Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-10-10 11:51
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#444618
klava rašė: Reg.centre uzregistravome UAB, bet veiklos dar neturesime apie 2 men. -
ar reikia darbinti direktoriu dabar? Aciu
Nereikia; nes tada teks ir algą mokėt, o tai lygtai nebus iš ko. Bet kaip valdymo organas registrų centre jis vis tiek įregistruotas, ane?
klava rašė: Reg.centre uzregistravome UAB, bet veiklos dar neturesime apie 2 men. -
ar reikia darbinti direktoriu dabar? Aciu
Nereikia; nes tada teks ir algą mokėt, o tai lygtai nebus iš ko. Bet kaip valdymo organas registrų centre jis vis tiek įregistruotas, ane?
2007-10-10 11:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#444611
Viskas gerai, tik dėl algos neaišku: ar ji nepasikeitė? Tada dar reiktų tokiu pat būdu paminėti DS 3 punktą.
2007-10-10 09:16
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444514
Ir pagaliau, reikia tik sužiūrėt, kad tie atostoginiams. Tai ką aš parašiau nėra joks nusižengimas 
Be to, pas mus algos didelės, tai nekyla tokios problemos - pilnai ar nepilnai panaudotas tas ...
Be to, pas mus algos didelės, tai nekyla tokios problemos - pilnai ar nepilnai panaudotas tas ...
2007-10-10 09:11
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444510
[quote=nieko_sau]Tininga, negalite netaikyti, GPM įstatymas numato taikyti. Visai 8 men. algai taikote 8 men.
O tai ar šiuo atveju nesigauna kad per rugsėjo mėnesį panaudoti 2
Spalio algai (grįžus po atostogų po 7 dienos) palikčiau spalio
O tai ar šiuo atveju nesigauna kad per rugsėjo mėnesį panaudoti 2
Spalio algai (grįžus po atostogų po 7 dienos) palikčiau spalio
2007-10-10 09:07
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444508
naujokiux rašė: Mes mokame atskirai.
Žr mano žinutę aukščiau
naujokiux rašė: Mes mokame atskirai.
Žr mano žinutę aukščiau
2007-10-10 09:03
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444506
Taigi, jei pirmųjų atostogų atostoginiams buvo pritaikytas rugsėjo šiuo atveju nenaudočiau.
2007-10-10 08:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444503
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio .
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? PVZ. tokia situacija: darbuotojas atostogavo nuo 09.03 iki 09.16, atostoginiu priskaičiuota 300,00 Lt.(tik PVZ.) Tai jie turi būti išmokami 08 mėn. ir nuo 300 atsiskaitys tik sodra 3 proc?
O tai kur rugpjūčio alga? Tarkime pas mus tokiu atveju tie atostoginiai būtų išmokami kartu su alga rugpjūčio 31 d., ir kartu apmokestinti, taikant rugpjūčio .
2007-10-09 14:49
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444358
Liusija rašė: Jei sugalvos išeiti, tai kadangi jai priklausys kompensacija už kasmetines atostogas už neštumo ir gimdymo laikotarpį, tai bus galima apmokėti mažiau dienų, ar suteikti tas na tris laisvas ir paskui atleisti, ar tiesiog viską palikti taip kaip yra, juk žmogaus nenuskriaudėme.
Tik esmė ta kad kita buhė aiškina, kad kažkada (nekalbant kad išeis)tipo mažins atostoginius, tipo ji mažiau gaus, niekaip nesuprantu ką čia perskaičiuoti ir ką mažinti.
Nu jo, čia kaip kam patogiau. Galima ir perskaičiuoti, kad nesivilktų ta permoka. Ar dabar mažiau gaus, ar paskiau...
Liusija rašė: Jei sugalvos išeiti, tai kadangi jai priklausys kompensacija už kasmetines atostogas už neštumo ir gimdymo laikotarpį, tai bus galima apmokėti mažiau dienų, ar suteikti tas na tris laisvas ir paskui atleisti, ar tiesiog viską palikti taip kaip yra, juk žmogaus nenuskriaudėme.
Tik esmė ta kad kita buhė aiškina, kad kažkada (nekalbant kad išeis)tipo mažins atostoginius, tipo ji mažiau gaus, niekaip nesuprantu ką čia perskaičiuoti ir ką mažinti.
Nu jo, čia kaip kam patogiau. Galima ir perskaičiuoti, kad nesivilktų ta permoka. Ar dabar mažiau gaus, ar paskiau...
2007-10-09 14:37
Bendra »
baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU »
#444354
laura9 rašė: čia aš viena akimi skaitau, kita Sodros ketvirtines pildau
Niu niu tu atsargiai, pripildysi ten paskiau ko...
laura9 rašė: čia aš viena akimi skaitau, kita Sodros ketvirtines pildau
Niu niu tu atsargiai, pripildysi ten paskiau ko...
2007-10-09 14:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#444352
asta-001 rašė: O jeigu tai mėnesinės premijos, kaip būna darbo sutartyje numatyta pagrindinė DU dalis ir premijinė DU dalis nuo mėnesio darbo rezultatų.
Kaip tada VDU skaičiuojasi?
AČIŪ
Mano manymu, tada tiesiog skaičiuojate vidurkį įprastu būdu imdami 3 mėnesius: gauti pinigai / dirbtų dienų skaičiaus.
asta-001 rašė: O jeigu tai mėnesinės premijos, kaip būna darbo sutartyje numatyta pagrindinė DU dalis ir premijinė DU dalis nuo mėnesio darbo rezultatų.
Kaip tada VDU skaičiuojasi?
AČIŪ
Mano manymu, tada tiesiog skaičiuojate vidurkį įprastu būdu imdami 3 mėnesius: gauti pinigai / dirbtų dienų skaičiaus.
2007-10-09 14:32
Bendra »
baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU »
#444348
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Mes irgi pykstam ant tokių, bet va vienam taip ir buvo, kaip laura9 sako, pats buvo sumokėjęs, bet neišsaugojęs kvito, tai aš užsiminiau apie tai policijoje, sako siųskite mums mokėjimo dokumentų kopijas, nurodykite to žmogaus sąskaitą, ir mes užprašysime VMI, kad grąžintų. Ir grąžino...
Aš parašau raštą, kad sumokėta ir pridedu mokėjimo kvitelio kopiją, o jei būna sumokėta internetu, tai tik raštą parašau, kada žmogus susimokėjo.
Aš tik gal neparašiau iki galo, kad mes, kaip įmonė, pervedėm tą pačią baudą antrą kartą, nes neturėjom įrodymo, kad jis pats sumokėjęs. Bet jie vis tiek paskui grąžino.
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Mes irgi pykstam ant tokių, bet va vienam taip ir buvo, kaip laura9 sako, pats buvo sumokėjęs, bet neišsaugojęs kvito, tai aš užsiminiau apie tai policijoje, sako siųskite mums mokėjimo dokumentų kopijas, nurodykite to žmogaus sąskaitą, ir mes užprašysime VMI, kad grąžintų. Ir grąžino...
Aš parašau raštą, kad sumokėta ir pridedu mokėjimo kvitelio kopiją, o jei būna sumokėta internetu, tai tik raštą parašau, kada žmogus susimokėjo.
Aš tik gal neparašiau iki galo, kad mes, kaip įmonė, pervedėm tą pačią baudą antrą kartą, nes neturėjom įrodymo, kad jis pats sumokėjęs. Bet jie vis tiek paskui grąžino.
2007-10-09 14:29
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#444346
Liusija rašė: Situacija. Darbuotoja iki neštumo ir gimdymo atostogų, pasiėmė mėnesį jai priklausančių kasmetinių atostogų, atostogų visduryje susirgo, ir turėjo ned. pažymėjimą 7 d. d. . Tai kaip suprantu tos dienos liek akai skola atostogų vėliasniems laikotarpiams, kai grįš į darbą. Jokio perskaičiavmo padaryti nereikia. Už pirmas 2 nedarbindgumo dienas sumokame kaip priklauso įmonei, likusias pamoka sodra, ir darbuotoja turi laisvas 7 dienas ateityje, jas panaudos, jos dabar jau skaitosi apmokėtos avansu. A r taip/
Na, viskas taip, svarbu nepamiršti viso to
O jei ji sugalvos išeit?
Liusija rašė: Situacija. Darbuotoja iki neštumo ir gimdymo atostogų, pasiėmė mėnesį jai priklausančių kasmetinių atostogų, atostogų visduryje susirgo, ir turėjo ned. pažymėjimą 7 d. d. . Tai kaip suprantu tos dienos liek akai skola atostogų vėliasniems laikotarpiams, kai grįš į darbą. Jokio perskaičiavmo padaryti nereikia. Už pirmas 2 nedarbindgumo dienas sumokame kaip priklauso įmonei, likusias pamoka sodra, ir darbuotoja turi laisvas 7 dienas ateityje, jas panaudos, jos dabar jau skaitosi apmokėtos avansu. A r taip/
Na, viskas taip, svarbu nepamiršti viso to
O jei ji sugalvos išeit?
2007-10-09 14:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#444342
Nuo premijų skaičiuojasi GPM ir Sodra.
Apie VDU:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Apie VDU:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
2007-10-09 14:20
Bendra »
baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU »
#444331
Liusija rašė: Bet ar aš privalau klausti, ar jis susimokėjęs. Čia jo problema, ne mano, jei permokėsim tai liks likutis kitam kartui, nes jam pastoviai jos nevibaigia dėl viršyto greičio, o aš ant tokių labai pykstu.
