Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27292 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-20 13:03
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#623010
Rolf rašė:
vovere rašė: nemokės, nes tą ketvirtį nebuvo iš tos darbovietės draudžiamųjų pajamų.
vovere rašė: sodra neskirsto iš kurios darbovietės yra pajamos, tiesiog žiūri kiek jų yra.
Taip ir nesupratau nieko
pasiskanbinkit į sodros sk. ir jums viską išsamiai ir geranoriškai paaiškins
Rolf rašė:
vovere rašė: nemokės, nes tą ketvirtį nebuvo iš tos darbovietės draudžiamųjų pajamų.
vovere rašė: sodra neskirsto iš kurios darbovietės yra pajamos, tiesiog žiūri kiek jų yra.
Taip ir nesupratau nieko
pasiskanbinkit į sodros sk. ir jums viską išsamiai ir geranoriškai paaiškins
2009-02-20 12:18
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#622982
fatalissimo rašė: Bet juk nera, kad metu pradzioj gali suplanuoti savo atostogas idealiai
atsiranda pakitimu ir juos galima padaryti, nepaisant sudaryto grafiko, jei abi puses tas tenkina (darbdavi ir darbuotoja), ne? 
Ir idomu ar tai turi buti isakymo forma grafikas surasytas ar nebutinai?
teisingai - grafikas ir yra tik planas, o nukripimai reguliuojami darbuotojo prašymu išleisti ir darbdavio įsakymu suteikti.
(pas mus pagal grafiką dar nei vienais metais, nei vienas neišėjo - tai formalumas, nes DK reikalauja, o VDI tikrina). Nebent koks netyčia pataiko į grafiką
fatalissimo rašė: Bet juk nera, kad metu pradzioj gali suplanuoti savo atostogas idealiai
atsiranda pakitimu ir juos galima padaryti, nepaisant sudaryto grafiko, jei abi puses tas tenkina (darbdavi ir darbuotoja), ne?
Ir idomu ar tai turi buti isakymo forma grafikas surasytas ar nebutinai?
teisingai - grafikas ir yra tik planas, o nukripimai reguliuojami darbuotojo prašymu išleisti ir darbdavio įsakymu suteikti.
(pas mus pagal grafiką dar nei vienais metais, nei vienas neišėjo - tai formalumas, nes DK reikalauja, o VDI tikrina). Nebent koks netyčia pataiko į grafiką
2009-02-20 12:16
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622978
icetea rašė: Gerieji žmonės, parašykite prašau iki kada šiandien ir rytoj turime dirbti? (na ten rekomenduojama, kaip valstybinėms bla bla bla)
Ačiū labai
šiaip ir šiandien ir rytoj pilna darbo diena, jokių sutrumpinimų.
O jeigu pas jus numatyta, kad penktadieniais dirbate trumpiau, tai ir išandien ir rytoj - kaip penktadienį
icetea rašė: Gerieji žmonės, parašykite prašau iki kada šiandien ir rytoj turime dirbti? (na ten rekomenduojama, kaip valstybinėms bla bla bla)
Ačiū labai
šiaip ir šiandien ir rytoj pilna darbo diena, jokių sutrumpinimų.
O jeigu pas jus numatyta, kad penktadieniais dirbate trumpiau, tai ir išandien ir rytoj - kaip penktadienį
2009-02-20 12:12
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#622970
Loreta rašė:
wolf rašė: Loreta, tavo pastangos nereikalingos
Dar ir kaip reikalingos, ir pirmiausia man pačiai. Gal aš taip kartojuosi įstatymus
Kitaip savanoriškai neprisiverčiu skaityt...
taip taip, pritariu Loreta. Čia labai gerai pasikartoji ir užtvirtini ką jau žinojai. Ypač kai paklausėjai to paties klausia 100 kartų, o mens jiems tiek pat kartų atsakome. Tada nors naktį mus pakelkit atsakysim viską tiksliai
Loreta rašė:
wolf rašė: Loreta, tavo pastangos nereikalingos
Dar ir kaip reikalingos, ir pirmiausia man pačiai. Gal aš taip kartojuosi įstatymus
Kitaip savanoriškai neprisiverčiu skaityt...
taip taip, pritariu Loreta. Čia labai gerai pasikartoji ir užtvirtini ką jau žinojai. Ypač kai paklausėjai to paties klausia 100 kartų, o mens jiems tiek pat kartų atsakome. Tada nors naktį mus pakelkit atsakysim viską tiksliai
2009-02-20 12:04
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622964
jolanciukas rašė: Sveikos kolegės,
padėkite prašau :) kolegė 01.02. buvo biuletenyje, įstaiga tą dieną nedirbo, pasirinko atdidrbti 02.21. Ar jai reikia atidirbti?
taip reikia.
(Netingėlit čia pasiskaityti kelių puslapių atgal) Išanalizuoti ir atsakyti tokie variantai po kelis kartus
jolanciukas rašė: Sveikos kolegės,
padėkite prašau :) kolegė 01.02. buvo biuletenyje, įstaiga tą dieną nedirbo, pasirinko atdidrbti 02.21. Ar jai reikia atidirbti?
taip reikia.
(Netingėlit čia pasiskaityti kelių puslapių atgal) Išanalizuoti ir atsakyti tokie variantai po kelis kartus
2009-02-20 12:03
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#622962
Atostogų grafikas sudaromas laisva forma (kokia jums patinka lentelės ar kt.), o jis tvirtinamas arba direktoriaus parašu ir anspaudu, arba rašomas įsakymas, kad tvirtinamas grafikas ir ant jo tada rašoma "PAtvirtinta tokiu ir tokiu įsakymu".
2009-02-20 12:00
Blevyzgos »
IEŠKO DARBO »
#622958
rududu rašė: eij ooo nevarykite gi cia ant manes taip del tos merginos..... beja moteris yra ta kuri gimdziusi jei ka ... o jei negimdziusi tai ir 80 mergina tik gal senyva mergina....
aisku kai man buvo 17 tai 30 metes atrode irgi bobulencijos bet dabar tai taip nebemanau
Pagal Prancūzų kodeksą nuo 16 m. į merginą (nesvarbu ar gimdžiusi) reikia kreiptis ponia.
rududu rašė: eij ooo nevarykite gi cia ant manes taip del tos merginos..... beja moteris yra ta kuri gimdziusi jei ka ... o jei negimdziusi tai ir 80 mergina tik gal senyva mergina....
aisku kai man buvo 17 tai 30 metes atrode irgi bobulencijos bet dabar tai taip nebemanau
Pagal Prancūzų kodeksą nuo 16 m. į merginą (nesvarbu ar gimdžiusi) reikia kreiptis ponia.
2009-02-20 11:54
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#622952
imidzz rašė: Sveiki,
kokią pažymą reikia rašyti kai atlyginimo sumažinimo? Čia mokyklai dėl vaikų maitinimo.
manau laisvos formos (kaip raštą), kad nuo tada ir tada tokio ir tokio atlyginimas pwr mėn. toks ir toks.
imidzz rašė: Sveiki,
kokią pažymą reikia rašyti kai atlyginimo sumažinimo? Čia mokyklai dėl vaikų maitinimo.
manau laisvos formos (kaip raštą), kad nuo tada ir tada tokio ir tokio atlyginimas pwr mėn. toks ir toks.
2009-02-20 11:03
Darbo teisė »
Darbo saugos taisykles ir zurnalai »
#622898
mabo rašė:
Elste rašė:
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
Kazkaip brangiai "SOTERUS" uz 600 Lt ir labai patenkinti, kad pigiai 
priklauso juo įmonės veiklos. Jeigu kokia smulki prekybinė, tai kokia ten darbų sauga. Pas mus statybos
mabo rašė:
Elste rašė:
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
Kazkaip brangiai
"SOTERUS" uz 600 Lt ir labai patenkinti, kad pigiai priklauso juo įmonės veiklos. Jeigu kokia smulki prekybinė, tai kokia ten darbų sauga. Pas mus statybos
2009-02-20 10:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622882
anilea rašė: Sveiki,
Turiu toki klausima, gal galite man atsakyti. Siandien direktore atejo ir pasake ,kad bus skelbiamas bankrotas, kad kazkur menesio begyje bus paskirtas bankroto administratorius, kuris mums isdalins lapelius su atleidimu. O as siuo metu laukiuosi, dar tik 5 savaites, niekam darbe apie tai nesakiau. Tai dabar net nezinau kaip man elgtis.
Ar bankrytavus imonei gausiu kazkokia pasalpa? Kaip suprantu paskui galiu stoti i darbo birza ir darbo birza mokes pinigelius, bet ar man pagimdzius bus mokami pinigeliai uz vaikuti? Nu zodziu esu labai pasimetus, nezinau kaip elgtis.Prasau atsakykite. Didelis ACIU
pasiskambinkit į Sodros sk. ir viską paaiškins
anilea rašė: Sveiki,
Turiu toki klausima, gal galite man atsakyti. Siandien direktore atejo ir pasake ,kad bus skelbiamas bankrotas, kad kazkur menesio begyje bus paskirtas bankroto administratorius, kuris mums isdalins lapelius su atleidimu. O as siuo metu laukiuosi, dar tik 5 savaites, niekam darbe apie tai nesakiau. Tai dabar net nezinau kaip man elgtis.
Ar bankrytavus imonei gausiu kazkokia pasalpa? Kaip suprantu paskui galiu stoti i darbo birza ir darbo birza mokes pinigelius, bet ar man pagimdzius bus mokami pinigeliai uz vaikuti? Nu zodziu esu labai pasimetus, nezinau kaip elgtis.Prasau atsakykite. Didelis ACIU
pasiskambinkit į Sodros sk. ir viską paaiškins
2009-02-20 10:41
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622874
ir dar. Nemaišykit dviejų skirtingų dokumentų - daro laiko grafiko, kuris kaip planas sudaromos iš anksto, ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) kuris yra faktas, kaip žmonės dirbo
2009-02-20 10:38
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622866
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
O tai kada jie turi būti patvirtinti? Vasario pasakutinę dieną patvirtiname ir viskas? Ar taip?
Absurdas Kaipgi patvirtintisi vasario pabaigoj, kad žmonės turėjo pagal jį dirbti vasario mėnesį.
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
O tai kada jie turi būti patvirtinti? Vasario pasakutinę dieną patvirtiname ir viskas? Ar taip?
Absurdas
Kaipgi patvirtintisi vasario pabaigoj, kad žmonės turėjo pagal jį dirbti vasario mėnesį.
2009-02-20 10:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622864
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
O tai kada jie turi būti patvirtinti? Vasario pasakutinę dieną patvirtiname ir viskas? Ar taip?
mes tai gruodžio mėn. pasitvirtiname visiems ateinantiems metams. O jeigu tvirtinate kas mėnesį, tai vasario mėnesiui turėjote patvirtinti sausio antroj pusėj, nes turi būti prieš savaitę darbuotojai supažindinti kaip dirbs atienantį mėnesį. KAd nereiktų taip žaisti kiekvieną kartą, tvirtinkit visiems metams.
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
O tai kada jie turi būti patvirtinti? Vasario pasakutinę dieną patvirtiname ir viskas? Ar taip?
mes tai gruodžio mėn. pasitvirtiname visiems ateinantiems metams. O jeigu tvirtinate kas mėnesį, tai vasario mėnesiui turėjote patvirtinti sausio antroj pusėj, nes turi būti prieš savaitę darbuotojai supažindinti kaip dirbs atienantį mėnesį. KAd nereiktų taip žaisti kiekvieną kartą, tvirtinkit visiems metams.
2009-02-20 10:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#622862
Cecilia rašė: Klausykit, vasario 21 diena (oficialiai atidirbama už sausio 2 dieną) yra darbo diena. O ką daryti su tais darbuotojais, kurie tarkim 1) sausio 2 dieną atostogavo? 2) sausio 2 dieną apskritai dar mūsų įmonėje nedirbo.
Jau i šitą klausimą forume turbut 100 kartų atsakytą per šia savaite.
Dirba vistiek. tiems kurie atostogavo, juk buvo skaičiuota 01.02 kaip poilsio diena ir atostoginiu negavo., o tie kurie dar nedirbo, privalo dirbti pagal įmonėje nustatyta grafiką ir viskas. Gal jie poilsiavo 01.02 kitoje įmonėje.
Gana išsidirbinėt ir išsisukinėt nuo darbo šeštadienį - dirba ir viskas
Cecilia rašė: Klausykit, vasario 21 diena (oficialiai atidirbama už sausio 2 dieną) yra darbo diena. O ką daryti su tais darbuotojais, kurie tarkim 1) sausio 2 dieną atostogavo? 2) sausio 2 dieną apskritai dar mūsų įmonėje nedirbo.
Jau i šitą klausimą forume turbut 100 kartų atsakytą per šia savaite.
Dirba vistiek. tiems kurie atostogavo, juk buvo skaičiuota 01.02 kaip poilsio diena ir atostoginiu negavo., o tie kurie dar nedirbo, privalo dirbti pagal įmonėje nustatyta grafiką ir viskas. Gal jie poilsiavo 01.02 kitoje įmonėje.
Gana išsidirbinėt ir išsisukinėt nuo darbo šeštadienį - dirba ir viskas
2009-02-20 10:30
Darbo teisė »
atostogų įsakymas, kai į laikotarpį įeina švetinė diena »
#622855
Agnuzze rašė: daug ieškojau informacijos, bet konkrečios mano atvejui forume neradau.
Man aktualu, nes pats apmokėjimas bet įsakymo suformulavimas.
Situacija: darbuotojas nori atostogauti laikotarpiu 03.02- 03.13. Kaip žinote 2009m. kovo 11 d.- šventinė.
Anksčiau tokiu atveju aš visada rašydau taip:
darbotojo prašymas :
PRAŠAU suteikti man 11 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2009 m. kovo 02 d. iki kovo 12d.
Įsakymas
PAGRINDAS: 2009 m. vasario 19 d. ................ prašymas „Dėl atostogų suteikimo“.
ĮSAKAU suteikti UAB “” ............ ........... 11 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2009m. kovo 02 d. iki kovo 12 d. imtinai.
Atostogos prasitęsia viena šventine diena (2009 m. kovo 11d.). Pirma darbo diena po atostogų 2009 m. kovo 16 d.
bet panagrinėjusi formu supratau, kad turbūt klydau, ir turiu raryti isakyma 12 dienu, taciau skaiciuoti tik 11 dienu atostogu panaudojima.
taciau man tokiu atveju nera patogu, nes ateityje ziurint tuos isakymus noretusi matyti- jog buvo panaudota is tiesu tik 11 dienu (nes pagal isakymuose nurodytas dienas as veliau sutikrinu panaudotu dienu skaiciu).
todel ar mano budas yra negalimas?
Gal dar kas nors galetu ideti isakyma, kuri rase tokiu laikotarpiu, kai ispuola sventine diena?
Aciu
Jūs rašydavote teisingai. Tiesiog tą šventinę dieną prašokate lyg nebūtų
Agnuzze rašė: daug ieškojau informacijos, bet konkrečios mano atvejui forume neradau.
Man aktualu, nes pats apmokėjimas bet įsakymo suformulavimas.
Situacija: darbuotojas nori atostogauti laikotarpiu 03.02- 03.13. Kaip žinote 2009m. kovo 11 d.- šventinė.
Anksčiau tokiu atveju aš visada rašydau taip:
darbotojo prašymas :
PRAŠAU suteikti man 11 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2009 m. kovo 02 d. iki kovo 12d.
Įsakymas
PAGRINDAS: 2009 m. vasario 19 d. ................ prašymas „Dėl atostogų suteikimo“.
ĮSAKAU suteikti UAB “” ............ ........... 11 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2009m. kovo 02 d. iki kovo 12 d. imtinai.
Atostogos prasitęsia viena šventine diena (2009 m. kovo 11d.). Pirma darbo diena po atostogų 2009 m. kovo 16 d.
bet panagrinėjusi formu supratau, kad turbūt klydau, ir turiu raryti isakyma 12 dienu, taciau skaiciuoti tik 11 dienu atostogu panaudojima.
taciau man tokiu atveju nera patogu, nes ateityje ziurint tuos isakymus noretusi matyti- jog buvo panaudota is tiesu tik 11 dienu (nes pagal isakymuose nurodytas dienas as veliau sutikrinu panaudotu dienu skaiciu).
todel ar mano budas yra negalimas?
Gal dar kas nors galetu ideti isakyma, kuri rase tokiu laikotarpiu, kai ispuola sventine diena?
Aciu
Jūs rašydavote teisingai. Tiesiog tą šventinę dieną prašokate lyg nebūtų
2009-02-20 10:29
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622854
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
amadina22 rašė: O paprastai parodyti kaip poilsio dieną negalima?
jeigu pas jus taip buvo patvirtinti darbo laiko grafikai, kad 02.21 - P, tai tada galit.
2009-02-20 10:03
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#622830
vienisa_siela rašė: Laba diena, gal kas nors turite CECHO DARBININKO pareigybine instrukcija, buciau dekinga....
reikia žinoti, kokio cecho? stalių, mėsos perdirbimo, siuvimo ar dar kokio? Gi žmonių darbas skritingas ir skirtingas pareigas atlieka
vienisa_siela rašė: Laba diena, gal kas nors turite CECHO DARBININKO pareigybine instrukcija, buciau dekinga....
reikia žinoti, kokio cecho? stalių, mėsos perdirbimo, siuvimo ar dar kokio? Gi žmonių darbas skritingas ir skirtingas pareigas atlieka
2009-02-20 09:08
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#622780
o ten numatyti ir variantai kada ir kiek dienų gali išleisti
2009-02-20 09:08
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#622779
zitka86 rašė: laba diena, gal galite pasakyti kiek ilgiausiai gali issiusti imone darbuotoja i nemokamas atostogas?
išsiųsti negali ti suteikti, jeigu darbuotojas reikalauja pagal DK 184 str.
zitka86 rašė: laba diena, gal galite pasakyti kiek ilgiausiai gali issiusti imone darbuotoja i nemokamas atostogas?
išsiųsti negali ti suteikti, jeigu darbuotojas reikalauja pagal DK 184 str.
2009-02-20 09:06
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622778
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Jai turėjote išsaugoti jos darbo vietą ir ji turi sugrįžti į savo vietą.
Jos etato sumažinti negalėjote, privalėjote išsaugoti.
Jeigu norite atleisti pagal 129 str. tai ją turite įspėti prieš 4 mėn. apie atleidimą ir išmokėti turėsite išeitinę išmoką priklausančią nuo jos stažo. Dar reikia atsižvelgti į tai, ar jeigu ji liks dirbti,tai labai trukdo darbdavui. Na tipo, ar jos kvalifikacija, patirtis tikrai mažensė už kitų analogišką darbą dirbančių darbuotojų, ar tie kiti darbuotojai irgi turi lengvatų likti darbe (priešpensiiniai, vaikus augina, neįgalus ir pan.).
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Jai turėjote išsaugoti jos darbo vietą ir ji turi sugrįžti į savo vietą.
Jos etato sumažinti negalėjote, privalėjote išsaugoti.
Jeigu norite atleisti pagal 129 str. tai ją turite įspėti prieš 4 mėn. apie atleidimą ir išmokėti turėsite išeitinę išmoką priklausančią nuo jos stažo. Dar reikia atsižvelgti į tai, ar jeigu ji liks dirbti,tai labai trukdo darbdavui. Na tipo, ar jos kvalifikacija, patirtis tikrai mažensė už kitų analogišką darbą dirbančių darbuotojų, ar tie kiti darbuotojai irgi turi lengvatų likti darbe (priešpensiiniai, vaikus augina, neįgalus ir pan.).
2009-02-20 08:55
Darbo teisė »
Darbo saugos taisykles ir zurnalai »
#622769
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
2009-02-20 08:24
Darbo teisė »
Įspėjimas dėl darbuotojo atleidimo, koks tai dokumentas? »
#622759
tomulina rašė:
Elste rašė:
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
Dvi dienas varčiau, prirašyta daug. Bet konkrečiai, koks tai dokumentas neįvardinta.
taigi jau ir pati įvardinote - ĮSPĖJIMAS. Ir pagal DK tokį pavadinimą turite įteikti darbuotojui
tomulina rašė:
Elste rašė:
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
Dvi dienas varčiau, prirašyta daug. Bet konkrečiai, koks tai dokumentas neįvardinta.
taigi jau ir pati įvardinote - ĮSPĖJIMAS. Ir pagal DK tokį pavadinimą turite įteikti darbuotojui
2009-02-20 08:05
Darbo teisė »
Įspėjimas dėl darbuotojo atleidimo, koks tai dokumentas? »
#622745
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
2009-02-20 07:23
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#622724
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
2009-02-19 16:03
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622542
Tess rašė: Aišku. Ačiū.
Mes nieko nevizuojame. Šiaip idomu pasidarė
Mes irgi nevizuojame, bet patariau iš patirties ir profesinio pašaukimo (pirmoji mano specialybė - raštvedybos organizavimas ir archyvotyra).
Tess rašė: Aišku. Ačiū.
Mes nieko nevizuojame. Šiaip idomu pasidarė
Mes irgi nevizuojame, bet patariau iš patirties ir profesinio pašaukimo (pirmoji mano specialybė - raštvedybos organizavimas ir archyvotyra).
2009-02-19 16:01
Bendra »
Darbo sutartis »
#622539
Rolf rašė:
Elste rašė: Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Tada darbuotojo prašymas dėl atleidimo negalioja. reikalingas naujas prašymas.
Kodėl negalioja? Niekas nedraudė laukti , kol jis pasveiks
Rolf rašė:
Elste rašė: Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Tada darbuotojo prašymas dėl atleidimo negalioja. reikalingas naujas prašymas.
Kodėl negalioja? Niekas nedraudė laukti , kol jis pasveiks
2009-02-19 15:59
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622537
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
2009-02-19 15:55
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622533
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
2009-02-19 15:53
Bendra »
Darbo sutartis »
#622530
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
2009-02-19 15:51
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622529
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui