Atostogos

ačiū Alina55 :)
reikėjo protingo patarimo :)

Sveiki, vadovas nori siųsti darbuotojus atostogų savaitei nes gamyboje nėra darbo, puse darbuotojų gali eiti apmokamų, bet yra ir tokiu kurie dirba tik pirmą mėnesį. Kaip tai teisingai įforminti? Kokie dokumentai reikalingi? Ačiū.

Teisinga tokiais atvejais yra prastova.

O darbdavių labiau "mėgstamas" dalykas - kad darbuotojas pasiprašytų neatvykti į darbą administracijos leidimu. Sodrai 12-SD, tabeliuose ND.

Labas rytas,norejau pasiteirauti ar kas apskaitoje vedate kaupinius atostogu? Ar jei butini?iš anksto aciu

Taip jie būtini ir apskaičiuojami dažniausiai vieną kartą per metus - sudarant FA. Žinoma gali būti ir dažniau jei kas nors reikia tikslios informacijos apie įmonės finansinę padėtį.

tai juos reikia apskaiciuoti metu pabaigoje? ar VSD įmokos bus leidziami atsakaitymai?

gal kas pakomentuosit kaip vyksta apskaita su kaupiniu atostogu? is anksto aciukas:)

Čia daug prikalbėta apie tai.
tax.lt/temos/3934-atostogu-rezervas/61#1066722

Labas vakaras,
gal dar šiandien galėtų kas pagelbėti ? Darbuotojas dirba nepilną darbo dieną - 6 val per d.d. ir tris dienas per savaitę kai ind. įm. yra 5 d.d. savaitė. Kaip paskaičiuoti atostoginius? Labai prašau pagelbėti.

Atostoginius skaičiuojam pagal VDU, apmokam pagal darbuotojo darbo grafiką. Tik kompensacijoms už atostogas reiktų koeficientą skaičiuoti.

Labai atsiprašau, bet aš nieko nesupratau. Tarkim mėnesinis DU yra 650,00 Lt Per savaitę dirba 3 d.d. Atostogų išleidžiamas nuo rugsėjo 12 d. iki 16 d. 12,13 ir 14 dienos jam būtų buvę darbo dienos.

1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui

Norėdama būti tikra rašau pvz.: 06 mėn. DU pagal DS (darbo sutartį) 650,00 Lt dirbta 14 d.d. arba 84 val; 07 mėn 650,00 Lt dirbta 12 d.d. arba 72 val ir 08 mėn 650,00 Lt dirbta 13 d.d. 78 val. Viso 1950,00 Lt 39 d.d. arba 234 val.
1950,00 Lt : 39 d.d. = 50,00 Lt
09 mėn bus 14 d.d. iš jų 3 d.d. bus atostogose. Tai 50,00 Lt x 3 d.d.= 150,00 Lt
o DU už 09 mėn bus 650,00Lt : 14 d.d. x 11 d.d. = 510,71 Lt
labai prašau, ar aš teisingai suprantu, ar teisingai skaičiuoju, o gal turėčiau skaičiuoti pagal dirbtas valandas, nes gaunasi skirtumas.

Atostoginiams: 1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui
Vadovaujamės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DU už 09 mėn.: 650,00 Lt : 14 d. d. x 11 d. d. = 510,71 Lt

Tai atostoginius skaičiuoju pagal 1 val, o DU už 09 mėn galiu ir d.d. ar taip supratau? Ačiū Jums labai. Malonaus vakaro ir puikaus poilsio.

Taip.

Dar kartą nuoširdžiai Jums dėkinga.

Sveiki,

nuo rugpjūčio mėn. padidėjo MMA. Pas mus yra pora darbuotojų dirbančių už MMA. Vienas iš jų rugpjūčio mėn. atostogavo. Paskaičiavau atostoginius ir algą už likusį laiką. Tai visumoj gaunasi, kad atostoginiai yra mažesni už minimalią algą (nes juk imami trys mėnesiai, kurių metų MMA buvo kito dydžio)... Kaip reikėtų šiuo atveju elgtis? Ar taip viskas gerai?

Man atrodo, kai mokamas MMA, reikia lyginti su rugpjūčio mėnesio dienos užmokesčiu.

Neteisingai paskaičiuoti atostoginiai, ir tiek: jūs nesilaikėte VDU aprašo 6.12 punkto, pagal kurį VDU negali būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.