Tininga
49047
#1378451 2017-12-15 17:14 Tininga

STAJO rašė:


Ir dar klausimas. dar sias atostogas ima uz ta laikotarpi kur dirbo 8h, tada lieka jai 3 d.d. dar kur dirbo 8h, o paskui ji dar ima 10 d.d. gruodi. Tai kaip tada skaiciuot. 3 d.d. po 8 o likusias po 4H?


Vat taip ir yra, niekas detaliai neaprašinėja konkrečių situacijų. Pagal iki šiol galiojusią praktiką, reikėtų suskaičiuoti papildomą koeficientą. Darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų, * val. VDU * 8 * atostogų d.d.


STAJO
23
#1378453 2017-12-15 17:24 STAJO

Tininga rašė:



STAJO rašė:


Ir dar klausimas. dar sias atostogas ima uz ta laikotarpi kur dirbo 8h, tada lieka jai 3 d.d. dar kur dirbo 8h, o paskui ji dar ima 10 d.d. gruodi. Tai kaip tada skaiciuot. 3 d.d. po 8 o likusias po 4H?


Vat taip ir yra, niekas detaliai neaprašinėja konkrečių situacijų. Pagal iki šiol galiojusią praktiką, reikėtų suskaičiuoti papildomą koeficientą. Darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų, * val. VDU * 8 * atostogų d.d.



Tai siuo atveju gaunasi 1. Kaip ir 8h turiu apmoketi. Bet tada kaip suprantu ta koef turiu skaiciuoti is to laikotarpio uz kuri naudoja atostogas. Nes dabar jau ji bus viska isnaudojus, tai galiu koef naudot uz siuos metus kas gausis sekanciom atostogom.

Tininga
49047
#1378454 2017-12-15 17:32 Tininga
Taip, teisingai, koeficientas skaičiuojasi už tą laiką, per kurį sukauptos atostogos.


STAJO
23
#1378455 2017-12-15 17:46 STAJO

Tininga rašė:


Taip, teisingai, koeficientas skaičiuojasi už tą laiką, per kurį sukauptos atostogos.



Ačiū Tininga :)

P.S. iš kokio jūs miesto? neieškote padėjėjos :) dirbčiau pas jus už dyką :)

Tininga
49047
1   #1378457 2017-12-15 18:10 Tininga

STAJO rašė:


P.S. iš kokio jūs miesto? neieškote padėjėjos :) dirbčiau pas jus už dyką :)


Aš iš Klaipėdos smile smile


STAJO
23
#1378464 2017-12-15 19:30 STAJO

Tininga rašė:



STAJO rašė:


P.S. iš kokio jūs miesto? neieškote padėjėjos :) dirbčiau pas jus už dyką :)


Aš iš Klaipėdos smile smile



Labai labai gaila smile mus skiria 200km

Tininga
49047
#1378465 2017-12-15 19:32 Tininga

STAJO rašė:


Labai labai gaila smile mus skiria 200km


Kai pagalvoji - kas tas tėra smile


KALANKE
695
#1378506 2017-12-18 11:04 KALANKE
Darbuotojas dirba 4 mėn, ar gali eiti kasmetinių atostogų?

Tininga
49047
#1378508 2017-12-18 11:06 Tininga

KALANKE rašė:


Darbuotojas dirba 4 mėn, ar gali eiti kasmetinių atostogų?

Gali, kodėl gi ne, jei šalys susitaria.



KALANKE
695
#1378511 2017-12-18 11:19 KALANKE
O kokiu LR DK straipsniu galiu vadovautis?

Girele
9576
#1378513 2017-12-18 11:26 Girele

KALANKE rašė:


O kokiu LR DK straipsniu galiu vadovautis?


DK 127str.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

KALANKE
695
#1378524 2017-12-18 12:02 KALANKE
Ačiū Jums.

Aineda
85
#1378736 2017-12-20 10:48 Aineda
Sveiki.
Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, t. y. po tris dienas per savaitę. Pagal įstatymą jam atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis kaip ir anksčiau. Ką daryti, jei jis prašo atostogu tik vieną dieną, nes tarpušventy jam tik viena diena išeina dirbti ir jis nori tą dieną panaudoti atostogoms. Negi žymėti nemokamą?

Tininga
49047
#1378737 2017-12-20 10:53 Tininga

Aineda rašė:


Sveiki.
Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, t. y. po tris dienas per savaitę. Pagal įstatymą jam atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis kaip ir anksčiau. Ką daryti, jei jis prašo atostogu tik vieną dieną, nes tarpušventy jam tik viena diena išeina dirbti ir jis nori tą dieną panaudoti atostogoms. Negi žymėti nemokamą?

Kodėl nemokamą? Tegul ima atostogų dieną.



Aineda
85
#1378739 2017-12-20 11:06 Aineda
Bet ar galima vieną dieną suteikti, jei atostogos skaičiuojamos savaitėmis (kal. d.)? Nes jei darbuotojas išsirankios tik darbo dienas atostogoms, tai išeis daugiau atostogų, nei kurie dirba pilną darbo laiką ir atostogos skaičiuojasi darbo dienomis. Ar aš klaidingai mąstau... smile

Tininga
49047
#1378741 2017-12-20 11:08 Tininga

Aineda rašė:


Bet ar galima vieną dieną suteikti, jei atostogos skaičiuojamos savaitėmis (kal. d.)? Nes jei darbuotojas išsirankios tik darbo dienas atostogoms, tai išeis daugiau atostogų, nei kurie dirba pilną darbo laiką ir atostogos skaičiuojasi darbo dienomis. Ar aš klaidingai mąstau... smile

Aišku, kad gali. Viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. O kitos - gali būti ir po vieną.



Aineda
85
#1378747 2017-12-20 11:33 Aineda
Ačiū už pagalbą smile

AleksK
345
#1378961 2017-12-22 12:58 AleksK
Laba diena,

padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.

Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)

Tininga
49047
#1378964 2017-12-22 13:12 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.
Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)

Nu iki šiol vyravo tokia praktika, kad atostoginius turėtume mokėti pagal to laikotarpio, kurio metu sukauptos atostogos, darbo grafiką. Jei tuo laiku keitėsi krūvis, tai reikėtų papildomo koeficientos. Dabar nei kodeksas, nei VDU aprašas tokių dalykų neaprašinėja, įmonės nustato tvarką pačios, atsižvelgdamos į protingumo, sąžiningumo principus ir neblogindamos darbuotojo padėties lyginant su įstatymų reikalavimais.

Jūsų atveju tuo laiku, kai sukauptos tos 3 d.d., darbo laikas nesikeitė, tai būtų galima apmokėti už 2 val.per d.d. Tačiau galite mokėti atostoginius ir pagal dabartinį grafiką. smile



AleksK
345
#1378965 2017-12-22 13:17 AleksK
Tai reiškia nebūtų klaida, jei paskaičiuotume pagal 8 val darbo grafiko VDU? neskaičiuojant papildomo koeficiento? Taip išeina? o jeigu pasirinksim už 2 val. per d., tuomet imti laikotarpį 2014.05.20-2015.05.19 koeficientui apskaičiuoti?

labai ačiū :)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis