Įmonėje pasirenkite vadovo patvirtintą tvarką kaip (ne)skaičiuoti/fiksuoti tokius skirtumus. Norminių reglamentų nėra.

1. Taip.
2. Nepranešimas - tik jūsų atsakomybė ir rizika.
3. Ne. Jau du metai kaip nėra "antraeilių" pareigų.

Pakartoju - pagal tai ką surašėte - mokesčiai per dideli. Bet - jums reikia gyvai aiškintis, pasiėmus savo dokumentus - nueikite pirmiausiai į VMi, gal kažką blogai užpildėte, gal daugiau pajamų turėjote, ar dar kažkas... Mes čia į lubas pasižiūrėję - neįvertinsime ar sodros specialistė teisi.

Neieškojote.
Skaitykite, rašykite čia:
tax.lt/temos/17159-individuali-veikla...
tax.lt/temos/2138-individuali-veikla/80#1410132

O jei sodroje patvirtino, kad suskaičiuota gerai - tai susimokate ir viskas.

Jūs nebūtinai teisi:
CPK 736 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydis
1. Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančių Vyriausybės nustatytos MMA, išskaitoma pagal vykdomuosius dokumentus tol, kol bus visiškai padengtos išieškomos sumos:
1) išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą – trisdešimt procentų, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas; (...)

Ir atostogos pagal DK ir darbo laikas skaičiuojamas DARBO dienomis, ne kalendorinėmis.

1. Skaitykite forumo taisykles
2. Nekurkite naujų temų, klauskite jau esančiose. Naudokitės paieška.
3. Apie veiklos mokesčius reikia išsiaiškinti PRIEŠ pradedant veiklą, o ne tada kai ją deklaruojate. Ką turite mokėti sodrai- skaitykite www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...
4. Pagal jūsų parašytus skaičius - sodrai įmokos per didelės. Teiraukitės pas jus aptarnaujantį specialistą. Šįmet sodra dažnokai klysta...

Dokumentacijos planas derinimas su steigėju. Geriausiai jų raštinėje ar kitoje mokykloje konsultuotis.
Čia forume - mažai iš biudžetinių įstaigų, dar mažiau - dirbančių raštinėje.
Šiaip jau - dabar yra tendencija kiek galima labiau siaurinti dokumentacijos planą, kaupti kuo mažiau popierinių dokumentų. Jūsų atveju - popierinės paraiškos - jei jos išsiųstos- gali būti saugojamos ne raštinėje ar archyve, o pas jas rengusius darbuotojus. Jūs raštinėje - užregistruojate ir išsisaugojate tik elektroninį dokumentą savo dokumentų sistemoje.

Neaišku, kokiu pagrindu jus atleido. Todėl ir atsakymai į jūsų klausimą gali būti labai įvairūs.
Vien tai, kad esate priešpensijinio amžiaus - neužtikrina darbo vietos.

žr. LRV nutarimą Nr.496.

Apmokama DARBO valandos - kaip ir visais kitas atvejais.

Paprastai rašo: LRV nustatyta MMA proporcinga darbo laikui.

1. Nekuriate naujų temų
2. Klausiate jau esančiose
3. Naudojatės paieška
4. Būtinas darbuotojo prašymas.

1. Gauti pinigai - tai gautas finansavimas (turi būti aprašyta renovacijos projekto medžiagoje). Jei bus panaudotas pagal paskirtį - PLN nedeklaruojama, neapmokestinama.
2. Administravimo išlaidos - tai darbo užmokestis atitinkamam asmeniui, GALBŪT šiuo atveju - pirmininkei. Išmokate kaip DU, apmokestinate ir deklaruojate.

Atleidimą forminate įprastai, tabelyje nežymite. Šiuo atveju "termino nukėlimas" reiškia, kad už visą laikotarpį iki termino pabaigos turi būti išmokėtas darbo užmokestis.

Taigi Elstė jums parašė, kad esmė ne knygelių skaičiuje, bet rizikos faktoriuos (kriterijuose) - jei jie VISI visose darbovietėse sutampa, tai patikrinimas - vienas, jei nesutampa - reikia tikrintis papildomai.

Principas - tas pats.
TAČIAU - kadangi nėra niekur taisyklėse parašyta, kad pradėtą naudoti inventorių REIKIA nurašyti, tai įstaigos (beje kaip ir kitos įmonės, dirbančios pagal VAS) pačios pasirenka inventoriaus apskaitos principus. Vieni nurašo iš karto, kiti papildomai apskaito užbalansyje, dar kiti - nurašo tik tada, kai "sunaudoja".
Tai turi būti aprašyta apskaitos politikoje.

Ne visai taip - kas nekaupia pensijai -- bendri.
Kas kaupia - individualūs, PK_2019 ir šalia langelyje įrašyti - 3 arba 1,8 proc.

Narių mokesčiai apskaitomi ne kapitalo (asociacijose nėra dalininkų kapitalo), bet finansavimo dalyje.

Praėjusių metų jau neištaisysite. Galite šiais metais finansavimo pripažinti mažiau, šių metų PNA bus minusas, o bendras rezultatas balanse - nulis.

Jūsų atveju - finansavimo pajamos bus lygios sąnaudoms, rezultatas nulis. Likusi suma - balanse nepanaudotas finansavimas.

Kontrahentų kortelėse -papildoma - skolos korektūra - darote įrašus (kreditinius ar debetinius - pagal poreikį) - taip nuimsite skolą nuo vieno kontrahento, ir užkabinsite kitam. Pasižiūrėkite - ar reiks daryti papildomas sąskaitų korespondencijas, t.y. ar sueina sintetika su analitika.

Kol nėra kitokių išaiškinimų - nieko nekeisiu. Tuo labiau kad EKA apraše liko galimybė pinigus priimti naudojant PPK.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą nusistatote patys. Šitoje jūsų nustatytoje formoje ir surašote viską, kas nustatyta pagal DK, t.sk. ir viršvalandžius.
Nėra prasmės turėti du skirtingus dokumentus tam pačiam veiksmui.

Yra du skirtingi dalykai - pagal darbo kodeksą standartiškai priklauso 20 darbo dienų atostogų per vienerius darbo metus.
O skaičiuojant kompensacijas, kai reikia naudoti vidutinį mėnesinį darbo dienų skaičių, - imamas skaičius patvirtintas LRV.

Žr. DK 65 str. 6 dalį, atkreipkite dėmesį į tekstą skliausteliuose

Kiekvienais metais tvirtina naujai tuos dydžius. Sekite LRV nutarimus.

Jei įmonė didesnė ir atskira valdymo struktūra - tada taip- pirmiausiai tiesioginis vadovas surašo tarnybinį pranešimą įmonės vadovui.

Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.

Nelabai aišku kas pas jus per situacija...
Šiaip jau pirkimai vykdomi per atskaitingą asmenį, jam iš kasos pinigai išduodami pagal KIO..