Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49698 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-05-04 15:27 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #396001

Zuikis-Puikis rašė:



prosas rašė:

Na, jei reikia pranešti tik apie pilnas dienas,
tai, vadinasi, galima kažkiek ir nuvogti smile


O tai kaip čia gaunasi. Jei už darbo dienos susitrumpinimą nereikia pranešti, tai ką, nereikia nei prašymo rašyti, kad leistų nedirbti, nei įsakymo, nei Sodraai 12SD?


Galima ir kartais reikia, o ką reikia daryt, jei po valdiškas įstaigas palakstyt, o šefs neleidž? smile O prašymo ir įsakymo būtinai reikia. Ir dar laiką konkrečiai nurodyt. O ims, neduokdie, dar sprandą nusisuks tuo metu smile
2007-05-04 15:09 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #395984

Bambiniene rašė:



Tininga rašė:



Jana2 rašė:

Sveiki,
vienas darbuotojas išėjo tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėnuo.Kaip tabelyje žymėti tokį neatvykumą į darbą?
Ir dar:vaikiukas gimė 04,12, tai atostogos nuo 04,12 ar nuo 04,13, ar kaip parašysim įsakyme taip bus.
Iš anksto dėkoju.


Tabelyje TA, o atostogos atgaline tvarka negali būti suteikiamos, Sodroj taip pasakė kai skambinom. Gal dabar jau jie mąsto kitaip smile Taigi nuo tada, kai darbuotojas to paprašė ir pateikė vaiko gimimo pažymą.

nezinau kaip pas jus, bet mano pana gime penktadieni ir vyras darbe nebuvo jau pimadieni tel praneses del ko, o gimimo liudijims nunese tik treciadieni. nieks taip greit neisduoda ;) siaip is ligonines pazyma nunese pirmiau, nes ir taip rupesciu per akis naujai iskeptam teveliui


Užtai tie tėveliai ir sukasi greitai smile Bet gimimo liudijimo nereikia, užtenka ligoninės pažymos (Sodroj irgi), kurią tikrai greit išduoda. Na, nuo pirmos dienos TA išeit tikrai sunkoka... Bet Sodra juk moka tik už darbo dienas, tai kad tas savaitgalis mažai ką ir keičia...
2007-05-04 15:04 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395981

prosas rašė:



laura9 rašė:

Tai aš ir kalbu apie nedirbimą administracijai leidus. Tai taip gaunasi, kad jeigu pasiima visą laisvą dieną, tai už ją nemokame, o jei pusę laisvos dienos - tada mokame?



Nu, nu ...
Gal galėtum pademonstruoti,
kaip už pusę dienos parašyti 12SD formą? smile smile


Už dalį dienos nereikia pranešt: "kai apdraustasis asmuo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, neatvyksta į darbą administracijos leidimu ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų;"
2007-05-04 14:57 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395974

laura9 rašė:



prosas rašė:


Liga, pravaikšta, nemokamos atostogos,
administracijai leidus, prastova ir t.t.
Visi šitie dalykai aprašyti įstatymuose.
Jie turi savo tvarką, savo trukmes bei ribas
ir reikalingas atitinkamas dokumentavimas.
O tokio dalyko "šiaip paprašė, šiaip nedirbo ir šiaip nemokėsim"
įstatymuose nėra.
Čia, kaip sakoma, gerai, kol niekam neparūpo.


Tai aš ir kalbu apie nedirbimą administracijai leidus. Tai taip gaunasi, kad jeigu pasiima visą laisvą dieną, tai už ją nemokame, o jei pusę laisvos dienos - tada mokame?


Nu ND tikrai galima rašyt, ir net Sodrai nereik info duot, nes tai mažiau už darbo dieną. Bet reikia žmogaus prašymo bei įsakymo. Esam taip darę.
2007-05-04 14:51 Bendra » Atostogos » #395966

jurao rašė:

gražiuoju suderinti neįmanoma. Daug darbuotojų dirba 4-5 metai be atostogų, o jei ir išleidžia "tipo" atostogų tai žmogus turi dirbti ir per jas ir dar sumoka kaip sakoma iš juodų, bet ir tai ne viską ką turėtų prie viso to dar išaiškina, kad visas kolektyvas darmajedai ir pan. O tas žmogelis norėjo tik su šeima paatostogauti į kažkokią kelionę išvykti, bet kai buvo neišleistas taip ir elgiasi.


Tada to žmogaus vietoj net nesvarstydama eičiau ir dar teisman paduočiau tokį, atsiprašant, direktorių smile Kai pataršytų visos VDI, VMI ir Sodros tai žinotų tada kas yra tikrasis darmajedas. Kaip nervuoja tokie smile
Esmė vis tiek tokia: tai yra ne atidirbimo, o įspėjimo laikas. Info, t-skant. O įstatymai visada žmogelio pusėj.
2007-05-04 14:10 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395935

Magali rašė:

Tininga, aciu, tai ten reikia tik pakeisti užraša kur sutrumpintas darbo laikas? Nes cia irgi IĮ pora žmoniu dirba, buhalteruja irgi vedama namuose smile


2 darbo sutarties punkte reiktų rašyt: "su namudininkais", o šiaip tai Vyriausybės nustatyti ypatumai: (Nutarimas "Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", 2005-08-05, Nr.1043)

1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.
2007-05-04 13:57 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #395930

Jana2 rašė:

Sveiki,
vienas darbuotojas išėjo tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėnuo.Kaip tabelyje žymėti tokį neatvykumą į darbą?
Ir dar:vaikiukas gimė 04,12, tai atostogos nuo 04,12 ar nuo 04,13, ar kaip parašysim įsakyme taip bus.
Iš anksto dėkoju.


Tabelyje TA, o atostogos atgaline tvarka negali būti suteikiamos, Sodroj taip pasakė kai skambinom. Gal dabar jau jie mąsto kitaip smile Taigi nuo tada, kai darbuotojas to paprašė ir pateikė vaiko gimimo pažymą.
2007-05-04 13:51 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395926

Magali rašė:

Loreta, gal turit pavyyzdį namudinio darbo sutarties ir galit cia įmesti, buciau labai dėkinga smile


Juk paprastą DS tikrai turit? Tai TA PATI forma smile
2007-05-04 13:48 Bendra » Atostogos » #395924

laura9 rašė:



jurao rašė:

Noriu dar pasitikslinti:
Žmogus nori išeiti iš darbo, bet pagal kolektyvinę sutartį privalo atidirbti 1mėn, bet jis turi 45k.d. atostogų, tai jis parašęs prašymą išeiti iš darbo ir taip pat atostogom tai tos dienos atostogų įsiskaito kaip atidirbinėjimas ar jis parėjęs dar iš atostogų turės atidirbti tą mėnesį? Pagal mane tai turėtų įsiskaityti ir jam nebereikėti atidirbti, bet direktorius tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?


Sutinku su direktoriumi, nes tas 1 mėn. "atidirbimas" ir reiškia atidirbimas, o ne buvimas atostogose. Darbdaviui reikia žmogaus, kuris realiai dirbtų, kol ras kuo jį pakeisti.


Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų? Kažkas dirbtų turbūt. O tas mėnuo ar dvi savaitės pagal DK yra LAIKAS (o ne konkretus darbas), skirtas darbdaviui pamainai surasti. O kas trukdo ieškot, kol tas žmogus atostogauja? Žinoma, darbdavio valia yra reikalauti, kad koks nors konkretus darbas bus užbaigtas ar kam tinkamai perduotas. Na negi sunku gražiuoju susitarti? Šiaip DK 127 str. aiškiai sako: įspėjimo terminui (o ne atidirbimo), kuris ne ilgesnis negu mėnuo, pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą<...>
2007-05-04 11:10 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #395858

pv rašė:

Sakykit, apie atleidima reikia perduot Sodrai per 3 d d. Jei atleidimas 05.02 diena padaruytas, tai dar galiu pranest Sodrai 05.05 diena. Ar jau per velu? Ta diena, kai atleidziama-isiskaiciuoja ar ne? Dekui. nekantriai laukiu


Manau, kad nevėlu, nes 05.02 dar yra darbuotojo darbo diena, o pati sodra taip byloja : "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo (Forma 2a-SD, 2b-SD ,, Pranešimas apie apdraustojo socialiniu draudimu atleidimą iš darbo” (Žin., 2001, Nr.15-486)"
2007-05-04 11:04 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395852

Jowita rašė:

Ghm, tai etatų saraša gal galima patvirtint? Šiaip įmonė įsikurus tik vasario mėnesį. Iki 6io laiko direktorė dirbo be jokio apskaitos tvarkytojo viena pati sau.... Ir netvarkydama apskaitos. Tai gal galima ta etatų saraš1 tvirtint, ar neapsimoka, kai tik 2 =mogeliai dirba? Žiurint kas paparasciau, arba gal tada aišku rasšyt 5 dienos per savaite, po 2 val.... Ar aš teisinga kriptimi mastau?
O beja, kas ta namudinio darbo sutartis? smile ja kur nors internete kaip pavyzdį galima rast ar ne?
Nu o buhalterio darbo nuostatus jau išsinagrinejau kaip kas. Beja jūsų forumo pagalba!


DK 115 str., Vyriausybės nutarimai, o pati sutartis nesiskiria nuo įprastos darbos sutarties, tik 2 punkte nurodoma rūšis. Šiaip mes irgi turim kovo mėn. įkurtą firmą, kurioje visi 3 darbuotojai dirba po 4 val. tipo po 1/2 etato, tik tie etatai dabar nefigūruoja, yra darbo laiko trukmė ir tiek. Nes jei mažiau nei pusė darbo laiko, reikia VDI pranešt, o ji gali ir neleist, ką aš žinau... Galima ir po 8 val. 3 dienas per savaitę rodyt. O dirbat tiek kiek dirbat...
2007-05-04 09:39 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395813

Jowita rašė:

Jei atvirai - tai tikrai nesimiega....
Nu apsiimiau tvarkyt mažos įmonės buhalterija (žmogeliukai paprašė tipo padek, bet pati buhalterija tvarkiau prieš kokius gerus 4 metus, tai ir primiršus, ir tiek visko pasikeitę smile). Kai čia įlindau tai šoką apturėjau, bo pasijaučiau žioplių žioplė, o darba padaryt tai reikia, ir nesinori bile kaip, norisi kad viskas būtų blic, Tai va ir mokinuos visko iš naujo, ir kankinu žmogelius savo klausimais. bet aš tvirtai tikiu, kad šito forumo pakalba, įstatymais, VMi ir Sodros puslapiais, aš įveiksiu tai kas pamiršta ir susitvarkysiu. Va taip.
man reikia 3 mėnesius dar atgal sutvarkyt, tipo nuo pačios įmonės įsikurimo... bet aš čia jau truputuka ne į temą. smile


Tai vat Jūs ir nesivarginkit dėl tokių smulkmenų. Aš įsitikinusi, kad tvarkant kad ir mažos įmonėlės buhalteriją yra daug rimtesnių problemų. smile
2007-05-04 09:34 Bendra » Viršvalandžių apmokėjimas » #395809
Aš net atsispausdinau visą Proso kalbą ir džiaugiuosi ja smile Eisiu da su kolegom pasidalyt smile
2007-05-04 09:03 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395785

Jowita rašė:

o jus man dabar pasakykite, ar reikai vat tokiuos isakymus rasyti, kai dirba viso labo imoneje vienas darbuotojas, nu arba du. T.Y direktorius ir buhalteris?


O jum čia, Jowituk, nesimiega ir užtai tokie filosifiniai kliausimai kankina? smile
O jei rimčiau, tai kuriam galui tie įsakymai? Ką jums jie keičia? Pas mus vienuolika žmonių ofise dirba, tai mes nerašėm jokio įsakymo (tik susitarėm), nors ir kilnojom tas dienas. O tabeliuose nekilnojom. (Atseit dirbom 04.30). O rytoj realiai dirbsim iki pietų ir - šašlykų kept! smile
2007-05-03 16:20 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395659

irmoske rašė:

Aš tai sutikčiau miegot ir 04.30 ir 05.05... smile


Aha, aš irgi smile smile smile Juo labiau, kad šis šeštadienį ir oras toks biški geresnis, negu pirmadienį.....
2007-05-03 16:07 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395644

irmoske rašė:



Tininga rašė:

ne biudžete (Žr. 2 p.) tai rašai įsakymą, kad parodytum, jog tos rekomendacijos laikaisi. Jei nerašai, vadinasi nesilaikai.



O aš manyčiau atvirkščiai. Jei pritari, tai nerašai. O jei nepritari - parašai, kokią dieną kur perkeli. smile



Na kaip Jum geriau... Bet mano manymu, logika yra tokia: kadangi tai rekomendacinio pobūdžio pasiūlymas, tai aš, kaip UAB'as gal net nekreipiu į tokias rekomendacijas dėmesio. Kam man tas įsakymas, jei aš nieko nekilnoju??? Pvz. pirmadienis buvo darbo diena, aš dirbau, koks čia dar turi būti įsakymas? Šeštadienis pagal mūsų darbo taisykles yra poilsio diena, tai aš ilsiuosi. Bet jei vat ėmėm ir nutarėm 4 dienas pamiegot, tai rašom įsakymą, mol, Vyriausybei rekomendavus, o mums pritarus, perkeliam poilsio dieną iš šeštadienio 05.05 į pirmadienį, 04.30. O Jūs gal norit tik tris dienas miegot, tai galit persikelt iš 04.28.
2007-05-03 13:49 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #395550
Šiaip gal tas failiukas padės. Čia apytiksliai, nes dėl tų paskutinių atostogų man neaišku. Na, dar formulėse nesimato keliamieji metai, tai irgi šiek tiek keičia situaciją. Bet atrodo, kad atostogos visos panaudotos.
2007-05-03 13:41 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #395545

papla rašė:

Kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas:
priimtas 1993 06 01 atleidžiamas 2007 05 03. Nuo 2006 11 02 - ivalidas, tai nuo tada priklauso 35 dienų atsotogas.
Išnaudota atostogų: iki 2006 08 mėn. 13 tatostogų po 28 k.d., o 2007 05 03 - 35 k.d. (kaip invalidas). Tai kaip jam dabar skaičiuot nepanaudotas atostogas? Ar liko dar kas nors?
Padėkite smile


Tai kada tos paskutinės atostogos? Nuo šiandie? Tai kaip jūs jį nuo šiandie atleidžiat? smile
2007-05-03 13:29 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395538

Gita1 rašė:



Tininga rašė:



Jolllanta rašė:

Sveiki,
ar butina pasirasyti darbuotojams, kad susipazino isakyme del sventiniu dienu perkelimo?


Šventinės dienos juk niekur nėra kilnojamos smile Nebent poilsio dienos, jei jos sutampa su šventinėm. Bet čia jokio įsakymo išvis nereikia, nes tai yra Darbo kodekso nuostata.
O jei turite galvoje šitą: "Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.", tai tuo remiantis parašomas įsakymas, kuris skelbia darbo grafiko pasikeitimą, o darbo grafikai skelbiami prieš dvi savaites (DK 147 str.)
Niekur pasirašyt niekam nereik. Seminare teip sakė.


čia gal biudžete???


Kam biudžete įsakymas, jei yra Vyriausybės nutarimas? (Žr. 1 p.) Jei reikia sviestuoto sviesto, tai prašom. O ne biudžete (Žr. 2 p.) tai rašai įsakymą, kad parodytum, jog tos rekomendacijos laikaisi. Jei nerašai, vadinasi nesilaikai.
2007-05-03 12:17 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395514

Idis rašė:

Sveiki, girdejau kad birzelio 1d. bus laisva diena, Tevo diena, ar tiesa smile smile


Jau laaabai daug pliurpėm apie tai. Pirmiausia, Tėvo diena yra ne birželio 1, o pirmas birželio sekmadienis; šiemet tai yra birželio 3 diena. Sekmadienis ir taip laisvas smile , o kol kas tik atmintina diena, ne šventinė.
2007-05-03 12:14 Darbo teisė » Darbo teisė » #395512

laura9 rašė:



Tininga rašė:



Dalele rašė:

labai dekui , ta DK straipsni skaiciau bet suabejojau ar nera kitu aktu, dar karta dekui


Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.


Seminaro metu minėjo, kad darbo ir mokymosi laiko sumuoti nereikia.


Ania? smile O mums kažkadaise yra liepę net pažymos iš mokyklos paprašyt... Bet šiaip kodekse tai iš tiesų nieko apie tai nesako... Turbūt Jūsų teisybė. O gryna teisybė yra ta, kaip sakė irgi viename seminare, kad DK yra toks dalykas, kurio nieks iki galo nesupras ir visi traktuos savaip...
Ir kad visur reikia vadovautis protingumo ir sąžiningumo principu....
Niu jau beveik filosofija. smile
2007-05-03 11:15 Darbo teisė » Darbo teisė » #395487

Dalele rašė:

labai dekui , ta DK straipsni skaiciau bet suabejojau ar nera kitu aktu, dar karta dekui


Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.
2007-05-03 11:12 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395486

Jolllanta rašė:

Sveiki,
ar butina pasirasyti darbuotojams, kad susipazino isakyme del sventiniu dienu perkelimo?


Šventinės dienos juk niekur nėra kilnojamos smile Nebent poilsio dienos, jei jos sutampa su šventinėm. Bet čia jokio įsakymo išvis nereikia, nes tai yra Darbo kodekso nuostata.
O jei turite galvoje šitą: "Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.", tai tuo remiantis parašomas įsakymas, kuris skelbia darbo grafiko pasikeitimą, o darbo grafikai skelbiami prieš dvi savaites (DK 147 str.)
Niekur pasirašyt niekam nereik. Seminare teip sakė.
2007-05-03 09:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395420

astuleee rašė:

Manyčiau, kad jam turi būti laisva 5 diena.


Aš tai irgi taip manyčiau, bet dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje pagal nustatytą grafiką šiuo atveju gegužės 5 d. yra darbo diena, tai pagal juos darbuotojui reikėtų dirbti. Nors man tai atrodo neteisinga smile
Čia citata: "DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti."
2007-05-02 19:16 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395336

Muuuse rašė:

Atsiprasau, jei suklaidinau. Mane pacia suklaidino ziniasklaida. Ka tik paieskojau informacijos LRV puslapyje ir radau balandzio 20 d. atsakyma, jog tevo diena dar nera patvirtinta oficialia svente.

Aciu uz pataisyma.


Niu nieko nieko, būna būna... Aš ir pati dar šiandien tikslinausi... smile
2007-05-02 17:06 Darbo teisė » atostogos » #395315

irmoske rašė:



Muuuse rašė:

... kadangi tevo diena jau irgi svente...


Ar tikrai? Pritart tai lyg ir pritarė, bet ar DK jau pakeitė?


DK dar nepakeitė, pažiūrėjau Seimo puslapy prieš 5 minutes. smile Šiuo metu galioja 2006-11-21 versija. O tai apie ką čia kalbam tebėra projektiniam variante... Niu gal da spės smile
2007-05-02 16:58 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395310

Muuuse rašė:



gvile rašė:

kaip ten su ta tėvo diena
bus šventinė ar ne?



Taip, pirma birželio sekmadieni tevo diena minesime kaip valstybine svente, uz kuria, bent jau kol kas, bus suteikta papildoma poilsio diena pirmadieni. Kadangi LR Seimas prieme DK pataisa del Tevo dienos, taciau dar neprieme pataisos, kad sventes visada sutampancios su sekmadieniais nebutu perkeliamos.


Muuuse, Jūs turbūt juokaujate smile
Jokių kol kas valstybinių Tėvo dienų, o juo labiau perkėlimo, tikrai dar nėra. Aišku Seimas dar turi tam mėnesį, gal dar ir priims. Bet tuo pačiu metu garantuotai panaikins ir tuos perkėlimus už 3 šventines dienas.
O šį momentą galiojantis DK skelbia:
"162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

8) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

9) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

10) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis. "
Kaip matome, Tėvo dienos čia nėra.
2007-05-02 14:19 Bendra » Motinystės pašalpa » #395232

fantute rašė:

Sveiki mielieji, gal galite man pasakyti, jei darbuotoja dirbo darbovieteje 4 men, o dbr prisate pazyma kad laukiasi ar jai priklausys motinystes apsalpa? beje kur galeciau placiau apie tai pasiskaityti?


Cituoju Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatus:
"V. Motinystės pašalpa
38. Teisę gauti motinystės pašalpą turi asmenys, jeigu jie:

38.1. apdrausti šios rūšies draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;

38.2. įstatymų nustatyta tvarka išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų;

38.3. iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. "
2007-05-02 14:03 Darbo teisė » Darbo laiko apskaita » #395220

willyte rašė:



Tininga rašė:



willyte rašė:

Iskilo toks klausimas: kaip zymeti tabelyje faktiskai dirbta laika jeigu darbuotojas dirbo per menesi 144 dienas is ju 7 valandas nakti, o is tu septyniu - viena valanda per poilsio diena? Kai zymiu dirbta 7 val nakti ir viena val. poilsio diena - tai gaunasi kad faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko ziniarastyje?


Aš tai išdalinčiau: kaip supratau iš tų 7 val. 6 įkliuvo į naktinį laiką, o 1 val. į dieninį, tik kad poilsio dieną? Tai ir rašyčiau tabelio (toje dalyje "Faktiškai dirbta per mėnesį") 3 stuplelyje 6 val., o 8-am 1 val.
O gal negerai mąstau smile



Visos 7 val. dirbtos nakti, nes naktinis darbas prasideda 23 val. vat ir dirbo zmogus nuo 23 val. iki 6 val. Viso 7 val. Bet ta valanda nuo 23 iki 24 val. pakliuva ir i poilsio diena, o kitos 6 val. jau dirbtos ne poilsio diena, bet nakti.


Sprendžiant iš to, kad tabelio pildymo taisyklėse nėra išskirtas "darbas poilsio dienomis naktį", tai matyt vistiek reiktų taip skirstyt (1/6). Yra darbas naktį (DN) ir darbas poilsio ir švenčių dienomis (DP). Gal dar priklauso nuo to, kaip yra apmokama už tas valandas...
Gal yra gudresnių ir labiau patyrusių šiuo klausimu? Pati labai susidomėjau. smile
2007-05-02 13:36 Darbo teisė » atostogos » #395203

ausyte rašė:

Sveiki,
jeigu žmogui priklauso atostogų 18 k.d. kurią savaitės dieną geriau eiti kad mažiau tų savaitgalių pakliutų?Ir sakykim jeigu žmogus išeina atostogų nuo 05.24 18 k.d. tai įsiskaičiuos 06.09-10 dienos, tai gal geriau tada eiti ne 18, o 16 k.d.


Aišku iki 06.08 (16 k.d.) geriau smile , nes bus vis tiek apmokėta už 12 d.d., o atostogų dvi dienos bus sutaupytos. Nors darbdaviai to nemėgsta, čia gaunasi atsotogų taupymas savaitgalių sąskaita, atostoginių permokos išeina. Jei pas jus nėra griežtai žiūrima, tai galima taip pažaist (įstatymų tikrai nepažeisit).

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR