Darbo sutartis

Ir tą ir tą. Rašom datą kada atleidžiamas, DK straipsnis pagal kokį atleidžiam, ir pagrindas: įsakymas Nr..

O jeigu nerašom įsakymo dėl atleidimo (pvz suėjus terminui atleidžiam), tai turėtų pakakti DK straipsnio juk?

Datą būtina rašyti ir DK straipsnį o įsakymo NR.- nebūtina rašyti darbo sutartyje. Pačiame įsakyme, jei jį rašote, nurodote atleidimo pagrindą.

Laba diena. Ar darbo sutartis nepasikeitusi, bijau rašyti, tai pasiklausiau, nes pažymą apie DU išrašiau o jau pasenusi. O naujienų nespėju sugaudyti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

naujausia DS forma. Praktiškai nepasikeitusi :)

Iš esmės ne, šiek tiek keitėsi DS rūšių pavadinimai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū abiem kolegėm.

Šiandien 04.24 pasirašoma sutartis su darbuotoju, kad jis pradės dirbti nuo rytojaus 04.25. Ką rašyti 14 punkte (darbo sutartis įsįgalioja) ir 15 (darbuotojas pradeda dirbti)? 04.25?

Įsigalioja 04.24
Pradeda dirbti 04.25

Laba diena,
įmonė darbuotojui nemoka atlyginimo 3 mėn. Pagal kokį DK straipsnį darbuotojas gali prašyti atleisti ir ar jam priklauso išeitinė pašalpa pakomentuokit žinantieji

DK 128 str.

Jei priimamas darbuotojas dirbs ant vadinamo 0,5 etato, tiksliau 20 val per savaitę, juk čia skaitosi jau ne visas darbo laikas ir reikėtų rašyti 6 punkte? o ką tada 5 punkte rašyti? išvis kaip teisingai suformuluoti 5 ir 6 punktus?

Pavyzdžiui:
5 punkte: nustatoma 4 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė
6 punkte: 4-mis valandomis trumpinama darbo diena.

Neįsivaizduoju kaip suformuluoti, nes dirbs 6 d. per savaitę tai po 4 val nesigauna kiekvieną dieną

Kaip gaunasi, taip ir rašykite. Aš tik pavyzdį pateikiau. Jei skirtingas laikas atskiromis dienomis, tai nurodykite, kad 20 val. darbo savaitė pagal grafiką.
6 punkte nurodysite, kad trumpinama darbo diena.

su savo klausimais į šitą temą persikraustau ar gerai 2 punkte skambėtų 'nuotolinio darbo neterminuota antraeilių pareigų sutartis'. O pati darbo sutartis tiesiog 'darbo sutartis' vadinasi (na ten kur pačiame viršuje rašosi)..

Taip. O viršuje - tiesiog darbo sutartis.

kažkada esu girdėjusi, jei nutrauki darbo sutartį su darbuotoju vieną dieną, o sekančią vėl su juo sudarai darbo sutartį, tai laikoma kaip nenutrūkusi darbo sutartis. Ar taip yra ištikrųjų, ar aš kažką suspnavau?

Mūsų įmonėje norima darbuotoją atleisti, išmokėti kompensaciją, kuri susikaupė begalinė ir vėl jį priimti, kad nebūtų atostogų likučio.

Ačiū už atsakymus.

Kai sudaroma terminuota DS ir nepraėjus mėnesiui vėl sudaroma terminuota DS tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis gali būti pripažinta neterminuota. Va tai jūs turbūt ir pamenate.

Jūsų atveju, kaip suprantu, tas jokios reikšmės neturi. Tad galite tą operaciją atlikti.

Nenutrūkusi darbo sutartis?
Kaip gali būti nenutrūkusi, jei viena darbo sutartis nutraukia, ir sudaroma nauja?
Keista man.