Darbo teisė

Radau pas save kompe str. apie darbuotojų privatumą.
Gal kam bus idomu privatumas.doc

Gal patartumėte, kaip suprasti dabartinę DK 130 str. redakciją

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
Buvo ANKSČIAU : 7. Įspėjimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 05 27, panaikinta 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
DABAR : 4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo. (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)

Turim žmogų, kuris įspėtas kad bus atleistas. Bet jis nebaigė darbo, ką buvo pasižadėjęs, pabaigtų per kelias dieneles - būtų mažiau problemų. Bet neramu, kad jei praleisim terminą įspėjimas galios nebeteks ir vėl visa litanija iš naujo.

Sorry, ne taip supratau

Organizuoja VDI seminarą. Nesuprantu apie ką jis Verta čia mums in jį eiti...

www.vdi.lt/index.php?-886391150

Turim problemele....
Vienas darbuotojas nepranese rastu, kad turi saukima i teisma. Ir ta diena darbe 7 val nebuvo. Kaip reikia zymeti tabelyje ir ar turim apmoketi uz tas valandas? Kur galeciau daugiau apie tai pasiskaityti? Aciu

žiūrint ką jis veikė tame teisme
arba pagal šį DK 143 str.1 d. 4 p. tabelyje žymit VV arba pagal DK 143 str. 2 d. 6 p. tabelyje žymit NP
O prašyti tai jis ir neturėjo. Jis tik turėjo parodyti šaukimą, o jums pasidaryti jo kopiją.

Sveiki,
Gal kas galetu man patarti. Situacija tokia, kad as dabar "ant biletenio "kaip sakoma. Suzinojau, kad firma kurioje dirbu ruosiasi skelbti bankrota ir keis pavadinima, tai jeigu mane atleis, tai as gausiu visas man priklausancias ismokas, iskaitant ir uz neisnaudotas atostogas? Na siaip tai ten gana "saraskina kontora" kaip sakoma, bijau kad gali versti rasyti paciam pareiskima, nes jau ir seniau ieskojo priekabiu, kad atseit ta sugadinau ir pan.
Taip pat dar klausimas, jei skelbia bankrota, tai kaip su darbuotojais? Ar juos turi perkelti i ta kita imone kitu pavadinimu ar kaip? Siaip kiek zinau jei nori atleisti, tai turi duoti ispejimo lapeli ir pan?

Aciu

Jeigu įmonei paskelbtas bankrotas darbuotojai gauna visas išmokas iš garantinio fondo.Atleidžiant dėl bankroto išmokama tik neišmokėtas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ir 2 men kompensacija. Čia tik tuo atveju kai likviduojamas darbdavys ir jo teisių niekas neperima.Pavadinimo pakeitimas nieko nereiškia visi darbuotojai perkeliami automatiškai.

Aciu. Dar klausimas kieno garantinio fondo, imones?
Ir dar , o neturi jie ispeti pries 2 men? Ar bankroto atveju cia kitaip kaip nors?


Aciu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu

O tas laikas praleistas teisme isiskaito i darbo laika? Niekur nerandu.....

To Waiva
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Sveiki. Noriu paklaust, gal kas paaiškins. Štai ir laura9 čia yra:) Jei darbuotojui yra susikaupę eilinių apmokamų atostogų už keletą metų, ar galima jam atostogas forminti neturint darbuotojo prašymo raštu? Na tiesiog darbuotojas turi sukaupęs eilę neišnaudotų atostogų, iš darbo neišeina, bet atostogų eiti irgi nenori. Tai bus darbo teisės tvarkos pažeidimas, jei atostogos bus forminamos be prašymo, ar ne? Kaip manot?

Kaip jūs jam forminsit atostogas, jei jis nenori, priverstinai.
O jei norit, formint atostogas, išmokėti atostoginius, bet darbuotojas vis tiek dirba ir gauna atlyginimą, taip negalima.

O aš manau, kad nebus jokio pažeidimo. Įmonės vadovas kiekvienų metų pradžiai turi sudaryti atostogų grafiką, ir tada jokių darbuotojų prašymų nereikia, turi eiti pagal grafiką, ir viskas. Na nebent kažkiek laiką pasiderinti galima ir vėliau, jei vadovas sutinka. O kad neiti atostogauti visai, tai taip negalima.

Raini, tik tokia smukmenėlė: atostogų grafikų, kaip taisyklė, mažos įmonės nesudarinėja. Be to, grafikai sudaromi, atsižvelgiant į darbuotojų raštiškus pageidavimus. Jei tas darbuotojas įregistravo savo pageidaujamą atostogų datą - viskas ok, galima rašyti įsakymą ir forminti jam atostogas pagal grafiką.

Bet, Rolanda, kaip darbuotojas gali neiti atostogų, jei darbdavys jam primygtinai siūlo? Aišku, kai kuriose įmonėse metais darbuotojai neišleidžiami atostogų, kartais nėra galimybių. Bet jei darbdavys jam raštu pasiūlo eiti tada ir tada atostogų, nes, sakykim, mato, kad jis pervargęs - tai kaip tada? Juk turi darbdavys laikytis DK nustatyto darbo ir poilsio režimo? Ir kas čia per užsispyrimas toks, juk materialiai žmogus tai nenukenčia?

Raini, taip būna. Blogiausiai yra tai, kad vienareikšmio teisinio sprendimo nėra - įstatymus pažeidžia abi pusės. Mūsų DK apeliuoja į darbuotojo sąmoningumą ir darbdavio geranoriškumą (leidžiant pasirinkti atostogų laiką) bei prievolę leisti atostogauti. O darbuotojai... Ką gali žinoti, gal šis žmogelis ketina išeiti iš darbo, ir "taupo" atostoginius? Juk atleidžiant jis gaus kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas.
Aš tokiose situacijose sodinuosi darbuotoją prie derybų stalo...

Oho, operatyvūs jūs visi:) Net trys komentarai jau. Amanda, darbuotojas dirba antraeilininku, puse etato, darbo vieta - namuose. Jokių darbo prievolių išleidus atostogų iš darbuotojo nebūtų reikalaujama.
raimio paaiškinimas logiškas, bet ko gero reikės tikslintis darbo inspekcijoj arba pas teisininką - nenorėčiau turėt problemų:)