Niemand
4845
#1362526 2017-06-27 17:19 Niemand

virbuh rašė:


.

rašė:

Mažoje įmonėje, sukviesčiau darbuotojus ir pasiūlyčiau atsakyti į kylančius klausimus.
Didelėje - pasiūlyčiau visiems teikti klausimus ir iš to sukurpčiau DUK.


Bet Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu
Mažose įmonėse dar juk algos yra 380, dar jas reikia keisti...




Aš gi nesiūlau konsultacijų apmokestinti smile
Raštu pateikiama tik esant tokiam darbuotojo pageidavimui. Bendro pobūdžio info pateikiama ir įvairios baimės sklaidomos žodžiu daug efektyviau nei biurokratiškai ant popieros pagal įstatymo punktelius.
Tai ne ta popiera, kuri sukelia kažkokias teisines pasekmes (kaip koks pvz įspėjimas), o ir 44 str. taikomas bus pasikeitimams, įvyksiantiems po DK įsigaliojimo, o ne dėl įsigaliojimo. Įsigaliojimo įstatymas nenumato darbdavių prievolės informuoti darbuotojus apie patį naują kodeksą. Todėl šiuo aspektu geriau žiūrėti kolektyvo nuotaikų, o ne biurokratijos.
Minimumas - pasitaikantis reikalas nepriklausomai nuo gabaritų. Jei tokių kvalifikuotų minimalščikų pora, keisčiau darbo sutartis. Jei daug, vienu bendru įsakymu skirčiau priedus, preambulėje įdėčiau nuorodą į naujojo kodekso nuostatas dėl minimalaus ir kvalifikuoto darbo bei priedų kaip darbo užmokesčio sudedamosios dalies.

manoAdele
266
#1362554 2017-06-28 09:39 manoAdele
Sveikos,

Kaip suprantate pagal naują DK 28 str. 2 p. Pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeimyninių įsipareigojimų vykdymu.

Šeimyniniai įsipareigojimai ir jų metu nebuvimas darbe kaip apmokamas? ar tieisog nemokama suteikiama diena? Ar reikia naujo prašymo formos visam tam?

virbuh
7937
#1362555 2017-06-28 09:39 virbuh
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753
Pagaliau Dėl DK įgyvendinimo:
Patvirtinti pridedamus:
1.1. Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašą;
1.2. Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą;
1.3. Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų aprašą;
1.4. Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą;
1.5. Sezoninių darbų sąrašą;
1.6. Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą;
1.7. Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašą;
1.8. Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą;
1.9. Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašą.

dormeo77
236
#1362558 2017-06-28 09:49 dormeo77
Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį? smile

manoAdele
266
1   #1362565 2017-06-28 09:57 manoAdele

dormeo77 rašė:


Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį? smile




Aš sakyčiau, kad antradienį

Girele
9659
#1362566 2017-06-28 10:01 Girele

dormeo77 rašė:


Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį? smile


VDI konsultacijoje tas nėra aptarta, bet - jei laikysimės nuostatos apie atostogas darbo dienomis, ir įstatymo nuostatos "ne mažiau kaip keturios savaitės" - manyčiau šventinę dieną reikia išmesti... Bet čia tik mano nuomonė.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dormeo77
236
1   #1362573 2017-06-28 10:11 dormeo77

Girele rašė:


VDI konsultacijoje tas nėra aptarta, bet - jei laikysimės nuostatos apie atostogas darbo dienomis, ir įstatymo nuostatos "ne mažiau kaip keturios savaitės" - manyčiau šventinę dieną reikia išmesti... Bet čia tik mano nuomonė.



126 str. 3 dalis lyg ir pateisintų jūsų (mano taip pat) nuomonę.

Kristinanda
82
#1362592 2017-06-28 11:04 Kristinanda

gintareb rašė:



virbuh rašė:



gintareb rašė:


sveiki, gal atsirastų galintis peržiūrėti apmokėjimo sistemą? gavau ir pvz., bet vis tiek neįsivaizduoju ar gerai padariau... kiek joje plėstis reikia... būčiau dėkinga už pastabas...


O kaip mums žinoti ką Jūs ten parašėte....ir kaip įmonėje vyksta tas apmokėjimas?


na viešinti nesinori, tam kas galėtų padėti, įkelčiau į el.p.


Sveiki. Gal galėtumėte ir man permesti i el.paštą? Ačiū.

Kristinanda
82
#1362596 2017-06-28 11:08 Kristinanda

Rimzy rašė:


Aš perrašysiu, man taip paprasčiau


Sveiki. Kokį darbo sutarties šabloną naudosite perrašant sutartis?

mariska
8697
#1362604 2017-06-28 11:22 mariska
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753

Nauja VDu skaičiavimo tvarka.

Labai daug pokyčių nėra, tik kad pamiršo įrašyti dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Taip pat nėra ką daryti, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. iš 4 val. perėjo į 8 val ir atvirškčiai smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Girele
9659
#1362609 2017-06-28 11:26 Girele

mariska rašė:


Labai daug pokyčių nėra, tik kad pamiršo įrašyti dėl suminės darbo laiko apskaitos.


Pamiršo, nepamiršo - teks suktis iš padėties ir pačiai įmone nusistatyti tvarką.

mariska rašė:


Taip pat nėra ką daryti, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. iš 4 val. perėjo į 8 val ir atvirškčiai smile


Yra. "5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

mariska
8697
#1362613 2017-06-28 11:29 mariska

Girele rašė:


[
Yra. "5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "



Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Girele
9659
#1362614 2017-06-28 11:31 Girele

mariska rašė:



Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?


Taip, šito nebėra.
Abstraktus paaiškinimas - nusistatykite patys.
Jaučiu, reiks VDI raštišką užklausimą rašyti. smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

mariska
8697
1   #1362615 2017-06-28 11:34 mariska
Spėju reikės pasitvirtinti tvarką. Dėl suminės, dėl VDU ;) ir tai padaryti, kol dar nėra darbo tarybos, nes kol kas dar yra pusės metų spraga.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


aiwita
6106
#1362621 2017-06-28 11:48 aiwita

mariska rašė:



Nerandu aš pagal tą nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos.... smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

mariska
8697
#1362624 2017-06-28 11:50 mariska

aiwita rašė:



mariska rašė:



Nerandu aš pagal tą nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos.... smile


žemiau eik... dar žemiau :) ten visi teisės aktai sudėti. Ir dėl papildomų atostogų

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


mariska
8697
1   #1362626 2017-06-28 11:52 mariska
Dar svarbus aspektas... nebeliko, kad pažeidymai kaip pravaiškta mažina VDU. Tik už dirbtą laiką gautas DU + priedai ir premijos dalinamos iš faktiškai dirbto laiko + viršvalandžiai ir t.t.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


aiwita
6106
#1362628 2017-06-28 11:54 aiwita

mariska rašė:


žemiau eik... dar žemiau :) ten visi teisės aktai sudėti. Ir dėl papildomų atostogų


Netyčia prašokau smile kokius 5 kartus smile
Jau radau. Ačiū

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

mariska
8697
#1362630 2017-06-28 11:58 mariska
dar svarbu smile smile smile smile

3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Niemand
4845
#1362632 2017-06-28 12:00 Niemand

mariska rašė:



Girele rašė:


[
Yra. "5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "



Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?



Mano supratimu, tas lieka, tik nekorektiškai suformuluota 6 p.: "Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Autoriai tik pamiršo, kad kalendorinėmis dienomis atostogos suteikiamos ne tik šnipams, bet ir paprastiems piliečiams, dirbantiems pgl suminę. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis