Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tai atleidimo diena yra darbo diena. Tam svaigalui pasakykit, kad jei nori būti atleistas 30 dieną, tai turės visą dieną atidirbti. Gal praeis noras fantazuoti

Dėkoju ir Amandai, sutaris - neterminuota. Tiesiog taip sutapo pagal
grafiką, kad 27d. paskutinė.

laba diena,

darbuotoja norima atleisti pasibaigus 3men bandomajam laikotarpiui. Kokias teises jis turi?
Ar lemia kazka, kad darbuotojas turi 6men vaika?
Darbdaviai siulo pasirasyti savanoriska isejima motyvuodami, kad darbuotojas netinkamas darbui. Prakalbus apie iseitine ismoka, darbuotojas paliktas dirbti.

aciu uz atsakymus

Atleidžiant pasibaigus išbandymo terminui galioja visos DK nuostatos, kaip neterminuotai darbo sutarčiai

Sveiki , man panašiai kaip NEXT tik mano darbuotojas nepipsedamas išeina 28d.
Aš tik norėjau paklausti ar apskaičiuojant kompensaciją galiu traukti lapkričio mėn. į vidurkio apskaičiavimą

Jeigu atostogų išeina atidirbęs visą 11 mėn., tai reikia 11 mėn. traukti.

Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau

šiaip tai kaip ir neturėtų atleisti, nes įstatymas draudžia atleisti nėščiąją. tik gal kokią pažymėlę darbdaviui tegul pristato apie nėštumą.

na aš ir pai galvoju ačiū

Gal kas paaiškės
www.verslosavaite.lt/content/view/5186/103/

Sveiki, jei darbuotojas dirbo pagal neterminuota DS, atleidžiamas savo noru, išdirbo 3,..mėn. Ar reikia mokėt kokias išeitines?

Sveiki, jokių išeitinių - tik kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

DK straipsnyje "savo norui" yra dvi dalys. Pagal 2-rąją dalį (esant svarbioms aplinkybėms) priklauso išeitinė.

Laba diena, darbuotojui biuletenis jau 3 menesiai, sutartis terminuota ir jau terminas atėjo kai reikėtų atleisti arba pratęsti sutartį, mes norime atleisti, tai mums reikia jį pasikviesti ar laukti kol ateis po biuletenio?

tax.lt/posts8624-220.html&postdays=0&...
www.verslosavaite.lt/content/view/1696/103/
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968

Sveiki kalusimelis: Darbuotoja ilgai sirgo ir galvo biuleteni kuriame apribotas darbingumas 40% ir praso ja atleisti pagal straipsni del ligos ji pati dirbti nebenori ir nelabai gali del stuburo traumos beje ji igyta ne darbe. Atleisime pagal 127str. 2d. . tik nezinau del kompensacijos ? Ar reikia ar ne? Pagal strp. kaip ir nereiktu gal kas galetumete pakomentuoti?

LR DK2 140 str. Išeitinė pašalpa
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Kokios kompensacijos.Jei tai už nepanaudotas atostogas tai priklauso.

Atleidžiant dėl pablogėjusios sveikatos pagal DK 127 str. 2d. priklauso išeitinė.

Tai tada gal patartumete strp pagal kuri galima butu nemoketi iseitiniu?