Tininga
49788
#1211060 2014-03-03 14:37 Tininga

nebaika rašė:


Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.

Paprastai, kai yra dvi DS, tai lyg ir du atskiri darbuotojai - viskas atskira. Tik Sodra nemato šitų dalykų, jai vienas pranešimas.



nebaika
585
#1211063 2014-03-03 14:40 nebaika
Tininga, ačiū.

tuomet dar apie tą patį: jei darbuotoja vaiko priežiūros atostogose iki kovo 8 d. ir rašo prašymą atleisti nuo kovo 10 d., ar būtinai turiu jai skaičiuoti už 10 d. DU, juk ji nieko nedirbs, tik ateis pasirašyti dokumentų. Gal galima jai rašyti dirbtą laiką 0 val. ir neskaičiuoti DU?

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
49788
#1211065 2014-03-03 14:41 Tininga

nebaika rašė:


Gal galima jai rašyti dirbtą laiką 0 val. ir neskaičiuoti DU?

Taip ir darykite. smile



Sandra_v
4591
#1214656 2014-03-25 10:46 Sandra_v
Labas, kaip jūs pasielgtumėt tokiu atveju, pranešiau Sodrai apie darbuotojo priėmimą penktadienį, kad pradeda dirbt nuo pirmadienio, pirmadienį jis nepasirodė, siandien parasė SMS kad iš viso niekad nepasirodys, kaip paprasčiau juo atsikratyt, kažkokia nesamonė dar jam laiškus siuntinėt.

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Tininga
49788
1   #1214657 2014-03-25 10:55 Tininga

Sandra_v rašė:


Labas, kaip jūs pasielgtumėt tokiu atveju, pranešiau Sodrai apie darbuotojo priėmimą penktadienį, kad pradeda dirbt nuo pirmadienio, pirmadienį jis nepasirodė, siandien parasė SMS kad iš viso niekad nepasirodys, kaip paprasčiau juo atsikratyt, kažkokia nesamonė dar jam laiškus siuntinėt.

Jei gerai atsimenu, galima atšaukti jo priėmimą per formą PT. Ir DS žurnale daromas įrašas, kad darbuotojas dirbti nepradėjo, bei darbo sutartis anuliuojama.



Sandra_v
4591
1   #1214662 2014-03-25 11:19 Sandra_v
Labai ačiū su PT viską jau ir susitvarkiau smile

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Domingo
221
#1214692 2014-03-25 14:21 Domingo
Sveiki,
Kokia procedūra būtų norint aleisti darbuotoją iš darbo jeigu jis nesutinka išeiti savo noru? Kaip suprantu turi turėti drausminių nuobaudų. Įspėti prieš du mėnesius apie atleidimą irgi negalim, kadangi augina vaiką iki 3 metų. Apsikęsti praktiškai jau nebeįmanoma jo darbu ir daromomis kliurkomis, na bet čia ne apie tai. Žmogus sudarinėjo lizingo sutartį, neišrašė KPO pradiniam įnašui - 500 Lt. Apie tai nieko neinformavo, kol buhalterė nepastebėjo. Parašė pasiaiškinimą. Ar gali buhalterė rašyti tarnybini pranešimą direktoriui dėl tokios klaidos? O direktorius atsižvelgdamas į jį skirti papeikimą? Kokiu būdu turi būti darbuotojas informuojamas apie jam skirtą papeikimą? Ir ar galima už tokį dalyką skirti drausminę nuobaudą? Ar dar laukt kol rimčiau prisidirbs? Tokie dalykai vyksta nuolat... smile

Tininga
49788
#1214693 2014-03-25 14:25 Tininga

Domingo rašė:


Sveiki,
Kokia procedūra būtų norint aleisti darbuotoją iš darbo jeigu jis nesutinka išeiti savo noru? Kaip suprantu turi turėti drausminių nuobaudų. Įspėti prieš du mėnesius apie atleidimą irgi negalim, kadangi augina vaiką iki 3 metų. Apsikęsti praktiškai jau nebeįmanoma jo darbu ir daromomis kliurkomis, na bet čia ne apie tai. Žmogus sudarinėjo lizingo sutartį, neišrašė KPO pradiniam įnašui - 500 Lt. Apie tai nieko neinformavo, kol buhalterė nepastebėjo. Parašė pasiaiškinimą. Ar gali buhalterė rašyti tarnybini pranešimą direktoriui dėl tokios klaidos? O direktorius atsižvelgdamas į jį skirti papeikimą? Kokiu būdu turi būti darbuotojas informuojamas apie jam skirtą papeikimą? Ir ar galima už tokį dalyką skirti drausminę nuobaudą? Ar dar laukt kol rimčiau prisidirbs? Tokie dalykai vyksta nuolat... smile

Taip, turite fiksuoti netinkamą pareigų atlikimą, skirti nuobaudas - kad ir pastabas. Per metus pora pastabų - ir jau galite atsisveikinti. Tik pabrėžiu: taisyklingai skirkite nuobaudas, kad ginčo atveju turėtumėte įrodymus ir pagrindą. O šiais laikais darbuotojai gudrūs - į DGK kreiptis nieko nekainuoja ir neužtrunka...



Domingo
221
#1214694 2014-03-25 14:27 Domingo
Tai dabar buhalterė surašo tarnybinį pranešimą, direktorius įsakymą dėl papeikimo. Kokia forma turiu darbuotoją informuoti apie jam skirtą papeikimą?

Domingo
221
#1214695 2014-03-25 14:31 Domingo
Vadovaudamasis 2014 m. kovo 25 d. buhalterės _________ tarnybinių pranešimu dėl _________ neišrašyto kasos pajamų orderio bei atsižvelgdamas į _________ 2014-03-25 pasiaiškinimą, skiriu:
Vadybininkui __________ (tab. Nr. 7) drausminę nuobaudą – papeikimą už neišrašytą kasos pajamų orderį be pateisinamos priežasties.

ir pvz įsakymo apačioje pasirašo direktorius ir pats darbuotojas parašo: susipažinau ir pasirašo?

Tininga
49788
#1214698 2014-03-25 14:36 Tininga

Domingo rašė:


Vadovaudamasis 2014 m. kovo 25 d. buhalterės _________ tarnybinių pranešimu dėl _________ neišrašyto kasos pajamų orderio bei atsižvelgdamas į _________ 2014-03-25 pasiaiškinimą, skiriu:
Vadybininkui __________ (tab. Nr. 7) drausminę nuobaudą – papeikimą už neišrašytą kasos pajamų orderį be pateisinamos priežasties.

ir pvz įsakymo apačioje pasirašo direktorius ir pats darbuotojas parašo: susipažinau ir pasirašo?

Turi būti rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai, tada pasiaiškinimas, o tada jau nuobaudos skyrimas. Taip, kaip parašėt - gerai.



Gitusia
256
#1214921 2014-03-26 16:33 Gitusia
Turiu klausimą
Darbuotojai balandžio dieną baigais vaiko priežiūros atostogos, jau parašė prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną.
Kaip skaičiuoti VDU?

Tininga
49788
#1214922 2014-03-26 16:34 Tininga

Gitusia rašė:


Turiu klausimą
Darbuotojai balandžio dieną baigais vaiko priežiūros atostogos, jau parašė prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną.
Kaip skaičiuoti VDU?

Vadovaujantis VDU aprašo 6.9, 6,10 bei 6.12 punktais. smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780&p_tr2=2



Gitusia
256
#1214923 2014-03-26 16:40 Gitusia
Ačiū! smile

gaudriulkinas
84
#1221716 2014-05-05 15:50 gaudriulkinas
laba diena.uzduosiu kvaila klausima bet pirma karta su tuo susiduriu tad teiciai noreciau zinoti.darbuotojas paraso prasyma atleisti is darbo, nu pasiskaiciuoji ten DU nepanaudotas atostogas nu cia aisku.tada pateiki sodrai pranesima apie atleidima.o mokesius kokius reikia sumoketi su atleidimo diena ar viskas sumokama su visais kartu? ta prasme sodra ir gpm.reiktu to atleidziamo zmogaus mokescius sumoketi su visais iki kito men 15 d.? ar kazkaip kitaip?dekui

Alina55
11033
#1221735 2014-05-05 17:52 Alina55
Sodros mokesčiai - iki kito mėnesio 15 d.
Nuo išmokų, išmokėtų iki mėnesio 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

NERA
722
#1233420 2014-07-23 08:55 NERA
Sveiki,
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?

Alina55
11033
#1233422 2014-07-23 08:58 Alina55
Patikrinkite skaičiuokle:
www.sodra.lt/amziaus_skaiciuokle

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49788
#1233423 2014-07-23 08:58 Tininga

NERA rašė:


Sveiki,
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?

Kam jums tos pažymos? Jei jam sueina pensijinis amžius, vadinasi, jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją. To ir pakanka...



ingoska
277
#1233912 2014-07-25 13:24 ingoska
sveiki,
turiu bėdelę darbuotojas buvo rastas isgeres, surasytas aktas, tarnybinis, jis nusalintas nuo darbo. o kita diena jau turejo biuleteni. Turejo sveikatos bedu tai sugalvojo pasigydyti ir isbuves tris menesius ant biuletenio. Sndn ateina jau su invalidumo pazymejimu, kad 45 ar 50 proc. nedarbingas (tiksliai negaliu pasakyti). Direktorius pirmadieni spres ar ji palikti ar atleisti del to kad buvo rastas girtas. Bet teisiskai ar galima butų atleisti toki darbuotoja, jei dabar jau turi invaliduma?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis