Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-09-16 09:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#559236
jorja rašė: Gal kas galėtų patarti, kurioje DS vietoje nurodyti, kad bus mokami priedai.
Aš rašyčiau 3 punkte, kadangi tai yra darbo užmokesčio dalis. Bet turbūt nebūtų didelio nusižengimo ir 9 punkte...
jorja rašė: Gal kas galėtų patarti, kurioje DS vietoje nurodyti, kad bus mokami priedai.
Aš rašyčiau 3 punkte, kadangi tai yra darbo užmokesčio dalis. Bet turbūt nebūtų didelio nusižengimo ir 9 punkte...
2008-09-16 08:28
Bendra »
Darbo užmokestis »
#559209
klaudia rašė: Ar nesikabinės Sodra, mokesčiai, jei darbo užmokestis buvo 1500, o padidinamas iki 5000? (Čia norima dėl vaiko priežiūros atostogų). Ir norisi pasikelti tokį atlyginimą, bet ir baugu, kad įtarimų nekiltų sodrai, nes įmonė nuostolinga.
Kas gi čia gali pasakyti
... Žinoma, tai kelia tam tikrų įtarimų, ir Sodra linkusi būtų "kabinėtis", tik nežinia, kiek realiai ji tai daro (ar turi tam pajėgumų).
klaudia rašė: Ar nesikabinės Sodra, mokesčiai, jei darbo užmokestis buvo 1500, o padidinamas iki 5000? (Čia norima dėl vaiko priežiūros atostogų). Ir norisi pasikelti tokį atlyginimą, bet ir baugu, kad įtarimų nekiltų sodrai, nes įmonė nuostolinga.
Kas gi čia gali pasakyti
... Žinoma, tai kelia tam tikrų įtarimų, ir Sodra linkusi būtų "kabinėtis", tik nežinia, kiek realiai ji tai daro (ar turi tam pajėgumų).
2008-09-16 08:26
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#559208
klementina111 rašė:
Tininga rašė:
klementina111 rašė: taip suprantu visgi reiks eit nuo spalio 1d, kai vaiko prieziuros puinigeliai nenukentetu... bet dabar paziuriu i kalendoriu, akd spalio 1 penktad, o spalio 2d jau sestad... o pas mus dirbama nuo pirmad iki penktad... tai uz kiek tada man reiks moket? kitaip pasakius uz kurias dienas? ir kiek tada dienu lieka sodrai? kaip mazdaug apsiskaiciuot ta nedarbingumo ismoka?
Spalio 1-2 dienos yra trečiadienis/ketvirtadienis, tad teks mokėti pačiai.
Pašalpa skaičiuojama imant VDU (7,8,9 mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.
ne i tu metu kalendoriu paziurejau... :)
praeitam psl raset, kad jei iseinu spalio 1d, tai skaiciuosis is II ketv...tai butu bal, geg, birz... tai kokie men imasi istikruju? kas teisus?
o tie 80 ar 100 proc nuo ko cia priklauso? man aisku butu geriau moket tik 80
Sodros pašalpa (jei n/d prasidės spalį) bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį, o dvi darbdavio dienos - pagal 3 prieš tai buvusių mėnesių VDU. Nepainiokite dviejų skirtingų dalykų
O kiek proc. moka darbdavys - priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Tai turi būti nustatyta įsakymu ar vidaus tvarkos taisyklėse.
klementina111 rašė:
Tininga rašė:
klementina111 rašė: taip suprantu visgi reiks eit nuo spalio 1d, kai vaiko prieziuros puinigeliai nenukentetu... bet dabar paziuriu i kalendoriu, akd spalio 1 penktad, o spalio 2d jau sestad... o pas mus dirbama nuo pirmad iki penktad... tai uz kiek tada man reiks moket? kitaip pasakius uz kurias dienas? ir kiek tada dienu lieka sodrai? kaip mazdaug apsiskaiciuot ta nedarbingumo ismoka?
Spalio 1-2 dienos yra trečiadienis/ketvirtadienis, tad teks mokėti pačiai.
Pašalpa skaičiuojama imant VDU (7,8,9 mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.
ne i tu metu kalendoriu paziurejau... :)
praeitam psl raset, kad jei iseinu spalio 1d, tai skaiciuosis is II ketv...tai butu bal, geg, birz... tai kokie men imasi istikruju? kas teisus?
o tie 80 ar 100 proc nuo ko cia priklauso? man aisku butu geriau moket tik 80
Sodros pašalpa (jei n/d prasidės spalį) bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį, o dvi darbdavio dienos - pagal 3 prieš tai buvusių mėnesių VDU. Nepainiokite dviejų skirtingų dalykų
O kiek proc. moka darbdavys - priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Tai turi būti nustatyta įsakymu ar vidaus tvarkos taisyklėse.
2008-09-16 08:20
Įvairūs »
2008 metų darbo laiko kalendorius »
#559204
jorja rašė: Sveiki,
kaip žymėti grafike bei žiniaraštyje dieną, jei darbuotojas pagal darbo sutratį niekada nedirba vieną savaitės dieną esant 5 d.d. savaitei, (dirba tik 4 dienas)
ar teisingai darysiu tą dieną žymėdama P?
P.
jorja rašė: Sveiki,
kaip žymėti grafike bei žiniaraštyje dieną, jei darbuotojas pagal darbo sutratį niekada nedirba vieną savaitės dieną esant 5 d.d. savaitei, (dirba tik 4 dienas)
ar teisingai darysiu tą dieną žymėdama P?P.
2008-09-15 16:29
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#559091
irmoske rašė: Labutis visiems
Baigias mano dekretas. Eisiu dabar vaiko auginimo aptostogų
Tininga, pasufleruok, iki kada atostogos, jei vaikas gimė 2008-07-28 - tai iki 2010-07-27? 28 jau reiktų į darbą?
Dėkui iš anksto
Labutis :)
Vaiko gimimo diena įskaitoma į atostogas. Tad į darbelį - 2010-07-29
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama turinčiam teisę ją gauti apdraustajam asmeniui, išleistam vaiko priežiūros atostogų, šių atostogų laikotarpiu. Ši pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, iki vaikui sukanka dveji metai, įskaitant vaiko gimimo dieną.
irmoske rašė: Labutis visiems
Baigias mano dekretas. Eisiu dabar vaiko auginimo aptostogų
Tininga, pasufleruok, iki kada atostogos, jei vaikas gimė 2008-07-28 - tai iki 2010-07-27? 28 jau reiktų į darbą?
Dėkui iš anksto
Labutis :)
Vaiko gimimo diena įskaitoma į atostogas. Tad į darbelį - 2010-07-29
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama turinčiam teisę ją gauti apdraustajam asmeniui, išleistam vaiko priežiūros atostogų, šių atostogų laikotarpiu. Ši pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, iki vaikui sukanka dveji metai, įskaitant vaiko gimimo dieną.
2008-09-15 16:02
Bendra »
Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu »
#559086
linuzyte rašė: Dar karta sveiki,
gal as ko nors nesupratau.Man pratęstos kasm. atostogos (prasymu), nes jų metu turejau nedarbinguma.Nedarb. pristaciau Sodrai ir siandien nustebau gavusi atostoginius : ) :( Noriu paklausti, ar man pratestos atostogos nesutrumpins likusiu neisnaudotu ? Aplamai ar man darboviete turejo ismoketi atostoginiu antra karta ? Aciu
Pratęstos atostogos negali sumažinti likusių atostogų, tiksliau jos yra tos pačios, kurias ir pasiėmei, tik dėl ligos PERKELTOS. Jei atostoginiai jau buvo išmokėti, antrą kartą tu neturėjai jų gauti, nebet kokį susidariusį skirtumėlį dėl pasikeitusio apmokamų dienų skaičiaus. Jei tai ne šis variantas, panašu, kad įsivėlė klaida. Pranešk, kam reikia, įformins tuos atostoginius kaip avansą ar panašiai.
linuzyte rašė: Dar karta sveiki,
gal as ko nors nesupratau.Man pratęstos kasm. atostogos (prasymu), nes jų metu turejau nedarbinguma.Nedarb. pristaciau Sodrai ir siandien nustebau gavusi atostoginius : ) :( Noriu paklausti, ar man pratestos atostogos nesutrumpins likusiu neisnaudotu ? Aplamai ar man darboviete turejo ismoketi atostoginiu antra karta ? Aciu
Pratęstos atostogos negali sumažinti likusių atostogų, tiksliau jos yra tos pačios, kurias ir pasiėmei, tik dėl ligos PERKELTOS. Jei atostoginiai jau buvo išmokėti, antrą kartą tu neturėjai jų gauti, nebet kokį susidariusį skirtumėlį dėl pasikeitusio apmokamų dienų skaičiaus. Jei tai ne šis variantas, panašu, kad įsivėlė klaida. Pranešk, kam reikia, įformins tuos atostoginius kaip avansą ar panašiai.
2008-09-15 15:43
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#559071
Paulina7 rašė: nežinau kaip pildyti nėštumo ir gimd. pažyma laikotarpis 2008-10-24 iki 2008-11-11, pagimdė 2008-08-29, nuo kokios datos turėčiau išleisti vaiko auginimo atostogų, ir kokia data pažymoje žymėti?
Kaip supratau, čia yra pratęsimas. Tai kai pristato, tada ir užpildykite.
O vaiko priežiūros atostogų paprastai išleidžiama pagal darbuotojos prašymą. Ji turėtų prašytis nuo 11.12
Paulina7 rašė: nežinau kaip pildyti nėštumo ir gimd. pažyma laikotarpis 2008-10-24 iki 2008-11-11, pagimdė 2008-08-29, nuo kokios datos turėčiau išleisti vaiko auginimo atostogų, ir kokia data pažymoje žymėti?
Kaip supratau, čia yra pratęsimas. Tai kai pristato, tada ir užpildykite.
O vaiko priežiūros atostogų paprastai išleidžiama pagal darbuotojos prašymą. Ji turėtų prašytis nuo 11.12
2008-09-15 14:13
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#559002
klementina111 rašė: taip suprantu visgi reiks eit nuo spalio 1d, kai vaiko prieziuros puinigeliai nenukentetu... bet dabar paziuriu i kalendoriu, akd spalio 1 penktad, o spalio 2d jau sestad... o pas mus dirbama nuo pirmad iki penktad... tai uz kiek tada man reiks moket? kitaip pasakius uz kurias dienas? ir kiek tada dienu lieka sodrai? kaip mazdaug apsiskaiciuot ta nedarbingumo ismoka?
Spalio 1-2 dienos yra trečiadienis/ketvirtadienis, tad teks mokėti pačiai.
Pašalpa skaičiuojama imant VDU (7,8,9 mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.
klementina111 rašė: taip suprantu visgi reiks eit nuo spalio 1d, kai vaiko prieziuros puinigeliai nenukentetu... bet dabar paziuriu i kalendoriu, akd spalio 1 penktad, o spalio 2d jau sestad... o pas mus dirbama nuo pirmad iki penktad... tai uz kiek tada man reiks moket? kitaip pasakius uz kurias dienas? ir kiek tada dienu lieka sodrai? kaip mazdaug apsiskaiciuot ta nedarbingumo ismoka?
Spalio 1-2 dienos yra trečiadienis/ketvirtadienis, tad teks mokėti pačiai.
Pašalpa skaičiuojama imant VDU (7,8,9 mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.
2008-09-15 12:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#558940
aiva37 rašė: laba diena,
norėjau pasitikslinti: tai nuo 2008 08 01 Du už darbą naktimis, viršvalandinį bei švenčių dienomis mokama pagal senąją tvarką? Nors yra naujas DK pakeitimas, bet kad jis nelabai kuo skiriasi nuo senojo...
Kaip čia pasakius, vieniems skiriasi, kitiems nelabai. Esmė ta, kad imate ne DS nustatytą DU, tačiau pridedate priedus ar kitokias išmokas, susijusias su darbu, jei jų yra.
aiva37 rašė: laba diena,
norėjau pasitikslinti: tai nuo 2008 08 01 Du už darbą naktimis, viršvalandinį bei švenčių dienomis mokama pagal senąją tvarką?
Nors yra naujas DK pakeitimas, bet kad jis nelabai kuo skiriasi nuo senojo... Kaip čia pasakius, vieniems skiriasi, kitiems nelabai. Esmė ta, kad imate ne DS nustatytą DU, tačiau pridedate priedus ar kitokias išmokas, susijusias su darbu, jei jų yra.
2008-09-15 11:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#558921
saimonas rašė: Sveiki,
susinevinau reikia skubiai tai gal pagelbėsite
Jei rugsėjo mėn reikia paskaičiuoti atostoginius ir išeitinę (darbuotojo prašymu pagal sveikatos stovį 27str2d) , dirba paskutinį kartą balandžio mėn. (biuletenis). Tai skaičiuoti pagal nustatytą mėnesinę alga abiem atvejams tik išeitinei mėn X 20,75 ???
Arba imate 3 mėnesius iki ligos, arba nustatytą, reikia imti didesnį dydį.
Išeitinei dauginsite iš 20.75.
saimonas rašė: Sveiki,
susinevinau reikia skubiai tai gal pagelbėsite
Jei rugsėjo mėn reikia paskaičiuoti atostoginius ir išeitinę (darbuotojo prašymu pagal sveikatos stovį 27str2d) , dirba paskutinį kartą balandžio mėn. (biuletenis). Tai skaičiuoti pagal nustatytą mėnesinę alga abiem atvejams tik išeitinei mėn X 20,75 ???
Arba imate 3 mėnesius iki ligos, arba nustatytą, reikia imti didesnį dydį.
Išeitinei dauginsite iš 20.75.
2008-09-15 11:34
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#558906
klementina111 rašė: o ligos nedarbingumui pasibaigus 10,14 ir 10,15 prasidejus "gimdymo" nedarbingumui ar reiks dar irgi uz pirmas dvi dienas moket?
Turi galvoje - už nėštumo ir gimdymo atostogų pirmas 2 dienas? Ne, už tai jau moka Sodra.
klementina111 rašė: o ligos nedarbingumui pasibaigus 10,14 ir 10,15 prasidejus "gimdymo" nedarbingumui ar reiks dar irgi uz pirmas dvi dienas moket?
Turi galvoje - už nėštumo ir gimdymo atostogų pirmas 2 dienas? Ne, už tai jau moka Sodra.
2008-09-15 11:22
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#558897
jonux rašė: [DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
Numato, jei dėl kokių nors priežasčių - pvz. ligos - žmogus nedirbo. Ką tuosyk išbandysi?
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
jonux rašė: [DK bandomojo laikotarpio pratęsimo nenumato
Numato, jei dėl kokių nors priežasčių - pvz. ligos - žmogus nedirbo. Ką tuosyk išbandysi?
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
2008-09-15 11:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558894
Lea rašė: Laba diena,
norėjau paprašyti patarimo: paprastai kompensacijai už nepan at. nepanaudotų atostogų kalend. dienų skaičius kaičiuojamas naudojant formulę "dienų sk.x28/365", o jeigu darbuotojui priklausė prailgintos min. kasmetinės atostogos 35 k.d.d? Neturėtų būti "dienų sk.x35/365", ar šiuo atvėju skaičiuojasi kaip visiems?
Ačiu.
Tai tuomet skaičiuojate taip, kaip tam žmogui priklauso, o ne kaip visiems. Formulę truputį pakoreguosite
Lea rašė: Laba diena,
norėjau paprašyti patarimo: paprastai kompensacijai už nepan at. nepanaudotų atostogų kalend. dienų skaičius kaičiuojamas naudojant formulę "dienų sk.x28/365", o jeigu darbuotojui priklausė prailgintos min. kasmetinės atostogos 35 k.d.d? Neturėtų būti "dienų sk.x35/365", ar šiuo atvėju skaičiuojasi kaip visiems?
Ačiu.
Tai tuomet skaičiuojate taip, kaip tam žmogui priklauso, o ne kaip visiems. Formulę truputį pakoreguosite
2008-09-15 11:17
Darbo teisė »
Atostogos »
#558892
Jolitute rašė: Na, mano versija būtų ta, kad direktoriu atostogu sako, kad turi isleisti vienintelis akcininkas (savininkas), kad jis raso sprendima ir tada tvarkosi visa kita, kad jis sprendime nurodo kas ji pavaduos ir apmokejimo salygas, (beje pats savininkas ir apsiima pavaduoti direktoriu. Ar nepadarysiu klaidos taip sutvarkydama dokumentus, nes mano kitos versijos jie nepriema.
Tai aš ir sakau, kad tai yra įmonės vidaus tvarka bei akcininkų valia. Pas mus taip nežaidžiama, yra administracijoje du vadovaujantys asmenys, vienas kitą keičia pagal iš anksto sutartą tvarką.
Jūs tikrai nepadarysite klaidos, jei vadovausitės ta versija, kaip aprašėte.
Jolitute rašė: Na, mano versija būtų ta, kad direktoriu atostogu sako, kad turi isleisti vienintelis akcininkas (savininkas), kad jis raso sprendima ir tada tvarkosi visa kita, kad jis sprendime nurodo kas ji pavaduos ir apmokejimo salygas, (beje pats savininkas ir apsiima pavaduoti direktoriu. Ar nepadarysiu klaidos taip sutvarkydama dokumentus, nes mano kitos versijos jie nepriema.
Tai aš ir sakau, kad tai yra įmonės vidaus tvarka bei akcininkų valia. Pas mus taip nežaidžiama, yra administracijoje du vadovaujantys asmenys, vienas kitą keičia pagal iš anksto sutartą tvarką.
Jūs tikrai nepadarysite klaidos, jei vadovausitės ta versija, kaip aprašėte.
2008-09-15 10:46
Darbo teisė »
Atostogos »
#558857
Jolitute rašė: Labas visiems,
gal kas galite man padėti pas mus įmonėje yra samdytas direktorius dabar jis iseina atostogu, kas ji atostogu turi isleisti? Kokius dokumentus reikia sutvarkyti?
Labai aciu uz pagalba visiems kas pades
Direktorius gali pats sau suteikti atostogas (Įsakyme taip ir rašo: Suteikiu sau...). Kitas klausimas - l.e.p. direktoriaus paskyrimas bei įgaliojimų jam suteikimas: tai jau priklauso nuo akcininkų ar įmonės vidaus tvarkos.
Jolitute rašė: Labas visiems,
gal kas galite man padėti pas mus įmonėje yra samdytas direktorius dabar jis iseina atostogu, kas ji atostogu turi isleisti? Kokius dokumentus reikia sutvarkyti?
Labai aciu uz pagalba visiems kas pades
Direktorius gali pats sau suteikti atostogas (Įsakyme taip ir rašo: Suteikiu sau...). Kitas klausimas - l.e.p. direktoriaus paskyrimas bei įgaliojimų jam suteikimas: tai jau priklauso nuo akcininkų ar įmonės vidaus tvarkos.
2008-09-15 10:34
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#558850
moliuskas1 rašė: 130 * 15% = 19.50 LT
Atsiprašau, vat šitą, kad biudžetinė, tai pražiopsojau
moliuskas1 rašė: 130 * 15% = 19.50 LT
Atsiprašau, vat šitą, kad biudžetinė, tai pražiopsojau
2008-09-15 10:17
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#558843
moliuskas1 rašė: Sveiki. Manau kad pataikysiu čia su savo klausimu.
Sakykit, jei biudžetinėje įstaigoje asmuo važiuoja komandiruotę 1-3d į Klaipėdą.
Tai dienpinigiai priklauso 3* 19.50 . O ar yra normos nakvynpinigiams?
Kiek žinau, Lietuvoje dienpinigių norma yra 15.60 Lt (12 proc. MGL arba bazinės soc.išmokos)
moliuskas1 rašė: Sveiki. Manau kad pataikysiu čia su savo klausimu.
Sakykit, jei biudžetinėje įstaigoje asmuo važiuoja komandiruotę 1-3d į Klaipėdą.
Tai dienpinigiai priklauso 3* 19.50 . O ar yra normos nakvynpinigiams?
Kiek žinau, Lietuvoje dienpinigių norma yra 15.60 Lt (12 proc. MGL arba bazinės soc.išmokos)
2008-09-15 09:22
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#558832
greetaa rašė: tai as irgi manau kad nera jokio skirtumo ar tai bus anksciau ar veliau parasytas prasymas bet man irodija , kad tas prasymas butinai turi buti atgaline data ir kad grieztai negali buti velesnes dienos
Vėlesne data tikrai negalima rašyti tokio prašymo. Jei žmogus nebuvo darbe penktadienį, tai prašymo data turėtų būti ketvirtadienis. Bet jokios problemos, jei tas prašymas pas jus atsiras pirmadienį...
greetaa rašė: tai as irgi manau kad nera jokio skirtumo ar tai bus anksciau ar veliau parasytas prasymas bet man irodija , kad tas prasymas butinai turi buti atgaline data ir kad grieztai negali buti velesnes dienos
Vėlesne data tikrai negalima rašyti tokio prašymo. Jei žmogus nebuvo darbe penktadienį, tai prašymo data turėtų būti ketvirtadienis. Bet jokios problemos, jei tas prašymas pas jus atsiras pirmadienį...
2008-09-15 08:33
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#558815
Loreta13 rašė: O čia "ligos" nedarbingumas, ar "gimdymo" nedarbingumas
Supratau, kad "ligos" (nebenori daugiau mokėtis mokesčių). Nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda spalio 15 d.
Loreta13 rašė: O čia "ligos" nedarbingumas, ar "gimdymo" nedarbingumas
Supratau, kad "ligos"
(nebenori daugiau mokėtis mokesčių). Nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda spalio 15 d.
2008-09-15 08:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#558814
greetaa rašė: jei jis ta diena paskambina ir pranesa o atejas paraso ta diena kuria pasirode prasyma ir viskas o vadovui sprest ar pravaiksta statyt ar tiket juo ir suteikt laisva diena tai kad tampo is pat ryto
Jei vadovas tai toleruoja, ko tu čia nerviniesi? Ypač jei paskambino. Juk būna ir skubių atvejų žmogui, kam čia iš karto pravaikšta?...
greetaa rašė: jei jis ta diena paskambina ir pranesa o atejas paraso ta diena kuria pasirode prasyma ir viskas o vadovui sprest ar pravaiksta statyt ar tiket juo ir suteikt laisva diena
tai kad tampo is pat ryto Jei vadovas tai toleruoja, ko tu čia nerviniesi?
Ypač jei paskambino. Juk būna ir skubių atvejų žmogui, kam čia iš karto pravaikšta?...
2008-09-15 08:26
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#558808
klementina111 rašė: labukas
gal kas galetu patarti... kaip geriau daryti...
nuo spalio 15d iseinu dekretiniu atostogu. kadangi spalis nebeieina i reikalinga ketvirti, tai nebeapsimoka moketi sodrai is savo kisenes. zadu paimti biuleteni. taciau kaip man geriau imti: nuo rugsejo 29, ar nuo spalio 1d? nes juk uz pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, vadinasi as pati turesiu sumoketi... pasikeliau atlyginima iki "lubu", kurios yra imanomos iseinant i dekreta, tai net tos dvi dienos yra nemaza suma pinigeliu. ar isejus i dekretines 09,29 d nenukentes mano dekretiniu pinigeliai labai smarkiai? ar isiskaitys tos dvi dienos dar i III ketvircio imokas sodrai, ar jau persikels i IV ketvirti? gal kas galit atsakyt?
Dar pamiršau pasiklaust, pagal kokius mėn man reiks skaiciuot z tas dvi dienas ir pagal kokius men skaiciuos nedarbinguma sodra, jei biuletenis bus sakykim nuo 09,29 iki 10,14 d. ???
Šiaip tai tos dvi paskutinės rugsėjo dienos įeina į vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimą. Taigi turės įtakos ne dekretinei, o kitai pašalpai. O už dvi pirmas dienas bet kuriuo atveju tau teks pačiai mokėt, ar tai būtų rugsėjis ar spalis. Jei nedarbingumas prasįdės rugsėjį, tai tų dviejų dienų "darbdavio" mokama pašalpa priklausys III ketvirčiui.
Jei nedarbingumas prasidės rugsėjy, tai skaičiuos ligos pašalpą pagal I ketvirtį, o jei spalį, tai pagal II.
klementina111 rašė: labukas
gal kas galetu patarti... kaip geriau daryti...
nuo spalio 15d iseinu dekretiniu atostogu. kadangi spalis nebeieina i reikalinga ketvirti, tai nebeapsimoka moketi sodrai is savo kisenes. zadu paimti biuleteni. taciau kaip man geriau imti: nuo rugsejo 29, ar nuo spalio 1d? nes juk uz pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, vadinasi as pati turesiu sumoketi... pasikeliau atlyginima iki "lubu", kurios yra imanomos iseinant i dekreta, tai net tos dvi dienos yra nemaza suma pinigeliu. ar isejus i dekretines 09,29 d nenukentes mano dekretiniu pinigeliai labai smarkiai? ar isiskaitys tos dvi dienos dar i III ketvircio imokas sodrai, ar jau persikels i IV ketvirti? gal kas galit atsakyt?
Dar pamiršau pasiklaust, pagal kokius mėn man reiks skaiciuot z tas dvi dienas ir pagal kokius men skaiciuos nedarbinguma sodra, jei biuletenis bus sakykim nuo 09,29 iki 10,14 d. ???
Šiaip tai tos dvi paskutinės rugsėjo dienos įeina į vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimą. Taigi turės įtakos ne dekretinei, o kitai pašalpai. O už dvi pirmas dienas bet kuriuo atveju tau teks pačiai mokėt, ar tai būtų rugsėjis ar spalis. Jei nedarbingumas prasįdės rugsėjį, tai tų dviejų dienų "darbdavio" mokama pašalpa priklausys III ketvirčiui.
Jei nedarbingumas prasidės rugsėjy, tai skaičiuos ligos pašalpą pagal I ketvirtį, o jei spalį, tai pagal II.
2008-09-15 08:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#558803
greetaa rašė: sveiki gal jau as kvaila bet man irodyneja kad negalima imti prasymo jau po ivykio sekancia diena atseit reikia attgaline diena ?
Nerimsti iš pačio ryto
Logiškai mąstant, šito prašoma paprastai PRIEŠ pasinaudojant išeigine diena ar atostogomis. Na, gyvenime būna visaip, nežinia, kokie pas jus įmonėje įpročiai...
greetaa rašė: sveiki gal jau as kvaila bet man irodyneja kad negalima imti prasymo jau po ivykio sekancia diena atseit reikia attgaline diena ?
Nerimsti iš pačio ryto
Logiškai mąstant, šito prašoma paprastai PRIEŠ pasinaudojant išeigine diena ar atostogomis. Na, gyvenime būna visaip, nežinia, kokie pas jus įmonėje įpročiai...
2008-09-12 15:05
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558551
inesike rašė: Labučiai, labai reikėtu pagalbos skaičiuojant nepanaudotas atostogas, mat pasitaikė tokia neeilinė darbo sutartis ... Žmogus pradėjo dirbti nuo š.m. 06.16 d. 15valandų per mėn dirbant laisvu grafiku. Atlyginimas 1000lt per mėn.Už 06mėn. buvo 500lt atlyginimas, o už 07 ir už 08 mėn. po 1000, kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas, jei atleisti reikia šendien? patvirtinta darbo dienų savaitė įmonėje 5d/sav. Please HELP 
Paskaitykit kelias žinutes aukščiau. Situacija analogiška. Valandinis VDU (nes dirbama mažiau nei 8 val.d.d.), o taip pat koeficientas pagal teorinį tokio darbuotojo metinį darbo dienų skaičių.
inesike rašė: Labučiai, labai reikėtu pagalbos skaičiuojant nepanaudotas atostogas, mat pasitaikė tokia neeilinė darbo sutartis
... Žmogus pradėjo dirbti nuo š.m. 06.16 d. 15valandų per mėn dirbant laisvu grafiku. Atlyginimas 1000lt per mėn.Už 06mėn. buvo 500lt atlyginimas, o už 07 ir už 08 mėn. po 1000, kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas, jei atleisti reikia šendien? patvirtinta darbo dienų savaitė įmonėje 5d/sav. Please HELP Paskaitykit kelias žinutes aukščiau. Situacija analogiška. Valandinis VDU (nes dirbama mažiau nei 8 val.d.d.), o taip pat koeficientas pagal teorinį tokio darbuotojo metinį darbo dienų skaičių.
2008-09-12 14:04
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558523
rimantas88 rašė: Tai ir yra 5 dienų darbo savaitė ( ne 6 gi). O 0,5 dienos darbo savaičių dar neteko matyti.
Nesupratau komentaro...
rimantas88 rašė: Tai ir yra 5 dienų darbo savaitė ( ne 6 gi). O 0,5 dienos darbo savaičių dar neteko matyti.
Nesupratau komentaro...
2008-09-12 14:03
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558522
vitaly rašė: Ačiū, supratau. Tik štai: Kaip man laikotarpi pasirinkti darbo dienu skaičius per metus, jei dirba nuo 2007.05.23 ir iki 2008.09.15?
Imkite teorinį skaičių, darydami prielaidą, kad dirbo metus (kaip nors pagal jo grafiką teks išskaičiuot). Kitaip nelabai įsivaizduoju...
vitaly rašė: Ačiū, supratau. Tik štai: Kaip man laikotarpi pasirinkti darbo dienu skaičius per metus, jei dirba nuo 2007.05.23 ir iki 2008.09.15?
Imkite teorinį skaičių, darydami prielaidą, kad dirbo metus (kaip nors pagal jo grafiką teks išskaičiuot). Kitaip nelabai įsivaizduoju...
2008-09-12 13:50
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558510
vitaly rašė:
Tininga rašė:
vitaly rašė: Sveiki, gal galite ir man padeti apskaičiuoti kompensacija už nepan.atostogas.Dirba nuo 2007.05.23 iki 2008.09.15 antraeil.pareigose, pagal D.S. mokama už konkrečiai atlikta darba-80lt už val./08mėn.dirbo (2dx4val) 8val. atlyg-640Lt; 07 ir 06 mėn.-0 val. Kaip turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuojant kompensaciją naudosite valandinį VDU (iš to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir visiems.
O kaip ta koeficienta apskaičiuoti? Viska ka as turiu parasiau...Nes jei as skaičiuosiu, kad per tris mėn uždirbo 640.0Lt ir dirbo 2 dienas, tai vidurkis 320,00Lt - man atrodo kad tai nėra teisinga. Prašau padėkite
Tai juk rašiau, kad VDU valandinis.
O koeficientas darbo dienoms skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienų skaičius per metus / (366 - 13 švent. dienų).
(Pagal analogiją: esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [249 darbo dienos : (366 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)])
vitaly rašė:
Tininga rašė:
vitaly rašė: Sveiki, gal galite ir man padeti apskaičiuoti kompensacija už nepan.atostogas.Dirba nuo 2007.05.23 iki 2008.09.15 antraeil.pareigose, pagal D.S. mokama už konkrečiai atlikta darba-80lt už val./08mėn.dirbo (2dx4val) 8val. atlyg-640Lt; 07 ir 06 mėn.-0 val. Kaip turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuojant kompensaciją naudosite valandinį VDU (iš to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir visiems.
O kaip ta koeficienta apskaičiuoti? Viska ka as turiu parasiau...Nes jei as skaičiuosiu, kad per tris mėn uždirbo 640.0Lt ir dirbo 2 dienas, tai vidurkis 320,00Lt - man atrodo kad tai nėra teisinga. Prašau padėkite
Tai juk rašiau, kad VDU valandinis.
O koeficientas darbo dienoms skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienų skaičius per metus / (366 - 13 švent. dienų).
(Pagal analogiją: esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [249 darbo dienos : (366 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)])
2008-09-12 12:01
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#558445
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas ne atleidimo dieną, koks ilgiausias gali būti terminas?
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nelabai didelis pasirinkimas...
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas ne atleidimo dieną, koks ilgiausias gali būti terminas?
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nelabai didelis pasirinkimas...
2008-09-12 11:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558438
vitaly rašė: Sveiki, gal galite ir man padeti apskaičiuoti kompensacija už nepan.atostogas.Dirba nuo 2007.05.23 iki 2008.09.15 antraeil.pareigose, pagal D.S. mokama už konkrečiai atlikta darba-80lt už val./08mėn.dirbo (2dx4val) 8val. atlyg-640Lt; 07 ir 06 mėn.-0 val. Kaip turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuojant kompensaciją naudosite valandinį VDU (iš to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir visiems.
vitaly rašė: Sveiki, gal galite ir man padeti apskaičiuoti kompensacija už nepan.atostogas.Dirba nuo 2007.05.23 iki 2008.09.15 antraeil.pareigose, pagal D.S. mokama už konkrečiai atlikta darba-80lt už val./08mėn.dirbo (2dx4val) 8val. atlyg-640Lt; 07 ir 06 mėn.-0 val. Kaip turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuojant kompensaciją naudosite valandinį VDU (iš to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir visiems.
2008-09-12 11:45
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#558419
wanile rašė: ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max.
skaiciuojant vaiko prieziuros pasalpa vidurkis taip pat nevirsija lubu (imant II III ketvircius) mano vaiko prieziuros atostogos turetu prasideti vasario pradzioje kurio max yra 7721, tai mano vidurkis tos sumos taip pat nevirsija (gaunasi apie 6000),bet kaip ir pirmu atveju yra keli men kuriuos imant atskirai- virsija atitinkamo menesio dienos vidurki
tai ima tik to menesio kury skaiciuoja pasalpa maximuma mano atveju vasary ir jis turi nevirsiti abieju skaiciuojamuju ketvirciu vidurkio, ir kiekvieno menesio is skaiciuojamuju ketvirciu atskirai neperskaiciuoja?
Atskirai skaičiuojamo ketvirčio mėnesių tikrai nežiūri ir nieko neskaičiuoja.
Jei gauti vidurkiai ar apskaičiuota mėnesio pašalpa nesiekia tų pašalpų skaičiuojamojo mėnesio (spalio, vasario) maksimalių dydžių, gali būti rami, nieko Sodra neatkirps
wanile rašė: ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max.
skaiciuojant vaiko prieziuros pasalpa vidurkis taip pat nevirsija lubu (imant II III ketvircius) mano vaiko prieziuros atostogos turetu prasideti vasario pradzioje kurio max yra 7721, tai mano vidurkis tos sumos taip pat nevirsija (gaunasi apie 6000),bet kaip ir pirmu atveju yra keli men kuriuos imant atskirai- virsija atitinkamo menesio dienos vidurki
tai ima tik to menesio kury skaiciuoja pasalpa maximuma mano atveju vasary ir jis turi nevirsiti abieju skaiciuojamuju ketvirciu vidurkio, ir kiekvieno menesio is skaiciuojamuju ketvirciu atskirai neperskaiciuoja?
Atskirai skaičiuojamo ketvirčio mėnesių tikrai nežiūri ir nieko neskaičiuoja.
Jei gauti vidurkiai ar apskaičiuota mėnesio pašalpa nesiekia tų pašalpų skaičiuojamojo mėnesio (spalio, vasario) maksimalių dydžių, gali būti rami, nieko Sodra neatkirps
2008-09-12 11:28
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558396
katte rašė: turiu klauisma - gal kas padesit
darbuotoja girbo 09. 1 ir 2d, nuo 3 iki 30 dienos isejo atstogu. ismokejau du ir atsotoginius uz 09 men. dabar praso iseiti is darbo nuo 15 dienos (isvaziuoja i uzsieni). kaip skaiciuoti kompensacija? atsotoginiai jau ismoketi... net neisivaizduoju
Reikia viską įforminti iš naujo. Atostogos nutrūksta. Tada apskaičiuojate priklausančią kompensaciją ir kitas priklausančias sumas, žiūrite, kas gaunasi. Jei tos atostogos dar buvo neuždirbtos, gali gautis permoka - tada ji turėtų grąžinti tuos pinigėlius, nes atostogas nutraukė.
katte rašė: turiu klauisma - gal kas padesit
darbuotoja girbo 09. 1 ir 2d, nuo 3 iki 30 dienos isejo atstogu. ismokejau du ir atsotoginius uz 09 men. dabar praso iseiti is darbo nuo 15 dienos (isvaziuoja i uzsieni). kaip skaiciuoti kompensacija? atsotoginiai jau ismoketi... net neisivaizduoju
Reikia viską įforminti iš naujo. Atostogos nutrūksta. Tada apskaičiuojate priklausančią kompensaciją ir kitas priklausančias sumas, žiūrite, kas gaunasi. Jei tos atostogos dar buvo neuždirbtos, gali gautis permoka - tada ji turėtų grąžinti tuos pinigėlius, nes atostogas nutraukė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui