Gali.

Nu aš nuo tax'iečių tuoj gausiu velnių už atsakymus į tokius paklausimus

O dėl nepanaudotų atostogų: už visas nepanaudotas atostogas, nesvarbu kiek jų būtų, mokama kompensacija ir nėra čia jokių susitarimų ar dar ko nors. Tai privaloma ir niekur to nerikia rašyti. Taigi, jei su tavim šiandien normaliai atsiskaitys, tai gausi visas tas kompensacijas.

P.S. jei jau paieška taip visai nemoki naudotis, tai bent be klaidų rašyk

Na, kai labai norės patikrinti - atvažiuos ir į Kauną
Šiaip dar pamąstymui iš Juridinių asmenų skyriaus:
"2.49 straipsnis. Juridinio asmens buveinė
1. Juridinio asmens buveine laikoma ta vieta, kurioje yra nuolatinis jo valdymo organas. Juridinio asmens buveinė apibūdinama nurodant patalpų, kuriose yra buveinė, adresą.
2. Jeigu juridinio asmens buveinė, nurodyta juridinių asmenų registre, steigimo dokumentuose ar sandoryje, ir jo nuolatinio valdymo organo buvimo vieta nesutampa, tai tretieji asmenys nuolatinio valdymo organo buvimo vietą turi teisę laikyti juridinio asmens buveine.
3. Visas susirašinėjimas su juridiniu asmeniu yra laikomas tinkamu, kai jis vyksta juridinio asmens buveinės adresu, taip pat atsižvelgiant į šio straipsnio 2 dalį, jeigu juridinis asmuo aiškiai nenurodė kitaip.
4. Juridinis asmuo, pakeitęs buveinę, privalo atitinkamai pakeisti steigimo dokumentus ir juos įregistruoti."

Na taip, reikia teikt Vilniuje tada, čia jau nepatogumas, bet daugelį dalykų juk šiais laikais galima teikti elektroniniu būdu arba paštu.

Nežinau, kokia ten lentelė...

Nuo kada visos naujai įkurtos įmonės dar turi rūpintis ir statybos reglamentais? (tas priedas yra ten)

"Dėl statybos techninio reglamento STR 1.11.01:2002 „Statinių pripažinimo tinkamais naudoti tvarka" patvirtinimo

2002 m. gegužės 14 d. Nr. 242
Vilnius
Vadovaudamasis Aplinkos ministerijos nuostatais (Žin., 1998, Nr. 84-2353; 2002, Nr. 20-766) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. vasario 26 d. nutarimu Nr. 280 „Dėl Lietuvos Respublikos statybos įstatymo įgyvendinimo) (Žin., 2002, Nr. 22-819):
1. T v i r t i n u statybos techninį reglamentą STR 1.11.01:2002 „Statinių pripažinimo tinkamais naudoti tvarka“ (pridedama).
2. N u s t a t a u, kad šio įsakymo nuostatos taikomos statiniams, kurių projektavimas pradedamas nuo šio įsakymo įsigaliojimo dienos.
<...>

Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė. (DK 159 str.)

O tai nuo kada įmonės buveinės adresas turi priklausyti buo buhalterio buvimo vietos?
Oficialaus adreso keitimas nėra toks jau paprastas veiksmas

O tai jūs čia - statybinė biudžetinė, ar kaip

Taip, tiktai pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, o be to, pravaikštų dienos sumažina VDU.

Butinai pranesiu.....tik supratau ,kad ne visi suprato, kad esu darbuotoju pusej, ne darbdaviu......[/quote]

Nu jau negalvok, kad mes tokie negudrūs
Mes esam darbdavio atstovai, bet tuo pačiu ir darbuotojai; dažniausiai reikia ieškoti kompromisų tarp įstatymo raidžių, darbdavio interesų bei darbuotojo interesų.

O be to - kaipo žmonės kartais darome klaidas; kartais tiesiog pavėluojam išsiųsti atostoginių pavedimą... Ir štai tau - bac e-mailas keliauja į VDI...

Nebūtinai; žiūrint kiek tų dienų po pusę yra - dvi po pusę gaunasi viena pilna...
Bet skirtumas būtų nedidelis.

Mane ar laura9? Prie ko čia antraeilės ar pagrindinės darbovietės?

O taip kaip suprastum tą sakinį, kurį aukščiau citavau? Ką jis tada reiškia?
O šiaip jau, iš patirties žinom, kad Sodra kartais taip sušneka...

Mano nuomone, atir kažką ne taip bus supratusi, nes tai yra netiesa. Ligos ir motinystės įstatyme yra toks punktas:
42/3. ..... Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik to se
darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.

Tai reiškia, kad tokia darbovietė tikrai gali būti ne viena, o kurioje ar kuriose atostogauti - sprendžia pats tėtukas.

Jei jau tas direktorius toks geras ir pusę dienos sutinka apmokėti kaip visą dieną, tai ir žymėkite kaip visą dieną, išsiskaičiuokite dienos VDU ir proporcingai sumokėkite.

Nu jau būūūūtiniausiai pasidalink Tikrai įdomu, per kiek laiko ir kokių veiksmų imasi VDI kokiu tai konkrečiu atveju.
O visi nesam čia šventi ir nežinia, kada kas kokį e-mailą nusiųs VDI

Pas mus jie saugomi kartu su darbo laiko apskaitos dokumentais; nors šiaip pagalvoju - gal jie tokie ir nėra

Vidurkį skaičiuojate iš to, kas yra (kiek uždirbo padalijate iš darbo dienų skaičiaus). Atostogų kompensaciją - jei iš buvo 6 kalendorinės dienos - reiktų skaičiuoti 0.46*0.7*VDU (esant 5 d.d.savaitei)

Grafikai turi būti paskelbiami ne vėliau nei 2 savaitės iki jų įsigaliojimo, o saugomi pagal dokumentų saugojimo rodyklę.

Tėvystės atostogos ir kasmetinės atostogos (eilinių kaip tokių nėra) nieko bendro neturi. Tikrai nemažina likučio ir netgi "uždirba" atostogas.

Yra VDI, yra teismas... Šiuo atveju - formaliai žiūrint - darbdavys nusižengė įstatymui ir tas įstatymas vienareikšmiškai gina darbuotoją. Taigi - jei iš tiesų pilna dūšia pagiežos, kaip Rolf sako, žinot ką daryt... Jei nuo to palengvės...
Žinokit, kartais padeda vien užsiminti darbdaviui apie VDI.

Va va, aš apie tą patį. Tai jeigu darbo valandos labai smarkiai nesvyruoja, juk nieko blogo turėti trumpesnį apskaitinį laikotarpį. Bet kam tada reikalinga suminė d/l apskaita

Atostogos tam ir yra
O ambicijas ir mes imsim augint ko gero , gerai, kad yra kas paprotina

Kad juos man atrodo ir taip reikia skaičiuoti kiekvieną mėnesį T.y. viršvalandžiai skaičiuojami 2 kartus: mėnesio gale ir apskaitinio laikotarpio gale. Neliko DK 149 str. tokio žodelio "vidutiniškai"...

Nu čia geras...
O dėl išeitinės, tai taip... Tik matai, dar reikia dYYYYdelės įmonės, ir dYYYYYdelių ambicijų

Muuuse, laabas seniai girdėta Kur buvai dingus? Jau mat ir iš darbo susiruošė išeit...

Tuomet rašykite pusę darbo dienos, o kur tabelyje yra neatvykimai, pažymėkite NN ir kiek valandų.

Iš kur čia toks mąstymas, kad būtinai reikia apmokėti atleidimo dieną? Nu jei nedirba, tai ir nereikia mokėti Kodeksas kalba apie tai, kad atleidimo diena yra ne koks nors brūkšnys, o atleidžiamasis dar laikomas tos įmonės darbuotoju; nesvarbu kas tai bus tabelyje - P, A, L, ND, PB ar dar kas...

Mano nuomonė irgi tokia: nušalinimas nuo darbo visą pamainą (NN), nemokant DU už tą dieną (aišku, dar plius 12-SD). DK to detaliai neaprašinėja. Gal yra liudininkų apie to žmogaus būklę ryte?

Nebent būtų žinoma, jog apsvaigo tarkim per pietų pertrauką, tada gal galima rodyti dalį atidirbtų valandų.