aiwita
6103
2   #1375173 2017-11-06 14:33 aiwita

Tininga rašė:


Nelabai suprantu, kam to reikia, jei žmogus prašė būti atleistas penktadienį, o darbo valandų atleidimui vis tiek nerašysite... Bet jau darykit, kaip išmanot... smile


Skaitau ir galvoju:
Vieni stengiasi padaryt kaip paprasčiau, kiti kaip sudėtingiau, nes paprastai neįdomu....
smile smile smile smile smile smile smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49057
#1375174 2017-11-06 14:34 Tininga

aiwita rašė:


Vieni stengiasi padaryt kaip paprasčiau, kiti kaip sudėtingiau, nes paprastai neįdomu....
smile smile smile smile smile smile smile

Nu smile smile smile



KALANKE
759
#1375196 2017-11-06 15:57 KALANKE
Ar gali buhalterė DS pasirašyti?

Niemand
4626
3   #1375207 2017-11-06 17:18 Niemand

KALANKE rašė:


Ar gali buhalterė DS pasirašyti?



Nu, bent kryžiuką uždėti tikrai turėtų sugebėti smile

2kart2
1035
#1375209 2017-11-06 18:07 2kart2

KALANKE rašė:


Ar gali buhalterė DS pasirašyti?



Turit omeny vietoj vadovo? Taip, jei turi igaliojima atitinkama

Even A Brick Wants To Be Something.....

Serebro
2102
#1375233 2017-11-07 11:05 Serebro
Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso vietos, kur įvardijami apribojimai ir pan.? Darbuotojas yra vyras, kiek žinau turi mažamečių vaikų.

Tininga
49057
1   #1375235 2017-11-07 11:15 Tininga

Serebro rašė:


Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso vietos, kur įvardijami apribojimai ir pan.? Darbuotojas yra vyras, kiek žinau turi mažamečių vaikų.

DS sąlygų keitimui nėra specifinių ribojimų. Jei šalys sutaria, tai sutaria. Niuansai atsiranda, jei nesutaria smile



manoAdele
266
#1375352 2017-11-09 09:34 manoAdele
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).



Gal kas pakomentuos? smile

Tininga
49057
#1375353 2017-11-09 09:36 Tininga

manoAdele rašė:


Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos? smile

O ką čia galima komentuoti? smile



manoAdele
266
#1375354 2017-11-09 09:41 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos? smile

O ką čia galima komentuoti? smile





Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI

Tininga
49057
#1375355 2017-11-09 09:50 Tininga redaguota: 2017-11-09 09-52

manoAdele rašė:


Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI

Yra šablonų, pavyzdžių, prisitaikome pagal save, ir tiek... O kam VDI tai teikti? smile



martynas05
231
#1375439 2017-11-09 16:31 martynas05
labai čia man pas jus patinka, tai aš vėl su klausimu smile ačiū tiningai už visada operatyviai suteiktus atsakymus smile

Darbuotojas turi dvi pareigybes. pakolkas viena 0,5 etato ir kita 0,5 etato. Nori vieną pareigybę susimažinti ir palikti už 0,25, bendroje sumoje gautųsi darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją skirti? Nes jis mielai dirbtų be pietų pertraukos, tiesiog dirba pvz nuo 7 val.-11 val. viena pareigybė, kita nuo 11 val.-13 val. ???
Ačiū už patarimus smile

Tininga
49057
#1375441 2017-11-09 16:47 Tininga

martynas05 rašė:


labai čia man pas jus patinka, tai aš vėl su klausimu smile ačiū tiningai už visada operatyviai suteiktus atsakymus smile

Darbuotojas turi dvi pareigybes. pakolkas viena 0,5 etato ir kita 0,5 etato. Nori vieną pareigybę susimažinti ir palikti už 0,25, bendroje sumoje gautųsi darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją skirti? Nes jis mielai dirbtų be pietų pertraukos, tiesiog dirba pvz nuo 7 val.-11 val. viena pareigybė, kita nuo 11 val.-13 val. ???
Ačiū už patarimus smile

Manau, nieko baisaus nenutiktų ir be tos pertraukos...



Serebro
2102
#1375445 2017-11-09 18:25 Serebro
Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?

Tininga
49057
#1375449 2017-11-09 19:30 Tininga

Serebro rašė:


Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?


Viskas juk aprašyta kodekse... Bet esmė tokia, jei darbuotojai neišsirenka darbo tarybos ar patikėtinio, tai jų ir nebus. Kas gi privers tai padaryti?


Tabeliss
1501
#1375450 2017-11-09 19:42 Tabeliss

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?


Viskas juk aprašyta kodekse... Bet esmė tokia, jei darbuotojai neišsirenka darbo tarybos ar patikėtinio, tai jų ir nebus. Kas gi privers tai padaryti?


Skambinau į vdi bet normaliai ir neatsakė, tarkim jeigu 4 darbuotojai įmonėje, ar reikia tų patikėtinio rinkimų? Nes jis irgi renkamas slaptu balsavimu. Ar kas renkate?

Serebro
2102
#1375499 2017-11-10 14:58 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?


Viskas juk aprašyta kodekse... Bet esmė tokia, jei darbuotojai neišsirenka darbo tarybos ar patikėtinio, tai jų ir nebus. Kas gi privers tai padaryti?


Susivėliau smile vienu žodžiu, ruošiau darbuotojų sveikatos ir saugos instrukcijas, o ten minimi darbuotojų atstovai saugai. Žinojau, kad darbo kodekse darbuotojų atstovai yra minimi, bet dabar tik supratau, kad atstovas darbų saugai ir darbo kodekse minimi yra ne tas pats. Atsiprašau už forumo teršimą smile

Oktavija
277
#1375549 2017-11-13 10:22 Oktavija
Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?

Girele
9618
#1375557 2017-11-13 11:03 Girele

Oktavija rašė:


Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?


Jei darbdavys su darbuotoju nesusitarė kitaip, pagrindinės pareigos - ankstesnės.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

KALANKE
759
#1375586 2017-11-13 12:14 KALANKE
Jei sudaroma neterminuota DS , bet nustatytas išbandymo laikotarpis 2 mėn. tai tarifai sodrai tokie patys kaip ir neterminuotai?Manau kad taip, bet patvirtinimas ne pro šal.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis