Visi pradės ošti prieš vasario 15 dieną

Tas klausimas temoje (aišku jinai sudubliuota...) - būtent apie vaiko priežiūros atostogas. O jas gali pasiimti mama, tėtis, globėjas...
Tuo tarpu tėvystės - santuoka jau nėra būtina, tačiau turi būti pripažinta tėvystė, t.y. tėvas įrašytas vaiko gimimo liudijime. Tėvystė patvirtinama savo noru notariškai (beje, su kokiais genetiniais tyrimais neturi nieko bendro).

Tam, kad būtų galima tiksliai suskaičiuoti darbo dienas (aš tam naudoju paprastą kalendorių; o šiame forume yra netgi keletui metų sudarytas darbo kalendorius), mažų mažiausiai reikia žinoti išėjimo į dekretines atostogas DATĄ. Apytikriai darbo dienų būna 85.

Oi nepatikslinau: apie santuoką.
Bet mes čia tuojau suplaksim į krūvą du skirtingus dalykus: tėvystės atostogas ir vaiko priežiūros.

Kokia čia naujiena???

Taip, suėjus 10 metų stažui, žmogus turi teisę į 3 d. papildomas atostogas, 15 m.- 4 d. ir t.t.
Kai kurie suteikia tas papildomas atostogas tik už laikotarpius po to, kai suėjo 10 metų, o tuo tarpu aš pati esu gavusi VDI konsultaciją, jog šios atostogos suteikiamos nuo tada, kada įgijo teisę, bet tai gali būti atostogos ir už ankstesnius laikotarpius (ne senesnius, nei šios atostogos apskritai atsirado, t.y.2003-04-26).

Na, kai atsitinka č.p., blogiausiu atveju galima viską įforminti tuo momentu; o šiaip tada geriau viską oficialiai daryt turbūt...

O tai ta prasme - kur sėdės?

Pirmiausia, tokia tema jau yra:
tax.lt/posts2555-1840.html
Antra, nežinau, ko jūs ten Sodroje paklausėte, bet ligos pašalpos visuomet įtraukiamos apskaičiuojant tiek motinystės, tiek motinystės (tėvystės) pašalpas, tiek kitas pašalpas, t.y. priklauso draudžiamosioms pajamoms.

Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos,...

Na taip, bet šis laikas vis tiek turi būti apskaitomas ir apmokamas kaip įprastas (t.y. ne 1.5) Kiek teko susidurti, taip aiškina ir teisininkai, ir ypač Sodra bei VMI.
Ką aš žinau...

Juokingiausia tai, kad mūsų DK tokio skaičiaus iš viso nėra... Ir niekur nėra užsiminta, kad būtų galima dirbti ilgiau nei 48 val./savaitę.

Na, formaliai darbo dienos bendras laikas turi neviršyti 12 valandų... Teks padalinti po kokias 4 val.

Tik reikia būti informavus Sodrą 12-SD. Antraip nuliukai jai nepraeis.

Nežinau, Urtele, kaip ten pas jus galėtų būti, bet pas mus administracijoje gana įprastas toks dalykas (aišku, tai irgi gaunasi tam tikras papildomas darbas), kad ima laisvas dienas atostogų sąskaita, bet jų neformina. Kažkas (tas, kas pildo atostogų korteles) tai pasižymi ir paskui atitinkamai sumažėja atostogų dienų skaičius, t.y. Tarkime įformini 14 nuo pirmadienio, bet dėl turėtų dviejų laisvų dienų žmogus išeina ilsėtis tik trečiadienį.
Būna ir atvirkščiai: per atostogas prireikus padirbėja 1-2 dienas, paskui vėliau, kai reikia, pasiima išeiginę, bet niekas neformina nei atšaukimų, nei tų išeiginių.
Viskas čia - geranoriško susitarimo pagrindu.
Jei oficialiai - lieka ND, bet žaisti su tais atostoginiais...

Galima. Viena dalis - ne trumpesnė nei 14 dienų, o kita - nors ir po vieną dieną

Nu ir kokiu pagrindu jūs tam miegančiam šefui mokate 1 kart? Jei jo komandiruotė įforminta taip kaip priklauso, o šeštadienis yra grįžimo diena, tai yra įskaitoma į darbo laiką su visom iš to išeinančiom pasekmėm. Ir čia visai nesvarbu - miega tas šefas ar ne. Viskas, ką galime sutaupyti - rodyti pusę darbo dienos ar pan.
Tiesiog Sodrai ir VMI gali rūpėti surenkami mokesčiai, ypač po DK pasikeitimų. Jau teko girdėti signaliukų.
Va taip va...

Taip iki nėštumo ji dirbo ne vienoje darbovietėje, dabar nori išeiti tik iš vienos.[/quote]
Tai tuomet viskas aišku

Įdomu. Vadinasi, ji dirba ne vienoje darbovietėje.

Na tai ir sakau: reikia paklausti Sodros. Žodžiu ji neatsakinėja. Raštas gali būti laisvos formos.

Reiktų Sodrai pateikti raštišką užklausimą. O apie kokią formą kalbate, nelabai suprantu. Paprastai pildomas nedarbingumo pažymėjimas.

Niu nieko nieko. Aš visai neįsižeidžiau :)

Suprantama O mes tai labai staigiai su tuo susidūrėm: komandiruotės poilsio dieną privertė įsigilinti į tai. Beje, tai galiojo ir liepos mėnesį, tik ten VDU figūravo.

Nu jau kai ką pramiegojot
Šie pakeitimai be perstojo narstomi jau ne vieną mėnesį.
O dėl darbo poilsio dieną - taip; arba dvigubai mokama už darbą, arba viengubai + VDU už poilsio dieną. O priežastis suteikinėti poilsio dieną yra darbuotojo pageidavimas.

Na netiki tai netiki.
Yra dar ir kitas variantas, skaičiuoti valandinio min.tarifo pagrindu: 4.85*8 val.*4 sav. = 155.20 Lt. Normaliau atrodo pirmasis variantas.

Jei apskaičiuotume MMA pagrindu mėnesinę algą, tai būtų 160 Lt. Logika tokia: 40/8=5; 800/5=160.

Na, jei taip - nei tu vark, nei tu rašyk tą įsakymą. O skambėti jis gali paprastai (pas mus vidaus taisyklėse tiesiog yra sakinys: už dvi pirmas ligos dienas mokama darbdavio pašalpa sudaro 80 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio). Nuo šios pašalpos Sodrai mokesčio mokėti nereikia, jei ką.
Skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į nedarbingumo pradžios mėnesį (kaip ir kitoms pašalpoms).

Kai skaičiuosite kompensaciją, naudosite dienas. Todėl ir sakau, kad reikia apskaičiuoti, kiek vidutiniškai tenka valandų vienai darbo dienai. Jei būtų stabili dienos trukmė, manau, galima būtų išsiversti ir su dienos VDU. Bet pas jus taip nėra. O dar bėda ta, kad VDI irgi nepripažįsta tokio dalyko kaip "laisvas grafikas". Jums belieka atrasti vidutinius dydžius: tiek valandos įkainį, tiek darbo dienos trukmę, tiek darbo dienų skaičių per metus....

Iš VDU tvarkos:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės.

Jei žinom apmokėtinų darbo dienų koeficientą, ir jei žinom valandinį VDU, belieka atrasti kiek darbo valandų tenka vienai darbo dienai. Aš kitaip to reikalo neįsivaizduoju.

Na nors maždaug vis tiek galite suskaičiuoti. Sakykim, 15 val. atidirba per 4 d.d. per mėnesį. Mėnesių metuose 12, taigi 12*4.

Kompensacijai apskaičiuoti imsite dirbto laikotarpio kalendorines dienas, išmesdami vaiko priežiūros atostogų laiką.
Dirbto laikotarpio k.d.*28/365=priklausančios k.d.*0.7, jei įprastas grafikas = apmokamos d.d. VDU skaičiuosite iš 07, 08.
Pastaba: nėštumo ir gimdymo atostogos (126 k.d.) ĮSKAITOMOS į skaičiuojamą stažą. Iš to ką parašėte, sunku suprasti ar šios atostogos išvis buvo.