holdingas
6975
#1374638 2017-10-30 11:35 holdingas
Idarbiname pensininka. Ar Sodra 9 procentai ir standartinis gpm

Girele
9586
#1374653 2017-10-30 12:55 Girele

holdingas rašė:


Idarbiname pensininka. Ar Sodra 9 procentai ir standartinis gpm


Viskas standartiškai.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

holdingas
6975
#1374666 2017-10-30 14:35 holdingas
Dėkui

regina7000
88
#1374702 2017-10-30 16:17 regina7000
Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti smile smile smile

Tininga
49047
#1374706 2017-10-30 16:26 Tininga

regina7000 rašė:


Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti smile smile smile

Mes neapmokame. Taip pat ir pavasarį neatimame. smile



regina7000
88
#1374708 2017-10-30 16:27 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti smile smile smile

Mes neapmokame. Taip pat ir pavasarį neatimame. smile



Logiška smile

regina7000
88
#1374713 2017-10-30 16:37 regina7000
Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?

sanpaulija
418
#1374715 2017-10-30 16:44 sanpaulija
darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?

Tininga
49047
#1374717 2017-10-30 16:52 Tininga

sanpaulija rašė:


darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?

3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį DS nustatytas DU dalijamas iš darbuotojo (ar įmonės) grafiko valandų.



Tininga
49047
#1374720 2017-10-30 17:05 Tininga

regina7000 rašė:


Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?

Galite smile



regina7000
88
#1374745 2017-10-31 08:31 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?

Galite smile



VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai smile

Tininga
49047
#1374765 2017-10-31 10:56 Tininga

regina7000 rašė:


VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai smile

VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.

Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę smile



regina7000
88
#1374767 2017-10-31 11:05 regina7000

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai smile

VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.

Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę smile



Jai kolektyvinėje sutartyje numatyta ir jai biudžetinė įmonė taip skaičiuoti galime?

Niemand
4606
#1374769 2017-10-31 11:09 Niemand

regina7000 rašė:



Tininga rašė:



regina7000 rašė:


VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai smile

VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.

Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę smile



Jai kolektyvinėje sutartyje numatyta ir jai biudžetinė įmonė taip skaičiuoti galime?



Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.

regina7000
88
#1374772 2017-10-31 11:27 regina7000

Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.
[/quote]

Nuliūdinai smile

sanpaulija
418
#1374802 2017-10-31 14:42 sanpaulija
Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?


Tininga rašė:



sanpaulija rašė:


darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?

3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį DS nustatytas DU dalijamas iš darbuotojo (ar įmonės) grafiko valandų.




Tininga
49047
#1374803 2017-10-31 14:48 Tininga

sanpaulija rašė:


Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?

Taip smile



sanpaulija
418
#1374804 2017-10-31 14:50 sanpaulija

Tininga rašė:



sanpaulija rašė:


Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?

Taip smile




Ačiū :)

renatab
1413
#1375155 2017-11-06 13:28 renatab
Direktorius turi ilgalaikį biuletenį- rimtai serga žmogus tai faktiškai algos nera. Bet jei įmonė prisideda prie jo mater. gerovės išmokedama pvz kas mėnesį kažkokią sumą- tai parodom Same ir apmokestinam - kaip darbo užmokestį? ir tai leidžiami atskaitymai.?
Sodrai neužkliūtų tokie mokejimai nedarbingumo metu?

lauryteax
66
#1375234 2017-11-07 11:12 lauryteax
Laba diena, čia gal nelabai į temą, darbuotojas baltarusijos pilietis, baltarusijoje padarė avariją grįštant iš komandiruotės, kaip žyniareaštyje žymėti tą laiką kai jis ligoninėje ir gydosi namie? Ačiū. smile smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis