47550
#1373229 2017-10-12 10:47 Tininga
Visus tokius atvejus turite aprašyti DU apmokėjimo sistemoje, bus ir darbuotojams, ir jums aiškiau smile

Man patiko tų netraukiamųjų premijų apibūdinimas - "už gražias akis" smile

Missing
admin123
1586
#1373567 2017-10-17 11:13 admin123
jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?
Avatar
Tininga
47550
#1373610 2017-10-17 23:20 Tininga

admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.

Missing
admin123
1586
#1373618 2017-10-18 09:01 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.


o jei nera nustatyta sumine?
Avatar
Niemand
4244
#1373685 2017-10-18 14:08 Niemand

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.


o jei nera nustatyta sumine?



Kaip už prastovą, nes prastova yra situacija, kai "darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės".
Alternatyviai - VDU.
Missing
Paulina7
788
#1380174 2018-01-08 16:58 Paulina7
sveiki, skaičiuoju atlyginimą už gruodžio mėnesį, o programa jau taiko naująjį įstatymą dėl PNPD, ar tikrai taip reikia skaičiuoti?
Avatar
Tininga
47550
#1380178 2018-01-08 17:01 Tininga

Paulina7 rašė:


sveiki, skaičiuoju atlyginimą už gruodžio mėnesį, o programa jau taiko naująjį įstatymą dėl PNPD, ar tikrai taip reikia skaičiuoti?


Taip. Juk jau sausis. Ir NPD formulė nauja.


Missing
Paulina7
788
#1380179 2018-01-08 17:16 Paulina7
o ne kokia ne sąmonė.
Avatar
Tininga
47550
#1380181 2018-01-08 17:21 Tininga

Paulina7 rašė:


o ne kokia ne sąmonė.

Kodėl nesąmonė? Juk šie dydžiai taikomi pagal išmokėjimo momentą.


Missing
ingrida26
12
#1380205 2018-01-09 09:17 ingrida26
Sveiki, reikia jusu pagalbos. Jei darbo uzmokestis ant popieriaus 547,44 plius 2 vaikai ir sutuoktinis. Koks bus darbo uzmokestis i rankas uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi. Aciu
Avatar
Tininga
47550
#1380207 2018-01-09 09:25 Tininga

ingrida26 rašė:


Sveiki, reikia jusu pagalbos. Jei darbo uzmokestis ant popieriaus 547,44 plius 2 vaikai ir sutuoktinis. Koks bus darbo uzmokestis i rankas uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi. Aciu

Na, nežinau apie pensijų kaupimą, bet jei jo nėra - turėtų būti 462.


Missing
ingrida26
12
#1380208 2018-01-09 09:34 ingrida26
Bet jei darbo uzmokestis yra uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi, ar jam jau galioja naujas istatymas del vaiko pinigu
Avatar
Tininga
47550
1   #1380209 2018-01-09 09:37 Tininga

ingrida26 rašė:


Bet jei darbo uzmokestis yra uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi, ar jam jau galioja naujas istatymas del vaiko pinigu

Taip, nes jis išmokamas sausį. Ir NPD formulė nauja, ir PNPD nebelieka.


Missing
ingrida26
12
#1380210 2018-01-09 09:40 ingrida26
Aciu labai uz informacija smile
Missing
Daiva444
6
#1380282 2018-01-09 14:31 Daiva444
Laba diena,
Labai noriu pagalbos.
Už gruodžio mėn. darbo užmokestį mokėjome gruodžio 28d. pajamų mokestis ir sodros mokesčiai jau sumokėti Dabar paaiškėjo, kad darbuotojas susirgo nuo gruodžio 28 d. ir dabar reikia perskaičiuoti darbo užmokestį. SAM ataskaita jau pateikta. Gal galite patarti,ar aš turėčiau priskaitymą taisyti gruodžio mėn.? nežinau kaip elgtis, pirmas toks atvejis. smile
Avatar
Tininga
47550
#1380285 2018-01-09 14:35 Tininga

Daiva444 rašė:


Laba diena,
Labai noriu pagalbos.
Už gruodžio mėn. darbo užmokestį mokėjome gruodžio 28d. pajamų mokestis ir sodros mokesčiai jau sumokėti Dabar paaiškėjo, kad darbuotojas susirgo nuo gruodžio 28 d. ir dabar reikia perskaičiuoti darbo užmokestį. SAM ataskaita jau pateikta. Gal galite patarti,ar aš turėčiau priskaitymą taisyti gruodžio mėn.? nežinau kaip elgtis, pirmas toks atvejis. smile

Reikia. Paskaičiuoti ligos išmoką, pateikti Sodrai NP-SD.


Avatar
Serebro
1623
#1380288 2018-01-09 14:40 Serebro
Bet galite palikti didesnį darbo užmokestį, tuomet sam nereikės taisyti, kadangi nuo ligos 2 d. išskaičiuojamas tik gpm. Ar ne taip? Pataisytumėte tik fr572 (jei pateikėt), tabelį ir NP-sd pateiktumėte. smile
Missing
booraz
5
#1380397 2018-01-10 10:38 booraz
Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?

Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.
Avatar
Tininga
47550
#1380405 2018-01-10 10:50 Tininga

booraz rašė:


Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?

Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.

Todėl, kad tai skirtingi mokesčiai.
Apdraustojo mokesčiai: 3 % pensijų socialinis draudimas, 6 % - privalomas sveikatos draudimo mokestis.

Draudėjo mokestis turi dar daugiau sudedamųjų dalių - ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų, privalomo sveikatos draudimo, garantinio fondo, ilgalaikio darbo išmokų fondo, ligos, pensijų...

Darbuotojo darbo sutartyje nurodomas darbuotojo darbo užmokestis, su JO mokesčiais, o darbdavio mokesčiai yra ne darbuotojo mokesčiai, todėl nenurodomi.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis