Darbo kodeksas: klausimai

Ačiū Jums labai ,
12.05 buvo šeštadienis, vadinasi į darbą turėjo grįžti 12.07 ? Ar teisingai supratau?

Tada taip. Kitaip tariant - ta diena, kuomet vaikučiui sukanka 1 mėnuo, įskaitoma į tėvystės atostogas.

Dar kartą labai labai Jums ačiū !
Sėkmės

Nerandu Dk parašyta, kad darbuotojo įdarbinimas įforminamas įsakymu. Kanceliarija nenori rašyti įsakymų priimamiems į viešuosius darbus.

šiaip tai jie ir nebūtini tie įsakymai jei neklystu

Svarbiausias dokumentas - darbo sutartis.
Įsakymai - gal labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Man asmeniškai tie įsakymai priimant ir atleidžaint yra labai juokingas dalykas, nes juk yra DS, o sutartis aukščiau visų įsakymų. Ypač, kai ant DS pasirašo direktorius, tai kam jis tada įsako- sau? Ar buhalterei, kad savo darbą atliktų ir DU paskaičiuotų? Juk net jei pasirašo personalo darbuotojas DS, tai tada reikalingas įsakymas, ar pareigybės, kad to darbuotojo atsakomybė priimti ir atleisti darbuotojus.
Na būkime biedni ir teisingi - ar ne perdaug mes tais beprasmiais dokumentais apsikrauname ir savo vadovus, bei patys save varginame?

popieriukų niekada nebūna per daug
p.s. sutinku aš su jumis

Bet ar buhalteriui reikalingos darbo sutartys? kaip tada įsakymas dėl atostogų? Už kiek dienų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Taigi ir sakau: tai priklauso nuo įmonės tvarkos.
Aš rašau visus tuos įsakymus. Tiksliai nurodau tarifinį atlygį priimant, atleidžiant - priklausančias kompensacijas ir t.t. Įsakymo kopijos keliauja į buhalteriją, bei į asmens bylą. Originalas segamas prie Personalo įsakymų. Darbo sutartis tikrai nesiblaško įmonės padaliniuose. (Nemanau, kad taip išvis turėtų būti.)
Tad visiems viskas aišku.

Lygiai taip pat darau.
Ir tikrai darbo sutartis NEGALI blaškytis po skyrius

Kolegės pernelyg jau mes įsitvėrę tų įsakymų. Suprantu yra info, kuri turi būti perduodama tarp padalinių, bet ar tai turi būti įsakymo formą. Na kvaila rašyti įsakymus. Varginti direktorių, žmogų, kurio galvoje turi būti, kaip teisingai išlaviruoti krizėje, kad įmonė nebankrutuotų, o ne kruvas įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau užtektų tik žymos ant prašymo, kad atsakingas žmogus(nebutinai direktorius, o ir padalinio vadovas, meistras(pagal savo įgaliojimus)) tvirtina. Gal įsakymas, reikalingas, kai nepatvirtinamas prašymas konfliktinėje situacijoje, kad neišleisti.
Perduoti informaciją tarp personalo ir buhalterijos skyrių reikėtų naudoti vidaus raštus, aplenkiant vadovus.

Tai aš ir sakau: įmonės vidaus reikalas.
Man pavyzdžiui, nesunku rašyti ir pasirašyti tuos įsakymus. Manęs tai nevargina (Nes mūsų generalinis, dažnai nebūdamas LR, yra perdavęs tam tikrus įgaliojimus kitiems asmenims, personalas - mano daržas)

pasitvirtintkit, kad įsakymus pasirašo ne įmonės vadovas, o atitinkamo padalinio vadovas savo strities klausimais ir rašykit.
Koks ksirtumas kaip tą dokumentą pavadinsit, ar pažymą kokia, ar kokiu informaciniu lapeliu, ar įsakymu.
vis tiek rašyti reikės.

Sveiki,turiu toki klausimeli pas vyra darbovieteje vyksta etatu mazinimas,noriu pasidometi ar gali ji atleisti darbo sutartis poas ji yra netewrminuota dirba apie 10 metu,as laukiuosi siuo metu antro (nestumas 17 sav),pirmajam sunui yra 4 m turi vidutine negalia.aciu

Laikydamasis įstatymų darbdavys negali jūsų atleisti.

gal butu galima suzinoti koki mums istatymas taikomas,nes juk jei pats nepasakysi tave apgaus,as tai esu ir dirbanti,ir dekretines mano nuo 12.15

DK 129 str. 4 d. o dėl nėštumo turite pristatyti darbdaviui pažymą, kad esate nėščia ir tada jau DK 132 str. groja

Ar čia aš nesupratau ko, bet man atrodo, kad buvo klausta ne apie nėščiosios atleidimą, o apie jos vyro

Teisybė
Tai va: tėtukui, kadangi ne nėščias, apsauga dar negalioja, nebent jau būtų gimęs vaikutis.