Darbas poilsio ir šv.dienomis

Tai jau kaip ir viršvalandžiai, ir turi būti svarbi priežastis šiam darbui. Rašomas įsakymas, darbuotojai turi SUTIKTI taip dirbti. Jeigu sutinka, tada už tą darbą poilsio dieną sumokėti dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią bus ampokama VDU.

Rašomas įsakymas, kad dėl padidėjusios darbų apimties (ar dėl kitos priežasties) nurodoma dirbti šeštadienį, gegužės 19 d. Darbuotojai yra supažindinami raštu.
Dar tame pačiame įsakyme nurodykite kaip kompensuosite už darbą poilsio dieną, t. y. mokėsite dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį - (DK 194 str. 1 d.)

Laba diena, kaip apmokėti darbuotojui, kuris dirba 5 d. per savaite, bet jam direktorė liepė ateiti ir šventinį gegužės 6 d. sekmadienį. Mėnesinis atlyginimas 800 Lt, tai kaip paskaičiuoti už dirbtą sekmadienį? Pagal grafiką nebuvo numatyta dirbti šią dieną

dvigubai už tą dieną arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokėti reikės VDU, o už darbą gegužės 6 d. viengubai.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Ar teisingai suprantu, kad jei poilsio dienos darbuotojas nenori skaiciuoti reiktu taip:
800(men DU):176 (val per geguzes men)= 4,55 Lt
4,55*8 val(tiek dirbo sekmadienį)=36,40 Lt
36,40*2(dvigubas apmokejimas)= 72,80 Lt?

800 / 22 d. d. * 2 kartus

valandinis negali būti mažesnis nei 4.85Lt vyriausybės nustatyta

Jeigu DS nustatytas DU MMA (800 Lt arba proporcingai) - gali.
Jeigu MVA - taip, negali.

.

--- Prasau , laaabai skubiai reikia patarimo - o kaip apmokama jei zmogus priimtas i darba nuo sio antradienio (normaliam 5 dd grafikui, terminui 2 sav), o dirbs t,p ir si sestadieni (nenumatyta pagal grafika) su pamaina., ar jam dvigubas apmokejimas? (prie atostogu varianto rinktis negali, kita savaite pilnai t.p mums reikalingas 5dd (sutartis terminuota, ).. ar tai sia savaite sestadienis - bus penkta dd ir viengubai ar dvigubai?.. prasau atsakyki kas tikrai zinot.. (man ryt reikia nesti tarnybini..)

DK 194 str.1 d.:
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai (...)

Jeigu poilsio dienų nesuteikiat ar prie atostogų nepridedat - tada dvigubai. Be jokių išlygų.

tikrai labai Ačiū už greitą atsakymą. :)

Kaip skaičiuoti už darbą poilsio dieną jei darbuotojas dirba 0,5 etato, mėnesinis atlyginimas 400 Lt
Nustatytas birželį darbo laikas 84 val, po 4 val per dieną
Tačiau šeštadienį dirbo 8 val, tai:
400/84 = 4,76
4,76 * 8 val * 2 = 76,48 Lt
Ar
4,85(minimalus val įkainis) * 8 val * 2 = 77,60 Lt ?

Jei nustatyta fiksuota alga, į MVA nežiūrit. Imat pirmą variantą.

O reikia imti to mėn. VDU ar skaičiuoti pagal paskutinius 3 mėn.?

Pagal to mėn., birželio VDU.

O jeigu darbuotojas norėtu laisvos dienos, tuomet reikės skaičiuoti iš 3 mėn. už tą dieną?

Taip iš 3 mėn., pagal DK 194 str. 1 d.

Čia toks pamąstymas.....Ar gali būti darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, kad už darbą P ir S dienomis suteikiama poilsio diena arba diena pridedama prie atostogų? Tiesiog nėra biudžeto apmokėjimui dvigubai....