Missing
Jurrgita
92
1   #1385952 2018-03-03 08:49 Jurrgita
Sezoninėms darbo sutartims tokie pat mokesčiai kaip ir trumpalaikėms darbo sutartims.
Avatar
Tininga
48109
#1385953 2018-03-03 10:03 Tininga

Jurrgita rašė:


Sezoninėms darbo sutartims tokie pat mokesčiai kaip ir trumpalaikėms darbo sutartims.

Ne, ne tokie pat. Tai keitėsi nuo sausio 1.
Prisegti failai
28455 screenshot 20180303 100155 big
Screenshot_20180303-100155.png 290 KB


Avatar
Gita1
7117
#1385967 2018-03-03 16:01 Gita1
O nebuvo kokio pakeitimo, kad kūrikų darbas būtų laikomas sezoniniu?
Missing
Jurrgita
92
#1386055 2018-03-05 13:06 Jurrgita
Ačiū, Tininga, nepastebėjau. :)
Missing
Kogi
14
#1391947 2018-05-15 14:32 Kogi
Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?
Avatar
Tininga
48109
#1391949 2018-05-15 14:42 Tininga

Kogi rašė:


Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?

Nieko daugiau apart to, kas surašyta DK smile


Avatar
Niemand
4293
#1391950 2018-05-15 14:53 Niemand

Kogi rašė:

Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių,



Ne tokių, o terminuotų sutarčių neterminuoto pobūdžio darbui. Jūsų atveju darbas terminuoto pobūdžio.
Missing
Kogi
14
#1391954 2018-05-15 15:13 Kogi

Niemand rašė:



Kogi rašė:

Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių,



Ne tokių, o terminuotų sutarčių neterminuoto pobūdžio darbui. Jūsų atveju darbas terminuoto pobūdžio.




Dėkui, praleidau pro akis, kad nuolatinio pobūdžio darbams galioja ši sąlyga
Missing
Kogi
14
#1391962 2018-05-15 15:52 Kogi
O jeigu yra vykdomas projektas būtina sudaryti projektinę darbo sutartį ar galima tiesiog terminuotą?
Avatar
Niemand
4293
#1391975 2018-05-15 16:54 Niemand

Kogi rašė:


O jeigu yra vykdomas projektas būtina sudaryti projektinę darbo sutartį ar galima tiesiog terminuotą?



Projektinė būtu geriau, bet turi vieną nemalonią pasekmę - laisvą grafiką.
Avatar
aaaaj
18
#1393816 2018-06-06 10:25 aaaaj
Sveiki,
SOS pagalbos smile
Dirbu su Agnum programa, esu naujoke, kaip suvesti į programa kai TERMINUOTA darbo sutartis keičiama į NEtermimuota . TERMINUOTA pasibaigai 18 d,vėliau NEterminuota.



ačiū
Avatar
aaaaj
18
#1393947 2018-06-07 12:41 aaaaj
Sveiki,

Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...) smile

Avatar
Tininga
48109
#1393948 2018-06-07 12:45 Tininga

aaaaj rašė:


Sveiki,

Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...) smile

Klausimas susijęs su programa. Ten ir klausinėkite. Jei bus tokių, kurie dirba su šia programa - atsakys...

www.tax.lt/temos/1655-agnum/78#1377240


Missing
martynas05
147
#1394064 2018-06-08 14:21 martynas05
Laba diena,

Gal galite pagelbėti, reikia įdarbinti terminuotai sutarčiai darbuotoją, koks tarifas būtų perduodant sodrai (turi kaupimą), ačiūūū.
Avatar
aaaaj
18
#1394068 2018-06-08 14:52 aaaaj
Čia prisegtas failas, kurį išsitraukiua iš sodros, nurodyti tarifai.
Prisegti failai
DU_Sodros_įmokos_nuo_2018-01-01(2).pdf 380 KB
Missing
Eri123
6
#1395033 2018-06-22 16:07 Eri123
Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.
Avatar
Tininga
48109
#1395036 2018-06-22 18:37 Tininga

Eri123 rašė:


Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.


Galite ją atleisti pasibaigus terminui (DK 61 str. 1 d.). Jei ji turi draudiminį stažą, jos išmokos nenukentės.

Missing
Eri123
6
#1395087 2018-06-25 11:00 Eri123

Tininga rašė:



Eri123 rašė:


Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.


Galite ją atleisti pasibaigus terminui (DK 61 str. 1 d.). Jei ji turi draudiminį stažą, jos išmokos nenukentės.



O jei tuo metu ji jau bus vaiko auginimo atostogose? Vis tiek galime atleisti?
Avatar
Tininga
48109
#1395101 2018-06-25 11:15 Tininga
Galite.

Avatar
KALANKE
572
#1395540 2018-06-28 16:59 KALANKE
Laba diena.
Tik pasitikslinimui. Priimame darbuotoją pagal terminuotą DS. Ar gali tik darbuotojas nutraukti DS ar ir įmonė suėjus terminui gali nutraukti DS? Na kaip pvz, jis blogai dirbs ar dar kažko.T.Y. nereikės jokių įrodymų mums pateikti? ir jokios išeitinės išmokėti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis