kas keisciausia, musu imone ne viena karta tikrino VDI ir mes niekat netrumpinom priessventines dienos dirbantiems ne visa darbo laika, tai vat apie sutrumpinima susimasciau tik paziurejus i darbo laiko kalendoriu

o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau

tada dar vienas klausimelis, o jei mes tiems darbuotojams darbo laiko netrumpinom smarkiai busim nubausti, nes yra darbuotoju kurie dirba vos po 1 val. per diena, tai tada jie gali neateiti i darba priessventine diena? ar kaip?

Labukas visiems turbut pasikartosiu, bet norejau pasiklausti jei darbuotojas dirba 4 val. per diena, nes taip susitare su darbdaviu, tai priessventine diena jam darbo laikas yra trumpinamas?

Elste aciu aciu aciu aciu

laurut o kur tai galeciau paziureti,kad neteko galios ta DK dalis?

Labukas visiems gal galėtumėt man įmesti nuorodą į LR nutarimą, kuriame prašyta,kad nebekilnosime dienu

aciukas Loreta

Rolf is kur sita istrauka radai?

Gal pasikartosiu, bet kaip skaiciuoti iseitine kompensacija kuri darbuotojui priklauso uz 2 men?

va va su koja patrepset, manau geriausias variantas

dabar bandau popieriaus patresusio rasti

DIDELIS ACIU JUMS

vat dabar ir galvoju kaip cia geriau padarius

nu kiek zinau kito nebuvo, jis ikure imone 1992, o 1993 tik pasiskyre direktoriumi

Dekui visoms, o dar toks klausimas Tininga, imone dirba nuo 1992 gruodzio o kacininku susirinkimas del direktoriaus paskyrimo buvo 1993 kova, kaip ta laiko tarpa darbo sutartyje ivardinti? nu juk jis dirba tai nuo 1992, tai tipo darbuotojas ar kaip? ne labai suprantu?

Nu ka gi teks kazkaip sutarti organizuot, esme plius ta kad ji net registravimo zurnale nera iregistruota perziurejau bendroves istatus apie direktoriaus atlyginimo pakeitimus net nera kalbos, ta prasme kas ta atlyginima turetu skirti tai tada vis tiek akcininku susirinkima as manau reikia daryti ?

va butent musu direktoriaus sutartis irgi yra 16 metų senumo, bet as net nezinau kokie buvo pakeitimai per tuos 16 metu o sutarties naujos be pakeitimo nelabai galima parsyti ?

Laba diena gerbiamieji, turiu toki klausima direktorius liepe jam pamazinti atlyginima, bet aiskina kad nereikalingas tas akcininku susirinkimas, juk jis sutinka o dar didesne problema, kad nera net jo sutarties, ji kazkur "dingo" arba tikiu kad net nebuvo sudaryta ka patarsit?

dekui visoms

DU nekeiciam

gal turit pvz. atleidziant pagal DK 129?

aaaa....supratau, reiskia i viena visko suplakti nepavyks
is pradziu reiks 1 men. laukti norint panaikinti sargu etata ir pervesti i kitas pareigas, o poto dar 4 men. atleidimo ispejimo terminas, pensininkui 2 men. ispejimo terminas
o iseitine visiems vienodai pagal DK 140, neatsizvelgiant ar jis pensininkas ar koks neigalus, taip?
nu jau sviesiau man, dekui

Elste tai norejau tada dar paklausti, tai juk as galiu dabar parasyti jog naikinams sargu etatas, jog suloma kita darbo vieta ir kad kitaip bus atleisti pagal DK 129str., ir tegul jie nors ir 4 men sau galvoja nuo sito pranesimo, ar reikia jei jie nesutinka is naujo rasyti apie atleidima ispejima?

gerai o jei tie pensininkai nesutiks pereiti dirbti i kitas pareigas? tai bus atleidziami pagal DK 129

bet pensininkai neturi privilegiju? toks dar vienas nelabai protingas klausimas

vaje net rasyt jau nebemoku

Laba diena gerbemieji,
turiu toki klausima ie bijau pridaryti klaidu: naikinam sargu etata ir siulom darbuotojams pereiti dirbti pagalbiniais darbuotojais, kokia turetu buti issami veiksmu eile, kad nebutu jokiu pazeidimu?
turim 4 sargus, 1 neigalus(darbingumas 40 ), 3 pensininkai

paveluotas klausimas

tai nesupratau juk jis pensininkas, kam jam dar pazyma is gydytojo?