bazuka
176
#1398394 2018-08-16 12:04 bazuka
O kaip darbo sutartyje parašyti? Darbo sutartis nuteaukta nuo 08-16 ?

Tininga
49047
#1398396 2018-08-16 12:07 Tininga

bazuka rašė:


O kaip darbo sutartyje parašyti? Darbo sutartis nuteaukta nuo 08-16 ?


Jei atleidžiamas šiandien, tai taip.


bazuka
176
#1398405 2018-08-16 12:54 bazuka
ačiū smile

naujokiux
1158
#1399254 2018-09-03 13:00 naujokiux
Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?

Tininga
49047
1   #1399257 2018-09-03 13:05 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?

Galite pagal 59 str. smile



Gyca
6
#1399460 2018-09-06 11:53 Gyca
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū

Tininga
49047
#1399461 2018-09-06 11:57 Tininga

Gyca rašė:


Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū

Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.



Gyca
6
#1399462 2018-09-06 12:33 Gyca

Tininga rašė:



Gyca rašė:


Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū

Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.




Tai būtų galima žymėtis sau PB ir atlesiti pagal 69str. Nebūtina atleidinėti jo pagal 60str. 1d.1p.?

Tininga
49047
#1399464 2018-09-06 12:55 Tininga
Nu čia ne pravaikštos, gal labiau kitas koks žymėjimas tiktų.
O atleidimas pagal 69 str 1 d.


Gyca
6
#1399469 2018-09-06 13:05 Gyca
Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)

Tininga
49047
#1399472 2018-09-06 13:24 Tininga

Gyca rašė:


Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)


Anksčiau būdavo žymima NP (neatvykimas kitų teisės aktų nustatytais laikotarpiais). Galite jį naudoti ir dabar.


Gyca
6
#1399476 2018-09-06 13:57 Gyca
Bandysime, ačiū už patarimus :)

jovi18
1
#1399763 2018-09-11 16:52 jovi18

Tininga rašė:



Gyca rašė:


Sveiki,

Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū

Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.


O kodėl jo neatleidžiate pagal 60 straipsnio 1d. 1p.?

Gyca
6
#1399821 2018-09-12 13:30 Gyca
Turbūt galima, staipsnis tai apibrėžia, bet dilema kaip žymėti tabelyje NP ar PB. Išvis VDI konsultantas teigė, kad formuoti PB ir atleisti pagal 69st. 1d. smile

Tininga
49047
#1399822 2018-09-12 13:35 Tininga

Gyca rašė:


Turbūt galima, staipsnis tai apibrėžia, bet dilema kaip žymėti tabelyje NP ar PB. Išvis VDI konsultantas teigė, kad formuoti PB ir atleisti pagal 69st. 1d. smile

PB (pravaikšta) yra neatvykimas be pateisinamos priežasties. Tai ne tas atvejis.
O ar jūs žymėsite NP, ar dar kokiu kitokiu simboliu - kaip minėjau, esmės neturi, nes jūs patys žymėjimus galite pasitvirtinti.



admin123
1642
#1399829 2018-09-12 14:21 admin123
darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu

Tininga
49047
#1399830 2018-09-12 14:23 Tininga

admin123 rašė:


darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu

Žinoma, kad galima. O dėl atostogų nutraukimo... Turbūt net nesugalvočiau
smile
P.S. ant atleidimo dokumentų jos parašai net nėra būtini.



Gintare2017
57
#1400002 2018-09-14 13:05 Gintare2017
Ar 57 str. 1 d. šis straipsnis tinka atleidimui darbuotojo dėl bandomojo laikotarpio neišlaikymo?

Tininga
49047
#1400006 2018-09-14 13:24 Tininga

Gintare2017 rašė:


Ar 57 str. 1 d. šis straipsnis tinka atleidimui darbuotojo dėl bandomojo laikotarpio neišlaikymo?


Netinka.
Šiuo atveju 36 str 3 dalis.


wolf
11142
#1400008 2018-09-14 13:38 wolf

Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile



Noriu dar grąžinti šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7 mėn., vėlavimas tesiasi iki rugsėjo 6 d. Tai klausimas lieka ar skaičiuoti nuo 5-7 mėn. VDU ar jau 6-8 mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d. atidėjimo pagak DK 146 str, 2 d., t.y. 09 05 d., Faktiškai atsiskaitomai 09 11 d. vėl kyle klausimas ar iš šioje situacijoje koks VDU ar jau 6-8 mėn. ?

Vienintelis atvejis yra aiškus jei atleidimas vyksta paskutinio mėn. dieną - tada VDU yra toks kosk yra įskaitant paskutini mėn. ir jis jau taikomas visiems kitiems skaičiaivimams ir netesyboms ir gi.



DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis