Kasmetinės atostogos

Taip, teisingai, koeficientas skaičiuojasi už tą laiką, per kurį sukauptos atostogos.

Ačiū Tininga :)

P.S. iš kokio jūs miesto? neieškote padėjėjos :) dirbčiau pas jus už dyką :)

Aš iš Klaipėdos

Labai labai gaila mus skiria 200km

Kai pagalvoji - kas tas tėra

Darbuotojas dirba 4 mėn, ar gali eiti kasmetinių atostogų?

Gali, kodėl gi ne, jei šalys susitaria.

O kokiu LR DK straipsniu galiu vadovautis?

DK 127str.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Ačiū Jums.

Sveiki.
Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, t. y. po tris dienas per savaitę. Pagal įstatymą jam atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis kaip ir anksčiau. Ką daryti, jei jis prašo atostogu tik vieną dieną, nes tarpušventy jam tik viena diena išeina dirbti ir jis nori tą dieną panaudoti atostogoms. Negi žymėti nemokamą?

Kodėl nemokamą? Tegul ima atostogų dieną.

Bet ar galima vieną dieną suteikti, jei atostogos skaičiuojamos savaitėmis (kal. d.)? Nes jei darbuotojas išsirankios tik darbo dienas atostogoms, tai išeis daugiau atostogų, nei kurie dirba pilną darbo laiką ir atostogos skaičiuojasi darbo dienomis. Ar aš klaidingai mąstau...

Aišku, kad gali. Viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. O kitos - gali būti ir po vieną.

Ačiū už pagalbą

Laba diena,

padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.

Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)

Nu iki šiol vyravo tokia praktika, kad atostoginius turėtume mokėti pagal to laikotarpio, kurio metu sukauptos atostogos, darbo grafiką. Jei tuo laiku keitėsi krūvis, tai reikėtų papildomo koeficientos. Dabar nei kodeksas, nei VDU aprašas tokių dalykų neaprašinėja, įmonės nustato tvarką pačios, atsižvelgdamos į protingumo, sąžiningumo principus ir neblogindamos darbuotojo padėties lyginant su įstatymų reikalavimais.

Jūsų atveju tuo laiku, kai sukauptos tos 3 d.d., darbo laikas nesikeitė, tai būtų galima apmokėti už 2 val.per d.d. Tačiau galite mokėti atostoginius ir pagal dabartinį grafiką.

Tai reiškia nebūtų klaida, jei paskaičiuotume pagal 8 val darbo grafiko VDU? neskaičiuojant papildomo koeficiento? Taip išeina? o jeigu pasirinksim už 2 val. per d., tuomet imti laikotarpį 2014.05.20-2015.05.19 koeficientui apskaičiuoti?

labai ačiū :)

Tai kad nereikia jums to koeficiento šiuo atveju - juk tuo laikotarpiu dirbo 2 val. per dieną. Šiaip jau koeficientas skaičiuojamas už tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos, tai čia būtų mėnuo su trupučiu. Ką jau ten beskaičiuot

O jei sumokėsite už 8 val. - tikrai nebus klaidos

Ačiū :) Gražių švenčių :)