Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-10-12 10:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445451
Rolf rašė: Na tas pavyzdėlis su labai nerealio valandom per mėnesį.
Labai realios ten tos valandos buvo. Pas mus vienas padalinys dirba taip: 3 savaitės darbo, 3 poilsio. Oooi, kokių įdomių dalykėlių gaunasi
Ir tada gaunasi vėjai su tais viršvalandžiais.
Rolf rašė: Na tas pavyzdėlis su labai nerealio valandom per mėnesį.
Labai realios ten tos valandos buvo. Pas mus vienas padalinys dirba taip: 3 savaitės darbo, 3 poilsio. Oooi, kokių įdomių dalykėlių gaunasi
Ir tada gaunasi vėjai su tais viršvalandžiais.
2007-10-12 09:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445408
Rolf rašė: Jūs neteisi dėl "mėnesio" viršvalandžių.
Rašėt:
Vis tiek turi būti nustatytas darbo valandų skaičius kiekvienam mėnesiui. Ir jis negali būti beribis, o atsižvelgiant į visokius apribojimus. Tai juk kartais atsitinka taip, kad viršija tą skaičiuką, tai ir yra mėnesio (t.y. paprasti) viršvalandžiai.
Aš kažkaip supratau, kad nustatytas valandų skaičius per mėnesį tiek kiek nustatyta dirbti pagal grafiką. Na tarkime - 180 valandų. O gavome 188. Tai aš įsivaizduoju, kad čia to mėnesio viršvalandžiai. Ar taip nėra?
Dėl dienos viršvalandžių - aš jau supratau.
Bet jei darbuotojas dirbo vieną dieną ilgiau, o kitą atitinkamai trumpiau, tai juk tada nebelieka viršvalandžių?
Rolf rašė: Jūs neteisi dėl "mėnesio" viršvalandžių.
Rašėt:
Vis tiek turi būti nustatytas darbo valandų skaičius kiekvienam mėnesiui. Ir jis negali būti beribis, o atsižvelgiant į visokius apribojimus. Tai juk kartais atsitinka taip, kad viršija tą skaičiuką, tai ir yra mėnesio (t.y. paprasti) viršvalandžiai.
Aš kažkaip supratau, kad nustatytas valandų skaičius per mėnesį tiek kiek nustatyta dirbti pagal grafiką. Na tarkime - 180 valandų. O gavome 188. Tai aš įsivaizduoju, kad čia to mėnesio viršvalandžiai. Ar taip nėra?
Dėl dienos viršvalandžių - aš jau supratau.
Bet jei darbuotojas dirbo vieną dieną ilgiau, o kitą atitinkamai trumpiau, tai juk tada nebelieka viršvalandžių?
2007-10-12 08:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445396
Tininga rašė:
Rolf rašė: Tininga, jūs ne neteisi dėl viršvalandžių, esant suminei darbo laiko apskaitai.
O kurioj vietoje aš neteisi?
Na, konsultavausi su VDI nemažai tuo klausimu, bet vis tiek nėra viskas galutinai aišku...
Tininga rašė:
Rolf rašė: Tininga, jūs ne neteisi dėl viršvalandžių, esant suminei darbo laiko apskaitai.
O kurioj vietoje aš neteisi?
Na, konsultavausi su VDI nemažai tuo klausimu, bet vis tiek nėra viskas galutinai aišku...
2007-10-12 08:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#445393
xvijox rašė: Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Pas mus tokie, gal tiks
xvijox rašė: Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Pas mus tokie, gal tiks
2007-10-12 08:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445382
Rolf rašė: Tininga, jūs ne neteisi dėl viršvalandžių, esant suminei darbo laiko apskaitai.
O kurioj vietoje aš neteisi?
Na, konsultavausi su VDI nemažai tuo klausimu, bet vis tiek nėra viskas galutinai aišku...
Rolf rašė: Tininga, jūs ne neteisi dėl viršvalandžių, esant suminei darbo laiko apskaitai.
O kurioj vietoje aš neteisi?
Na, konsultavausi su VDI nemažai tuo klausimu, bet vis tiek nėra viskas galutinai aišku...
2007-10-11 16:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445272
jurkone rašė:
Tininga rašė: Kiekvieno mėnesio viršvalandžiai skaičiuojami atskirai, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui dar apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, jei jų yra.
Mano manymu jeigu dirba pagal grafiką,kiekvieną mėnesį viršvalandžių skaičiuoti nereikia.Įmonėje yra nustatytas ataskaitinis laikotarpis,už jį ir skaičiuojame ar gaunasi viršvalandžiai.
Vis tiek turi būti nustatytas darbo valandų skaičius kiekvienam mėnesiui. Ir jis negali būti beribis, o atsižvelgiant į visokius apribojimus. Tai juk kartais atsitinka taip, kad viršija tą skaičiuką, tai ir yra mėnesio (t.y. paprasti) viršvalandžiai. Jei ne, tai nėra. Aš tik žinau viena (kas mane nuolat balamutija ir dėl ko aš nesuprantu tos suminės apskaitos), kad skaičiuojant mėnesio išdirbtas valandas nebeliko žodelio vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį. Vadinasi, žiūrima, kad neviršytų kiekvieną mėnesį atskirai.
jurkone rašė:
Tininga rašė: Kiekvieno mėnesio viršvalandžiai skaičiuojami atskirai, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui dar apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, jei jų yra.
Mano manymu jeigu dirba pagal grafiką,kiekvieną mėnesį viršvalandžių skaičiuoti nereikia.Įmonėje yra nustatytas ataskaitinis laikotarpis,už jį ir skaičiuojame ar gaunasi viršvalandžiai.
Vis tiek turi būti nustatytas darbo valandų skaičius kiekvienam mėnesiui. Ir jis negali būti beribis, o atsižvelgiant į visokius apribojimus. Tai juk kartais atsitinka taip, kad viršija tą skaičiuką, tai ir yra mėnesio (t.y. paprasti) viršvalandžiai. Jei ne, tai nėra. Aš tik žinau viena (kas mane nuolat balamutija ir dėl ko aš nesuprantu tos suminės apskaitos), kad skaičiuojant mėnesio išdirbtas valandas nebeliko žodelio vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį. Vadinasi, žiūrima, kad neviršytų kiekvieną mėnesį atskirai.
2007-10-11 16:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#445267
Niu lauksime lauksime. Būtinai parašyk 
2007-10-11 16:38
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#445259
Aš irgi taip pat sakyčiau: skambinkit ar nueikit, paaiškinkit situaciją, nu būna gi - pogimdyminės depresijos visokios (juk net TLK kodai yra!), gal žmogiškai pažiūrės. Juk jei Sodra be jokių dokumentų, be formų mokėjo pašalpą, tai irgi ne visai teisūs...
Nu net įdomu pasidarė
Nu net įdomu pasidarė
2007-10-11 16:02
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#445223
Jureive rašė: Na vistiek - tai jeigu aš dabar Sodrai pristatysiu formą 12-SD ir atleidimo formą, tai ji tos pašalpos nebegaus? Tai tokiu atveju gal pabandyti tą mamytę atvesti į protą, kad visgi ji parašytų prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų, bent jau nuo pravaikštų pasibaigimo datos?
Nu tai gal jai nereikia, jei dar ir iš darbo prašosi... Negi taip jau nieko ji nesupranta, ar aplink ją iš artimųjų niekas nieko nesupranta ir į protą atvest negali?... Paaiškinkite jai jos keblią situaciją, būtinai.
Įdomu, kaip Sodra paskiau elgsis... Jei iš tiesų moka pašalpą, tai gali užsimanyti ją atsiimt? Juk iš pensininkų tai atsiiminėja permokėtas pensijas per teismus
Jureive rašė: Na vistiek - tai jeigu aš dabar Sodrai pristatysiu formą 12-SD ir atleidimo formą, tai ji tos pašalpos nebegaus? Tai tokiu atveju gal pabandyti tą mamytę atvesti į protą, kad visgi ji parašytų prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų, bent jau nuo pravaikštų pasibaigimo datos?
Nu tai gal jai nereikia, jei dar ir iš darbo prašosi... Negi taip jau nieko ji nesupranta, ar aplink ją iš artimųjų niekas nieko nesupranta ir į protą atvest negali?... Paaiškinkite jai jos keblią situaciją, būtinai.
Įdomu, kaip Sodra paskiau elgsis... Jei iš tiesų moka pašalpą, tai gali užsimanyti ją atsiimt? Juk iš pensininkų tai atsiiminėja permokėtas pensijas per teismus
2007-10-11 15:35
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#445199
laura9 rašė:
Jureive rašė: Bet kiek žinau, tai Sodrai reikia pristatyti įsakymo kopiją, kad ji išleista vaiko priežiūros atostogų, ar ne? Tokio įsakymo tikrai niekas Sodrai nenešė, tuo labiau net nerašė. O pinigus tai gauna, jau beveik 3 mėnesius...
Darbdavys turi pateikti 9-SD formą, o darbuotoja - įsakymo kopija.
Na aš tiek irgi žinau; ir Ligos / Motinystės nuostatuose tas pats parašyta...
Panašu, kad ir Sodroj balaganas... Nesuprantu aš čia kažiko
laura9 rašė:
Jureive rašė: Bet kiek žinau, tai Sodrai reikia pristatyti įsakymo kopiją, kad ji išleista vaiko priežiūros atostogų, ar ne? Tokio įsakymo tikrai niekas Sodrai nenešė, tuo labiau net nerašė. O pinigus tai gauna, jau beveik 3 mėnesius...
Darbdavys turi pateikti 9-SD formą, o darbuotoja - įsakymo kopija.
Na aš tiek irgi žinau; ir Ligos / Motinystės nuostatuose tas pats parašyta...
Panašu, kad ir Sodroj balaganas... Nesuprantu aš čia kažiko
2007-10-11 15:13
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#445177
Jureive rašė: Sveiki,
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Kokia keista ta darbuotoja... O tai jai net iš Sodros pinigėlių nereikėjo? Kažkaip įdomiai čia...
Šiaip, jei ji nesiprašė tų atostogų, tai ko gero pasielgėte teisingai. Ką čia dar daryt reikėjo?
Jureive rašė: Sveiki,
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Kokia keista ta darbuotoja... O tai jai net iš Sodros pinigėlių nereikėjo?
Kažkaip įdomiai čia...
Šiaip, jei ji nesiprašė tų atostogų, tai ko gero pasielgėte teisingai. Ką čia dar daryt reikėjo?
2007-10-11 14:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#445163
Kiekvieno mėnesio viršvalandžiai skaičiuojami atskirai, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui dar apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, jei jų yra.
2007-10-11 11:17
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#445069
ritaza rašė: Taip, nuo liepos mėn. buvo pakeltas atlyginimas kaip tik
Jau tikrai, kad nuskilo
Ahaaa... Norėčiau ir aš taip...
Į kokią "lyšną" kelionytę patraukčiau 
ritaza rašė: Taip, nuo liepos mėn. buvo pakeltas atlyginimas kaip tik
Jau tikrai, kad nuskilo
Ahaaa... Norėčiau ir aš taip...
Į kokią "lyšną" kelionytę patraukčiau
2007-10-11 11:06
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Test laikas »
#445059
11.14
Ar vis tebesiskiriam taip labai
Ar vis tebesiskiriam taip labai
2007-10-11 11:03
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#445056
Niu pagal mane taip; nes rašo:
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos
, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią."
O tavo atveju taip vis dėlto nėra.
O tai iš kur ten tiek daug pinigėlių tą 07 mėn? Jei kokia premija, tai ją galbūt paskirstyti reikia? O jei pakilo DU, tai tiesiog žmogui "nuskilo" su ta kompensacija...
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos
, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią."
O tavo atveju taip vis dėlto nėra.
O tai iš kur ten tiek daug pinigėlių tą 07 mėn? Jei kokia premija, tai ją galbūt paskirstyti reikia? O jei pakilo DU, tai tiesiog žmogui "nuskilo" su ta kompensacija...
2007-10-11 10:52
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#445047
jolkyte rašė: Ką galvojate apie tokį įrašą: Keičiamas mėnesinis darbo užmokestis iš 600 Lt mėnesinio darbo užmokesčio į 700 Lt. Teisinis pagrindas: įsakymas Nr.___, 2005-12-01.
Aš manau kad parašyta nepilna informacija
Kaip manote ar reikėtų tokias sutartis pataisyti? PVZ pakviesti buvusią administratorę, kad bent jau savo raštu papildytų įrašus
Jeigu tame įsakyme konkrečiai nurodyta, nuo kada keičiama alga, tai pakanka. DS punktas kad ir nenurodytas, juk akivaizdu, apie kokių darbo sąlygų pakeitimą kalbama...
Aš netaisyčiau.
P.S. Dėkui už įvertinimą
jolkyte rašė: Ką galvojate apie tokį įrašą: Keičiamas mėnesinis darbo užmokestis iš 600 Lt mėnesinio darbo užmokesčio į 700 Lt. Teisinis pagrindas: įsakymas Nr.___, 2005-12-01.
Aš manau kad parašyta nepilna informacija
Kaip manote ar reikėtų tokias sutartis pataisyti? PVZ pakviesti buvusią administratorę, kad bent jau savo raštu papildytų įrašus
Jeigu tame įsakyme konkrečiai nurodyta, nuo kada keičiama alga, tai pakanka. DS punktas kad ir nenurodytas, juk akivaizdu, apie kokių darbo sąlygų pakeitimą kalbama...
Aš netaisyčiau.
P.S. Dėkui už įvertinimą
2007-10-11 10:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#445045
O kodėl tu ėmei 05,06,07? Manau, jog reikia vis tiek imti 07, 08, 09 mėnesius Šiuo atveju VDU skaičiuotųsi tik iš nepilno 7 mėn.
Jei jis visus 3 mėnesius būtų sirgęs, tada reikėtų imti 3 mėnesius iki susirgimo.
Šiuo atveju VDU skaičiuotųsi tik iš nepilno 7 mėn.
Jei jis visus 3 mėnesius būtų sirgęs, tada reikėtų imti 3 mėnesius iki susirgimo.
2007-10-11 09:26
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#444995
NERA rašė: Tėvelis išėjo tėvystės atostogų ir per jas dar pasiėmė biuletenį. Kiek įsivaizduoju tėvystės atostogos neturėtų būti pratęstos
Nu ir neprotingas tas tėvelis
Juk tėvystės pašalpa 100 %, o ligos tik 85 %... Na, nebent ilgai sirgs...
NERA rašė: Tėvelis išėjo tėvystės atostogų ir per jas dar pasiėmė biuletenį. Kiek įsivaizduoju tėvystės atostogos neturėtų būti pratęstos
Nu ir neprotingas tas tėvelis
Juk tėvystės pašalpa 100 %, o ligos tik 85 %... Na, nebent ilgai sirgs...
2007-10-10 16:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#444863
naujokiux rašė: O į darbuotojų skaičių įsiskaičiuoja ir moterys, esančios vaiko auginimo atostogose?
Na, aš tai įskaičiuočiau, nors jei jas kažkas pavaduoja, gal tada "išsikreipia" situacija?
naujokiux rašė: O į darbuotojų skaičių įsiskaičiuoja ir moterys, esančios vaiko auginimo atostogose?
Na, aš tai įskaičiuočiau, nors jei jas kažkas pavaduoja, gal tada "išsikreipia" situacija?
2007-10-10 16:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#444840
naujokiux rašė: Labai ačiū už formą. O ten reikia parašyti darbuotojų skaičių, tai čia bus kiek šiuo metu dirba ar kaip?
Niu taip, kiek iš viso, ir kiek ne visu darbo laiku...Ir proc išskaičiuojat.
Laisvi etatai, tai pvz. jūs dabar neturite buhalterės, bet po kokios savaitės vistiek žadate turėt. Tai irgi įskaičiuojate - tai laisvas etatas, kuris bus užimtas.
naujokiux rašė: Labai ačiū už formą. O ten reikia parašyti darbuotojų skaičių, tai čia bus kiek šiuo metu dirba ar kaip?
Niu taip, kiek iš viso, ir kiek ne visu darbo laiku...Ir proc išskaičiuojat.
Laisvi etatai, tai pvz. jūs dabar neturite buhalterės, bet po kokios savaitės vistiek žadate turėt. Tai irgi įskaičiuojate - tai laisvas etatas, kuris bus užimtas.
2007-10-10 16:22
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#444835
klaudia rašė: Gal jus kartais zinote kaip tevystes atostogos bus zymimos tabelyje?
Jau rašėm: TA (1 eil.)
klaudia rašė: Gal jus kartais zinote kaip tevystes atostogos bus zymimos tabelyje?
Jau rašėm: TA
(1 eil.)
2007-10-10 16:20
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#444833
jolkyte rašė: Ačiū Tininga :)
Mane labai domina patys sutarties pakeitimo įrašai, kaip jūs kolegos formuluojate
Jei rasit minutėlę būčiau dėkinga už PVZ
o gal kas gerą nuorodėlę apie darbo sutarties įrašus, jos pakeitimą ir nutraukimą ir t.t. turite
Aš tai taip ir rašau:
Nuo 2007.10.01 keičiamas darbo sutarties 1.2 punktas: skiriamas ...padalinio vadovu. Pagrindas: 2007.09.20 direktoriaus įsakymas Nr....
Atleidimas: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu).
Arba: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 126 str. 1 d. (pasibaigus sutarties terminui).
jolkyte rašė: Ačiū Tininga :)
Mane labai domina patys sutarties pakeitimo įrašai, kaip jūs kolegos formuluojate
Jei rasit minutėlę būčiau dėkinga už PVZ
o gal kas gerą nuorodėlę apie darbo sutarties įrašus, jos pakeitimą ir nutraukimą ir t.t. turite
Aš tai taip ir rašau:
Nuo 2007.10.01 keičiamas darbo sutarties 1.2 punktas: skiriamas ...padalinio vadovu. Pagrindas: 2007.09.20 direktoriaus įsakymas Nr....
Atleidimas: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu).
Arba: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 126 str. 1 d. (pasibaigus sutarties terminui).
2007-10-10 16:13
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#444822
laura9 rašė:
Rolf rašė:
laura9 rašė:
Nea, iki 11.03
Kodėl
Todėl, kad vaikui mėnuo sukanka 11.03.
Aš laurai9 pritariu: juk aiškiai pasakyta, kad atostogos suteikiamos kol vaikui sukaks vienas mėnuo, o ne "vienam mėnesiui". Kadangi tas 1 mėnuo sukanka 11.03, ši diena dar turi būt TA.
laura9 rašė:
Rolf rašė:
laura9 rašė:
Nea, iki 11.03
Kodėl
Todėl, kad vaikui mėnuo sukanka 11.03.
Aš laurai9 pritariu: juk aiškiai pasakyta, kad atostogos suteikiamos kol vaikui sukaks vienas mėnuo, o ne "vienam mėnesiui". Kadangi tas 1 mėnuo sukanka 11.03, ši diena dar turi būt TA.
2007-10-10 15:49
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#444800
naujokiux rašė: O per kiek laiko reikia pranešti?
Mes išsiuntėm reg laišku berods po 2 savaičių... Nieko jie nesako, kiek žinau. Statistika, ir tiek... Net niekur neradau nurodyta jokių terminų. Logiška būtų pranešt, kai priimi žmogų...
naujokiux rašė: O per kiek laiko reikia pranešti?
Mes išsiuntėm reg laišku berods po 2 savaičių... Nieko jie nesako, kiek žinau. Statistika, ir tiek... Net niekur neradau nurodyta jokių terminų. Logiška būtų pranešt, kai priimi žmogų...
2007-10-10 15:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#444785
naujokiux rašė: Sveiki, įdarbinant žmogų 0,25 etato ar reikia pranešti dar kokioms nors intancijoms, be sodros?
Aciu
Mažas pastebėjimas: etatų nebėra; yra ne visas darbo laikas, kuris atitinkamai nurodomas DS.
Jei mažiau nei pusė įprasto darbo laiko - dar reikia pranešti VDI.
naujokiux rašė: Sveiki, įdarbinant žmogų 0,25 etato ar reikia pranešti dar kokioms nors intancijoms, be sodros?
Aciu
Mažas pastebėjimas: etatų nebėra; yra ne visas darbo laikas, kuris atitinkamai nurodomas DS.
Jei mažiau nei pusė įprasto darbo laiko - dar reikia pranešti VDI.
2007-10-10 15:18
Gyventojų pajamų mokestis »
nepanudotos atostogos »
#444766
mmonikaa rašė:
Karina1 rašė: ŠČIŠ IŠ ČIA, SUSIRASK TEMA IR TEN KLAUSK
ka cia varineji.... nepainka, neatsakinek....
mmonikaa, galėtum ir taisykles pradžioj pasiskaityt. Ir mažiau klaidų daryt.
mmonikaa rašė:
Karina1 rašė: ŠČIŠ IŠ ČIA, SUSIRASK TEMA IR TEN KLAUSK
ka cia varineji.... nepainka, neatsakinek....
mmonikaa, galėtum ir taisykles pradžioj pasiskaityt. Ir mažiau klaidų daryt.
2007-10-10 15:10
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#444760
Rolf rašė: Jei neatvykstama į darbą, nes žmogui buvo poilsio diena, žymim P, jei sirgo, tai L.
Na, kažkada buvo pačios Sodros išaiškinta, kad L atveju nežymima nei P, nei S. Tik kur skaičiuojama neatvykimo atvejai tabelio gale, parašom kiek darbo valandų prasirgta. Buvo akcentuojama, kad tabelyje turi tiksliai matytis sirgimo laikotarpis. Tai jei susirgo tarkim šeštadienį, o mes žymim P, taip pat ir sekmadienį, tai jau bus netikslu
Rolf rašė: Jei neatvykstama į darbą, nes žmogui buvo poilsio diena, žymim P, jei sirgo, tai L.
Na, kažkada buvo pačios Sodros išaiškinta, kad L atveju nežymima nei P, nei S. Tik kur skaičiuojama neatvykimo atvejai tabelio gale, parašom kiek darbo valandų prasirgta.
Buvo akcentuojama, kad tabelyje turi tiksliai matytis sirgimo laikotarpis. Tai jei susirgo tarkim šeštadienį, o mes žymim P, taip pat ir sekmadienį, tai jau bus netikslu
2007-10-10 15:06
Bendra »
Atostoginiai »
#444758
Rolf rašė:
mmonikaa rašė: turiu tokia problema, tik gryzusi is po vaiko prieziuros atostgu moteris nori iseiti is darbo. dekretinese buvo 3 metus. ir per tuos metus susidare labai daug atostogu, kaip apskaiciuotu kompensaija ir ar isvis ismokama kompensaija uz tokias atostogas?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Bet nėštumo ir gimdymo įeina, jeigu ką
(Tik primenu... )
Rolf rašė:
mmonikaa rašė: turiu tokia problema, tik gryzusi is po vaiko prieziuros atostgu moteris nori iseiti is darbo. dekretinese buvo 3 metus. ir per tuos metus susidare labai daug atostogu, kaip apskaiciuotu kompensaija ir ar isvis ismokama kompensaija uz tokias atostogas?
Vaiko priežiūros atostogos neįeina į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Bet nėštumo ir gimdymo įeina, jeigu ką
(Tik primenu...
)
2007-10-10 13:40
Bendra »
Atostoginiai »
#444698
Magali rašė: Sveiki, padekit prasau... Zmogus isidarbino liepos mėn. dabar nori išeiti savo noru, kiek jam priklauso išmokėti kompensacijos uz nepanaudotas atostogas?
alga 350 Lt.
Nu turint tiek duomenų, kiek čia parašėt, vargu ar kas jum atsakys...
Magali rašė: Sveiki, padekit prasau... Zmogus isidarbino liepos mėn. dabar nori išeiti savo noru, kiek jam priklauso išmokėti kompensacijos uz nepanaudotas atostogas?
alga 350 Lt.Nu turint tiek duomenų, kiek čia parašėt, vargu ar kas jum atsakys...
2007-10-10 13:32
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444690
Liusija rašė: ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Kai tos nepanaudotos atostogos nusikelia labai toli toli, tai mes perskaičiuojame atostoginius ir nepanaudotą dalį įkeliame pvz.į avansą, vėliau "susivaikšto" tie pinigėliai, (o jūsų atveju tai nelabai tinka, nes darbuotoja išeis į vaiko priežiūros atostogas).
Paskui, kai darbuotojas pasiima tas nepanaudotas atostogas, jam iš naujo skaičiuojami atostoginiai. Kai jūsų darbuotoja jas pasiims, tai jūs jai nieko neskaičiuosit. Čia kartais darbuotojui taip gali būti naudingiau (jei alga padidėja pvz...)
Turėjau galvoje, kad kartais taip daroma, o jūsų buhalterė kažką panašaus turbūt ir turėjo galvoje...
Liusija rašė: ką jūs turėjote galvoje sakydama galima perskaičiuoti, kodėl ji turėtų gauti mažiau vėliau, mano galva čia peskaičiuoti nieko nereikia arba tiksliau negalima netgi, tik grįžusi ji turės 7 laisvas dienas už kurias niekas nemokės ir nieko nemažins.Juk kai paprastai žmogus suserga per atostogas nieko nemažiname tik tiek dienų pratęsiame atostogas.
Kai tos nepanaudotos atostogos nusikelia labai toli toli, tai mes perskaičiuojame atostoginius ir nepanaudotą dalį įkeliame pvz.į avansą, vėliau "susivaikšto" tie pinigėliai, (o jūsų atveju tai nelabai tinka, nes darbuotoja išeis į vaiko priežiūros atostogas).
Paskui, kai darbuotojas pasiima tas nepanaudotas atostogas, jam iš naujo skaičiuojami atostoginiai. Kai jūsų darbuotoja jas pasiims, tai jūs jai nieko neskaičiuosit. Čia kartais darbuotojui taip gali būti naudingiau (jei alga padidėja pvz...)
Turėjau galvoje, kad kartais taip daroma, o jūsų buhalterė kažką panašaus turbūt ir turėjo galvoje...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui