Neštumo ir gimdymo atostogos

PRITARIU TININGAI
taip ir yra is savo asmenines patirties zinau.

Sveiki, labai reikia jusu pagalbos.
Darbuotoja išejo neštumo ir gimdymo atostogu, tačiau atsitiko nelaime ir gime negyvas kūdikis. Norejau paklasuti, ar jai priklauso visos 126k.d. ar teks i darba grizti anksciau? Ir kiek laisvu dienu priklauso jos vyrui?

Užjaučiu. Nėštumo ir gimdymo atostogoms turi biuletenį, tai jo niekas ir nenutrauks, o vyrui tai:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Labas vakaras.Labai atsiprasau su trukdymu bet su vyru negalime apskaiciuoti kiek gausime uz motinystes atostogas uz men,gal padetumete padeti paskaiciuoti,gimdyti terminas kovo 8d, pirmaeiles ant popieriaus 1200 o antraeiles nuo rugsejo 5000ant popieriaus .Buciau ziauriai dekinga

Sunkoka apskaičiuoti, kai nežinai, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. Gimdymo data šiuo atveju nieko nereiškia.
Pagal viską, dekretas turėtų prasidėti gruodžio pabaigoje, tuomet skaičiuotų pagal II ketvirtį. Dienos vidurkis tuomet gautųsi 58.06 Lt, o bendra dekretinės pašalpos suma (laikant, kad vidutiniškai per jas būna 85 d.d.plius minus 1-2 dienos) sudarytų apie 4935 Lt. (ant popieriaus)
Žinoma, naudingiau būtų į dekretą išeiti sausio mėn., tada skaičiuotų pagal II-III ketv. ir vidurkis būtų apie 97 Lt. O bendra suma sudarytų maždaug: 97*85=8245 Lt.
Vaiko priežiūrai bet kuriuo atveju ims III-IV ketvirtį. Dienos vidurkis gautųsi apie 214.32 Lt, o mėnesio pašalpa maždaug 214/32*20.75=4444 Lt (ant popieriaus).

sveiki,prašau pagelbėti, prieš dieną darbuotoja pagimdė ir skambina, kad man turi biuletenį, ką turėčiau visų pirma daryti?

Gal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą?

taip pažymėjimą, ne taip parašiau

Čia puslapio apačioje rasite visą informaciją:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Ten surašyta, ką darbuotoja turi pateikti sodrai. Atsirinksite, ką jus turėtumėte darbuotojai pateikti.

tai aš dar turiu užpildyti 9-sd formą ir viskas, o visą kitą pati darbuotoja turi tvarkytis, ar taip?

Kai jums atneš nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ( jį užpildot ), darbuotoja turės parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų. Jūs rašote įsakymą. Įsakymo kopiją atiduodate darbuotojai, jai reikės jį pristatyti į sodrą.
Dar turėsit užpildyti 9-SD.

O tai ką - ji dirbo iki pat gimdymo

Matyt "dirbo" :)

labux, norejau dar pasiklausti del verslo liudijimo. Ar galima motinystes (tevystes) atostogu ismokas pasididinti verslo liudijimu?

Ne. Tas mokestis, kurį mokate Sodrai dirbdami pagal verslo liudijimą - nedraudžia nuo ligos bei motinystės (tėvystės0 atostogų. Šis mokestis - tik bazinei pensijai

o pagal patenta?

"Patentų" nebėra jau seniai, jie dabar ir vadinasi -- VERSLO LIUDIJIMAI.
Ne,
kas įeina į apdraustas pajamas, aprašyta čia: www.sodra.lt/index.php?cid=329
[quote:21a535b2a5]Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.
[/quote]

Sveiki,
Gal kas galetumete man padeti tokiu klausimu, iseinu i dekreta sausio 28 2009m.

Noreciau suzinoti kokios yra ir bus mokamos pasalpos "lubos" ? Ta prasme keliuosi atlyginima ir nezinau kiek man cia ji kelti, kad butu tos menesio lubos?

Aciu uz pagalba :)