rosalinda rašė: Gal žinote kokie vyks nemokami renginiai rugsėjo 1 dieną Klaipėdoje?

Virgasius rašė: darbuotojas, kuris pas mus įmonėje dirba 4 val. per mėn. (1 val. per savaitę) darbinasi kitoje įmonėje. Ta įmonė paprašė paymos apie darbuotojo darbo laiką. Gal kas turite tokios pažymos pavyzdį? Būčiau labai dėkinga

absentas rašė: eilinis "be žodžių"...

bet tai kaip gaunasi, kad jei mano vaikas gims 201010, tai aš iki liepos gausiu 90 pr, paskui nuo liepos iki spalio jau 70??
o po to, kai vaikui sukaks metai-jau 40 procentų?...

inse87 rašė: laba diena...man cia taip iskilo begalvojant toks klausimas:) jeigu i pajamas stazo metu iskaitomos is darbo birzos gaunamos pasalpos, tai gal iskaitomos ir kitos pasalpos, nu pvz. as gavau maitintojo netekimo pensija ir stipendija. Ar cia visikai nesamone?

Tess rašė: Mes irgi darome kopijas.
Prie prašymo priimti į darbą yra sutikimas tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis.
Tai gal nieko baisaus.

Elvusia rašė: Ar turi teisę įmonė daryti asmens dokumento kopijas?

Elste rašė: NEs ir VMI ir VDI ir SOdra mėgsta viską vadinti vienu vardu - nemokamos atostogos. Čia kaip liaudies kalboje. O mes turime vadovautis DK 184 str. ir jeigu jis neturi tam pagrindo, tai tik ND.

boutique rašė: supratau... :)
o ka galėtume padaryti šiuo atveju? gal ją įforminti kitokioms pareigoms?

Tininga rašė:
"Suteikiu sau nemokamas atostogas nuo ... iki...". Bet vadovams irgi galioja DK 184 straipsnis, jei ką. Galbūt jam geriau pasiimti ND.

IlonaD rašė: Mano direktorius rašo prašymą akcininkui dėl atostogų, akcininkas užvizuoja, kad sutinku. O tada direktorius rašo įsakymą dėl pavadavimo. Čia taip galima, ar ne?

boutique rašė: Sveiki,

iškilo toks klausimas. Mūsų įmonėje viena pardavėjų- konsultančių dirba pagal terminuotą darbo sutartį (jos pačios prašymu). Sutarties terminas artėja į pabaigą, tačiau tiek mes tiek ji norėtume šią sutartį pratęsti (būtent palikti terminuotą, tik pratęsti terminą). Ar tai yra įmonamoma ir kokiais būdais?
Arba gal galima būtų ją atleisti, išmokėti už nepanaudotas atostogas, o nuo sekančios dienos vėl priimti pagal terminuotą sutartį pačios prašymu? Ir koks maksimalus terminas galėtų būti nurodomas?

Ačiū už info.

ziopliuke rašė: Sveiki.

Labai prašau, patarkite įmonės vadovas išeina neapmokamų atostogų, ar reikia jam rašyti sau pačiam prašyma ar tik įsakyma, ir kaip turėtų skambėti įsakymo tekstas?

Rosita-buhaltere rašė: Sveiki,

Buvom iteike darbuotojams pries 4 men. ispejimus kad del ekonominiu priezasciu bus atleisti, per ta laikotarpi 2 darbuotojos isejo pacios savo noru. Suejus tam terminui kaip iforminti kad paliekam likusius darbuotojus dirbti?

Elste rašė: nesąmonių nesąmonė. Maniškis taip knarkia, o vis pilnėja ir pilnėja.

Amrita rašė: Darbuotojui trumpinamas savaitės darbo laikas. Dirbs 3 dienas per savaitę po 11 val., jam bus mokama už dirbtas valandas minimalus valandinis atlygis. Kaip teisingai nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingas darbuotojo prašymas, jei tai buvo tarpusavio susitarimas? Ar nurodyti "sutrumpintas darbo laikas - 3 dienos per savaitę po 11 val.", o gal tik nurodyti 33 valandos per savaitę?

edute rašė: Aciu Tininga. O tas "atitinkamas iforminimas" tai koks? Jei pareigybinese instrukcijose parasysim, kad i darbuotoju pareigas ieina bendravimas su klientais rysiu priemonemis ir tiesiogiai, tai gal cia bus ir gana? Ir kiekvienam vienadieniui isvaziavimui galima bus nerasyti jokiu komandiruociu isakymu?

absentas rašė: bendradarbio žmona pagimdė 2010,10,09, tai jai pirmus metus turėjo 100 procentų mokėti, o vat už liepą jau 200litų mažiau gavo................
paskambino į SoDrą, o jai pasakė, kad nuo liepos 01 dienos jai moka nebe 100 pr, o tik 90...

Byla rašė: Suprantu kad klimakterinis laikotarpis kai kam bandoje lengviau išgyvenamas.
Sėkmės guodėjoms.

lemone rašė: Ne .... nu neįsivaizduoju kaip taip galima, o jei dar matyčiau pro ofiso langą tai VMI nematytų nei GPM, nei PVM deklaracijų, spoksočiau ištisai į jūrą.

Dabar pro mano ofiso langą- vaizdelis automobilių griaučių todėl viską suspėju laiku padaryt

tiga rašė: O jūs jūrą matote? kaip nuostabu mes su kolektyvu žadame važiuoti šeštadienį, tai įdomu koks bus oras? Tiesa, o kaip jūroje vanduo, nes labai norisi pasimaudyti

klem rašė: Smagiai nulijo

Asta311 rašė: Laba diena,

Kaip paskaiciuoti, kiek kilometru nuvaziuota su pvz. 238.81 litru degalu, kai vasaros kuro norma 10.24 ltr / 100 km./??

Dekoju.

voverike rašė: laba vakaras, gal galetumet pasakyti, ar grizus is po atostogu rugpjucio 15 diena, galima tiketis avanso?

edute rašė: Sveiki,
Ar gali imone nemoketi dienpinigiu darbuotojams, jei jie vaziuoja pas klientus i savo ir i kitus Lietuvos miestus ir ta pacia diena grizta?
Ar tam, kad nemoketi vienos dienos dienpinigiu, uztektu direktoriaus isakymo bendrai tvarkai imoneje nustatyti, kadangi i darbuotoju pareigas ieina bendravimas su klientais rysiu priemonemis ir tiesiogiai.
Aciu

Dan rašė: gal padidinsiu nuo 07/26

Dan rašė: Jeigu pagal DS DU 800Lt liepos 31 direktore išvyko į koandiruote užsienį, nuo kada as turečiau padidinti DU iki 1041Lt nuo liepos 1 ar rugpjučio 1d?

neringa-s rašė: Gal galite parašyti kaip tą koeficientą reikėtų išsivesti, nes niekada neteko to daryti?Ačiū.

Wyga rašė:

o jei tik 6 punkte buvo rašomas toks laikas, ar čia labai blogai?

Wyga rašė: Sveiki,
darbuotojas dirbs 4 val., 5 d.d. savaitė numatoma. Tai darbo sutartyje šį laiką nurodyti prie 5 "Nustatoma darbo dienos trukmė" ar 6 punkto "Nustatomas ne visas darbo laikas"? Ačiū.

ee rašė: Laba diena
Pasimečiau dėl komandiruočių, gal padėsite
Įstaiga vykdo veiklą keliuose rajonuose, todėl darbuotojai kelioms valandoms vyksta į kitus miestus, sudarytos bendradarbiavimo sutartys su įstaigomis, esančiomis kituose miestuose. Darbuotojai priimant į darbą informuojami ir žino visą situaciją, kiek ir kur reikės važinėti, tačiau dabar pradėjo gilintis, ar jiems tikri nepriklauso komandiruotpinigiai? Aš manau, kad nepriklauso, nes tai tik kelių valandų komandiruotė, beje toks jų darbo pobūdis. O gal aš klystu...
Kaip turėtų būti ištikrųjų, ar gal kas kokio nutarimo, įstatymo nuorodą gali įkelti.