Missing
IrenaU
186
#1385047 2018-02-21 16:59 IrenaU
Aišku :) Dar toks klausimėlis. Darysiu grafiką 03 mėn. ir žinau, kad darbuotojas atostogų. Tai sudarant grafiką pažymėti, kas jis atostogaus?
Avatar
Tininga
48823
1   #1385050 2018-02-21 17:10 Tininga

IrenaU rašė:


Aišku :) Dar toks klausimėlis. Darysiu grafiką 03 mėn. ir žinau, kad darbuotojas atostogų. Tai sudarant grafiką pažymėti, kas jis atostogaus?


Darbo grafike atostogos paprastai nenurodomos, nes tai darbo grafikas... O ir neretos situacijos, kai reikia žinoti, kaip tas darbuotojas būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.


Missing
IrenaU
186
#1385531 2018-02-28 00:30 IrenaU
Sveiki,
visai susipainiojau su tais viršvalandžiais. Gal kas galėtų pažiūrėt į mano sudarytą grafiką? Ar galima taip dirbt?
Pas mus suminė darbo laiko apskaita taikoma.Darbuotojas dirba 40 val per savaitę.
Per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val viršvalandžių, nebent yra darbuotojo sutikimas dirbti 12 val. ( DK 119 str. 3 d.). Ir draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės (DK 115str.4d.)
Pas mane gaunas pvz. 9 -15 d. dirba 43,50 val
10-16 d. dirba 43,50 val.
11-17d. dirba 43,50 val.
12-18 d. dirba 43,50 val.
Mėnesio darbo valandų neviršija. Ir septynių paeiliui dirbančių dienų viršvalandžiai 3,50 val. Bet 3,50 val viršvalandžiai yra skaičiuojant sekančias septynias dienas, ir dar sekančias. Ar tai nebus pažeidimas?
Ar nepažeidžiamas čia DK 115str.4d. - draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės?
Prisegti failai
Grafikas.xlsx 9,3 KB
Avatar
Tininga
48823
#1385538 2018-02-28 08:48 Tininga
Suminėje apskaitoje gali dirbti iki 52 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio.

Missing
IrenaU
186
#1385615 2018-02-28 15:31 IrenaU
Ačiū Jums labai :)
Missing
IrenaU
186
#1385620 2018-02-28 15:40 IrenaU
Dar toks klausimėlis :)
O jei dirba 20 val per savaitę, tai suminėje apskaitoje gali dirbti iki 26 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio ?
Paros ir savaitės poilsis toks pats, kaip ir dirbant 40 val darbo savaitę?
Avatar
Tininga
48823
#1385621 2018-02-28 15:44 Tininga

IrenaU rašė:


Dar toks klausimėlis :)
O jei dirba 20 val per savaitę, tai suminėje apskaitoje gali dirbti iki 26 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio ?
Paros ir savaitės poilsis toks pats, kaip ir dirbant 40 val darbo savaitę?

Tokių proporcijų DK nėra numatyta. Maksimumas išlieka toks pat. Taip pat ir poilsio prasme.


Missing
IrenaU
186
#1385623 2018-02-28 15:59 IrenaU
Aišku, ačiū :)
Missing
ras123
648
#1386732 2018-03-13 09:59 ras123
Sveiki. Darbuotojui nustatytas grafikas pvz :1 darbo diena per savaitę ir 8 val.Jei atsiranda pasikeitimų, t.y. darbuotojas dirba kitą dieną, arba daugiau ar mažiau valandų nei nustattyta grafike, ar reikalingas darbuotojo prašymas ar šiaip koks dokumentų įforminimas?
Avatar
Tininga
48823
#1386749 2018-03-13 10:59 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki. Darbuotojui nustatytas grafikas pvz :1 darbo diena per savaitę ir 8 val.Jei atsiranda pasikeitimų, t.y. darbuotojas dirba kitą dieną, arba daugiau ar mažiau valandų nei nustattyta grafike, ar reikalingas darbuotojo prašymas ar šiaip koks dokumentų įforminimas?


Reikėtų. Ar prašymas su viza, ar įsakymas su sutikimu.

Missing
Arista
32
#1387389 2018-03-20 20:34 Arista
Sveiki, gal galite patarti kaip elgtis? Įmonė nori pereiti prie slenkančio grafiko pardavėjoms, 2-dirba, 2-laisvos. Bet norėtų palikti etatinį darbo užmokestį, ar būtų galima taikyti? Tai nesudarytų papildomų sunkumų?

Pagal numatomą grafiką šios darbuotojos neišdirbs pilno mėnesio etato (apytikriai). Tad žinoma būtų galima priskaičiuoti nuo išdirbio ar pan. Kitas svarbus klausimas, jei darbo dienos bus savaitgaliai, pagal grafiką traktuočiau kaip standartines darbo dienas. Ar reikėtų orientuotis, kad poilsio dienos ir kitą tarifą taikyti (atleiskit, kolegė išmušė smile nors norisi nesutikti)? Šventinės suprantama, taikoma dvigubai, o galiotų prieš šventinis trumpinimas ar tai pasirinktinas dalykas būtų?

Ar geriau taikyti suminę laiko apskaitą ir valandiniu užmokesčiu?
Ačiū už atsakymus
Avatar
Tininga
48823
#1387394 2018-03-20 21:31 Tininga
Patarčiau naudoti suminę apskaitą. Jei yra nepilna norma, tas taip pat turi būti įvardinta sutartyje. Tarkim, norma 35 val. per savaitę. Mėnesio normą apskaičiuojate taip: 35/5=7. Tada 7 dauginate iš darbo dienų pagal 5 d.d savaitę.
Galite mokėti fiksuotą DU, galite valandinį. Kaip jau patogiau.
Kai dirbama pagal grafiką, tai savaitgalį gali būti normali darbo diena. Poilsis kitomis dienomis.

Missing
Arista
32
#1387395 2018-03-20 22:04 Arista
Ačiū!!

O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?


Avatar
Tininga
48823
#1387396 2018-03-20 22:42 Tininga

Arista rašė:


Ačiū!!

O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?


Taikant suminę, apskaitinis laikotarpis jūsų atveju greičiausiai negalės būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinate darbo laiko balansą.
Niuansai tokie. Kai mokate fiksuotą algą už grafike nustatytą laiką, nepaisant to, kad mažiau negu norma, tai kaip ir viskas tvarkoje. Jei viršija normą, tai tos valandos apmokamos 1,5.
Kitas variantas - kai mokamas valandinis. Už trūkstamas valandas apmokama pusė priklausančio DU, o už viršvalandžius (jei visos dirbtos valandos jau apmokėtos) - pridedate 0,5 tarifo.

Missing
Arista
32
#1387397 2018-03-20 22:57 Arista
Labai jums ačiū :)
Avatar
Saule65
988
#1388482 2018-04-04 20:48 Saule65
Sveiki. reikia pagalbos. Mūsų įmonė užsiima švenčių organizavimu. Darbuotojui išeina į dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį. PVZ gaunasi vykimai į renginius ir išeina, kad žmogus išvyksta šeštadienį kokią 5val vakaro ir grįžta jau sekmadienį kokią 5val. ryto. ir taip vasarą gaunasi beveik visi savaitgaliai. Kaip sustatyti grafikus neviršyjant valandų? ar galima įdarbinti pagal dvi dar sutartis?
Avatar
Tininga
48823
#1388484 2018-04-04 21:20 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. reikia pagalbos. Mūsų įmonė užsiima švenčių organizavimu. Darbuotojui išeina į dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį. PVZ gaunasi vykimai į renginius ir išeina, kad žmogus išvyksta šeštadienį kokią 5val vakaro ir grįžta jau sekmadienį kokią 5val. ryto. ir taip vasarą gaunasi beveik visi savaitgaliai. Kaip sustatyti grafikus neviršyjant valandų? ar galima įdarbinti pagal dvi dar sutartis?


Vadinasi, kitomis savaitės dienomis turi būti poilsis, jei savaitgaliais dirba. Vertėtų taikyti suminę apskaitą.
O tokio dalyko kaip dvi darbo sutartys pas vieną darbdavį - nebėra.

Avatar
Niemand
4382
1   #1388485 2018-04-04 21:20 Niemand

Saule65 rašė:


Sveiki. reikia pagalbos. Mūsų įmonė užsiima švenčių organizavimu. Darbuotojui išeina į dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį. PVZ gaunasi vykimai į renginius ir išeina, kad žmogus išvyksta šeštadienį kokią 5val vakaro ir grįžta jau sekmadienį kokią 5val. ryto. ir taip vasarą gaunasi beveik visi savaitgaliai. Kaip sustatyti grafikus neviršyjant valandų? ar galima įdarbinti pagal dvi dar sutartis?



Galima sudaryti papildomo darbo susitarimus, iki 60 val. bendroje sumoje su viskuo per savaitę. Bet įtariu, kad pirmadienį antradienį ne darbymetis, tai gal galima perkelti poilsio dienas. Taip pat suminė gelbėtu.
Avatar
Saule65
988
#1388487 2018-04-04 21:23 Saule65
Ačiū. Suminė, tai mes turėtume išlyginti darbo valandas per ataskaitinį laikotarpį?Ar galima grafikus darbo sudaryti kas savaitę, nes realiai nevisada žinomi išankstiniai išvažiavimai?
Avatar
Tininga
48823
#1388490 2018-04-04 21:37 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū. Suminė, tai mes turėtume išlyginti darbo valandas per ataskaitinį laikotarpį?Ar galima grafikus darbo sudaryti kas savaitę, nes realiai nevisada žinomi išankstiniai išvažiavimai?


Neprivalote nieko labai išlyginti, galimi ir nukrypimai. Na, ir atitinkamai apmokėti...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis