Girele
9576
#1363238 2017-07-03 22:07 Girele

Laputukas rašė:


Jei pas mus įmonėje dirba kvalifikuotas darbuotojas 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę ir gauna 190 eurų atlyginimą, bet daugiau niekur nedirba, turu neįgalumą, bet dėl neįgalumo gali dirbti 8 val. Tai mums dabar jam reikės mokėti ne mažiau, kaip 381 eurą?


Jei tikrai KVALIFIKUOTAS darbas, jam turi būti mokamas didesnis nei minimalus DU proporcingai dirbamam laikui, t.y. daugiau nei 190 eur per mėnesį.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Greta17
91
#1363239 2017-07-03 22:47 Greta17
Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?

martynas05
230
#1363252 2017-07-04 09:06 martynas05

Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753

martynas05
230
#1363253 2017-07-04 09:09 martynas05 redaguota: 2017-07-04 09-38

martynas05 rašė:



Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753


pas mus rašomi ir įsakymai ir prašymai,užsiiminėjam biurokratija smile jei nenuneščiau buhalterijai, kuri dirba absoliučiai biurokratiškai įsakymo, nežinau kaip būtų smile bet reikia jau mažinti popierizmą smile

KJurate
6605
#1363257 2017-07-04 09:29 KJurate
kai yra didelė organizacija ir dirba "seni kadrai" tradicijos įsišakniję to popierizmo neišvengsi, bet naujose, inovatyviose įmonėse, kur optimizuojami visi procesai, tai to nebėra...


Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

renatab
1413
#1363260 2017-07-04 09:39 renatab
Kaip seminare aiškino - būtinas tik įsakymas atleidimui - t.y direktoriaus sprendimas - nes darbo sutartyje parašų atleidimui neliko - visa kita galima ir SMS ir el.paštu

lauryteax
66
#1363267 2017-07-04 10:13 lauryteax
Sveiki, kaip apmokestinamas antraeilis darbas? T.y. kai dirbama 2 įmonėse.

Girele
9576
#1363270 2017-07-04 10:18 Girele

lauryteax rašė:


Sveiki, kaip apmokestinamas antraeilis darbas? T.y. kai dirbama 2 įmonėse.


Nebėra tokio, kaip antraeilis darbas.
Visi mokesčiai tie patys, tik darbuotojas PATS pasirenka, kurioje darbovietėje taikyti ar netaikyti NPD ir PNPD.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

names
2566
#1363271 2017-07-04 10:21 names

renatab rašė:


Kaip seminare aiškino - būtinas tik įsakymas atleidimui - t.y direktoriaus sprendimas - nes darbo sutartyje parašų atleidimui neliko - visa kita galima ir SMS ir el.paštu


Tikrai, tik dabar pamačiau kad atleidžiant darbuotoją nereikia jo parašo. Tai kaip suprasti SMS ar el.paštu?Reikės iš to pašto ar tą žinutę išsitraukti kad atsispausdinti? O gal ant vadovo įsakymo kur atleidžia darbuotją turi pasirašyti?

renatab
1413
#1363283 2017-07-04 10:37 renatab
Jau čia apsirašyti reikia.- įmonės tvarkoje nustatyti kad darbuotojo būtent toks tel ir el paštas - galioja ir visi prašymai atostogoms, atleidimui ir ttt yra oficialus ir ginčo atveju juos užskaitys-

naujokiux
1158
#1363289 2017-07-04 10:49 naujokiux
Perskaičiau visus komentarus kas liečia naują DS ir noriu pasitikslinti, jei senojoje formoje punktuose nr. 7, 9, 10 (kitos sutarties sąlygos, darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai), tai naujoje DS formoje juos visus galime aprašyti nr. 6 punkte?

admin123
1642
#1363309 2017-07-04 11:21 admin123
patarkite kaip rašyti DS, priimsime į darbą pardavėją, kurios darbo grafikas toks: sekmad ir pirmad. - poilsio dienos, antrad - penktad dirbs po 8 val., sestad. dirbs po 6 val. atlyginimas 385 eur ant pop. patarkite kaip surašyti DS, kad visada ji gautų po 385 ant pop. kas mėnesi. ar čia suminę būtina įvesti, ar kaip?
ačiū

Niemand
4576
#1363313 2017-07-04 11:31 Niemand

admin123 rašė:


patarkite kaip rašyti DS, priimsime į darbą pardavėją, kurios darbo grafikas toks: sekmad ir pirmad. - poilsio dienos, antrad - penktad dirbs po 8 val., sestad. dirbs po 6 val. atlyginimas 385 eur ant pop. patarkite kaip surašyti DS, kad visada ji gautų po 385 ant pop. kas mėnesi. ar čia suminę būtina įvesti, ar kaip?
ačiū



Jei grafikas bus fiksuotas, suminės nereikia. Darbo sutartis absoliučiai standartinė, pranešime apie darbo sąlygas grafiką nustatote ir viskas (jei kada prireiks, galėsit pakeisti nekeičiant esmės, t.y. fiksuoto pobūdžio).

Niemand
4576
#1363317 2017-07-04 11:36 Niemand

names rašė:



renatab rašė:


Kaip seminare aiškino - būtinas tik įsakymas atleidimui - t.y direktoriaus sprendimas - nes darbo sutartyje parašų atleidimui neliko - visa kita galima ir SMS ir el.paštu


Tikrai, tik dabar pamačiau kad atleidžiant darbuotoją nereikia jo parašo. Tai kaip suprasti SMS ar el.paštu?Reikės iš to pašto ar tą žinutę išsitraukti kad atsispausdinti? O gal ant vadovo įsakymo kur atleidžia darbuotją turi pasirašyti?



Elektronikos naudojimui būtinas raštiškas susitarimas.
Darbo sutartyje parašai liko, jei to pageidauja pats darbuotojas (nežinau, kam jam to galėtų prireikti).

admin123
1642
#1363319 2017-07-04 11:38 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:


patarkite kaip rašyti DS, priimsime į darbą pardavėją, kurios darbo grafikas toks: sekmad ir pirmad. - poilsio dienos, antrad - penktad dirbs po 8 val., sestad. dirbs po 6 val. atlyginimas 385 eur ant pop. patarkite kaip surašyti DS, kad visada ji gautų po 385 ant pop. kas mėnesi. ar čia suminę būtina įvesti, ar kaip?
ačiū



Jei grafikas bus fiksuotas, suminės nereikia. Darbo sutartis absoliučiai standartinė, pranešime apie darbo sąlygas grafiką nustatote ir viskas (jei kada prireiks, galėsit pakeisti nekeičiant esmės, t.y. fiksuoto pobūdžio).



na gerai, pažiūrėkime tada kaip pavyzdį liepos mėn. nustatytas atlyginimas 385 eur.
gaunasi dirbti pagal tokį grafiką 150 val. liepos mėn.
direktorius sakė, jog nenori, kad būtų parduotuvėje trumpinama prieššventinė diena.
kaip tad apmokėjimas už liepą? kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?

Niemand
4576
#1363322 2017-07-04 11:41 Niemand

admin123 rašė:

kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?



Taip.

renatab
1413
#1363325 2017-07-04 11:52 renatab
O suminę tai liečia ? 1 val trumpinimas prieš šventes ?

Niemand rašė:



admin123 rašė:

kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?



Taip.



admin123
1642
#1363327 2017-07-04 11:52 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:

kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?



Taip.


o jei nustatytume suminę DLA, tai būtų kiekvieną mėn. toks žaidimas:
darbo valandų per savaitė - 38 norma
atlyginimas 385 eur.
liepos darbo laiko norma. 38 val / 5 d.d. = 7.6 val. per diena
20 d.d. * 7.6 = 152 val.
liepa dirba 150 val.
tai 385/152 * 150 = 379.93 eur. + 385/152*2* 0.5=2.53 eur. viso: 2.53+379.93=382.46 eur
ar teisingai?

Niemand
4576
#1363329 2017-07-04 11:53 Niemand

renatab rašė:


O suminę tai liečia ? 1 val trumpinimas prieš šventes ?

Niemand rašė:



admin123 rašė:

kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?



Taip.






Tiesiogiai neliečia, bet įtakoja darbo laiko normos apskaičiavimą.

Niemand
4576
#1363330 2017-07-04 11:54 Niemand

admin123 rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:

kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?



Taip.


o jei nustatytume suminę DLA, tai būtų kiekvieną mėn. toks žaidimas:
darbo valandų per savaitė - 38 norma
atlyginimas 385 eur.
liepos darbo laiko norma. 38 val / 5 d.d. = 7.6 val. per diena
20 d.d. * 7.6 = 152 val.
liepa dirba 150 val.
tai 385/152 * 150 = 379.93 eur. + 385/152*2* 0.5=2.53 eur. viso: 2.53+379.93=382.46 eur
ar teisingai?



Į skaičius nesigilinau, bet esmė teisinga.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis