Suminė darbo laiko apskaita

taip, DS (SD ) - darbo sutartis. Gražaus vakaro !

Sveiki kolegos,

Gal kas galite pasidalinti sumines darbo laiko apskaitos ataskaitinio laikotarpio skaičiavimo aktais ? Kaip viksuojate ir kaip pildote pvz. per tris mėn. kiek išdirbo , kiek turėjo išdirbti, kiek viršvalandžių ir t.t.

Būsiu labai dėkinga

Pasidalinsiu, gal prisitaikysite...
KETVIRČIO_VIRŠVAL_PVZ.xls

Ačiū Jums labai :) O kas rašoma prie pvz. nr 1 kur yra spalis,lapkritis,gruodis -12,14,15,16 eilutese

Ten vienas žmogus dirba įvairiuose įmonės padaliniuose (laivuose), tenka surankioti į krūvą visas valandas. Taigi ta lentelė skirta 5 žmonėms, kurie "bėgioja" per keletą DLAŽ.

Supratau, ačiū Jums labai. Patiko man Jūsų lentelė, bandysiu pasinaudoti :)

Laba diena,

pasinaudojau Tiningos lentelė (ačiū Jums labai) ir iškilo klausimas.

Įmonė nuomoja autobusus su vairuotojais. Komandiruotės dažnai trunka 1-2 dienas. Valandų važiuoja - iki 8. Dažniausiai 3-4 val. per komandiruotę. Aš tabelyje ir žymėdavau valandas pagal tachografą...Kai nevažiuodavo - tabelyje žymėdavau 8 val. tiek dienų, kad susidarytų pilnas dirbtas mėnuo. Ir dabar užpildžius lentelę išlindo, kad mes vairuotojams esam skoloj už prastovas;/ Ar aš kažką ne taip mąstau

P.S. yra taikoma suminė darbo laiko apskaita, kadangi dažniausiai važiuojama savaitgaliais.

Jūs atidžiai pasižiūrėkite formules, neatvykimų skiltį ir pan. Ir paskui žiūrėkit, ar tikrai yra trūkumas lyginant su normaliu darbo laiku. O jei yra trūkumas, viskas priklauso nuo to, kokia alga mokama. Dažniausiai vairuotojai gauna fiksuotą algą nepriklausomai, kiek tų valandų išdirbo. Tada prastovų mokėti nereikia (nebent viršvalandžius). O jei mokate valandinį, tada taip, už trūkumą reikia primokėti kaip už prastovą.

Ačiū Tininga, nuraminot;) mokam fiksuotą (todėl ir pritempiu iki pilno mėnesio darbo dienų nors ir nevažiavo) plius už šventines, naktines. Geros likusios dienos;)

Oi, tada viskas liuks

vrm.lrv.lt/uploads/vrm/documents/files/LT...

20161201 VDI pakeitė savo nuomonę, kad ligos metu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis nėra perskaičiuojamas pagal Direktyvą. Dabar kuo vadovautis... ar direktyva... ar VDI nuomone...

Kaip suprasti - nėra perskaičiuojamas?

Nu va taip, Tininga, paskaityk... nes VDI pasakė, kad direktyvoje neapibrėžta ar atimti tą laikotarpį pagal grafiką ar pagal 5 d.d. savaitę ir kadangi ligą apskaičiuojame pagal grafiką, tai...
Šiaip man totali nesąmonė, bet naudingesnė įmonei...

Ai jo, aš apie tai paskaičiau. Bet kadangi tai nėra kažkur griežtai reglamentuota, mes esame savo kolektyvinėje parašę, kad neatvykimai atimami pagal 5 d.d. grafiką, nes kitaip pas mus labai padaugėtų viršvalandžių, kurie net nėra "uždirbti". Pas mus, kadangi darbas nepertraukiamas, pats grafikas savyje turi viršvalandžius...

Gal man po švenčių sunku dar galvoti, bet kad aš taip ir skaičiuoju visada...

O aš va taip, kaip Gricius rašė: "– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką".

Na direktyvoje yra aiškiai parašyta, o ko nėra LT teisės aktuose, tai turime vadovauti direktyva... Gaila nėra teismų praktikos. Šiaip iki to laiko VDI nuomonė buvo, kad iššimamas laikotarpis pagal 5 d.d. savaitę...dabar bakst ir pasikeitė....

Laba diena, darbuotojas, kuris dirba pagal suminę, išeina atostogų nuo 29d. (šeštadienio). Pagal VDI išaiškinimus, suminė darbo laiko apskaita, prilyginama 5d.d. savaitei. Klausimas būtų ar gali išeiti atostogų šeštadienį (pagal grafiką darbo diena)?
Kaip ir galėtų, nes pagal grafiką darbo diena, bet pagal 5d.d. savaitę, tai poilsio diena...

Aišku, kad gali - kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.

Sveiki,

DK parasyta, kad per metus viršvalandžiai negali neviršyti 120 valandų.

Tai tas zodis "per metus" reiskia per 365 laikotarpi nuo isidarbinimo dienos?
Ar per kalendorinius metus?

Dekui.