Jei yra nedarbingumo pažymėjimas, tai NS. Lyg ir jokių niuansų.

Man tai keista ta tokia dirbtinė problema Mums taip pat buvo tokia situacija, žmogus šeštadienį na... nusižudė. Sužinojom pirmadienį. Pirmadienį Sodrai pateikėm atleidimą nuo šeštadienio, DS taip pat įforminom nuo šeštadienio pagal atitinkamą straipsnį. Nieko nesakė, o ką mes galėjom padaryt? O dar kompensacijas už dvi dienas skaičiuot? Kvepia absurdu. Na pagaliau, galit kam nors kas tvarko popierius įmest 2 val. tabely tą savaitgalį, atseit sužinojo ir įformino (paskui kitą dieną patrumpinat...)

Na, tai yra ir tabelio pildymo taisyklėse parašyta

DS tikrai nieko nereikia; būtų gerai, kad tai būtų paminėta darbo tvarkos taisyklėse (bet dėl to mėnesio jas keist?...) Grafike reikia nurodyti, kokiu metu suteikiama ta pertraukėlė. Tabely neužmirškit pažymėt tas pertraukėles antrojoje eilutėje.

Na čia tik dėl aiškumo darbuotojui; pagaliau galima prie tos paprastos darbo sutarties prisegti patvirtintus darbo įkainius, po kuriais pasirašo, kad susipažino (manyčiau, kad tai būtina), ir kas čia prikibtų?
Na sėkmės tau

Aha, tikrai linksmiau Tuomet aš rašyčiau: už atliktą darbą pagal patvirtintus tarifus, gal net kokį numerį to priedo ar įsakymo nurodyti; nu čia be popierizmo, aktų atlikto darbo neapsieisim; bet mano manymu, tai objektyvus apmokėjimas. Kodėl tu sakai, kad VDI nepatikt gali? Galima patvirtinti bazinį tarifą (ir jį nurodyt sutarty), o po to patvirtinti jo priedus už šiltinimą, gal koks meninis klojimas gali būt, ar pan. Ir tuos dalykus tada kaip priedą išmokėt. Ania?

Taip pat. Argi darbdaviui nerūpi, kiek tas žmogus dirba ir kiek nuveikia? Juk vidaus dokumentuose turbūt yra ir kokios nors dienos išdirbio normos ar pan.? Na jei aš dirbsiu tik 1 val per dieną (gal tingėsiu daugiau), tai ir plotas mažas tesigaus, bet ką tada klientas sakys?
Aš tai rašyčiau: 8 val. per dieną, o DU - 45 Lt/kv m. Per dieną gali nevienodai išklijuoti, tai normalu, dėl to ir skaičiuoji pagal išdirbį. Tai skaitina dirbti, o ne miegoti.

Mano požiūriu, čia visai nėra reikalo žaisti su tais priedais. Plotų apskaitą pasidarai ir viskas.
Be to, kai mes buvome DS parašę tą aptakią frazę "ne mažiau negu.." VDI, kai tikrino, "maloniai" pasiūlė tas sutartis koreguoti ir darbuotojo labui (nes DU pas mus DAUG didesnis už tą minimumą) nurodyti tikslų DU ar valandos įkainį ar kitą tarifą. Ir perdarinėjom (pas mus valandinis). Ką aš žinau...Nes jų požiūriu aptakios frazės atriša darbdaviui rankas manipuliuoti užmokesčiu, kas tipo pažeidžia darbuotojo teises. Nu yra logikos.
O jei tarifas keičiasi, tai jau reikia pakeitimus daryt. Niekur nedingsi...

Šiaip dar yra DS punktas dėl darbo laiko: žiūrint KIEK valandų numatoma jam dirbti per dieną ar savaitę. Jei jis neišdirba 8 val per dieną, tai nebūtinai apie tą minimumą kalbėt, o jei išdirba, tai tikrai turėtų būti ne mažiau nei 600... Per mėnesį 13 kvadratų turbūt išklijuoja

O kam jį rašyt? DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).
Jei tik dėl "šventos ramybės", tai paprastai: "Nurodau terminuotą DS nr.. su tokiu tai darbuotoju laikyti neterminuota nuo..." Bet tai popierius dėl popieriaus.

Na aš tai ir parašyčiau tą įkainį. Juk valandinį tai paprastai ir parašom, paskui skaičiuojam tas valandas tabely. O plytelių plotus irgi suskaičiuokite kokioje nors lentelėje ar pan. Ir prisegsite prie žiniaraščio. Juk vis tiek reikės to galutinio skaičiuko, pagal kurį algą skaičiuosit.
DS tai nerašyčiau, KAIP aš surandu tą skaičiuką.

Nu čia skonio reikalas, faktas tas, kad taip galima, o kiekvienas daro, kaip jam patogiau

Oi suvelti tie mūsų įstatymai Jei kodeksas leidžia dirbti ir ne vienoje darbovietėje, ir pagal dvi ir daugiau darbo sutartis, bei pamini, kad per dieną negalima viršyti 12 val., bet (ĮDOMU KODĖL ) nutyli, kad tada per svaitę negalima viršyti 60 val., tai kur čia šuo pakastas?
Ir ar ne dėl to čia ES ginčijosi, kad vis dėlto būtų normaliai įteisintas tas 60 val/sav Realiai taip yra, o iš tiesų garsiai niekas to nėra pasakęs... DK lygtai neleidžia, bet ar draudžia būtent tuo atveju, kai dirbama ne vienoje darbovietėje?

Jei žmogus išeidamas atostogauti parašo prašymą: "prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną, nuo birželio 14 d." jokių problemų, jūs jį atleidžiate nuo nurodytos datos ir 15 jis jau nedirba, ir nieko jam nemokate už tą dieną Jei 15 dirba, tai reikia mokėti DU + atostogų kompensacija. Šiaip ar taip jis turėtų nurodyti konkrečią datą, nuo kurios jis nori būti atleistas.

Tikra teisybė, Skristule, o visada geriau iki tų teismų neprieiti ir ne kokiu straipsniu mojuoti, o žmogiškai pasišnekėti su tuo žmogeliu: mol mes buvom geri, tau atostogėles iš anksto davėm kai tau reikėjo, o dabar tu pabūk gerutis, ir nepastatyk mūsų į keblią padėtį, atiduok kas į priekį pamokėta...
Absoliučią tiesą darbo kodekse vargu ar įmanoma rasti...

Darbdavio valia atleist negalima, o darbuotojo - galima; ir per atostogas, ir nedarbingumo laikotarpiu. Žr DK 206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Aš iš to azarto irgi pasikonsultavau su patyrusiu darbo inspektoriumi. Jis pakartojo tą patį, ką anksčiau jau rašiau: jei darbuotojui pasiėmus neuždirbtas atostogas jis nori nutraukti DS, darbdavys gali paprašyti (ne daugiau!) grąžinti permokėtus pinigus, tačiau jis neturi jokio teisinio pagrindo to reikalauti. Ir dar priminė, kad viena iš prielaidų išleidžiant darbuotoją atostogų yra "faktiškai dirbtas laikas".
Taigi jūs turite kai kokių šansų išprašyti tuos pinigus O teisininkai labai savotiškai galvoja daugeliu DK nuostatų atžvilgiu, tai nebūtinai sutampa su VDI nuomone.

Man atrodo, jūs ten jiem ką nors ne taip įvardijote

Skriste, neteisingai galvojate Jūs tiesiog neatkreipėte dėmesio į svarbiausią jūsų minėto straipsnio dalyką: DARBDAVIO INICIATYVA, nesant darbuotojo kaltės <...>
Kai darbuotojas išeina SAVO NORU, tai šiuo atveju tai netinka. Bet kai sakoma "nesant darbuotojo kaltės" tikrai neturima galvoje šio straipsnio.
Tiesiog logiškai pagalvokite: kai atleidžiama už darbo drausmės pažeidimą, tai jau tada yra darbuotojo kaltė, tada galėtumėt išskaičiuoti. Jei nėra - reiškia pats darbdavys apsižioplino.
Pas mus mąstoma šitaip: kadangi atostogų išleidžiama šalių susitarimu, tai mes maloniai paprašome atostogas imti tik jau už atidirbtą laikotarpį (reikalauti negalime, galime tik tartis), taip apsidraudžiant nuo panašių atvejų, kaip jūsų. Juo labiau, kad pas mus mokami dvigubi atostoginiai (kaip atostogų premija).
Šiaip niekada nebuvo dėl to problemų. Darbdavys turi šiokių tokių svertų tai sekti ir kontroliuoti sudarant grafikus ir pan.

Aišku, supratau

O kompensacijai ne 2,3,4 mėn reiktų imti O kad vidurkis nuo minimalaus valandinio skiriasi, tai normalu.

Atleisti galima ir per atostogas, jei ką, dirbt nebūtina, nebent taip Jums reikia. Tai jūs jam taip suskaičiuokit atostogas, kad atleidžiant paskutinę atostogų dieną nebereiktų skaičiuot kompensacijos. Jei parašytum datas, konkrečiau pakalbėtumėm

Ačiū, jaučiu taip ir darysiu

Klausimėlis: vienas mūsų antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyksta į komandiruotę (apie 1.5 mėn), kaip jį reikėtų forminti pas mus? Atostogų nebeturi, tai ND? Tai šiek tiek sudėtinga, nes jis termino nežino, prašiau pažymos, bet tai irgi ne rodiklis, nes situacija jo darbo srity neprognozuojama...
Gal kas turi patirties?

Šiaip teisininkai tokiais atvejais siūlo atleidimą šalių susitarimu, taigi tuo susitarimu galima nustatyti ir atsiskaitymo laiką. "Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka."

Registruotą su įteikimu Reik vis dėlto aiškintis, o gal priežastis svarbi, pvz kas nors į nelaisvę paėmė

Terminas gali būti nurodomas įvairiai: arba nurodant datą, arba nurodant tam tikras aplinkybes. Jei priimate žmogų pavaduoti sergantį darbuotoją, juk nežinote, kiek tai tęsis, tai rašote: tokio tai asmens nedarbingumo laikotarpiui, o nutraukimo pagrindas bus to biuletenio pabaiga. Galima ir taip ir su atostogom (pavaduoti atostogaujančius .....), nes galit nežinoti tikslaus laiko, kada visi baigs atostogaut. Jei žinot, gali datą parašyt.

NELYGYBĖ! DISKRIMINACIJA! Varom į mitingą

Galima atleisti, bet reikia labai aiškių įrodymų. Pirmiausia jūs turite pasirašytinai pareikalauti jo pasiaiškinti raštu (tipo jis turi būti pasirašęs ant jūsų reikalavimo) per kokias 3 d.d., nurodant kam konkrečiai jis turi pateikti tą pasiaiškinimą, paskui jūs turite priiimti sprendimą apie nuobaudą, kuri gali būti ir atleidimas. Reikia nuolat atsiminti, kad darbdavys yra supančiotas tokiais atvejais, o įstatymai gins darbuotoją. Darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę (DK 235 str) ir dėl to atleidžiamas pagal 136 str. 3 d. 2p.[/b]