Darbo kodeksas: klausimai

Formaliai - darbo sutartyje yra visi punktai, kurių reikalauja DK. Prieš pradedant dirbti - įteikiate darbuotojui vieną DS egz. Siūlau neapsikrauti bereikalingais dokumentais,geriau optimizuoti procedūras.

BET - visas tas DK straipsnis taip ir vadinasi: "138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos"
Manau liko šioks toks nesuderinamumas tarp DK ir LRV nutarimo.

Aš taip pat perskaičiau ir tikrai DS atitinka tie punktai.Supratau, - vienas mums, kitas darbuotojui .

O kodėl tų ilgesnių atostogų negalėtume pavadinti "kitomis lengvatomis"?

O aš gavau atsakymą iš VDI:

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Tai nėra pailgintos atostogos, šiems darbuotojams taikoma ir DK 138 str. 2 d. dėl papildomų atostogų.

Ar dar yra toks punktas DK "Papildomai suteikiamos apmokamos išeiginės dienos", nes nerandu. Randu tik neapmokamas.

Sveiki,

Ar teisingai supranmtu, kad nebeliko nemokamu atostogu administracijos leidimu, dabar tik nemokamos atostogos( kad ir vienos dienos)?

Na, kol nebus VDI išaiškinimo ar teismų praktikos - čia bus slidu :)
Bet - darbdavys visada turi teisę (išskyrus biudžetines) suteikti ilgesnes atostogas darbuotojo naudai.

Turite galvoje papildomą poilsio laiką už darbą poilsio dienomis?

VDI atsakė, jog tai nėra pailgintos atostogos.

Oi Prašom nuorodą

Ne visai teisingai: DK 137str.3d."3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų."

Aš aukščiau pacitavau jų atsakymą iš fb. Kol čia diskutavome, ir jiems uždaviau tą klausimą.

Aišku, kad čia galima sakyti, kad tai viena nuomonė prieš kitą nuomonę, bet lyg ir nepanaikino naudingumo darbuotojui principo

O ''sufleris'' atsakė, kad tai pailgintos atostogos

Šįsyk aš labiau sutinku su VDI pozicija

Atvirų durų diena ten, tai kiek klausiu nemokamai, tiek nusiviliu atsakymais, nes nieko konkretaus negaunu

Manau, kad VDI savo 6 konsultacijoje BEVEIK aiškiai parašė, kad tai NĖRA pailgintos, o YRA kasmetinės:
"3.Pailgintos, papildomos atostogos (DK 138 straipsnio 1–2 dalys).
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki
keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos
25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų
kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę
skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės
atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir
profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos (jeigu
dirbama 5 dienas per savaitę) arba iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę), arba iki
8 savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą
ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą
sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir
už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo
sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė."

Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;

Manau jau nebėra tokio punkto, jei nori imk nemokamas ir viskas. O kad apmokėtų tai nerandu DK

Nu ir aš bandžiau taip suprast, kad tame 138 str. išskiriamos 3 rūšys: ilgesnės kasmetinės, pailgintos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių sąrašą tvirtina LRV, ir papildomos.

To paties straipsnio 2p. "2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.".--čia pagal norėjimą
O apmokėjimas - galimas, jei darbdavys sutiks. Visi atvejai, kurie yra darbuotojo naudai - galimi šalių susitarimu.