Darbo užmokestis

VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai

VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.

Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę

Jai kolektyvinėje sutartyje numatyta ir jai biudžetinė įmonė taip skaičiuoti galime?

Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.

Tik iš sutaupytų lėšų, kai tokių lėšų panaudojimą tokiais tikslais leidžia teisės aktai. Kolektyvinėje negali būti įsipareigojimų, kurie reikalautų papildomų biudžeto lėšų.
[/quote]

Nuliūdinai

Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?

Taip

Ačiū :)

Direktorius turi ilgalaikį biuletenį- rimtai serga žmogus tai faktiškai algos nera. Bet jei įmonė prisideda prie jo mater. gerovės išmokedama pvz kas mėnesį kažkokią sumą- tai parodom Same ir apmokestinam - kaip darbo užmokestį? ir tai leidžiami atskaitymai.?
Sodrai neužkliūtų tokie mokejimai nedarbingumo metu?

Laba diena, čia gal nelabai į temą, darbuotojas baltarusijos pilietis, baltarusijoje padarė avariją grįštant iš komandiruotės, kaip žyniareaštyje žymėti tą laiką kai jis ligoninėje ir gydosi namie? Ačiū.

Prašau padėti: darbuotojas priėmimo pareiškime įrašė, kad gautų 750 EUR atskaičius mokesčius. Vadovas sutiko. Bet darbuotojas kaupia 2 proc. papildomą pensiją. Nejau darbdavys turi mokėti šias įmokas? Prašau patarti, jei aiškiai aprašiau situaciją.

Čia jau įmonė pati turi nuspręsti Juk ne darbdavys moka - čia ir yra derybos dėl DU dydžio. Klausimas, ar jam bus nustatytas didesnis ar mažesnis DU.

Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?

Keistokai atrodo tokia formuluotė, bet ji yra galima. Daug kas rašo ir taip: MMA + 5 proc. priedas už kvalifikaciją.
Nes dar sykį pakėlus MMA, jau ir tas jūsų 20 € gali nebetilpti į MMA

Galima.

Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?

Taip, protinga, kad už visas atitirbtas grafiko valandas sumokamas ir visas sutartas DU.

O pas jus apskaitinis yra 1 mėnuo?

Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.

Kai yra skelbiamos prastovos, ten yra pasakyta.
O vat prie suminės apskaitos jau neminimos prastovos, o tik tas, kad mokama pusė DU. Tad vadinasi, gali būti ir mažiau nei MMA.

kiek suprantu jei su darbuotoju būtų sulygta tarkim 500 eurų, tada toks skaičiavimas tiktų. Už faktiškai išdirbtas valandas yra 428,57, o už neišdirbtą laiką 35,71 viso 464,28 Eur. tada būtų teisinga, nes gautųsi daugiau nei minimalus užmokestis.