Darbo sutartis
Niemand
4933
2017-07-04 15:22
Niemand
gintareb rašė:
Niemand rašė:
gintareb rašė:
o kaip tiksliai įforminti nuotolinį darbą? nes nebeliko nuotolinės DS, tik nuotolinis darbas...
variantai:
a) sąlyga darbo sutartyje;
b) darbo tvarkos taisyklėse sąlyga, leidžianti tam tikroms pareigybėms tam tikrą laiką dirbti nuotoliniu būdu.
na o kaip darbo valandos? ne sdirbu IĮ, į pačią įmonę važiuoju pora kartų per mėn., viską atlieku namie... tai kaip tiksliia tą sąlygą įvardinti, sumišau jau...
Darbo tvarkos taisyklėse reikia apsirašyti, kaip nuotoliniai ir laisvi deklaruoja savo darbo laiką.
Jei visai primityviai, tai darbo sutartyje įrašoma, kad
- darbas dirbamas nuotoliniu būdu,
- į įmonę atvykstama pagal poreikį ir atskiru darbdavio prašymu,
- dirbtą laiką deklaruoja kartą per mėnesį per 3 darbo dienas mėnesiui pasibaigus laisva forma, nurodant teisės aktų reikalaujamas dirbto laiko kategorijas.
gintareb rašė:
Niemand rašė:
gintareb rašė:
o kaip tiksliai įforminti nuotolinį darbą? nes nebeliko nuotolinės DS, tik nuotolinis darbas...
variantai:
a) sąlyga darbo sutartyje;
b) darbo tvarkos taisyklėse sąlyga, leidžianti tam tikroms pareigybėms tam tikrą laiką dirbti nuotoliniu būdu.
na o kaip darbo valandos? ne sdirbu IĮ, į pačią įmonę važiuoju pora kartų per mėn., viską atlieku namie... tai kaip tiksliia tą sąlygą įvardinti, sumišau jau...
Darbo tvarkos taisyklėse reikia apsirašyti, kaip nuotoliniai ir laisvi deklaruoja savo darbo laiką.
Jei visai primityviai, tai darbo sutartyje įrašoma, kad
- darbas dirbamas nuotoliniu būdu,
- į įmonę atvykstama pagal poreikį ir atskiru darbdavio prašymu,
- dirbtą laiką deklaruoja kartą per mėnesį per 3 darbo dienas mėnesiui pasibaigus laisva forma, nurodant teisės aktų reikalaujamas dirbto laiko kategorijas.
Niemand
4933
2017-07-04 15:24
Niemand
Dorota1 rašė:
o tai nebeliko nuotolinio darbo sutartčių?
tai kaip dabar gaunasi jai pagal tokais dirbau , tai jau nebedirbu ir turiu sudaryti normalia darbo sutartį?
Neturit, čia viso labo naujo kodekso autorių ekvilibristika žodžiai, esmė niekaip nesikeičia, gal tik tiek, kad uždraudė nuotoliniams grafikus nustatinėti, kas yra didelis skausmas supporto teikėjams.
Dorota1 rašė:
o tai nebeliko nuotolinio darbo sutartčių?
tai kaip dabar gaunasi jai pagal tokais dirbau , tai jau nebedirbu ir turiu sudaryti normalia darbo sutartį?
Neturit, čia viso labo naujo kodekso autorių ekvilibristika žodžiai, esmė niekaip nesikeičia, gal tik tiek, kad uždraudė nuotoliniams grafikus nustatinėti, kas yra didelis skausmas supporto teikėjams.
names
2566
2017-07-04 15:28
names
names rašė:
Niemand rašė:
names rašė:
Niemand o kaip suprasti, ar nebegalėsim mažinti dienpinigių? Įdomu nuo kada to nutarimo nebėra.
Nežinau, nebėra nuo ketvirtadienio.
Galvojau kad anksčiau, sakau būsiu tada pridirbusi
O panašius susistarimus dėl darbo galime 6 punkte rašyti?
names rašė:
Niemand rašė:
names rašė:
Niemand o kaip suprasti, ar nebegalėsim mažinti dienpinigių? Įdomu nuo kada to nutarimo nebėra.
Nežinau, nebėra nuo ketvirtadienio.
Galvojau kad anksčiau, sakau būsiu tada pridirbusi
O panašius susistarimus dėl darbo galime 6 punkte rašyti?
Niemand
4933
2017-07-04 16:08
Niemand
names rašė:
names rašė:
Niemand rašė:
names rašė:
Niemand o kaip suprasti, ar nebegalėsim mažinti dienpinigių? Įdomu nuo kada to nutarimo nebėra.
Nežinau, nebėra nuo ketvirtadienio.
Galvojau kad anksčiau, sakau būsiu tada pridirbusi
O panašius susistarimus dėl darbo galime 6 punkte rašyti?
Nežinau, teisinis vakuumas, galima pildyti, o galima ir padusti
names rašė:
names rašė:
Niemand rašė:
names rašė:
Niemand o kaip suprasti, ar nebegalėsim mažinti dienpinigių? Įdomu nuo kada to nutarimo nebėra.
Nežinau, nebėra nuo ketvirtadienio.
Galvojau kad anksčiau, sakau būsiu tada pridirbusi
O panašius susistarimus dėl darbo galime 6 punkte rašyti?
Nežinau, teisinis vakuumas, galima pildyti, o galima ir padusti
A
2017-07-05 09:19
admin123
gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?
?
Girele
9676
1
2017-07-05 09:24
Girele
admin123 rašė:
gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
O vat ekslinį - teks pasidaryti pačiai
admin123 rašė:
gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
O vat ekslinį - teks pasidaryti pačiai
A
2017-07-05 09:30
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
O vat ekslinį - teks pasidaryti pačiai
ačiū :D
Girele rašė:
admin123 rašė:
gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
O vat ekslinį - teks pasidaryti pačiai
ačiū :D
R
2017-07-05 11:16
reniuke
Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]
O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą
), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]
O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
U
V
2017-07-05 12:56
virbuh
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Girele
9676
2017-07-05 13:01
Girele
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
Niemand
4933
2017-07-05 13:38
Niemand
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
DK 3 str. 8 d. sako "Darbdavio ir darbo tarybos susitarimų, vietinių norminių teisės aktų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų valstybės institucijų norminių teisės aktų nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis."
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
DK 3 str. 8 d. sako "Darbdavio ir darbo tarybos susitarimų, vietinių norminių teisės aktų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų valstybės institucijų norminių teisės aktų nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis."
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
Niemand
4933
2017-07-05 13:43
Niemand
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Tininga
50021
2017-07-05 13:45
Tininga
Niemand rašė:
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
VDI konsultuoja visai kitaip... Kaip pavyzdį pateikia galimybę lapkričio algą išmokėti gruodžio 31 d., nes šalys taip susitarė. 
Niemand rašė:
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
smalsuole
2861
2017-07-05 13:47
smalsuole
Kaip daryt priimant darbuotoją, jei DS ir pranešime nesiskiria sąlygos? Rašyt vis tiek abu, ar užteks tik DS?
Niemand
4933
1
2017-07-05 13:49
Niemand
smalsuole rašė:
Kaip daryt priimant darbuotoją, jei DS ir pranešime nesiskiria sąlygos? Rašyt vis tiek abu, ar užteks tik DS?
Jei tikrai, tikrai nesiskiria, tada užteks DS, bet tai itin mažai tikėtina.
smalsuole rašė:
Kaip daryt priimant darbuotoją, jei DS ir pranešime nesiskiria sąlygos? Rašyt vis tiek abu, ar užteks tik DS?
Jei tikrai, tikrai nesiskiria, tada užteks DS, bet tai itin mažai tikėtina.
Niemand
4933
2017-07-05 13:50
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
VDI konsultuoja visai kitaip... Kaip pavyzdį pateikia galimybę lapkričio algą išmokėti gruodžio 31 d., nes šalys taip susitarė.
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
Šiuo konkrečiu atveju klaida nesukels didelių finansinių pasekmių, todėl manyčiau, kad galima, bet geriau vengti.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
Šiuo konkrečiu atveju klaida nesukels didelių finansinių pasekmių, todėl manyčiau, kad galima, bet geriau vengti.
Tininga
50021
2017-07-05 13:52
Tininga
Niemand rašė:
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
Mūsų diskusijos irgi iki lemputės
Niemand rašė:
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
Niemand
4933
2017-07-05 13:54
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
Mūsų diskusijos irgi iki lemputės
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Girele
9676
2017-07-05 13:58
Girele
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui