Kasmetinės atostogos

Sveiki,
tai nuo sausio 1 d. įsigalioja atostogų skaičiavimas ir suteikimas darbo dienomis? Sausio 1 d. turimas atostogas iš k.d. reikia perskaičiuoti į d.d. ?

Na ne. Juk niekas nesikeičia.

Darbo kodekso įsigaliojimas atidėtas iki 2017 liepos 1 dienos

Seimas nubalsavo už Darbo kodekso įsigaliojimą nuo 2017 liepos 1-os dienos. Nuo 2017 sausio 1-os dienos įsigalios tik DK 6 straipsnio 8 dalis:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias diena

Na jei savaitėlėje parašyta klaidingai, tai gal įstatymą paskaitom?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/a2f8976...
„2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
Šis įstatymas, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 1 dalį, įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.“

1 dalis - tai NĖRA 8 dalis.
1 dalis skamba taip:
6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
1. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras ir kitos šiame įstatyme nurodytos institucijos iki Darbo kodekso įsigaliojimo priima šiuo įstatymu patvirtinto Darbo kodekso įgyvendinamuosius teisės aktus.

Ok tai vadinasi nuo sausio 1 d. dar niekas nesikeičia

Nuo sausio nesikeičia.

Sveiki,
darbuotojas eina į apmokamas atostogas laikotarpiu 2016.12.28 - 2016.01.11 (14 k.d.)
Skaičiuojant VDU 3 paskutinių mėnesių ir imant kalendorines išdirbtas dienas skiriasi nuo to, jei imčiau darbo dienas. Kaip teisingai reikia skaičiuoti?
Na pvz. 3 paskutinių mėn. atlyginimas 2000 ( dirbta 79 k.d.) arba (54 d.d.). Tai skaičiai skirtingi, kai skaičiuoji atostoginius už 14 k.d. arba 11 d.d.

O prie ko čia kalendorinės dienos?
VDU skaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą DU dalinant iš faktiškai dirbtų dienų. Mokamas už darbo dienas esančias atostogų laikotarpiu.

Ačiū Jums, už paaiškinimą.

sveiki, maciau ankstesne diskusija ir nebesuprantu, ar reikia dvieju atskiru isakymu jei atostogos suteikiamos nuo gruodzio vidurio iki sausio vidurio?

Aš rašau viename įsakyme. Bet galite ir skelti tas atostogas...

o tai cia jos skaldoos, kai i skirtingus metus persikelia, ar siuo principu skaldo jas kai lipa i kita menesi? sakykim kovas - balandis?

Sąnaudos tai yra paskirstomos - ar per du mėnesius tos atostogos, ar per metus. Visada rašau vieną įsakymą.
NPD pas mus nėra taikomi. Tai kažkaip nėra ir problemų ...

Jūs darykite kaip jums patogiau...

matot nesu buhalterė tai nesuprantu, tik klausiu siekiant issiaiskinti kaip teisingai suteikti atostogas? ar butina rasyti darbuotojui du skirtingus prasymus, jei atostogos persikelia i kita men. ?

ir dar klausimas: o jei suteikiiu 28 kal. dienas kasmetiniu atostogu, o 14 kal. d. is ju buna is vienu metu, o kitos 14 kal d, is kitu metu? ar cia irgi reikia dvieju atskiru isak ar prasymu?

Jūs pasiklauskit savo buhalterės, kuri skaičiuoja tuos pinigus, kaip jai geriau. Mano manymu jokio skirtumo ar viename prašyme rašys, ar dviejuose. Aš imu vieną prašymą. Bet žinau, kad yra kas reikalauja dviejų prašymų

Tik skirtingiems metams skirtingi įsakymai rašomi biudžetinėse, kad atskirti finansavimo laikotarpius. Kitose įmonėse - tai (skirtingi prašymai, įsakymai) - neturi prasmės.

Aš irgi taip manau, bet žinau vieną vyr.buhalterę, kuri reikalauja dviejų prašymų UAB'e. Na, iš tos serijos : "girdėjau, kad kažkas taip daro, darysiu ir aš"

o jei atostogos uz skirtingus laikotarpius kaip tada?

Darbuotojai dažnai net nežino, už kuriuos laikotarpius tos atostogos, ypač, jei pakliūva į du. Įsakyme surašau, ir tiek. Atostoginių skaičiavimui tas įtakos neturi, tik atostogų apskaitai.

pajamos natūra skaičiuojant vdu nesitraukia - taip?