Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį?

tai kad čia ir ginčytis nėra ko, ir ginti kažko. Juk nieko nepakeisim - tokia tvarka ir viskas!!! ir jos laikomės. O ar teisinga ji, ar ne - tai jau niekam neįdomu.
Paklausė ar neprasitęsia atostogos dėl slaugos. Atsakymas - NE.
ir viskas, kam dar čia diskutuoti be reikalo

Taigi, visa "tiesa" slypi Sodros įstatymų punkčiukuose. Šia tema diskusija verda ne pirmą kartą. Apskambinom tąsyk net VDI. Patarė: tam, kad neprarastumėt atostogų, šiuo atveju verta sutarus su darbdaviu jas tiesiog nutraukti. Kitaip gaunasi - slauga=poilsis+darbingumo sugrąžinimas

ak tai jau kokie gurdučiai:)))
tai čia nespėsi nutraukinėt tų atostogų, nes tarpe darbininkų dar daugiau grudručių:)))

o kokiu pagrindu atšaukimas iš atostogų??? kad gavo biuletenį???? ir kad sodra už jį mokėtų ania:)) prisiškauksit sodros rūstybę
Čia kaip ir nemokamų ar ND neleidžia atšaukti, kai darbuotojas ir pats suserga.

VDI neteisingai patarė, nes jos interesai kertasi su Sodros interesais. Sodrai suuodus, kad atostogos buvo nutrauktos, tai bus pripažinta, kaip neteisėtu būdu gauti pašalpa. Tas pats, kai nemokamų atostogų nutraukimas ligos atveju.

taip taip taip. būtent taip ir yra.

Dabar galbūt taip. Tai vyko dar toli gražu iki krizės, o tuo metu Sodrai visiškai nerūpėdavo tokie dalykai.

žinok rūpėjo ir anksčiau:))
geroooookai prieš krizę neleido jau atšaukti iš nemokamuų dėl ligos. Tada pradėjau kitaip daryti. Nepranešu iš karto sodrai 12-sd forma viso ND laikotarpio. PErpsėdavau darbuotoją, kad iš karto praenštų, jeigu kokį biuletenį gaus. Tada praenšu sodrai ND dvi dienas, palaukiu, darbuotojas nesako, kad susirgo, vėl dvi dienas kokias pranešu. Taip ir žaidžiu. Nes jeigu susirgs, tai paskui neatšauksi. O čia arba visai pataikysi, arba būsi pranešus kokia vieną diena, tai jau tiek to - diena gi, o ne visa savaitė ar kelios
kaip sakoma, žiūri, kad ir žmogui gerai būtų, jeigu jau leidi tų ND.
tikuosi sodra čia nepaskaitys , nes tuoj sugalvos kokį "įstatymą" kad negalima leisti nemokamų po kelis kartus iš eilės

Būčiau dar kartą dėkingas, jei kas nurodytų įstatymų ar kitų norminių aktų citatas. Prašau pacituoti ne nuomones, o imperatyvias teisės akto nuostatas. Ačiū.

Visa nuomonių nesutapimo esmė tame, kaip turi būti traktuojama sąvoka "nedarbingumas". Jei rastumėte kur nors įstatymuose ją apibrėžtą tiksliai, tada būtų visiškai aišku, kas teisus. Tiek dauguma kolegių, tiek Sodra, labai dažnai ir VDI laikosi nuomonės, kad nedarbingumas atsiranda tik dėl paties darbuotojo ligos arba traumos.
Ir nei jūs, nei mes, besilaikantys kitos nuostatos, tokio konkretaus nedarbingumo sąvokos apibrėžimo nepateikiame. Ir viena, ir kita pusė remiasi tik pusiau buitiniais, pusiau loginiais samprotavimais.
Raskite ir pateikite mums tikslų įstatymišką nedarbingumo sąvokos apibrėžimą, kur bus aiškiai nurodyta, kad darbuotojas yra nedarbingas dėl to, kad serga jo vaikas ar močiutė, mielai sutiksime su jūsų nuomone ir atostogas pratęsinėsime - mums nesunku.

Keista, kad gydytojai pripažįsta asmenis laikinai nedarbingais ir kitais atvejais, ar ne?

juk Rainis jau anksčiau rašė, kad anksčiau slaugos atveju net nebuvo išduodami nedarbingumo lapeliai, tik paskui suvienodino

Nepripažįsta nedarbingais.
Tiesiog išduoda pateisinantį dokumentą, kuriuo remdamasis darbuotojas gali neiti į darbą ir gauti Sodros pašalpą.
Tas dokumentas vadinasi "Nedarbingumo pažymėjimas", kas jus taip ir klaidina. Juk neparašyta jame, kad darbuotojas serga, ar ne?
Dėl visa ko, kai gausite tokį pažymėjimą, paklauskite gydytojo: "tai daktare, kuo aš sergu, kad man nedarbingumo pažymėjimą davėte?". Manau, tada bus jau tikrai jums aišku.

atsakykite kiekvienas sau į klausimą "ar žmogus gali būti gyvenime laikinai nedarbingas tik ligos atveju"?
Darbo kodekse taip ir būtų parašyta - ligos ar neįgalumo atveju. O parašyta platesniu išsireiškimu - laikinai nedarbingas. Kodėl susiaurinate sąvoką?

aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti, sėdžiu, žiovauju ir esu nedarbinga, nes tingiu tingėti

Girtas dar...

Niekas jus jūsų atveju nepripažins nedarbingu. Kaip buhalteris turėtumėt cituoti įstatymą, o ne emocijas.

Jeigu būsi nedarbingas tau niekas nerašys pažymos slaugai. Kaip tu slaugysi jeigu nedarbingas...Slaugyti reikia net labai darbingu būti.

toks ir atsakymas, koks klausimas
aš jį supratau kaip retorinį -filosofinį
o kadangi ir ne buhalterė esu, tai ir necituoju įstatymo:))
nes kai parašai pagal įstatymą kaip reikia daryti, tai vis tiek čia filosofuojat toliau su savo emocijom ir išvedžiojimais

Dviejų darbų vienu metu matyt neišeina dirbt. Arba dirbi arba slaugai. Tai vienu iš jų ir esi laikinai nedarbingas.

www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&..."> www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&...

Pagrinde traktuojama ligoniams. Taip dažniausiai ir yra. Tačiau atsižvelkite ir į "...ir kitais įstatymų numatytais atvejais..."

Sodra buvo išleidusi brošiūrą. Joje buvo paminėti laikinojo nedarbingumo atvejai.

www.sodra.lt/get.php?f.2451"> www.sodra.lt/get.php?f.2451