Jei permokėsite, niekur neliks jokio likučio. Juk mokate į VMI, tai juk tai lašelis jūroje, niekas nesugaudo ten jokių likučių.
Mes irgi pykstam ant tokių, bet va vienam taip ir buvo, kaip laura9 sako, pats buvo sumokėjęs, bet neišsaugojęs kvito, tai aš užsiminiau apie tai policijoje, sako siųskite mums mokėjimo dokumentų kopijas, nurodykite to žmogaus sąskaitą, ir mes užprašysime VMI, kad grąžintų. Ir grąžino... (Mes šampo užsidirbom
ir labai nepavargom) O jie ten tuos mokėjimus net skirtingais kodais mato: jei moka pats žmogus, tai mato jo kodą, jei įmonė - tai įmonės. Atsirenka tik pagal protokolo numerį.
Liusija rašė: Bet ar aš privalau klausti, ar jis susimokėjęs. Čia jo problema, ne mano, jei permokėsim tai liks likutis kitam kartui, nes jam pastoviai jos nevibaigia dėl viršyto greičio, o aš ant tokių labai pykstu.
Jei permokėsite, niekur neliks jokio likučio. Juk mokate į VMI, tai juk tai lašelis jūroje, niekas nesugaudo ten jokių likučių.
Mes irgi pykstam ant tokių, bet va vienam taip ir buvo, kaip laura9 sako, pats buvo sumokėjęs, bet neišsaugojęs kvito, tai aš užsiminiau apie tai policijoje, sako siųskite mums mokėjimo dokumentų kopijas, nurodykite to žmogaus sąskaitą, ir mes užprašysime VMI, kad grąžintų. Ir grąžino... (Mes šampo užsidirbom
ir labai nepavargom) O jie ten tuos mokėjimus net skirtingais kodais mato: jei moka pats žmogus, tai mato jo kodą, jei įmonė - tai įmonės. Atsirenka tik pagal protokolo numerį.
2007-10-09 13:54
Bendra »
baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU »
#444320
Liusija rašė: Norėjau paklausti. Gavau laišką iš policijos(ne anstolių) , kad už eismo taisyklių pažeidimus darbuotojui bauda 200 litų, tai ją man per vieną kartą išskaičiuoti ir pervesti, nes nėra jokio kito pasakymo. Ar galiu iš karto, ar dalimis pervedinėti.
Šiaip jau, jei algos dydis leidžia, baudos atskaičiuojamos vieną kartą, nes paskui ten kažkaip jie sunkiai susigaudo, už ką ir kas mokėta, bent jau man taip yra aiškinę...
Liusija rašė: Norėjau paklausti. Gavau laišką iš policijos(ne anstolių) , kad už eismo taisyklių pažeidimus darbuotojui bauda 200 litų, tai ją man per vieną kartą išskaičiuoti ir pervesti, nes nėra jokio kito pasakymo. Ar galiu iš karto, ar dalimis pervedinėti.
Šiaip jau, jei algos dydis leidžia, baudos atskaičiuojamos vieną kartą, nes paskui ten kažkaip jie sunkiai susigaudo, už ką ir kas mokėta, bent jau man taip yra aiškinę...
2007-10-09 10:00
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#444215
Na koks jau ten darbas... Čia kalbama tik ta prasme, kad kol neatleistas, tol dirba, tačiau ta sąvoka "dirba" apima ne tik konkretų darbą, už kurį mokami pinigai, bet ir poilsio dienas, ND, ir dar daug kitų dalykų. Taigi, jei jis neatlieka jokio darbo, pinigų jam tikrai neturite mokėt. O jei jo pažeidimų nefiksavote, tai dabar šaukštai po pietų, kaip sakoma.
Formaliai žiūrint, jis švarus ir teisus. Jeigu mokėtumėt 1 mėn.išeitinę, o jis apskųstų teismui, greičiausiai sprendimas būtų priimtas jo naudai.
Spręsti jums...
Formaliai žiūrint, jis švarus ir teisus. Jeigu mokėtumėt 1 mėn.išeitinę, o jis apskųstų teismui, greičiausiai sprendimas būtų priimtas jo naudai.
Spręsti jums...
2007-10-09 09:08
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#444192
Nepakankamai gudraus būta to darbuotojo Būtų bent viena diena ilgiau pratęsęs biuletenį, jokių klausimų nekiltų....
Bet formaliai žiūrint, jo darbo metai baigiasi 10.10, o nuo 10.11 prasideda antrieji darbo metai. Tai jau lyg reikia mokėti 2 mėnesių dydžio išmoką.
Būtų bent viena diena ilgiau pratęsęs biuletenį, jokių klausimų nekiltų....
Bet formaliai žiūrint, jo darbo metai baigiasi 10.10, o nuo 10.11 prasideda antrieji darbo metai. Tai jau lyg reikia mokėti 2 mėnesių dydžio išmoką.
2007-10-09 08:54
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaita »
#444187
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12? Jei darbuotoja sutinka, kodėl gi ne:))
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
2007-10-08 17:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#444050
Tess rašė: Jeigu atostogos suteiktos iki spalio 31 d. Ar galėsime atleisti 31 d.? Ar vis dėl to reikėtu perrašyti prašymą ir suteikti atostogas iki 30 d.?
Subalamutino mane LR DK 175 str.
...atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
1 ir 2 išeiginės, tai atleisti negalim.
Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
Tess rašė: Jeigu atostogos suteiktos iki spalio 31 d. Ar galėsime atleisti 31 d.? Ar vis dėl to reikėtu perrašyti prašymą ir suteikti atostogas iki 30 d.?
Subalamutino mane LR DK 175 str.
...atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
1 ir 2 išeiginės, tai atleisti negalim.
Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
2007-10-08 17:04
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#444048
Jei darbdavys sutinka atiduoti tas dienas, tai kodėl gi ne - tai tikrai ne koks darbo teisės pažeidimas, už kurį baustų. Šioje situacijoje viskas priklausytų nuo šalių susitarimo. Tačiau jei darbdavys tam prieštarauja - ji to negali išsireikalauti, nes kaip aiškina VDI - šis laisvas laikas yra tikslinio pobūdžio ir nekaupiamas.
2007-10-08 11:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#443924
ixodex rašė: Bet tabelyje gali būti mažiau parodyta valandų???
Gali.
ixodex rašė: Bet tabelyje gali būti mažiau parodyta valandų???
Gali.
2007-10-08 10:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#443868
zydrutez rašė:
Monika95 rašė: Ar jis turėjo būti Lietuvoje tris metusne Lietuvoje, o pas konkretų asmenį tris metus, nes jei pardavinėjama dažniau, tai jau skaitoma prekyba ir reikia mokesčius mokėt
O man atrodo, kad prekyba atsiranda, kai pasieki tam tikrą "apyvartą", ar ne 100 tūkst.
Tarkim nusipirkau auto, ji man nepatiko - paaiškėjo kokie tai defektai, tai ėmiau ir pardaviau. Nusipirkau kitą. Ėmiau ir sukūliau. Nusipirkau trečią.
Ir visa tai - per kokį pusmetį. Tai kokia čia prekyba
Aišku, tada reikia mokėt GPM, kurį paskui gali ir susigrąžinti, mokėt tik nuo skirtumo tarp įsigijimo kainos ir pardavimo, o jei skirtumas neigiamas, tai visą GPM susigrąžinti gali.
zydrutez rašė:
Monika95 rašė: Ar jis turėjo būti Lietuvoje tris metus
O man atrodo, kad prekyba atsiranda, kai pasieki tam tikrą "apyvartą", ar ne 100 tūkst.
Tarkim nusipirkau auto, ji man nepatiko - paaiškėjo kokie tai defektai, tai ėmiau ir pardaviau. Nusipirkau kitą. Ėmiau ir sukūliau. Nusipirkau trečią.
Ir visa tai - per kokį pusmetį. Tai kokia čia prekyba
Aišku, tada reikia mokėt GPM, kurį paskui gali ir susigrąžinti, mokėt tik nuo skirtumo tarp įsigijimo kainos ir pardavimo, o jei skirtumas neigiamas, tai visą GPM susigrąžinti gali.
2007-10-08 10:02
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#443854
puppa rašė: Sakykit brangieji, mirus įmonės darbuotojui (nelaimingas atsitikimas darbe) ar pagal DK yra privalomos papildomos kokios tai išmokos, pašalpos artimiesiems?
Gal čia kokios naudingos info rasi
Kiek žinau, ne vien DK apie tai kalba...
www.paciolis.lt/?cid=30421&details=1
puppa rašė: Sakykit brangieji, mirus įmonės darbuotojui (nelaimingas atsitikimas darbe) ar pagal DK yra privalomos papildomos kokios tai išmokos, pašalpos artimiesiems?
Gal čia kokios naudingos info rasi
Kiek žinau, ne vien DK apie tai kalba...
www.paciolis.lt/?cid=30421&details=1
2007-10-05 13:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#443451
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
2007-10-05 12:13
Darbo teisė »
Atostogos »
#443419
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti
Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia
2007-10-05 11:53
Darbo teisė »
Atostogos »
#443413
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
2007-10-05 11:00
Darbo teisė »
Atostogos »
#443382
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau
Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui