vilka81
618
#981233 2011-08-30 18:33 vilka81 redaguota: 2011-09-11 07-27

vilka81 rašė:

na gerai jei per diena turi isdirbti 7val ir 36min. o 08mėn. yra 22 darbo dienos?


o tai kiek per mėnesį

ziemuze
15
#981240 2011-08-30 19:04 ziemuze redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



ziemuze rašė:

sveiki, dirbu mokykloje sargu.Yra 2 etatai, tačiau antro sargo nėra ir nenorima jo priimti.Norima, kad dirbtų vienas sargas visą laiką savaitgaliais, švenčių dienomis ir... per savaitę tiek, kiek trūksta iki 40val.T.y.savaitės bėgyje gali dirbti ir antradienį, ir ketvirtadienį, t.y.kada panorės viršininkai,bet savaitgalį-abi dienos privalomos dirbti.Be to, bandoma aiškint, kad visus savaitgalius galima dirbti , nes tai numatyta, kai yra suminė darbo laiko apskaita.Tačiau nei su sum.apskaitos įvedimo įsakymu, nei su grafiku nesu supažindinta.Kaip elgtis?
Beje, mano darbo sutartyje įrašyta -5d.d.savaitė 40val.


Su grafiku turite būti supažindinta. Turite teisę to reikalauti. Kaip dirbti be jo???
O esant suminei iš tiesų galima dirbti visais savaitgaliais, o poilsio dienos gali būti kitomis dienomis. Svarbu, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas. Jei jūsų netenkina tokios sąlygos, reikia arba tartis su darbdaviu dėl jų pakeitimo, arba ... ieškotis kito darbo.



Ačiū už atsakymą.Bet reikalas dar ir tas, kad kai dirbo 2 sargai, suminės darbo laiko apskaitos nebuvo.Ir dabar, kiek žinau ,jos nėra.Nes nei įsakymo, nei supažindinimo nebuvo.Ar turėtų su juo supažindint? O kaip šiuo atveju veiks ta suminė d.l.apskaita, jei darbo sutartyje yra įrašyta "5 darbo dienos ir 40 val.per savaitę"?

aannaa
460
#981367 2011-08-31 09:18 aannaa
Dar nor4jau paklausti, perskaičiau VDI straipsnį apie suminę darbo laiko apskaitą ir iškilo toks klausimas.
VDI rašo, kad "..už darbą švenčių dienomis pagal grafiką mokamas darbo sutartyje sulygtas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmoekstis."

O jeigu mes nusistatėme suminę darbo laiko apskaitą ir nustatėme mėnesinį darbo užmokestį pvz. 1500 lt. nesvarbu , jei darbuotojas ir neišdirbs visų valandų. ar mum netinka šitas variantas?

Tininga
49047
#981369 2011-08-31 09:25 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

aannaa rašė:

O jeigu mes nusistatėme suminę darbo laiko apskaitą ir nustatėme mėnesinį darbo užmokestį pvz. 1500 lt. nesvarbu , jei darbuotojas ir neišdirbs visų valandų. ar mum netinka šitas variantas?

Ką turite omenyje "neišdirbs visų valandų"?


aannaa
460
#981377 2011-08-31 09:34 aannaa
Na pvz. esant normaliai 5 d.d. savaitei rugpjūčio mėn. bus 176 darbo val., darbuotojai pagal suminę darbo laiko apskaitą yra tik du (čia imame, jei apskaitinis laikotarpis būtų 1 mėn.) vienas rugpjūčio mėn išdirbs 168 val. kitas 156 val. kitą m,ėn gal bus atvirkščiai. bet sutartyje yra nurodytas mėn. darbo užmokestis. tai abiem taikau po 1500 lt. mėn atlyginimą ir viskas, neišskaitinėju valandom?

Tininga
49047
#981383 2011-08-31 09:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

aannaa rašė:

Na pvz. esant normaliai 5 d.d. savaitei rugpjūčio mėn. bus 176 darbo val., darbuotojai pagal suminę darbo laiko apskaitą yra tik du (čia imame, jei apskaitinis laikotarpis būtų 1 mėn.) vienas rugpjūčio mėn išdirbs 168 val. kitas 156 val. kitą m,ėn gal bus atvirkščiai. bet sutartyje yra nurodytas mėn. darbo užmokestis. tai abiem taikau po 1500 lt. mėn atlyginimą ir viskas, neišskaitinėju valandom?

Tai ir gerai. Taip būna. Per apskaitinį laikotarpį valandos gali svyruoti. Kitas dalykas būtų, jei jam nustatėte dirbti 168 val., bet neaprūpinote darbu, ir jis teišdirbo 150 val. Tuomet už likusias 18 val. mokėsite kaip už prastovą.
Priminsiu tik, kad už šventines, kur VDI citavote, bet kokiu atveju privalote apmokėti dvigubu tarifu.


Tininga
49047
#981386 2011-08-31 09:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

ziemuze rašė:

Ačiū už atsakymą.Bet reikalas dar ir tas, kad kai dirbo 2 sargai, suminės darbo laiko apskaitos nebuvo.Ir dabar, kiek žinau ,jos nėra.Nes nei įsakymo, nei supažindinimo nebuvo.Ar turėtų su juo supažindint? O kaip šiuo atveju veiks ta suminė d.l.apskaita, jei darbo sutartyje yra įrašyta "5 darbo dienos ir 40 val.per savaitę"?

Turėtumėt būti supažindinta ar net darbo sutartyje turėtų tai nurodyti.
O tas 5 d.d. / 40 val. savaitė suminės atveju gali puikiai veikti. Pvz. darbo dienos trukmė nevienoda, netolygiai pasiskirsto darbo laikas toje savaitėje, yra naktinis, savaitgalinis, pamaininis darbas... smile


aannaa
460
#981391 2011-08-31 09:54 aannaa
Tininga, labai naudinga nuoroda, kur įmetėte pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą. taip, jei pagal grafiką nustatėme 168 ir neišdirbo 150 , sutinku, kad apmokame kaip už prastovą už. bet dabar makaluojasi, man, jei pvz. jis minėtu atveju neišdirbo tų valandų pagal grafiką tai mes jam skaičiuojame:

1) 1500 + už neišdirbtas, kaip prastovas,
2) ar visdėl to išsivedame kiek jam tenka valand. atlyginimas pagal sutartį
1500/168*150=1339,29 Lt ir + už prastovas?


ir dar vienas klausimas:
kaip tokiais atvejais man apskaičiuoti vid. atlyg.?
1)ar 1500 sutartinį dalinu iš TAM darbuotojui priskirtų darbo valandų pagal grafiką pvz. 168 val.,
2) ar 1500 dalinu iš 176 (pagal 5 d.d. normalę savaitę)?

Atsiprašau už klausimus ir ačiū už kantrybę, bet pirmą kart susidūriau ir noriu išsiaiškinti.

Tininga
49047
#981393 2011-08-31 09:58 Tininga
Jei neišdirbo nustatytų valandų, tai reiktų taip skaičiuot: 1500/168*150 + prastova.

O skaičiuojant vidurkį, jei darbuotojas pagal grafiką dirba mažiau, negu standartinis to mėnesio valandų skaičius, dalinčiau iš TAM darbuotojui nustatytų valandų.


Aprile
198
#983042 2011-09-06 11:00 Aprile
Sveiki, šiek tiek dar plavinėju... Žmogelis atleidžiam rytoj. Jam pagal grafiką rugsėjį nereikėjo dirbti. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnesis. Tai jo rugsėjo atlyginimas = sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. Taip?

Tininga
49047
#983046 2011-09-06 11:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Aprile rašė:

Sveiki, šiek tiek dar plavinėju... Žmogelis atleidžiam rytoj. Jam pagal grafiką rugsėjį nereikėjo dirbti. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnesis. Tai jo rugsėjo atlyginimas = sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. Taip?

Jei nedirbo, tai nedirbo... Koks dar atlyginimas? smile


Kristiana__
8291
#983058 2011-09-06 11:31 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 07-27
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės irgi atlyginimas smile


Tininga rašė:

Jei nedirbo, tai nedirbo... Koks dar atlyginimas? smile



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49047
#983060 2011-09-06 11:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Kristiana__ rašė:

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės irgi atlyginimas smile


Tininga rašė:

Jei nedirbo, tai nedirbo... Koks dar atlyginimas? smile




Jei pagal grafiką nepriklausė dirbti, tai kokia čia prastova? smile


Aprile
198
#983061 2011-09-06 11:43 Aprile redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



Aprile rašė:

Sveiki, šiek tiek dar plavinėju... Žmogelis atleidžiam rytoj. Jam pagal grafiką rugsėjį nereikėjo dirbti. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnesis. Tai jo rugsėjo atlyginimas = sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. Taip?

Jei nedirbo, tai nedirbo... Koks dar atlyginimas? smile


Sakau, kad plavinėju. Šiandien ypač... smile Jeigu darbuotojui trūksta darbo valandų iki apskaitos laikotarpio išdirbio normos, tai už trūkstamas valandas nereikia apmokėti kaip už prastovą? O jei jokio atlyginimo nereikia, tai man jam tuščią lapelį už rugsėjį paduoti? O sodros SD-2 A11 (pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos) langelyje rašyti rugsėjo mėn. atl. (0Lt) + kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Tininga
49047
#983065 2011-09-06 11:47 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Aprile rašė:

Sakau, kad plavinėju. Šiandien ypač... smile Jeigu darbuotojui trūksta darbo valandų iki apskaitos laikotarpio išdirbio normos, tai už trūkstamas valandas nereikia apmokėti kaip už prastovą? O jei jokio atlyginimo nereikia, tai man jam tuščią lapelį už rugsėjį paduoti? O sodros SD-2 A11 (pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos) langelyje rašyti rugsėjo mėn. atl. (0Lt) + kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Nežinau, kaip ten jūsų grafikai sudaromi. Bet mes apmokame pagal grafiką - jei pagal grafiką buvo poilsio diena, tai ir nemokame DU. Grafikai sudaromi taip, kad paprastai yra šiek tiek viršijamas "standartinis" laikas. Tai ir jokių prastovų tokiu atveju nėra.
Jei darbuotojui trūksta valandų iki jam nustatyto laiko, tai tada prastova. Bet argi pas jus taip yra?


Kristiana__
8291
#983072 2011-09-06 11:58 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 07-27
Visą mėnesį nepriklausė dirbti? Kai apskaitinis laikotarpis mėnuo smile Geras darbo grafikas - norėčiau tokio smile


Tininga rašė:

Jei pagal grafiką nepriklausė dirbti, tai kokia čia prastova? smile



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Petronele
18306
#983081 2011-09-06 12:12 Petronele
Aš už tai, kad paskaičiuot už rugsėjį: sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. smile
Keistas pas jus apskaitinis laikotarpis pasirinktas su tokiu grafiku. smile

Tininga
49047
#983082 2011-09-06 12:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Kristiana__ rašė:

Visą mėnesį nepriklausė dirbti? Kai apskaitinis laikotarpis mėnuo smile Geras darbo grafikas - norėčiau tokio smile

Gal Petronėlė teisi, teisingiau taip būtų, kad proporcingai apmokėtų.

Kristiana_ - rugsėjis dar tik prasidėjo, juk nekalbame apie visą mėnesį smile


aristokrate
425
#996062 2011-10-17 10:41 aristokrate
Visai "susiveliau" beanalizuodama sumine darbo laiko apskaita. Ar teisingai masatu:
1. Pries ivedant, sumine darbo laiko apskaita darbuotojai supazindinami su direktoriaus isakymu.
2. Padaromi pakeitimai DS.
3. Sudaromi grafikai ir psirasytinai supazindinami darbuotojai su jais.
4.Uz darba sekmadieniais moku iprastu tarifu.
5. Uz darba nakti ir svenciu dienomis (taikau koef. 1.5 ir 2 )
Ar teisingai as cia viska susideliojau?

Tininga
49047
#996066 2011-10-17 10:43 Tininga

aristokrate rašė:


Visai "susiveliau" beanalizuodama sumine darbo laiko apskaita. Ar teisingai masatu:
1. Pries ivedant, sumine darbo laiko apskaita darbuotojai supazindinami su direktoriaus isakymu.
2. Padaromi pakeitimai DS.
3. Sudaromi grafikai ir psirasytinai supazindinami darbuotojai su jais.
4.Uz darba sekmadieniais moku iprastu tarifu.
5. Uz darba nakti ir svenciu dienomis (taikau koef. 1.5 ir 2 )
Ar teisingai as cia viska susideliojau?


Teisingai.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis