Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-10-21 15:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1427344
Elste rašė:
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją
Faktas, nelabai smagi... Reikia pasverti viską. Gal jau paskui jisai galės eiti į išankstinę pensiją?
Elste rašė:
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją
Faktas, nelabai smagi... Reikia pasverti viską. Gal jau paskui jisai galės eiti į išankstinę pensiją?
2020-10-21 14:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427342
edita1977 rašė:
Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū
Už naktines bet kokiu atveju privaloma mokėti 1,5. Na, o dėl fiksuotos algos mokėjimo - tai kitas dalykas. Gal kitą mėnesį išdirbs daugiau, gal per apskaitinį išsilygins.
edita1977 rašė:
Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū
2020-10-21 14:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427341
naira rašė:
Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
Tai įforminkite kaip kvalifikacijos kėlimą. Šiaip ar taip, tai įskaitoma į darbo laiką, tiesiog įforminate darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
naira rašė:
Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
2020-10-21 14:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1427340
Elste rašė:
Tininga rašė:
Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina.
čia ko gero ir rūpinasi nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... 
Tai gal reik paaiškinti, kad atleidimas yra blogiau, negu laiko sumažinimas
Elste rašė:
Tininga rašė:
Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina.
čia ko gero ir rūpinasi
nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va...
2020-10-21 13:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1427334
Elste rašė:
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.
bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?
Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. Jei pas jus yra veiksnių, dėl kurių jis negali dirbti būtent tokio darbo, ir jeigu jis atsisako su pakeitimais, tai manau, kad tiktų 60 str. Gal dar VDI ką patartų. Būna, kad turi darbo ginčų praktikos. Kartais patarimų duoda.
Elste rašė:
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.
bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?
Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. Jei pas jus yra veiksnių, dėl kurių jis negali dirbti būtent tokio darbo, ir jeigu jis atsisako su pakeitimais, tai manau, kad tiktų 60 str. Gal dar VDI ką patartų. Būna, kad turi darbo ginčų praktikos. Kartais patarimų duoda.
2020-10-21 13:19
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1427332
Jei parašys prašymą, tai galite nutraukti. Esame taip darę.
2020-10-21 13:17
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1427331
Labas, Elste. Pagal tai, ką parašei, man panašu į 60 str. Ar tikrai gydytojų išvados nėra rekomendacinės?
2020-10-19 16:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427300
pupyte rašė:
Tininga rašė:
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.
Tada pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Aprašyti galite taip, kaip jau ir rašėt.
pupyte rašė:
Tininga rašė:
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.
2020-10-19 15:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427297
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
2020-10-19 10:01
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1427287
Mes DS nurodome, kad "darbuotojo darbas laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu. Kompensuojamųjų išmokų tvarka nurodyta darbo apmokėjimo sistemoje". O ten jau surašome konkrečią tvarką. Darbo apmokėjimo sistema turi būti prieinama darbuotojams susipažinti.
Nepamirškite dviejų papildomų atostogų dienų.
Nepamirškite dviejų papildomų atostogų dienų.
2020-10-16 16:01
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1427280
martynas05 rašė:
Tininga rašė:
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.
neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta
? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?
Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.
martynas05 rašė:
Tininga rašė:
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.
neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta
? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?
Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.
2020-10-16 15:29
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1427278
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.
2020-10-16 15:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427275
leliuks rašė:
Bet už jas galima darbuotojui vistiek kompensuoti? Ir bus įmonei normalios sąnaudos?
Įsakyme apie tai nebuvo vadovas paminėjęs.Tiesiog perrašyčiau ir įrašyčiau, kad darbuotojui bus apmokamos kitos sąnaudos?ar kitaip jas užvadinti?
Tai negi darbuotojai turi įmonei už savo pinigus prekes pirkti? Ir ar visoms prekėms rašote įsakymus? Mes įsakyme paprastai nurodome komandiruotės išlaidas.
leliuks rašė:
Bet už jas galima darbuotojui vistiek kompensuoti? Ir bus įmonei normalios sąnaudos?
Įsakyme apie tai nebuvo vadovas paminėjęs.Tiesiog perrašyčiau ir įrašyčiau, kad darbuotojui bus apmokamos kitos sąnaudos?ar kitaip jas užvadinti?
Tai negi darbuotojai turi įmonei už savo pinigus prekes pirkti?
Ir ar visoms prekėms rašote įsakymus? Mes įsakyme paprastai nurodome komandiruotės išlaidas.
2020-10-16 09:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427271
leliuks rašė:
Dar vienas klausimas- ar pirktos prekės skaitosi kaip komandiruotės išlaidos? Aš kažkaip nerandu, kad būtų parašyta.Na įeina, bilietai, dienp, kuras, valiutos keitimo ir pan. išlaidos. Pirktos prekės kažkaip kitaip turėtų skaitytis manau?
Prekės tai ne komandiruotės išlaidos - čia jau kitos jūsų sąnaudos.
leliuks rašė:
Dar vienas klausimas- ar pirktos prekės skaitosi kaip komandiruotės išlaidos? Aš kažkaip nerandu, kad būtų parašyta.Na įeina, bilietai, dienp, kuras, valiutos keitimo ir pan. išlaidos. Pirktos prekės kažkaip kitaip turėtų skaitytis manau?
2020-10-16 08:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427268
Smitas rašė:
Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para.
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?
O tai jums dienpinigių iš viso nemoka? Reikalaukite, nes jie jums priklauso. Ir oficialiai yra draudžiama mokėti darbo užmokestį už nuvažiuotus kilometrus. Tai laikoma reglamento pažeidimu.
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
Smitas rašė:
Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para.
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
2020-10-15 16:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427265
leliuks rašė:
Laba diena.
Tininga, gal žinot:
- ar pirktos prekės (įrankiai) įmonės veiklai komandiruotės metu užsienyje yra išlaidos ir galima traukti į leidž.sąnaudas nesvarbu iki kokios sumos būtų kvitas?
- ar tokiems kvitams (kure pirkti užs.) būtini kvituose įmonės rekvizitai? Kiek darbuotojai mini, kad niekas tuose kvituose tų rekvizitų nerašo.
Taip (jei niekas nesikeitė). Nes turėjome tokių situacijų paskutiniais metais. Užsienio kvitams negalioja tie apribojimai.
leliuks rašė:
Laba diena.
Tininga, gal žinot:
- ar pirktos prekės (įrankiai) įmonės veiklai komandiruotės metu užsienyje yra išlaidos ir galima traukti į leidž.sąnaudas nesvarbu iki kokios sumos būtų kvitas?
- ar tokiems kvitams (kure pirkti užs.) būtini kvituose įmonės rekvizitai? Kiek darbuotojai mini, kad niekas tuose kvituose tų rekvizitų nerašo.
2020-10-15 11:42
Darbo teisė »
Atostogos »
#1427249
pele-pelyte rašė:
Formulėje turite minty 23/253*xx?
Ačiū
Na taip. Juk tos 3 papildomos dienos priklauso už vienerius darbo metus. Tai už kiekvienus 3 paskutinius darbo metus priklauso po 23 dd. (O paskui formulėse laikotarpiams aš naudoju kalendorines dienas).
pele-pelyte rašė:
Formulėje turite minty 23/253*xx?
Ačiū
Na taip. Juk tos 3 papildomos dienos priklauso už vienerius darbo metus. Tai už kiekvienus 3 paskutinius darbo metus priklauso po 23 dd. (O paskui formulėse laikotarpiams aš naudoju kalendorines dienas).
2020-10-15 11:21
Darbo teisė »
Atostogos »
#1427247
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja išdirbusi įmonėje 13 metų, jai priklauso 3 papildomos d.d., bet nusprendė išeiti iš darbo. Kaip teisingai skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
23/253*xx d.? ar kaip nors kitaip 20/253*xx d. + 3 papildomos?
Žiūrint, už kokį laikotarpį sukauptos atostogos. Reikia skaičiuoti atskirai. Kol suėjo 10 metų - formulėje 20 d.d., po to jau 23.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja išdirbusi įmonėje 13 metų, jai priklauso 3 papildomos d.d., bet nusprendė išeiti iš darbo. Kaip teisingai skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
23/253*xx d.? ar kaip nors kitaip 20/253*xx d. + 3 papildomos?
Žiūrint, už kokį laikotarpį sukauptos atostogos. Reikia skaičiuoti atskirai. Kol suėjo 10 metų - formulėje 20 d.d., po to jau 23.
2020-10-14 18:01
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1427241
Pelnas99 rašė:
Laba vakara. Noriu paklaust jei transporto įmonė užsiima vietiniais pervežimais pvz Trakai Vilnius. Ar galime vairuotojams papildomai mokėti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį???DK144str 8 dalis
Galite.
Pelnas99 rašė:
Laba vakara. Noriu paklaust jei transporto įmonė užsiima vietiniais pervežimais pvz Trakai Vilnius. Ar galime vairuotojams papildomai mokėti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį???DK144str 8 dalis
2020-10-14 15:50
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1427236
Linora2 rašė:
Laba diena, labai prašau padėti, vairuotojai važiuoja į Vokietiją su busų, trys kartu, vienas įraše į savo tachografą "kiti darbai" 13 val. viena para ir 17 val. kita para. man taip ir skaičiuoti ir žymėti tabelį. Bus naktiniai turbūt ir viršvalandžiai? Ir kitiem taip skaičiuoti? Kol važiuoja su busiku eina darbo laikas? nesvarbu kas buvo už vairo? Ačiū.
--
Kelionės laikas turėtų būti kompensuojamas taip, kaip nurodyta 107 str., mano manymu. (ne pagal 144 str.)
Linora2 rašė:
Laba diena, labai prašau padėti, vairuotojai važiuoja į Vokietiją su busų, trys kartu, vienas įraše į savo tachografą "kiti darbai" 13 val. viena para ir 17 val. kita para. man taip ir skaičiuoti ir žymėti tabelį. Bus naktiniai turbūt ir viršvalandžiai? Ir kitiem taip skaičiuoti? Kol važiuoja su busiku eina darbo laikas? nesvarbu kas buvo už vairo? Ačiū.
--
2020-10-14 14:49
Bendra »
Atostogos »
#1427233
blackgate rašė:
Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?
Taip. Mes įsakymų net nerašome, DS nurodyta yra.
blackgate rašė:
Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?
2020-10-14 14:36
Bendra »
Atostogos »
#1427231
blackgate rašė:
Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?
Tai mokėkite priedą prie atostoginių. Mes tai nuolat juos gauname.
blackgate rašė:
Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?
2020-10-14 14:03
Bendra »
Atostogos »
#1427228
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?
Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek keistoka. Bet jei už kito mėnesio rezultatus ar pan. - tai kodėl gi ne
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?
2020-10-14 13:03
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1427225
naira rašė:
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
Taip, ant įsakymo pakanka darbuotojo sutikimo. Mes paprastai viską suderiname su darbuotoju - žodžiu ar el.paštu, o įsakymu jau galutinai įforminame.
naira rašė:
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
2020-10-14 12:02
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1427222
naira rašė:
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
Tai yra darbo sutarties dalis, todėl segama kartu su darbo sutartimi. Įsakymas pats savo esme nėra susitarimas, o iš viršaus nuleistas nurodymas. Šiaip jau pakanka tik priedo/papildymo prie DS.
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.
naira rašė:
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.
2020-10-14 11:02
Blevyzgos »
Blevyzgos »
#1427217
Serebro rašė:
tai čia suprask perpardavinėtojai užkariavę rinką...
Nebūtinai, manau. Ir su paveldėtojais būna panašių situacijų, ir t.t.
Serebro rašė:
tai čia suprask perpardavinėtojai užkariavę rinką...
2020-10-13 15:58
Blevyzgos »
Blevyzgos »
#1427203
Serebro rašė:
Iš kur žmonės turi tiek pinigų ar optimizmo. Kaune butai senos statybos name 3 kamb. nuo š.m. liepos 1 dienos pabrango 5-6 tūkst. ir perka visi tuos brangstančius butus..
Serebro rašė:
Iš kur žmonės turi tiek pinigų ar optimizmo. Kaune butai senos statybos name 3 kamb. nuo š.m. liepos 1 dienos pabrango 5-6 tūkst.
ir perka visi tuos brangstančius butus..
2020-10-13 09:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427191
681202 rašė:
direktorius išvyksta į komandiruotę 3 dienom, ar būtinai jį turi pavaduoti kitas asmuo
Dažnai direktoriai vykdo pareigas ir būdami išvykę. Bet jums patiems spręsti - ar jums pavadavimo reikia, ar ne.
681202 rašė:
direktorius išvyksta į komandiruotę 3 dienom, ar būtinai jį turi pavaduoti kitas asmuo
2020-10-12 14:47
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1427187
Saule65 rašė:
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogos 2 metus. Šiandien atidirba ir sugalvojo, kad nori dar trečius. Ar galima teikti Sodrai pranešimą, kad nuo rytojaus išeina vėl? Ir nieko nesimaišys, ta viena dirbta diena?
Nemanau, kad pamaišys. Nors darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo.
Saule65 rašė:
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogos 2 metus. Šiandien atidirba ir sugalvojo, kad nori dar trečius. Ar galima teikti Sodrai pranešimą, kad nuo rytojaus išeina vėl? Ir nieko nesimaišys, ta viena dirbta diena?
2020-10-10 17:38
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1427183
ras123 rašė:
Bet tarkim darbuotojui gan rimta liga, jis sunkios būklės, ligoninėj gali praleisti 2 mėn. ir jokių pajamų/ ligos išmokos?
Taip jau yra. Aš ligoninėje praleidau 3 mėnesius, 2,5 iš jų reanimacijoje. Taip, aš negavau jokių pajamų. Nedarbingumas buvo išrašytas tik išleidžiant iš ligoninės. Net prašėme, kad išrašytų pažymėjimą anksčiau. Tačiau ligoninė atsisakė tai daryti. Tik išdavė pažymą darbovietei, kad toks asmuo nuo tokios datos gydomas stacionare...
ras123 rašė:
Bet tarkim darbuotojui gan rimta liga, jis sunkios būklės, ligoninėj gali praleisti 2 mėn. ir jokių pajamų/ ligos išmokos?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui