Niemand
4853
#1379532 2018-01-03 11:11 Niemand

Miolanda rašė:


Sveiki. Pagal senąjį DK buvo įvardinta, tad atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo metu, o vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia. O naujajame DK to neradau. Gal kas žino, kur tai reglamenutuota?



127 str. 4 d. bendrai ir 3 p. atskirai.

Serebro
2453
#1380272 2018-01-09 14:17 Serebro
Ar privaloma vedant detalizuotą atostogų apskaitą išskirti už kokius kalendorinius metus kiek sukaupta? Tarkim dabar pas mane yra įdarbinimo data ir data kuriai dienai skaičiuoju, tada išskirta kiek atostogauta per tą laikotarpį ir koks likutis laikotarpio pabaigoje. Ir taip kas metus ta lentelė yra papildoma naujais duomenimis. Tarkim jau sekančiais metais, pakeisiu datą kada atlieku paskaičiavimą ir prirašysiu atostogautas dienas. Koks dokumentas reglamentuoja atostogų apskaitą? Ar čia įmonės vidaus reikalais, kaip nusistatys?

Tininga
49783
1   #1380275 2018-01-09 14:20 Tininga

Serebro rašė:


Ar čia įmonės vidaus reikalais, kaip nusistatys?

Vat taip smile
Aš gana paprastai vedu apskaitą - pildau atostogų korteles, jose palaipsniui "uždarinėju" kiekvienus darbuotojo darbo metus. Likučius skaičiuoju metų pabaigai, tai ir darbuotojams persiunčiu dėl info.



kargabi
5
#1380277 2018-01-09 14:22 kargabi
gal kas atsakys
Turiu klausimą.Dirbu įmonėje nuo 2015.10.29. Šiai dienai, t.y. 2018.01.01 turiu 5 d.d. nepanaudotų atostogų.Planuoju atostogauti nuo 02.05-02.15 (9 d.d.), jei nuo 02.22 išeičiau iš darbo ar aš būčiau įmonei skolinga ar kaip.Ačiū

Tininga
49783
#1380278 2018-01-09 14:24 Tininga

kargabi rašė:


gal kas atsakys
Turiu klausimą.Dirbu įmonėje nuo 2015.10.29. Šiai dienai, t.y. 2018.01.01 turiu 5 d.d. nepanaudotų atostogų.Planuoju atostogauti nuo 02.05-02.15 (9 d.d.), jei nuo 02.22 išeičiau iš darbo ar aš būčiau įmonei skolinga ar kaip.Ačiū

Truputį - būtų permoka už 1 d.d. smile



kargabi
5
#1380279 2018-01-09 14:26 kargabi
ačiū smile

Serebro
2453
#1380284 2018-01-09 14:34 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar čia įmonės vidaus reikalais, kaip nusistatys?

Vat taip smile
Aš gana paprastai vedu apskaitą - pildau atostogų korteles, jose palaipsniui "uždarinėju" kiekvienus darbuotojo darbo metus. Likučius skaičiuoju metų pabaigai, tai ir darbuotojams persiunčiu dėl info.



"Uždaryti darbo metus"-tai turit omenyje, kad tarkim darbuotojo metams 2016.05.01-2017.04.30, šiai dienai turiu subalansuoti ir atspausdinti to darbuotojo atostogų dienų apskaitos kortelę? Kito darbuotojo jau kita data bus, žiūrint pagal jo darbo metus. Ir taip sužiūrėt kiekvieno metus. Ar kalendorinių metų pabaigoje, šiuo atveju 2016.05.01-2016.12.31 šiai dienai subalansuoju ir atspausdinu? Tikiuosi supratote apie ką aš. Man atrodo teisingiau pagal darbuotojo metus, bet tada daugiau darbo sužiūrėti smile o metams pasibaigus, tai skaičiuojant kaupimus labai paranku subalansuoti ir paskaičiuot. Labai laukiu, jog parašytumėte, kad nesvarbu, kaip nusistatysim, taip skaičiuosim smile

Tininga
49783
#1380287 2018-01-09 14:38 Tininga

Serebro rašė:


"Uždaryti darbo metus"-tai turit omenyje, kad tarkim darbuotojo metams 2016.05.01-2017.04.30, šiai dienai turiu subalansuoti ir atspausdinti to darbuotojo atostogų dienų apskaitos kortelę? Kito darbuotojo jau kita data bus, žiūrint pagal jo darbo metus. Ir taip sužiūrėt kiekvieno metus. Ar kalendorinių metų pabaigoje, šiuo atveju 2016.05.01-2016.12.31 šiai dienai subalansuoju ir atspausdinu? Tikiuosi supratote apie ką aš. Man atrodo teisingiau pagal darbuotojo metus, bet tada daugiau darbo sužiūrėti smile o metams pasibaigus, tai skaičiuojant kaupimus labai paranku subalansuoti ir paskaičiuot. Labai laukiu, jog parašytumėte, kad nesvarbu, kaip nusistatysim, taip skaičiuosim smile

O kam tas spausdinimas? Atostogų kortelės guli asmens bylose (gali ir elektroninis variantas būti). Kai atostogauja - darau ten įrašus, ir tiek.

Likučiai metų pabaigoje - atostogų rezervui skaičiuoti. O ką ten žadat "balansuoti"? smile



Serebro
2453
#1380289 2018-01-09 14:44 Serebro
Subalansuoti-tai įvardiju kaip likutis pradžioje+sukaupta-atostogauta smile Nes planavau skaičiuoti kalendoriniams metams. Bet jūsų variantas dar labiau patinka

Tininga
49783
#1380291 2018-01-09 14:48 Tininga

Serebro rašė:


Subalansuoti-tai įvardiju kaip likutis pradžioje+sukaupta-atostogauta smile Nes planavau skaičiuoti kalendoriniams metams. Bet jūsų variantas dar labiau patinka

O jums yra poreikis tokius apskaičiavimus atlikti? smile Man tai pakanka gruodžio pabaigos likučių, kad žmonės orientuotųsi galėtų planuotis ateinančių metų atostogas. O pagal darbuotojo darbo metus... smile



Serebro
2453
#1380292 2018-01-09 14:50 Serebro
Ačiū už pasidalintą patirtį smile , susidėliosiu kuo paprasčiau, dabar esmę supratau smile

Byla
12139
#1380309 2018-01-09 16:14 Byla
Jei paskaičiuosiu darbuotojams atostoginius, ir jie bus mažesni nei MMA, tai Sodrai teks mokėti nuo MMA? Darbdavio dalį (31,18). Taip? smile Jei į tas 3 išimtis dirbantieji nepapuola.


Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49783
#1380310 2018-01-09 16:17 Tininga

Byla rašė:


Jei paskaičiuosiu darbuotojams atostoginius, ir jie bus mažesni nei MMA, tai Sodrai teks mokėti nuo MMA? Darbdavio dalį (31,18). Taip? smile Jei į tas 3 išimtis dirbantieji nepapuola.

Tai taip - jei mėnesio draudžiamosios pajamos nesieks MMA, reikės draudėjo įmokas mokėti nuo MMA.



Byla
12139
#1380312 2018-01-09 16:27 Byla

Tininga rašė:



Byla rašė:


Jei paskaičiuosiu darbuotojams atostoginius, ir jie bus mažesni nei MMA, tai Sodrai teks mokėti nuo MMA? Darbdavio dalį (31,18). Taip? smile Jei į tas 3 išimtis dirbantieji nepapuola.

Tai taip - jei mėnesio draudžiamosios pajamos nesieks MMA, reikės draudėjo įmokas mokėti nuo MMA.



O, bet tačiau, žiūriu į

rašė:

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

- šį mėnesį įmonė dirba po 4 darbo valandas. smile
Turiu skaičiuoti valandinį vidutinį darbo užmokestį, nes kito darbo laiko trukmė. O šitas punktas mane "subalamūtija". Juk neskaičiuosiu aš žmonėms atostoginių pagal pusę darbo laiko? smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49783
#1380313 2018-01-09 16:32 Tininga

Byla rašė:


O, bet tačiau, žiūriu į

rašė:

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

- šį mėnesį įmonė dirba po 4 darbo valandas. smile
Turiu skaičiuoti valandinį vidutinį darbo užmokestį, nes kito darbo laiko trukmė. O šitas punktas mane "subalamūtija". Juk neskaičiuosiu aš žmonėms atostoginių pagal pusę darbo laiko? smile

O atostogos už kokį periodą? Jei tuo metu dirbo visą laiką, tai atostoginius reikėtų mokėti už visą darbo laiką.
Arba gali prireikti papildomo koeficiento.



Byla
12139
#1380315 2018-01-09 16:47 Byla
Į periodą už kurį skaičiuojami atostoginiai, įeina dalis laiko kai dirbta ir ne visas darbo laikas. Nes veikla priklausoma nuo metų laikų. Sakyčiau kad jie sezoninį darbą dirbantys. Tik oficialiai, įmonėje, tai nėra įvardinta.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49783
1   #1380316 2018-01-09 16:52 Tininga

Byla rašė:


Į periodą už kurį skaičiuojami atostoginiai, įeina dalis laiko kai dirbta ir ne visas darbo laikas. Nes veikla priklausoma nuo metų laikų. Sakyčiau kad jie sezoninį darbą dirbantys. Tik oficialiai, įmonėje, tai nėra įvardinta.

Tai tada naudokit papildomą koeficientą. Darbuotojo grafiko val./pilnos darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę. Koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.



rasagreat
98
#1380486 2018-01-10 14:33 rasagreat

Tininga rašė:



Byla rašė:


Į periodą už kurį skaičiuojami atostoginiai, įeina dalis laiko kai dirbta ir ne visas darbo laikas. Nes veikla priklausoma nuo metų laikų. Sakyčiau kad jie sezoninį darbą dirbantys. Tik oficialiai, įmonėje, tai nėra įvardinta.

Tai tada naudokit papildomą koeficientą. Darbuotojo grafiko val./pilnos darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę. Koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.




Noriu tik pasitikslinti. Darbuotoją dirbančią pagal poreikį gruodį išleidau mėnesiui atostogų. Neatostogavusi nuo pat įdarbinimo pradžios 2014 07 01. Tai pagal kokį laikotarpį skaičiuoti jai koeficientą atostogoms - 2014 07 01-2015 06 30??? Nepanaudotas atostogas metų pabaigai paskaičiuoti pagal visą likusį periodą?

Tininga
49783
#1380491 2018-01-10 14:37 Tininga

rasagreat rašė:


Noriu tik pasitikslinti. Darbuotoją dirbančią pagal poreikį gruodį išleidau mėnesiui atostogų. Neatostogavusi nuo pat įdarbinimo pradžios 2014 07 01. Tai pagal kokį laikotarpį skaičiuoti jai koeficientą atostogoms - 2014 07 01-2015 06 30??? Nepanaudotas atostogas metų pabaigai paskaičiuoti pagal visą likusį periodą?

Imkite, kiek per tuos metus dirbo darbuotoja ir padalinkite iš įprastų darbo valandų.



rasagreat
98
#1380494 2018-01-10 14:47 rasagreat

Tininga rašė:



rasagreat rašė:


Noriu tik pasitikslinti. Darbuotoją dirbančią pagal poreikį gruodį išleidau mėnesiui atostogų. Neatostogavusi nuo pat įdarbinimo pradžios 2014 07 01. Tai pagal kokį laikotarpį skaičiuoti jai koeficientą atostogoms - 2014 07 01-2015 06 30??? Nepanaudotas atostogas metų pabaigai paskaičiuoti pagal visą likusį periodą?

Imkite, kiek per tuos metus dirbo darbuotoja ir padalinkite iš įprastų darbo valandų.



Jeigu imčiau praėjusius metus koeficientui skaičiuoti netiktų? Reikia periodą už kurį ir suteikiamos atostogos?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis