Avatar
dassi
896
#1375336 2017-11-08 17:42 dassi
Labas vakaras jei buvo sudaroma terminuota darbo sutartis tai atleidimo 54 str?
Avatar
Tininga
48876
#1375339 2017-11-08 18:46 Tininga

dassi rašė:


Labas vakaras jei buvo sudaroma terminuota darbo sutartis tai atleidimo 54 str?


Nu ne, čia gi šalių susitarimu. O terminuota 69 str.

Avatar
dassi
896
#1375340 2017-11-08 18:50 dassi
Bet kad sodros 2sd formoj nera straipsnio 69 ta koki tada nurodyti
Avatar
Tininga
48876
#1375341 2017-11-08 19:11 Tininga redaguota: 2017-11-08 19-13

dassi rašė:


Bet kad sodros 2sd formoj nera straipsnio 69 ta koki tada nurodyti


Jo, Sodra kažkodėl jo ten neįdėjo, tai nurodote bendrą pasibaigimo priežastį 53 str, kada DS nutraukiama šiame kodekse numatytais pagrindais.

Missing
Evinaa
1
#1377313 2017-12-04 11:05 Evinaa
Sveiki, gal patarsite.
2016 m. Sausi pasirašiau darbo sutartį, kurioje nurodyta kad dirbsiu kol darbuotoja XX grįš iš VPA. Buvo pasakyta kad ji išėjo dviems metams.
Dabar aš pati laukiuosi ir nuo gruodžio vidurio prasidės dekretas.
Taip pat sužinojau, kad ta darbuotoja XX prieš pora mėn atėjo parašė prašyma, kad nutraukia VPA ir parašė prašyma atleisti iš darbo.
Tai gal žinote kas gaunasi su mano sutartimi? Kaip aš turėčiau elgtis ir kas man priklauso/
Nepriklauso?
Avatar
Girele
8992
#1377314 2017-12-04 11:13 Girele

Evinaa rašė:


Sveiki, gal patarsite.
2016 m. Sausi pasirašiau darbo sutartį, kurioje nurodyta kad dirbsiu kol darbuotoja XX grįš iš VPA. Buvo pasakyta kad ji išėjo dviems metams.
Dabar aš pati laukiuosi ir nuo gruodžio vidurio prasidės dekretas.
Taip pat sužinojau, kad ta darbuotoja XX prieš pora mėn atėjo parašė prašyma, kad nutraukia VPA ir parašė prašyma atleisti iš darbo.
Tai gal žinote kas gaunasi su mano sutartimi? Kaip aš turėčiau elgtis ir kas man priklauso/
Nepriklauso?


Reiktų aiškinti savo darbovietėje.
Pagal jūsų parašymą - jei senoji darbuotoja prieš porą mėnesių nutraukė atostogas ir išėjo iš darbo, o jūsų neatleido, kai pasibaigė terminuotos sutarties sąlyga (VPA) - jūsų sutartis automatiškai tapo neterminuota.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
bukutis
58
#1377353 2017-12-04 15:10 bukutis
rašoma, kad be įspėjimo atleidžiamas darbuotojas , jei : 5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
bet jei grąžinimas darbuotojas ankščiau laiko, nei nurodyta terminuotoje sutartyje? ar priklauso atleidžiamam darbuotojui sumokėti kompensaciją?
Missing
Smintulee
27
#1378499 2017-12-18 10:07 Smintulee
Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?
Avatar
Tininga
48876
#1378500 2017-12-18 10:11 Tininga

Smintulee rašė:


Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?

Kiek kartų galima pratęsti terminą, tai nėra ribojama, tačiau yra visokių kitokių niuansų, kuriuos siūlyčiau pasinagrinėti pagal savo situaciją:
Darbo kodekso 67,68 straipsniuose.


Avatar
Girele
8992
#1378501 2017-12-18 10:12 Girele

Smintulee rašė:


Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?


DK 67-70str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
aida123
33
#1378619 2017-12-19 10:14 aida123
Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį po 2 val. per dieną. Darbdavys nori ji idarbinti pilnu etatu t.y. dirbt po 8 val. paliekant terminuotą darbo sutartį. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą pakeiti jo darbo laiką ir atlyginimą ar užtenka darbdavio įsakymo.
Ačiū
Avatar
Tininga
48876
#1378620 2017-12-19 10:26 Tininga

aida123 rašė:


Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį po 2 val. per dieną. Darbdavys nori ji idarbinti pilnu etatu t.y. dirbt po 8 val. paliekant terminuotą darbo sutartį. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą pakeiti jo darbo laiką ir atlyginimą ar užtenka darbdavio įsakymo.
Ačiū

Na, jei darbdavys nori - tai jis ir siūlo darbuotojui pakeisti darbo krūvį, atitinkamai papildant darbo sutartį.


Missing
nerutis
67
#1379825 2018-01-05 09:33 nerutis
darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?
Avatar
Tininga
48876
#1379827 2018-01-05 09:38 Tininga

nerutis rašė:


darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?

Galima atleisti, bet taip pat galima atidėti pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos.


Missing
Murkalotas
6
#1380750 2018-01-12 15:33 Murkalotas
Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!
Avatar
Tininga
48876
#1380753 2018-01-12 15:48 Tininga

Murkalotas rašė:


Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!

Terminuotąją sutartį papildote nauja aplinkybe ir darbuotojas X darbuojasi toliau smile


Missing
Vyturiukas
14
1   #1380827 2018-01-15 10:42 Vyturiukas
Ačiū, Tininga. Žaviuosi Jumis!
Missing
Ji_Klp
6
#1380828 2018-01-15 10:45 Ji_Klp
Terminuota sutartis eina i pabaigą, kada turėčiau pateikti prašymą dėl atleidimo savo noru ar išvis nieko nereik rašyt?
Avatar
Tininga
48876
#1380830 2018-01-15 10:51 Tininga

Ji_Klp rašė:


Terminuota sutartis eina i pabaigą, kada turėčiau pateikti prašymą dėl atleidimo savo noru ar išvis nieko nereik rašyt?


Jei norite išeiti iš darbo anksčiau, nei pasibaigia terminas - tai tada turėtumėte pateikti prašymą (prieš 20 k.d.).
Jei dėl termino pabaigos - tai nereikia jokių prašymų.


Missing
Ji_Klp
6
#1380831 2018-01-15 10:56 Ji_Klp
Tai tiesiog baigiasi terminas ir viskas? Nieko rašyt nereik? Ačiū už atsakymus į durnus kl.
smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis