Atostoginių skaičiavimas

Koeficientas turėtų būti skaičiuojamas iš to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos.

Ar tik imti 2017.07.04-2017.09.30? Tada dirbo po 2 val. Skaičiuoti pagal 2 val. darbo grafiką?

Manyčiau, kad taip. Bet ne biudžetinėms įmonėms nedraudžiama ir didesnius atostoginius mokėti

ačiū :) visada maniau, kad reikia imti visą laikotarpį (t.y. pilnus metus), nors atostogauja tarkim porą dienų. Ir kas kartą imti, kol neišnaudos visų priklausamų atstogų (20 d.d., anksčiau 28 k.d.)

Tie "pilni paskutiniai" metai buvo įrašyti kažkada sename VDU apraše... Vėliau patikslino formuluotę, kad imamas tas laikas, už kurį suteikiamos atostogos ar skaičiuojama kompensacija (šiuo atveju gali būti ir daugiau nei metai).

Bet mūsų atveju taip suprantu, galima ir skaičiuoti koeficientą, bet galima jo ir neskaičiuoti?

Sveiki. Kažkaip suabejojau...Jei darbuotojas anksčiau dirbo 3 d. per savaitę po 8 val per dieną, dbr dirba tik vieną dieną per savaitę 8 val. Atostogauti eina už tą laikotarpį, kai dirbo 3 dienas. Ar skaičiuojant atostoginius imti trijų darbo dienų grafiką, ar vienos dienos, kaip kad dbr dirba?

Nemažai ta tema jau diskutavome. Įmonės pačios nusistato, kaip jos moka atostoginius.
Vyravo tokia praktika, kad mokame pagal tą grafiką, kuomet atostogos buvo uždirbtos.

Ačiū jums Skiačiuosiu kaip naudingiau darbuotojui

O jeigu laikotarpiu už kurį skaičiuoju atostoginius, darbuotojui keitėsi darbo savaitės trukmė, t.y. dirbo 4 d.d., paskui tik 3 d.d. po 8 val., tai skaičiuoju koeficientą, tada dienos VDU * koef.* 3 d.d.?? Jei savaitę atostogauja, tai ir imu tos savaitės d. d. pagal grafiką? Ar taip suprantu?

Jei skaičiuosit koef, tai kiti skaičiavimai lyg dirbtų 5 d.d. savaitę.

Vadinasi, dauginu iš 5 d.d., lyg dirbtų pilną savaitę Ačiū

Taip, su sąlyga, kad dienos trukmė 8 valandos

Sveiki,

darbuotojas dirbo puse etato. Kuomet dirbo, tai išleisdavome atostogų, seniau 28 k.d., šiuo metu 20 d.d.
Išeinant iš darbo kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas skaičiuojama lygiai taip pat kaip atostoginius?

Na taip.

Laba diena, Labai atidžiai perskaičiau visas diskusijas. Suprantu kad koeficiento taikymas yra vidinis įmonės reikalas. Bet gal kur nors (nutarimas, įstatymas, Darbo inspekcijos rekomendacija ar kur kitur) po 2017 07 mėn. yra paminėtas koeficiento taikymas.
Teisininkė išeina atostogauti darbo krūvis buvo 1 d. į sav. 4 val. o dabar dirba 5 d.d. 4 val. tai koeficientas labai sumažins jos atostoginius Bijau kad sumokėsiu mažai, o po tuo neapsiginsiu.
Labai lauksiu Jūsų atsakymo.
Ačiū

Tai teisininkė ir turi jus pakonsultuoti.
Beje, jau turėjote pasidaryti Darbo apmokėjimo sistemą, joje ir reikia nustatyti koeficiento (ne) taikymo tvarką. Jei tokios tvarkos nėra - ginčiai užprogramuoti....
Paaiškinimas dėl koeficiento taikymo pagal naują darbo kodeksą kažkur klaidžiojo internete, pasinaudokite google.

Sveiki,
kaip skaičiuojasi atostoginių vidurkis jeigu sausio, vasario mėnesį sirgo, o dabar yra atleidžiamas žmogus?

LRV nutarimas Nr.496, VDU tvarka, 5.1, 5.7, 5.13 punktai pagal realią situaciją.

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

šitas teiginys kažkaip klaidina mane..
ar gerai suprantu:
2018 12 1696,05 / 18 d.d. vidurkis 94,23
2019 01 0 eur
2019 02 0 eur

tai vidurkis ir bus 94,23 eur?