Tininga
49378
#1367548 2017-08-09 11:38 Tininga

julmik rašė:


Supratau. O kai vaikutis sirgs, kokia tuomet tvarka, kada kaip kur ką ir pas ką pildyti? Ar nuėjus į gydymo įstaigą gydytojas išrašo vienam iš tėvų biuletenį, nes vaikas serga ir darbovietėje nieko rašyti nebereikia?


Taip, tada išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, aišku, darbdavį reikia bent jau informuoti apie tai.



julmik
6
#1367556 2017-08-09 11:56 julmik
Ačiū!

IlonaIlonaite
8
#1369994 2017-09-05 13:36 IlonaIlonaite
Sveiki!

ar kasnors žymite tėvadienį pusę dienos?
Darbuotojas buvo išėjęs vaikų reikalais pusę dienos, o kitą pusę dirbo. Ar galima taip pažymėti tabelyje?

Tininga
49378
#1369995 2017-09-05 13:41 Tininga

IlonaIlonaite rašė:


Sveiki!

ar kasnors žymite tėvadienį pusę dienos?
Darbuotojas buvo išėjęs vaikų reikalais pusę dienos, o kitą pusę dirbo. Ar galima taip pažymėti tabelyje?

Na taip, juk čia visai normali situacija smile



IlonaIlonaite
8
#1369996 2017-09-05 13:43 IlonaIlonaite
Tai va :) tai galima žymėti 4 val. dirbtas ir kitoj eilutėj 4 val. M?
O tada ta patį mėnesį leidžiate pasiimti kitą pusdienį M? :)

Tininga
49378
#1369998 2017-09-05 13:46 Tininga

IlonaIlonaite rašė:


Tai va :) tai galima žymėti 4 val. dirbtas ir kitoj eilutėj 4 val. M?
O tada ta patį mėnesį leidžiate pasiimti kitą pusdienį M? :)

Taip - jei pageidauja, tai taip, nes juk priklauso visa diena smile



IlonaIlonaite
8
#1369999 2017-09-05 13:48 IlonaIlonaite
AČIŪ :)

Rencea
1
#1371166 2017-09-18 11:36 Rencea
Sveiki. Prašau informacijos del mamadienių. Dirbu pusę etato slenkančiu grafiku. Šiokiom dienom dirbu po 4 val, savaitgaliais po 8 arba po 10 valandų. Paprašiau suteikti mamadienį, bet vedėja sako jog man priklauso tik 4 valandos nes dirbu pusę etato. Tiesa??

Tininga
49378
#1371169 2017-09-18 11:48 Tininga

Rencea rašė:


Sveiki. Prašau informacijos del mamadienių. Dirbu pusę etato slenkančiu grafiku. Šiokiom dienom dirbu po 4 val, savaitgaliais po 8 arba po 10 valandų. Paprašiau suteikti mamadienį, bet vedėja sako jog man priklauso tik 4 valandos nes dirbu pusę etato. Tiesa??

Darbo kodeksas neskirsto, ar visą, ar ne visą laiką darbuotojai dirba. Mamadienis - tai turėtų būti 8 valandos laisvo laiko per mėnesį, arba viena laisva diena. Jei jūs pasiimsite laisvadienį tą dieną, kai dirbat 4 val., tai bus panaudotas to mėnesio mamadienis, o apmokėtos 4 valandos.
3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.



ist_administratore
22
#1382117 2018-01-25 15:09 ist_administratore
Laba diena :)
gal galite aprašyti "mamadienio" suteikimo tvarką?
mane darbuotojai visaip bando įtikitinti, jog nei prašymo nei įsakymo nereikia...: "čia tik veltui gadinamas popierius :) " tikina, jog jie turi teisę į "mamadienį" ir bet kada užsimanęs gali ateiti ir pasakyti, jog rytoj ima laisvadienį ir mūsų prievolė jį išleisti... esu tikra, kad tokio bardako būti negali. Noriu pasitarti su jumis, daug daugiau išmanančiomis :)))

Tininga
49378
#1382124 2018-01-25 15:18 Tininga

ist_administratore rašė:


Laba diena :)
gal galite aprašyti "mamadienio" suteikimo tvarką?
mane darbuotojai visaip bando įtikitinti, jog nei prašymo nei įsakymo nereikia...: "čia tik veltui gadinamas popierius :) " tikina, jog jie turi teisę į "mamadienį" ir bet kada užsimanęs gali ateiti ir pasakyti, jog rytoj ima laisvadienį ir mūsų prievolė jį išleisti... esu tikra, kad tokio bardako būti negali. Noriu pasitarti su jumis, daug daugiau išmanančiomis :)))

Gali būti susitariama, kad darbuotojai naudojasi "mamadieniu" pvz paskutinį kiekvieno mėnesio penktadienį ar pan. Tada papildomų dokumentų nereikia.
Gali būti vizuotas prašymas, jei nėra išankstinio plano. Bet kad visai visai nieko nereikėtų, taip tikrai nėra.

Įmonės vidaus tvarkoje nustatykite jums priimtiną tvarką, ir baigsis bardakas ir kažkokie įtikinėjimai.



ist_administratore
22
1   #1382129 2018-01-25 15:29 ist_administratore
iki šiol buvome sutarę, jog užtenka prašymo su viza.. :) kol kas laikysiuos šios tvarkos ir toliau smile reik pasižymėt, kad nepamirščiau to įkelti į vidaus tvarką. AČIŪ

JulijusXY
10
#1386379 2018-03-08 10:55 JulijusXY
Sveiki,

ar galima imti tevadieni vaiko gimimo dieną, o sekančią dieną imti tevystės atostogas?

Kitas klausimas.
Kaip skaičiuojasi tėvadieniai. Mėnuo nuo vaiko gimimo, ar faktinis mėnuo? T.y jei vaikas gimė vasario 28 d. Tai tėvadienis priklauso už vasarį, ir kitą tėvadienį galiu imti jau kovo 1, ar jei tėvadienį ėmiau vasario 28, tai kitas priklauso tik praėjus mėnesiui po praėjusio tėvadienio, t.y kovo 31d.?

Tininga
49378
#1386382 2018-03-08 11:29 Tininga

JulijusXY rašė:


Sveiki,

ar galima imti tevadieni vaiko gimimo dieną, o sekančią dieną imti tevystės atostogas?

Kitas klausimas.
Kaip skaičiuojasi tėvadieniai. Mėnuo nuo vaiko gimimo, ar faktinis mėnuo? T.y jei vaikas gimė vasario 28 d. Tai tėvadienis priklauso už vasarį, ir kitą tėvadienį galiu imti jau kovo 1, ar jei tėvadienį ėmiau vasario 28, tai kitas priklauso tik praėjus mėnesiui po praėjusio tėvadienio, t.y kovo 31d.?

DK proporcijų nenumato. Tai jei vasario 28-ąją vaikutis gimęs, tai nematau kliūčių tam tėvadieniui. O ir toliau - nesvarbu, kuri tai mėnesio diena, tiesiog per mėnesį priklauso viena diena.

Tėvystės atostogas galite pasiimti bet kuriuo 3 mėnesių laikotarpiu (kai yra komplikuotas gimdymas - 6 mėn) 30 kalendorinių dienų.



brigita
25
#1386554 2018-03-11 12:19 brigita
3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)

Ar galima vieną savaitę prašyti trijų valandų, kitą - vienos, tačiau kad per mėnesį susidarytų 8? DK rašoma būtent 2 val per savaitę, tai suabejojau.

Tininga
49378
#1386558 2018-03-11 13:37 Tininga

brigita rašė:


3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)

Ar galima vieną savaitę prašyti trijų valandų, kitą - vienos, tačiau kad per mėnesį susidarytų 8? DK rašoma būtent 2 val per savaitę, tai suabejojau.

Manau, kad susitarus su darbdaviu visaip galima tą papildomą poilsį išnaudoti. DK nedraudžia šalims tartis dėl kitokių sąlygų, jei tik jos neblogina darbuotojo padėties.



citrus
565
#1390580 2018-04-26 12:39 citrus
Sveiki, gal kas galite parašyti ar "mamdieniai" traukiami į VDU apskaičiavimą? Ačiū.

Tininga
49378
2   #1390605 2018-04-26 14:13 Tininga

citrus rašė:


Sveiki, gal kas galite parašyti ar "mamdieniai" traukiami į VDU apskaičiavimą? Ačiū.


Netraukdami.


Joanux
32
#1392950 2018-05-28 09:45 Joanux
Sveiki,
tai kaip suprantu darbuotojas parašo prašymą dėl mamadienio/tėvadienio ir viskas :) Ar gali jis rašyti vieną prašymą visam laikui nusistatęs tam tikrą dieną per mėn.? o jeigu darbuotojas kiekvieną mėn. norėtų mamadienio vis skirtingą savaitės dieną tai prašymą reikia rašyti kas mėnesį ?Ačiū

Tininga
49378
#1392954 2018-05-28 10:07 Tininga

Joanux rašė:


Sveiki,
tai kaip suprantu darbuotojas parašo prašymą dėl mamadienio/tėvadienio ir viskas :) Ar gali jis rašyti vieną prašymą visam laikui nusistatęs tam tikrą dieną per mėn.? o jeigu darbuotojas kiekvieną mėn. norėtų mamadienio vis skirtingą savaitės dieną tai prašymą reikia rašyti kas mėnesį ?Ačiū

Jei visada vienodai - tarkim pirmas mėnesio penktadienis - tai gali būti vienas prašymas. Jei nepastovu - tai kaskart reikėtų prašymo.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis