Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.

Tai būtų galima žymėtis sau PB ir atlesiti pagal 69str. Nebūtina atleidinėti jo pagal 60str. 1d.1p.?

Nu čia ne pravaikštos, gal labiau kitas koks žymėjimas tiktų.
O atleidimas pagal 69 str 1 d.

Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)

Anksčiau būdavo žymima NP (neatvykimas kitų teisės aktų nustatytais laikotarpiais). Galite jį naudoti ir dabar.

Bandysime, ačiū už patarimus :)

O kodėl jo neatleidžiate pagal 60 straipsnio 1d. 1p.?

Turbūt galima, staipsnis tai apibrėžia, bet dilema kaip žymėti tabelyje NP ar PB. Išvis VDI konsultantas teigė, kad formuoti PB ir atleisti pagal 69st. 1d.

PB (pravaikšta) yra neatvykimas be pateisinamos priežasties. Tai ne tas atvejis.
O ar jūs žymėsite NP, ar dar kokiu kitokiu simboliu - kaip minėjau, esmės neturi, nes jūs patys žymėjimus galite pasitvirtinti.

darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu

Žinoma, kad galima. O dėl atostogų nutraukimo... Turbūt net nesugalvočiau

P.S. ant atleidimo dokumentų jos parašai net nėra būtini.

Ar 57 str. 1 d. šis straipsnis tinka atleidimui darbuotojo dėl bandomojo laikotarpio neišlaikymo?

Netinka.
Šiuo atveju 36 str 3 dalis.

Noriu dar grąžinti šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7 mėn., vėlavimas tesiasi iki rugsėjo 6 d. Tai klausimas lieka ar skaičiuoti nuo 5-7 mėn. VDU ar jau 6-8 mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d. atidėjimo pagak DK 146 str, 2 d., t.y. 09 05 d., Faktiškai atsiskaitomai 09 11 d. vėl kyle klausimas ar iš šioje situacijoje koks VDU ar jau 6-8 mėn. ?

Vienintelis atvejis yra aiškus jei atleidimas vyksta paskutinio mėn. dieną - tada VDU yra toks kosk yra įskaitant paskutini mėn. ir jis jau taikomas visiems kitiems skaičiaivimams ir netesyboms ir gi.

Ačiū

Tai visgi kokie praktinai patarimai dėl VDU skaičiavimo šiais atvejais ?

Dar viena įdome Bet logiška VDI pastaba - kad jei vėlavimai yra trumpiau ne 1 mėn., tai netesybos skaičiuojamos 1 d VDU, kar pradelstad darbo dienas (tikėtina pagal darbtuotojo numatoma darbo grafiką, jei jis dirbtų).

Logiška todėl, kad 1 mėnesio VDU * 1 mėnuo, yra 1 d. VDU *21/22 d., o ne kart 30/31 d.

O kuris VDU šio atveju teisingas visgi klausimas.

Sveiki. Darbuotojui įteiktas pranešimas dėl darbo sąlygų keitimo. Darbuotojas su tuo nesutinka. Pagal dk 57 str. Jį atleidžiant suprantu reikia įspėti prieš mėnesį. O jei darbuotojas serga ilgai ir sueina mėnesio terminas ar ji galima atleisti ar reikia laukt kol pasveiks?

Teks laukti, kol pasveiks. 65 str.

Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.