Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-12 09:55
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#839817
barbora1 rašė: Aciu ir aš taip esu pasiskaičiavusi :) Gal neprisikabins VDI , nes darbuotojai labai pikti-skundai mus apmėtė :)
Turėtų būti viskas gerai. Juk čia ne kokia saviveikla, vadovaujatės teisės aktais
barbora1 rašė: Aciu ir aš taip esu pasiskaičiavusi :) Gal neprisikabins VDI , nes darbuotojai labai pikti-skundai mus apmėtė :)
Turėtų būti viskas gerai. Juk čia ne kokia saviveikla, vadovaujatės teisės aktais
2010-08-12 09:34
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#839801
Elste rašė: praeitų tryjų mėnesių atlgyginimus sudedate ir padalinate iš tryjų, ir gaunate vidutinį DU. Tada jį dauginate iš tiek, už kiek mėnesių išeitinę mokate. Oi melagėle 
Elste rašė: praeitų tryjų mėnesių atlgyginimus sudedate ir padalinate iš tryjų, ir gaunate vidutinį DU. Tada jį dauginate iš tiek, už kiek mėnesių išeitinę mokate.
2010-08-12 09:28
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#839799
barbora1 rašė: Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos :)
Atkeidžiame iš darbo darbuotojus, kuriems mokamas valandinis darbo atlygis. kaip apskaičiuoti išeitinę pašalpą?
1.Ar valandos vidurkį dauginti iš metinio vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus?
2. Ar reikai apsiskaičiuoti vidutinį valandinį*dienos valandų skaičius(8)=darbo dienos vidutinis įkainis , ir tada dauginti darbo dienos vid.įkainį iš metinių vidutinių mėnesio darbo dienų?????
Padėkite, nes pasiklydau, skaičiuoju ir tai ir taip, gaunasi nukrypimai :)
Skaičiuočiau taip: Valandinis VDU* vidutinis metinis mėnesio darbo valandų skaičius * mėnesių skaičius.
barbora1 rašė: Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos :)
Atkeidžiame iš darbo darbuotojus, kuriems mokamas valandinis darbo atlygis. kaip apskaičiuoti išeitinę pašalpą?
1.Ar valandos vidurkį dauginti iš metinio vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus?
2. Ar reikai apsiskaičiuoti vidutinį valandinį*dienos valandų skaičius(8)=darbo dienos vidutinis įkainis , ir tada dauginti darbo dienos vid.įkainį iš metinių vidutinių mėnesio darbo dienų?????
Padėkite, nes pasiklydau, skaičiuoju ir tai ir taip, gaunasi nukrypimai :)
Skaičiuočiau taip: Valandinis VDU* vidutinis metinis mėnesio darbo valandų skaičius * mėnesių skaičius.
2010-08-12 09:10
PVM »
PVM »
#839789
Rainis rašė: [quote=Tininga][/quote]
Nu ne knygutė, bet aišku, buvo sertifikuota tam tikra mūsų gaminama produkcija.
Na, tai aš supratau, kad klausimo autorė ne sertifikatą internetu įsigijo, o patį standartą
P.S. galėtume patirtimi pasidalinti
(Mes esame sertifikuoti jau 10 metų...)
Rainis rašė: [quote=Tininga][/quote]
Nu ne knygutė, bet aišku, buvo sertifikuota tam tikra mūsų gaminama produkcija.
Na, tai aš supratau, kad klausimo autorė ne sertifikatą internetu įsigijo, o patį standartą
P.S. galėtume patirtimi pasidalinti
(Mes esame sertifikuoti jau 10 metų...)
2010-08-12 09:02
PVM »
PVM »
#839784
Rainis rašė:
Tininga rašė: Žiūrime, bet ISO standartai tikrai nesiekia mūsų nustatytosios 1000 Lt ribos
O mes daugiau kaip 12 tūkstančių mokėjom...
Už standartą ar už sertifikaciją? Aš supratau, kad tiesiog buvo įsigytas standartas kaip leidinys
Rainis rašė:
Tininga rašė: Žiūrime, bet ISO standartai tikrai nesiekia mūsų nustatytosios 1000 Lt ribos
O mes daugiau kaip 12 tūkstančių mokėjom...
Už standartą ar už sertifikaciją? Aš supratau, kad tiesiog buvo įsigytas standartas kaip leidinys
2010-08-12 09:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#839782
sarema rašė: na darbuotojas žinoma dirbs tik 8 val. Tai dalinu per pus ir tiek.
Žinoma
sarema rašė: na darbuotojas žinoma dirbs tik 8 val. Tai dalinu per pus ir tiek.
Žinoma
2010-08-12 08:42
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#839771
sarema rašė: ką tik skambinau į VDI, ir klausiau dėl pareigų per brūkšnelį. Paskė, kad jiems visiškai nėra skirtumo, svarbu tik kad darbuotojas žinotų ką jam reikia daryti. Kaip sakote, geriau rašyti 8 ir 4 valandas ar 4 ir 4 valands per abi sutartis?
Reiktų nuo to pradėti: kiek valandų iš tikrųjų žmogus dirbs?
sarema rašė: ką tik skambinau į VDI, ir klausiau dėl pareigų per brūkšnelį. Paskė, kad jiems visiškai nėra skirtumo, svarbu tik kad darbuotojas žinotų ką jam reikia daryti. Kaip sakote, geriau rašyti 8 ir 4 valandas ar 4 ir 4 valands per abi sutartis?
Reiktų nuo to pradėti: kiek valandų iš tikrųjų žmogus dirbs?
2010-08-12 08:40
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#839770
upsas rašė: Sveiki,
ar sodra mokės tėvystės pašalpą, jei tėvelis išėjo tėvystės atostogų iki vaikui bus 1 mėnuo nuo 08.10, o atlyginimas už 07 mėnesį pervestas 08.11 (ar gautas atlyginimas neatims galimybės gauti pašalpą)? Ačiū
Ne, Sodra žiūri į tai, už kurį mėnesį išmokėta.
upsas rašė: Sveiki,
ar sodra mokės tėvystės pašalpą, jei tėvelis išėjo tėvystės atostogų iki vaikui bus 1 mėnuo nuo 08.10, o atlyginimas už 07 mėnesį pervestas 08.11 (ar gautas atlyginimas neatims galimybės gauti pašalpą)? Ačiū
Ne, Sodra žiūri į tai, už kurį mėnesį išmokėta.
2010-08-12 08:39
Bendra »
Minimalus valandinis atlygis »
#839769
Atsakiau kitoje temoje. Nebūtina per visas temas to paties klausti
2010-08-12 08:38
Bendra »
Darbo užmokestis »
#839768
Jei nustatytas MMA, tai ir nereikia lyginti su MVA. Skaičiuojate pagal dienas. Juk ir VDU tvarkoje šios sąvokos yra atskiriamos.
.....minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
.....minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
2010-08-12 08:06
PVM »
PVM »
#839762
Rainis rašė:
Tininga rašė: Na, mes šitų dalykų į ilgalaikį turtą tikrai nededame
Ir net nežiūrite, kiek kainavo?
Žiūrime, bet ISO standartai tikrai nesiekia mūsų nustatytosios 1000 Lt ribos
Rainis rašė:
Tininga rašė: Na, mes šitų dalykų į ilgalaikį turtą tikrai nededame
Ir net nežiūrite, kiek kainavo?
Žiūrime, bet ISO standartai tikrai nesiekia mūsų nustatytosios 1000 Lt ribos
2010-08-11 17:27
PVM »
PVM »
#839706
Lilijajana rašė: Bet suma nereiksminga
Kai skambinau i mokesciu inspecija atsakymas buvo Pvm priskaiciuoti ir rodyti 23, 25, 32 ir 35 PVM deklaracijoje
Na, mes šitų dalykų į ilgalaikį turtą tikrai nededame
Lilijajana rašė: Bet suma nereiksminga
Kai skambinau i mokesciu inspecija atsakymas buvo Pvm priskaiciuoti ir rodyti 23, 25, 32 ir 35 PVM deklaracijoje
Na, mes šitų dalykų į ilgalaikį turtą tikrai nededame
2010-08-11 15:17
Bendra »
Archyvavimas »
#839693
amadina22 rašė: Aš įsivaizdavau, kad visi nedraudiminiai laikotarpiai (kai nesikaupia stažas) turi būti saugojami ilgiau, negu paprastų atostogų dokumentai. Tai ND - reikia saugoti ilgiau, o NA - nereikia - taip supratau?
Tai dar nuo konkretaus archyvo priklauso. Mes konsultavomės su archyvare, kuri priima dokumentus ir juos tikrina Klaipėdos archyve. Jos nuomone - ir ND, ir NA - laikino saugojimo dokumentai. Sodra apie nedraudiminius laikotarpius pati turi visą informaciją. (Neseniai juk Sodrai reikėjo pranešti tik apie nemokamas atostogas, o paskui padarė, kad viską reikia pranešinėti)
amadina22 rašė: Aš įsivaizdavau, kad visi nedraudiminiai laikotarpiai (kai nesikaupia stažas) turi būti saugojami ilgiau, negu paprastų atostogų dokumentai. Tai ND - reikia saugoti ilgiau, o NA - nereikia - taip supratau?
Tai dar nuo konkretaus archyvo priklauso. Mes konsultavomės su archyvare, kuri priima dokumentus ir juos tikrina Klaipėdos archyve. Jos nuomone - ir ND, ir NA - laikino saugojimo dokumentai. Sodra apie nedraudiminius laikotarpius pati turi visą informaciją. (Neseniai juk Sodrai reikėjo pranešti tik apie nemokamas atostogas, o paskui padarė, kad viską reikia pranešinėti)
2010-08-11 14:53
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#839682
rimasen rašė: Sveiki,
senokai neskaičiavau komandiruotės Lietuvoje. Noriu pasitikslinti:
dienpinigiai Lietuvoje 19,50 lt. jei komandiruotė ilgesnė nei viena diena?
Jei atlyginimas apie 2000 lt. tai dienpinigiai neapsimokestina? Dienpinigių suma 175,50 lt.
Ar teisingai galvoju
Taip.
rimasen rašė: Sveiki,
senokai neskaičiavau komandiruotės Lietuvoje. Noriu pasitikslinti:
dienpinigiai Lietuvoje 19,50 lt. jei komandiruotė ilgesnė nei viena diena?
Jei atlyginimas apie 2000 lt. tai dienpinigiai neapsimokestina? Dienpinigių suma 175,50 lt.
Ar teisingai galvoju
Taip.
2010-08-11 14:10
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#839659
mariska rašė: www.delfi.lt/news/daily/country/teismas-kai...
Nedrįskime padėti kaime kaimynui - nelegalus darbas.
Aha, jau kažkada teko girdėti tokių nesąmonių.
Bet čia juk baudą panaikino
...teismas pabrėžė, kad byloje nėra įrodytas nelegalaus darbo faktas, todėl byla buvo nutraukta.
mariska rašė: www.delfi.lt/news/daily/country/teismas-kai...
Nedrįskime padėti kaime kaimynui - nelegalus darbas.
Aha, jau kažkada teko girdėti tokių nesąmonių.
Bet čia juk baudą panaikino
...teismas pabrėžė, kad byloje nėra įrodytas nelegalaus darbo faktas, todėl byla buvo nutraukta.
2010-08-11 13:58
Bendra »
Archyvavimas »
#839650
ara rašė: Aišku, ačiū. O kaip su įsakymais leisti nedirbti, jie ilgo saugojimo. Pas mus jie susegti ir sunumeruoti su veiklos įsakymais. Kaip čia juos gudriau perkėlus į ilgo saugojimo jei Nr. visai nebebus iš eilės ir visai ne tokie. Ir suregistruoti atskirai i kitus registrus.
Ilgo ir trumpo saugojimo dokumentai privalo būti registruojami ir segami atskirai!
ara rašė: Aišku, ačiū. O kaip su įsakymais leisti nedirbti, jie ilgo saugojimo. Pas mus jie susegti ir sunumeruoti su veiklos įsakymais. Kaip čia juos gudriau perkėlus į ilgo saugojimo jei Nr. visai nebebus iš eilės ir visai ne tokie. Ir suregistruoti atskirai i kitus registrus.
Ilgo ir trumpo saugojimo dokumentai privalo būti registruojami ir segami atskirai!
2010-08-11 13:57
Bendra »
Archyvavimas »
#839649
ara rašė: Sveiki, noriu suarchyvuoti darbo sutartis. Ar archyvuoti reikia tų pačių metų tik nutrauktas darbo sutartis ar visas?
Šiaip lygtai reikia dar vienerius metus saugoti nearchyvuojant. Mes, darydami šių metų archyvą, 2009 m. dar nelietėm
ara rašė: Sveiki, noriu suarchyvuoti darbo sutartis. Ar archyvuoti reikia tų pačių metų tik nutrauktas darbo sutartis ar visas?
Šiaip lygtai reikia dar vienerius metus saugoti nearchyvuojant. Mes, darydami šių metų archyvą, 2009 m. dar nelietėm
2010-08-11 13:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#839637
ritina rašė:
Alina55 rašė: [quote=ritina][/quote]
Ar darbuotojas visą laiką dirbo po 4 val., ar jam keitėsi darbo laikas?
Darbuotojas visą laiką dirbo po 2 val dukart per savaitę, primtas 2008 04 01 bus atleistas 2010 08 12. Ar dirbto laiko koeficientą skaičiuoti iš 2010 ?
Teisingiausia būtų jį skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio.
ritina rašė:
Alina55 rašė: [quote=ritina][/quote]
Ar darbuotojas visą laiką dirbo po 4 val., ar jam keitėsi darbo laikas?
Darbuotojas visą laiką dirbo po 2 val dukart per savaitę, primtas 2008 04 01 bus atleistas 2010 08 12. Ar dirbto laiko koeficientą skaičiuoti iš 2010 ?
Teisingiausia būtų jį skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio.
2010-08-11 13:43
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#839634
sab1 rašė: tai vat butent ,,Cento'' programa skaiciuoja butent taip,ir Edlontos konsultantai negali paiaskinti kodel taip turi buti.
Programas kuria žmonės. Kartais jie vadovaujasi pasenusiom nuostatom ar tiesiog klaidingai "duoda" programai užduotį. Tie dalykai ištaisomi.
Esmė tokia: pvz. žmogui per mėnesį nustatyta dirbti 40 val., o DU - 400 Lt. Jis dirbo pvz. 26 val. Tai alga bus: 400/40*26=260
sab1 rašė: tai vat butent ,,Cento'' programa skaiciuoja butent taip,ir Edlontos konsultantai negali paiaskinti kodel taip turi buti.
Programas kuria žmonės. Kartais jie vadovaujasi pasenusiom nuostatom ar tiesiog klaidingai "duoda" programai užduotį. Tie dalykai ištaisomi.
Esmė tokia: pvz. žmogui per mėnesį nustatyta dirbti 40 val., o DU - 400 Lt. Jis dirbo pvz. 26 val. Tai alga bus: 400/40*26=260
2010-08-11 11:57
Bendra »
Sodra »
#839594
Kristiana__ rašė: Sakė, kad nesvarbu, kiek jis ten toj areštinėj bus, vistiek pateikt po buvimo areštinėj. Priežasties kodas gali būti ir pravaikšta, ir kiti atvejai.
Na, tai regis visai neblogai išmąsčiau
Kristiana__ rašė: Sakė, kad nesvarbu, kiek jis ten toj areštinėj bus, vistiek pateikt po buvimo areštinėj. Priežasties kodas gali būti ir pravaikšta, ir kiti atvejai.
Na, tai regis visai neblogai išmąsčiau
2010-08-11 11:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#839592
ritina rašė:
Tininga rašė:
ritina rašė: Laba diena. Noriu išsivesti koeficientą nep. atostogoms skaičiuoti,darbuotojas dirbo po 4 val per savaitę. Ar reikia darbuoto faktiškai dirbtas val. iki atleidimo dienos ( pvz.iki 08 12 būtų 128 val.) dalinti iš 2010 m. nustatytų d. val sk. t.y. 2025 val. O gal dalinti iš 1227 val. čia būtu nustatytos iki 08 12. Prašau, patikslinkit.
Turite lyginti vienodo laikotarpio valandas.
tai reiškia dalinu iš 1227 val. Ar taip ?
Tikriausiai (nelabai žinau, kokį būtent laikotarpį imate).
ritina rašė:
Tininga rašė:
ritina rašė: Laba diena. Noriu išsivesti koeficientą nep. atostogoms skaičiuoti,darbuotojas dirbo po 4 val per savaitę. Ar reikia darbuoto faktiškai dirbtas val. iki atleidimo dienos ( pvz.iki 08 12 būtų 128 val.) dalinti iš 2010 m. nustatytų d. val sk. t.y. 2025 val. O gal dalinti iš 1227 val. čia būtu nustatytos iki 08 12. Prašau, patikslinkit.
Turite lyginti vienodo laikotarpio valandas.
tai reiškia dalinu iš 1227 val. Ar taip ?
Tikriausiai (nelabai žinau, kokį būtent laikotarpį imate).
2010-08-11 11:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#839588
[quote=rudrenata]Koks
Dabar tas antras tapo pirmuoju.
Dabar tas antras tapo pirmuoju.
2010-08-11 11:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#839587
ritina rašė: Laba diena. Noriu išsivesti koeficientą nep. atostogoms skaičiuoti,darbuotojas dirbo po 4 val per savaitę. Ar reikia darbuoto faktiškai dirbtas val. iki atleidimo dienos ( pvz.iki 08 12 būtų 128 val.) dalinti iš 2010 m. nustatytų d. val sk. t.y. 2025 val. O gal dalinti iš 1227 val. čia būtu nustatytos iki 08 12. Prašau, patikslinkit.
Turite lyginti vienodo laikotarpio valandas.
ritina rašė: Laba diena. Noriu išsivesti koeficientą nep. atostogoms skaičiuoti,darbuotojas dirbo po 4 val per savaitę. Ar reikia darbuoto faktiškai dirbtas val. iki atleidimo dienos ( pvz.iki 08 12 būtų 128 val.) dalinti iš 2010 m. nustatytų d. val sk. t.y. 2025 val. O gal dalinti iš 1227 val. čia būtu nustatytos iki 08 12. Prašau, patikslinkit.
Turite lyginti vienodo laikotarpio valandas.
2010-08-11 11:39
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#839586
sab1 rašė: kas gali paaiškinti ,kodel esant atlyginimui 400 lt 0,25 etatui ir dirbus ne pilna
menesI,apskaiciuojant DU uz men reikia priskaiciuota suma dar dalinti is 0,25
Apie ką mes čia kalbame? Yra nustatytas darbo laikas bei nustatytas DU. Dirbus ne pilną mėnesį DU skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Nebėra tokių sąvokų, kaip etatas, 0,25 etato ir panašiai.
sab1 rašė: kas gali paaiškinti ,kodel esant atlyginimui 400 lt 0,25 etatui ir dirbus ne pilna
menesI,apskaiciuojant DU uz men reikia priskaiciuota suma dar dalinti is 0,25
Apie ką mes čia kalbame? Yra nustatytas darbo laikas bei nustatytas DU. Dirbus ne pilną mėnesį DU skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Nebėra tokių sąvokų, kaip etatas, 0,25 etato ir panašiai.
2010-08-11 11:37
Bendra »
Sodra »
#839583
Kristiana__ rašė: Nematau tokio priežasties kodo. Skambinsiu į sodrą, ar tikrai po pasibaigimo, nes vistik beveik 3 mėn. bus
Gal čia aš turiu seną instrukciją įsimetus, nelabai mes turim tų nedraudiminių
kai Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 10).
Ten yra išskirta: kai yra NA, ND, mokymosi atostogos - teikiame prieš 3 dienas, kitais atvejais - po pasibaigimo, nes nežinome pabaigos datos.
Bet ta areštinė išvis kitoks atvejis
Kai sužinosite ką iš Sodros - parašykite (neteko susidurti su tokiu atveju)
Kristiana__ rašė: Nematau tokio priežasties kodo. Skambinsiu į sodrą, ar tikrai po pasibaigimo, nes vistik beveik 3 mėn. bus
Gal čia aš turiu seną instrukciją įsimetus, nelabai mes turim tų nedraudiminių
kai Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 10).
Ten yra išskirta: kai yra NA, ND, mokymosi atostogos - teikiame prieš 3 dienas, kitais atvejais - po pasibaigimo, nes nežinome pabaigos datos.
Bet ta areštinė išvis kitoks atvejis
Kai sužinosite ką iš Sodros - parašykite
(neteko susidurti su tokiu atveju)
2010-08-11 11:19
Bendra »
Sodra »
#839577
Kristiana__ rašė: Ei, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojas užsienyje uždarytas į areštinę beveik 3-ims mėnesiams? Ir sodrai pateikti pranešimą po 3 mėn.? Priežastį kokią nurodyt?
Aš žymėčiau NP, priežasties kodas 10, pateikiama po pasibaigimo
Kristiana__ rašė: Ei, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojas užsienyje uždarytas į areštinę beveik 3-ims mėnesiams? Ir sodrai pateikti pranešimą po 3 mėn.? Priežastį kokią nurodyt?
Aš žymėčiau NP, priežasties kodas 10, pateikiama po pasibaigimo
2010-08-10 20:26
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#839477
platin rašė: Bet mano atveju kai įmonėje dirba tik direktorius, tai kaip suprantu nėra kitos išeities kaip tik antrasis variantas? Rinkitės antrąjį.
Pirmasis atvejis - įgaliotasis asmuo nebūtinai turėtų būti susijęs su ta įmone. Štai todėl daugeliui tai atrodo nepriimtina. Esame daug diskutavę ta tema. Teisininkų nuomonės irgi išsiskiria tuo klausimu.
platin rašė: Bet mano atveju kai įmonėje dirba tik direktorius, tai kaip suprantu nėra kitos išeities kaip tik antrasis variantas?
Pirmasis atvejis - įgaliotasis asmuo nebūtinai turėtų būti susijęs su ta įmone. Štai todėl daugeliui tai atrodo nepriimtina. Esame daug diskutavę ta tema. Teisininkų nuomonės irgi išsiskiria tuo klausimu.
2010-08-10 20:15
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#839473
platin rašė: turiu dar vieną klausimėlį, kažin kas turėtų pasirašyti darbu sutartį įdarbinant direktorių? Ar būtų gerai jeigu vienintelis akcininkas įsidarbintų pats save direktoriumi?
Čia amžinas ginčas
Vieni teigia, jog akcininkas turi įgalioti kokį nors asmenį, kuris pasirašytų su juo, kaip su direktoriumi, darbo sutartį.
Kiti teigia, jog visai normalu, kai akcininkas pasirašo sutartį su pačiu savimi kaip direktoriumi.
Asmeniškai aš rinkčiausi pirmąjį variantą...
platin rašė: turiu dar vieną klausimėlį, kažin kas turėtų pasirašyti darbu sutartį įdarbinant direktorių? Ar būtų gerai jeigu vienintelis akcininkas įsidarbintų pats save direktoriumi?
Čia amžinas ginčas
Vieni teigia, jog akcininkas turi įgalioti kokį nors asmenį, kuris pasirašytų su juo, kaip su direktoriumi, darbo sutartį.
Kiti teigia, jog visai normalu, kai akcininkas pasirašo sutartį su pačiu savimi kaip direktoriumi.
Asmeniškai aš rinkčiausi pirmąjį variantą...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui