Niemand rašė: Yra Vyriausybės projektas, kuriuo yra siūloma nekilnoti švenčių, natūraliu būdu sutampančių su sekmadieniais (t.y. velykų, motinos ir tėvo dienos). Beje, vis dar svarstomas projektas visas šventines dienas, sutampančias su savaitgaliais, perkelti į laikotarpį tarp kalėdų ir naujųjų. Projektų likimas šiai dienai yra sunkiai nuspėjamas. Bet mano uoslė sako, kad esant didelei nuomonių įvairovei tvarka iš viso nebus keičiama. Taip siūlo ir SRDK pirmininkas A.Sysas.

blandynka rašė: ar reikia i sodra pristatyti 9Sd forma, kai isleidi teveli 1 menesiui tevystes atostogu?

XXS rašė: Darbuotojas eilinese atostogose. Siandien atejo ir paprasė tevystės atostogų. Suprantu, kad direktoriaus įsakymu galima eilines nutraukt ir išleist tėvystės. Bet niekad nesusidūriau su situacija, kai atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti, o dalis atostogų persislenka į kitą laikotarpį (po tėvystės atostogų). Kvailas klausimas-ar atostoginius nereik perskaičiuot?

adivaxxx rašė: Aciu uz patarimus. Tai vadinas, jei man gerai seksis mokyti vaikus ir sutarti su visais, direktorius po triju men. prates sutari...O kokia ta sutartis bus tada? Jau visam lakui ar vel nustatines kazkokius terminus? Ar cia priklauso nuo individualiu direktoriu noru? O kaip su atleidimu is darbo: juk lengviau atleist ir maziau teisiniu proceduru,priemus pagal terminuota ar su bandomuoju laikotarpiu, nei priemus visam laikui? Ar verta rizikuoti ir keisti pastovu darba i darba su nezinomybe? Gal tam direktoriui sunku itikti, kad vienu metu prireike net keleto mokytoju...

marte rašė: tai kaip suprantu,grafikai turėjo būti sudaryti 2007-05-15.Vadinasi dar nieko nežymėti,o po to koreguoti

Niemand rašė: Dar ne, bet trečiadienį Seimo SRD komitetas svarsto tikriausiai paskutinį kartą šį klausimą. Sakyčiau labai tikėtina, kad tėvo diena pataps valstybine, bet nuomonių komitete labai daug ir įvairių. Devyni komiteto nariai ir dešimt nuomonių. Situacija ir su tėvo diena, ir su kilnojimų likimu turėtų paaiškėti po SRDK posėdžio. Kadangi pats ten dalyvausiu, grįžes galėsiu parašyti apie vėjų kryptį.

giedresita rašė: Aciu tiems,kas atsiliepet

Muuuse rašė:
Kad ir kaip beskaiciuociau, pas mane taip pat gaunasi 5,41 k.d.

asolo rašė: Tininga, ačiū,
Pas mane gaunasi 5.41
O kaip skaičiuoji

Petronele rašė:

Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.

asolo rašė: Sveiki, darbuotojas dirbo 2006 09 12-2007 05 22.Atostogavo 14 k.d. KIEK jam dar priklauso dienų atostogų. Visai susimaišiau.

adivaxxx rašė: Sveiki, patarkite man prasau. Gavau pasiulyma dirbti mokykloje mokytoja. Nelabai as zinau tuos painius istatymus, bet esu girdejusi, kad mokytojai negali buti priimami bandomajam laikotarpiui arba pasirasius laikina darbo sutarti (nebent pavaduotu kazka isejus i dekretines). Toje mokykloje kur dirbu dabar, be jokiu svarstymu prieme, visam laikui - "iki gyvos galvos" Nors neturejau nei darbo patirties ir buvau pabaigusi kita specialybe. O sioje mokykloje noriu isidarbinti turedama 3 metu darbo patirti ir igijusi reikiama issilavinima. Bet siulo pasirasyti sutarti su bandomuoju laikotarpiu, nors nepavaduosiu, o kaip ir ateinu dirbti ilgesniam laikui. Kodel? Nepasitiki mano sugebejimais? Ar tiesiog dabar taip madinga? Ar nori apeiti istatymus? Kokias as garantijas turiu? Jei busiu priimta su tokiom salygom, direktoriui bus lengviau mane atleisti ir ispes pries 3 dienas.

vilex11 rašė: Sveiki, gal kas esate susidure su tokia situacija:
mokytojas nori uz dali savo atostogu (jam priklauso 56 kal. d.) pasiimti pinigine kompensacija ( apie 15 kal. dienu). Kazkur skaiciau kad butina suteikti 28 kal. d.d. atostogu o su kitomis darbuotojas gali pasirinkti... ar nebus pazeistas darbo kodeksas?

laumzirgis rašė: Tai taip iseina kad man tures suteikti 28 kalendorines dienas???

Amanda rašė:

aš rašyčiau iki 08.14 ir 14 būtu paskutinė darbo diena.

daivut rašė: va man reikia ja konkrečiai ir nurodyti ir bijau suklysti.

Laura_S rašė: Laba diena,

Dirbu Lietuvos nacionalinėje M. Mažvydo bibliotekoje, kurioje darbuotojai atostogauja pagal iš anksto sudarytus grafikus. Kaip ir kasmet, atostogų grafike nurodžiau 2 savaičių laikotarpį, kadangi likusių atostogų datos šiuo metu nežinau (ji priklausys nuo to, kada atostogų bus išleisti mano šeimos nariai). Tačiau bibliotekos juristas mano atostogų prašymą atmetė, reikalaudamas nurodyti likusių atostogų datą arba raštu patvirtinti, kad šiais metais atostogų daugiau neisiu. Norėčiau sužinoti ar tokie reikalavimai turi teisinį pagrindą.

Ačiū.

P. S. Nacionalinės bibliotekos kolektyvinės sutarties 4.4 p. nustato, kad "atostogos suteikiamos pagal patvirtintus atostogų grafikus, kuriuos sudaro LNB skyrių vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus ir darbų apimtis. […] Viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o kitos - ne trumpesnės kaip 7 kalendorinių dienų, tačiau generalinio direktoriaus leidimu gali būti suteiktos ir mažesnės negu 7 dienų trukmės atostogos.

prosas rašė:

Taigi įdėjau 206 straipsnį

2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Darbuotojas nurodo, kada su juo atsiskaityti.

daivut rašė: sveiki norime įdarbinti vairuotoją sudarydami su juo terminuotą darbo sutartį, tai darbo sutartyje 2.reikia rašyti sudaroma terminuota darbo sutartis.
ir koks DK yra str. kur liečia terminuotą darbo sutartį pvz. 3mėn.

prosas rašė:


LR DK
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai
atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės
atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po
kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar
darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia
atsiskaitymo tvarka.
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.

Edita36 rašė:

Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys

kakaduJV rašė:

Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

simaska rašė: Jei nenorite, kad tas žmogutis 21 d.dirbtų, tai atleiskit nuo 18d.,atidirbs visą dieną , paskaičiuojat ir jis neateina 21 d., ar aš kažką netaip suprantu.
Atleidimo diena-žmogaus paskutinė darbo diena.

laumzirgis rašė: Laba diena as cia gal pilnai i tema nepataikiau..bet niekur nerandu tokios info.. gal kas galetu man padeti...
SITUACIJA TOKIA
dirbu biudzetineje imoneje nuo sausio 25 d. turiu iseiti i dekretines atostogas liepos 6 diena...noreciau pries tai pasiimti kasmetines atostogas...KLAUSIMAS...kiek man ju priklauso? Ar tik dienu kiek esu jau uzsidirbusi, ar 28 kalendorines dienos turetu duoti tariamu avansu


Is anksto dekoju...

FEMA rašė:

paryškink man mintį nes nelabai supratau dėl baigtinio sąrašo Pas mus nėra kolekt. sutarčių,tai galiu suteikti jam atoastogas SD forma irgi šiandien vežu i sodrą.