Paprastai darbuotojai tokiu atveju rašo: "prašau mano prašyme XXXX nurodytą atleidimo datą perkelti į mano nedarbingumo paskutinę dieną"

Čia jau kaip susitarsite - gali perrašyti prašymą (gaus iš sodros už ligonlapį), tačiau darbdavys turėjo teisę (prievolę) jį atleisti tą dieną, kai darbuotojas paprašė:
DK 65str. "6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos."

GMPĮ 20 str.
" 4. NPD mokestiniu laikotarpiu taikomas tik nuolatiniam Lietuvos gyventojui, (...)"

"Laisvoji profesija – tai profesija, kuria reikiamą kvalifikaciją turintys gyventojai verčiasi asmeniškai, atsakingai ir profesiniu atžvilgiu nepriklausomai, teikdami intelektines paslaugas klientams ir visuomenei, įskaitant teisinę (advokato, advokato padėjėjo, notaro, notaro padėjėjo, antstolio, antstolio padėjėjo, konsultanto teisės klausimais ir kitą teisinę veiklą), apskaitininko, auditoriaus, buhalterio, lobisto, finansų konsultanto, mokesčių konsultanto, architekto, inžinieriaus, dizainerio, gydytojo, psichologo, žurnalisto, maklerio, brokerio ir panašią veiklą."
www.vmi.lt/cms/gyventoju-pajamu-mokestis9

Taigi parašiau: "...jis dirbs daugiau kaip 10 val. per savaitę - tai bus viršvalandžiai su atitinkamu apmokėjimu. "

Jeigu taip įrašysite DS ir suderinsite tokį darbo grafiką - galima.
Jei DS nekeisite - ir jis dirbs daugiau kaip 10 val. per savaitę - tai bus viršvalandžiai su atitinkamu apmokėjimu.

Privalote vadovautis pelno nesiekiančių įstaigų apskaitos taisyklėmis - žr. pagal laikotarpį iki 2019 ar nuo 2019 m.
www.avnt.lt/veiklos-sritys/apskaita/pelno-...

Sodroje, suvestinėse.

Aš programoje neskirstau, jei tai parama iš gyventojų.

Vedat kaip sąskaitą, tada kontrahento kortelėje pasidarote skolos korektūrą.

Taigi parašyta: Pasirinktas negaliojantis teisės aktas įrašo eilės nr. 1.
Atsidarykite kopiją sistemoje ir iš naujo pasirinkite teisingus įrašus - DK straipsnį.

Formaliai - VšĮ vadovas turi būti įdarbintas.
Jei jūs visgi rizikuojate ir nedarbinate - tada programoje darote kaip rašiau.

Taip. Materiai atsakitingas asmuo gali būti tik įmonės darbuotojas.
Jei tai - IĮ savininkas, arba IV vykdytojas -- kortelę sukuriate, bet nedarote įdarbinimo.

Jei turite lengvatas pagal DK nuostatas (137 str) - jokio darbo termino nėra. Kitais atvejais - kaip numatyta jūsų darbovietės kolektyvinėje sutartyje,

Sąskaitų korespondenciją pasižymite tik tada, kai jos reikia. Jei sąskaitos suvaikščiojo teisingai - paprasčiausiai nuimate varnytę, nereikia jokios tarpinės sąskaitos.

Kartoju dar kartą - per OŽ NEVEDAMOS standartinės operacijos, nevedamos skolų operacijos, nevedamos apmokėjimo operacijos
MB vadovas - kontrahentas. Kortelėje per skolos korektūrą įsivedate priskaitymą. Apmokate jam per pavedimą.

Peržiūra-sąskaitų apmokėjimas--dešiniu klavišu - dengimai, U3+

Gal visgi pirma paskaitykite vartotojo vadovą?
Nei viena pirminė operacija NEVEDAMA tiesiai į Operacijų žurnalą.
Viskas vedama per dokumentus.
Jei sumokėjote tiekėjui - tai vedate PAVEDIMĄ.
Tada jau ir sudengimą pavyks padaryti.

Bandykite jungtis fb "DINETA Bendraminčiai"

O kokiu pagrindu tie darbdaviai "keičiasi"?

Veiklos rezultatų ataskaitoje už ataskaitinius metus rodote tų ataskaitinių metų pajamas ir išlaidas.
Balanse - ataskaitinių metų rezultatas susisumuoja su ankstesnių metų rezultatu.
Kada ir kaip pripažįstamos FINANSAVIMO pajamos - detaliai nurodyta apskaitos taisyklėse, o ir šitoje temoje pilna prirašyta.
Jūsų klaida ta, kad nelabai suprantate, kas yra FINANSAVIMO PAJAMOS. Jei FP teisingai pripažinsite - viskas gražiai susidėlios ir VRA ir balanse.

Na ir kodėl jūs pelną taip norite paversti finansavimu? Negalima. Finansavimas yra lėšos gautos iš kitų subjektų. O pelnas BALANSE visada yra PELNAS (FINANSINĖ apskaita).
Kaip jūs tą pelną panaudojate PELNO MOKESČIO tikslais (MOKESTINĖ apskaita) - jau kitas skaičiavimas. Darote atskiras suvestines, skaičiavimus ir pan., kurie BALANSE neatsispindi.

Analogiškai juk skaičiuojame ir verslo įmonėse - apmokestinamas pelnas paprastai nesutampa su pelnu balanse.

U+ kai dengiama išrašyta sąskaita ir gauta sąskaita.
D+ kai dengiama sąskaita ir mokėjimo pavedimas.

Ten pat kur ir visas pelnas.
Mokestinė apskaita tvarkoma atskirai nuo finansinės.

Arba - "netapo", jei niekas norminių aktų neskaito ir personalo dokumentų netvarko... Situacija išsispręstų tik kilus darbo ginčui.

Tai kad jau beveik du metai kaip naujas DK galioja -- darbovietėje gali būti tik VIENA darbo sutartis, o papildomais susitarimais prie jos gali būti sudaromas dėl papildomų funkcijų jungimo ar gretinimo.

Taip, jei tas 0,5 etato įforminta kaip papildoma funkcija - iš viso ne daugiau kaip 12 val. per dieną.

Išeitinė tik tuo atveju, jei į pensiją išeina dirbdamas jūsų įmonėje.

Apmokėjimas - darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.

RC priduotos ataskaitos - nekoreaguojamos.
Taisote ataskaitiniais metais, aprašote aiškinamajame rašte.