Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-11-11 15:14
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1427576
Justina242 rašė:
Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?
Dėkoju už informaciją
Tai kad iš viso 1000 gaunasi 
Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.
Justina242 rašė:
Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?
Dėkoju už informaciją
Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.
2020-11-11 15:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427575
cymukas rašė:
Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?
Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.
cymukas rašė:
Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?
2020-11-11 11:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427566
cymukas rašė:
Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?
Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.
cymukas rašė:
Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?
2020-11-10 17:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427555
cymukas rašė:
Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai
Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.
cymukas rašė:
Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai
2020-11-09 09:28
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1427533
Gita1 rašė:
Gal vėl galit kas padėt? Kas čia per augalas? Šiandien įsinešiau iš lauko kambarin, o jau ir šalnos buvę ir viskas jam gerai buvo.. gal jis lauke turi augti?
Hibridinis augalas - gebenkrūmis (Fatshedera). Panašiai kaip gebenė. Vasarą puikiai gyvena lauke, bet žiemoti negali, nebent žiema "pliusinė", bet šiaip jau per šalta jam. Tokie augalai nemėgsta temperatūros pasikeitimo, šilto ir sauso oro. Įnešus iš lauko į šiltą kambarį gali nuruduoti ir tiesiog nukristi lapai.
Gita1 rašė:
Gal vėl galit kas padėt? Kas čia per augalas? Šiandien įsinešiau iš lauko kambarin, o jau ir šalnos buvę ir viskas jam gerai buvo.. gal jis lauke turi augti?
Hibridinis augalas - gebenkrūmis (Fatshedera). Panašiai kaip gebenė. Vasarą puikiai gyvena lauke, bet žiemoti negali, nebent žiema "pliusinė", bet šiaip jau per šalta jam. Tokie augalai nemėgsta temperatūros pasikeitimo, šilto ir sauso oro. Įnešus iš lauko į šiltą kambarį gali nuruduoti ir tiesiog nukristi lapai.
2020-11-08 08:31
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1427529
loretaaa rašė:
Sveiki,
Kompensacija už kilnojamąjį darbą į VDU neįskaitoma, nei skaičiuojant atostoginius, nei už 2 ligos dienas?
Ne.
loretaaa rašė:
Sveiki,
Kompensacija už kilnojamąjį darbą į VDU neįskaitoma, nei skaičiuojant atostoginius, nei už 2 ligos dienas?
Ne.
2020-11-06 12:40
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1427524
Dovile976431 rašė:
Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita
kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?
Jei mokate dienpinigius, tai kilnojamojo darbo kompensacijos negalite mokėti (t.y. vienu metu negali būti to ir ano). Na ir VMI "nemėgsta", kai už tokio pobūdžio darbą vienais atvejais mokami dienpinigiai, kitais - kompensacija.
DS, žinoma, galite nurodyti, kaip ir pateikėte. Dar norėčiau atkreipti į papildomų atostogų aprašo punktą:
2.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita
kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?
DS, žinoma, galite nurodyti, kaip ir pateikėte. Dar norėčiau atkreipti į papildomų atostogų aprašo punktą:
2.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos.
2020-11-06 12:35
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1427523
bite555 rašė:
Ačiū už papildymą,
nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas
Tai manyčiau, kad tokie priedai minimi Bartkevičiaus teiginio antroje dalyje. Tai galėtumėte jo formuluote pasinaudoti papildant darbo apmokėjimo sistemą.
bite555 rašė:
Ačiū už papildymą,
nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas
2020-11-06 11:37
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1427520
Serebro rašė:
Jei sutarties pakeitime numatytas laikotarpis nuo iki, kuriam bus pakeistos darbo valandos ir darbo užmokestis, ar reikia pakeitime nurodyti, jog pasibaigus laikotarpiui lieka galioti ankstesnės darbo sąlygos? Jei taip, kaip tą sakinį soformuluoti. Tarkim parašyta: "Nuo 2020-01-01 iki 2020-01-10 dirbti po 4 val. per d.d., 5 d.d. savaitėje. Už atliktą darbą mokėti 310 eur/mėn." Kokį čia tą sakinį sukurti dėl tų ankstesnių sąlygų. " Nuo 2020-01-11 lieka galioti ankstesnės darbo sutarties sąlygos" ?
Jei pakeitimas terminuotas, tai nebūtina rašyti. Bet dėl aiškumo galite ir parašyti, kad pasibaigus nurodytam terminui, lieka galioti ankstesnės DS sąlygos, jei šalys nesusitars kitaip.
Serebro rašė:
Jei sutarties pakeitime numatytas laikotarpis nuo iki, kuriam bus pakeistos darbo valandos ir darbo užmokestis, ar reikia pakeitime nurodyti, jog pasibaigus laikotarpiui lieka galioti ankstesnės darbo sąlygos? Jei taip, kaip tą sakinį soformuluoti. Tarkim parašyta: "Nuo 2020-01-01 iki 2020-01-10 dirbti po 4 val. per d.d., 5 d.d. savaitėje. Už atliktą darbą mokėti 310 eur/mėn." Kokį čia tą sakinį sukurti dėl tų ankstesnių sąlygų. " Nuo 2020-01-11 lieka galioti ankstesnės darbo sutarties sąlygos" ?
2020-11-06 09:53
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1427518
Dovile976431 rašė:
Jei i darbo sutarti transportininku vairuotojams kurie dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, sutartyje parasyciau kad darbo grafikai nepildomi , galbut nereiketu juos pildyti ? jei vistiek butina , tai tiesiog vairuotojams kuriem neaisku is anksto kaip vaziuos kelione, kokiose salyse ta laika bus, tai tiesiog sustatyti 5 d.d grafika , po 8 val ir tinka toks grafiskas, o poto jau visas lakas traukias is tachografu ir dedasi i DLAZ?
Taip kad vairuotojams paprastai jie ir nepildomi. Žinoma, galite DS tai nurodyti.
Dovile976431 rašė:
Jei i darbo sutarti transportininku vairuotojams kurie dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, sutartyje parasyciau kad darbo grafikai nepildomi , galbut nereiketu juos pildyti ? jei vistiek butina , tai tiesiog vairuotojams kuriem neaisku is anksto kaip vaziuos kelione, kokiose salyse ta laika bus, tai tiesiog sustatyti 5 d.d grafika , po 8 val ir tinka toks grafiskas, o poto jau visas lakas traukias is tachografu ir dedasi i DLAZ?
2020-11-06 09:52
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1427517
bite555 rašė:
Dėkui Jums už atsakymus. As čia ne apie kaitaliojimą, tiesiog norisi žinoti, kad teisingai daryti, Ar yra koks nors išaiškinimas, kuriuo galima būtų vadovautis? O gal jus galite pasidalinti kaip ta tvarka turėtų atrodyti.
Pacituosiu jums Bartkevičiaus straipsnį apie suminę apskitą, kur jis aiškina apie tarifo suskaičiavimą (kalbama apie viršvalandžius, bet tai tas pats principas). Taip pat yra ir seminaruose apie tai kalbėta ir pan. Kaip minėjau, joks teisės aktas detaliai to nereglamentuoja.
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą"
O ta tvarka bent jau pas mus tai yra Darbo apmokėjimo sistema. Įmonės pagal save jas pasidaro.
bite555 rašė:
Dėkui Jums už atsakymus. As čia ne apie kaitaliojimą, tiesiog norisi žinoti, kad teisingai daryti, Ar yra koks nors išaiškinimas, kuriuo galima būtų vadovautis? O gal jus galite pasidalinti kaip ta tvarka turėtų atrodyti.
Pacituosiu jums Bartkevičiaus straipsnį apie suminę apskitą, kur jis aiškina apie tarifo suskaičiavimą (kalbama apie viršvalandžius, bet tai tas pats principas). Taip pat yra ir seminaruose apie tai kalbėta ir pan. Kaip minėjau, joks teisės aktas detaliai to nereglamentuoja.
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą"
O ta tvarka bent jau pas mus tai yra Darbo apmokėjimo sistema. Įmonės pagal save jas pasidaro.
2020-11-05 20:22
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1427510
bite555 rašė:
Bet šiuo atveju dalijant prieda iš faktiškai dirbtų valandų gaunasi, kad už šventines valandas mažesnis valandinis įkainis , ar nebus kokiu negerumu, dėl neteisingo paskaičiavimo? Nes šiuo atveju 8 šventinės valandos, tai skirtumas keli EUR, bet jei dirba visus mėnesio šeštadienius ir gaunasi kokia 24 val. Ir alga didesnė. Tai tada skirtumas didesnis būna? Ką daryti?
Manau, kad įmonė turėtų pasitvirtinti savo skaičiavimo tvarką ir jos laikytis, o ne kaitalioti priklausomai nuo nuotaikos ar dar ko nors
bite555 rašė:
Bet šiuo atveju dalijant prieda iš faktiškai dirbtų valandų gaunasi, kad už šventines valandas mažesnis valandinis įkainis , ar nebus kokiu negerumu, dėl neteisingo paskaičiavimo? Nes šiuo atveju 8 šventinės valandos, tai skirtumas keli EUR, bet jei dirba visus mėnesio šeštadienius ir gaunasi kokia 24 val. Ir alga didesnė. Tai tada skirtumas didesnis būna? Ką daryti?
Manau, kad įmonė turėtų pasitvirtinti savo skaičiavimo tvarką ir jos laikytis, o ne kaitalioti priklausomai nuo nuotaikos ar dar ko nors
2020-11-05 19:22
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1427507
bite555 rašė:
Tai yra skaičiuojant už šventines valandas, bazinį darbo užmokestį dalinti iš grafiko darbo laiko, o priedą iš visų dirbų valandų. Nes aš kažkaip galvojau, kad sudedu 667,7+600 = 1267,70/ 176 = 7,20 EUR
7.20 *8*2 = 115, 25 EUR.
Gaunasi daugiau. Todėl ir suabejojau, ar gerai. Kodėl priedas dalinamas iš visų dirbtų valandų?
Tininga rašė:
bite555 rašė:
Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR
už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR
Manau, kad taip.
Nėra turbūt kažkur ",įcementuota" ši tiesa. Rekomenduojama ir tiek. Mat priedas skiriamas už darbą, darbo rezultatus, didesnį krūvį, ar pan. Gali būti dirbta ir dvi savaites, juk tada tikrai neteisinga būtų dviejų savaičių priedą padalinti iš viso mėnesio valandų.
Todėl ir dalijama iš faktiškai dirbto laiko.
bite555 rašė:
Tai yra skaičiuojant už šventines valandas, bazinį darbo užmokestį dalinti iš grafiko darbo laiko, o priedą iš visų dirbų valandų. Nes aš kažkaip galvojau, kad sudedu 667,7+600 = 1267,70/ 176 = 7,20 EUR
7.20 *8*2 = 115, 25 EUR.
Gaunasi daugiau. Todėl ir suabejojau, ar gerai. Kodėl priedas dalinamas iš visų dirbtų valandų?
Tininga rašė:
bite555 rašė:
Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR
už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR
Todėl ir dalijama iš faktiškai dirbto laiko.
2020-11-05 17:07
Įvairūs »
Dekretas,vaiko priežiūros išmoka »
#1427503
Serebro rašė:
ačiū, jog atsiliepėte
norėjau privačia žinute, bet negalima tada failo prikabinti. prirašiau komentarų, kas neaišku.
Į skaičiuoklę įrašot tas sumas, kurios buvo paskaičiuotos iki mokesčių. Tiek ligos išmokos, tiek motinystės.
Šiaip, atrodo, viskas ten gerai.
Serebro rašė:
ačiū, jog atsiliepėte
norėjau privačia žinute, bet negalima tada failo prikabinti. prirašiau komentarų, kas neaišku.
Šiaip, atrodo, viskas ten gerai.
2020-11-05 17:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427502
leliuks rašė:
Gal ne taip skaičiuoju?
Viskas tvarkoj, tai tada aišku, geriau atskirti tas valandas - kaip jau jums patogiau.
leliuks rašė:
Gal ne taip skaičiuoju?
Viskas tvarkoj, tai tada aišku, geriau atskirti tas valandas - kaip jau jums patogiau.
2020-11-05 17:01
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1427501
bite555 rašė:
Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR
už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR
Manau, kad taip.
bite555 rašė:
Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR
už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR
2020-11-05 12:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427494
edute rašė:
Tininga rašė:
Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.
Ačiū
VDI įdomiai susakė. Kad skaičiuojant trijų mėnesių suminį laiką, kad nustatyti viršvalandžius ar neišdirbtą laiką, tai imama be tos sutrumpintos valandos, kad netyčia ji netaptų viršvalandine ir apmokama 1,5. Bet ji turi būti apmokėta standartiškai. Tai galvoju, kaip programai tai paaiškinti.
Ir neatsakytas klausimas dėl atostoginių:
Lapkritį atostogauja. Vidurkiui:
Spalio turiu faktiškai dirbtas 181 val, o alga iš DS-800 Eur,
rugsėjo faktiškai dirbta 166, bet alga jau imama su ketvirčio viršvalandžiais,
rugpjūčio vėl faktiškai dirbtas laikas 175 val, o alga iš DS-800 Eur.
AR TAIP???
Jei tą sutrumpintą valandą dirba, tai jį ir tampa viršvalandine. Kitaip - ne. Nes nustatytą laiką imam atsižvelgiant į sutrumpinimus, ir su juo lyginam faktiškai dirbtas valandas. Na jūsų atveju, spalio nustatytos bus 176, neturi įtakos sutrumpinimas.
VDU - faktiškai priskaičiuota alga dalijama iš faktiškai dirbtų valandų.
edute rašė:
Tininga rašė:
Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.
Ačiū
VDI įdomiai susakė. Kad skaičiuojant trijų mėnesių suminį laiką, kad nustatyti viršvalandžius ar neišdirbtą laiką, tai imama be tos sutrumpintos valandos, kad netyčia ji netaptų viršvalandine ir apmokama 1,5. Bet ji turi būti apmokėta standartiškai. Tai galvoju, kaip programai tai paaiškinti.
Ir neatsakytas klausimas dėl atostoginių:
Lapkritį atostogauja. Vidurkiui:
Spalio turiu faktiškai dirbtas 181 val, o alga iš DS-800 Eur,
rugsėjo faktiškai dirbta 166, bet alga jau imama su ketvirčio viršvalandžiais,
rugpjūčio vėl faktiškai dirbtas laikas 175 val, o alga iš DS-800 Eur.
AR TAIP???
Jei tą sutrumpintą valandą dirba, tai jį ir tampa viršvalandine. Kitaip - ne. Nes nustatytą laiką imam atsižvelgiant į sutrumpinimus, ir su juo lyginam faktiškai dirbtas valandas. Na jūsų atveju, spalio nustatytos bus 176, neturi įtakos sutrumpinimas.
VDU - faktiškai priskaičiuota alga dalijama iš faktiškai dirbtų valandų.
2020-11-05 11:06
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1427488
leliuks rašė:
leliuks rašė:
Taip ir man reiks daryti, ačiū.
Iškilo klausimas, realiai nedarbingume būta 12 d.d., bet jei tabelyje žymiu nu antros dienos rodo 11 d.d. Ar taisyti ranka į 12,ar palikti 11?
Jei vieną dieną iš tų 12 dirbo, tai vadinasi, nedarbingume buvo 11 dd.
leliuks rašė:
leliuks rašė:
Taip ir man reiks daryti, ačiū.
Jei vieną dieną iš tų 12 dirbo, tai vadinasi, nedarbingume buvo 11 dd.
2020-11-05 11:05
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1427487
Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.
2020-11-05 08:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427479
leliuks rašė:
Tai turėčiau skaičiuoti atskirai darbo, atskirai kelionės? Mes kelionę apmokam viengubu tarifu.
O kam atskirai, jeigu apmokate vienodai? Nebent turite kokį atskirą žymėjimą.
leliuks rašė:
Tai turėčiau skaičiuoti atskirai darbo, atskirai kelionės? Mes kelionę apmokam viengubu tarifu.
O kam atskirai, jeigu apmokate vienodai?
Nebent turite kokį atskirą žymėjimą.
2020-11-05 08:46
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1427478
leliuks rašė:
Nedarbingumas nuo 5 dienos. Bet už 5 dar dirbo, ir jau išduotas 5 nedarbingumas.Kaip tabelyje žymėti, nes už 5 d.2 dienų iš darbdavio skaičiavom tik už 6 dieną.? Į programą įvedžiau nedarbingumą nuo 5d. tai neduoda darbo valandų 5 dieną įrašyti? Kažkaip nesusigaudau.
Jei skaičiuojant darbo užmokestį už 5 d, tai programoje teks nedarbingumą žymėti nuo 6 d. Pas mus taip pat. Dviejų kodų į vieną dieną programa neleidžia sudėti.
leliuks rašė:
Nedarbingumas nuo 5 dienos. Bet už 5 dar dirbo, ir jau išduotas 5 nedarbingumas.Kaip tabelyje žymėti, nes už 5 d.2 dienų iš darbdavio skaičiavom tik už 6 dieną.? Į programą įvedžiau nedarbingumą nuo 5d. tai neduoda darbo valandų 5 dieną įrašyti? Kažkaip nesusigaudau.
Jei skaičiuojant darbo užmokestį už 5 d, tai programoje teks nedarbingumą žymėti nuo 6 d. Pas mus taip pat. Dviejų kodų į vieną dieną programa neleidžia sudėti.
2020-11-05 08:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427476
leliuks rašė:
Jei kelionė trunka 16 val.ir tame tarpe "įeina" tą dieną 8 val. tos darbo valandos.Ar skaičiuoti kaip visą už kelionę,ar 4 val.už kelionę,o 8 val kaip įprastą darbo užmokestį?
Darbo laikas yra darbo. O 107 str išskiria kelionės laiką, kuris yra po darbo valandų.
leliuks rašė:
Jei kelionė trunka 16 val.ir tame tarpe "įeina" tą dieną 8 val. tos darbo valandos.Ar skaičiuoti kaip visą už kelionę,ar 4 val.už kelionę,o 8 val kaip įprastą darbo užmokestį?
Darbo laikas yra darbo. O 107 str išskiria kelionės laiką, kuris yra po darbo valandų.
2020-11-04 20:20
Įvairūs »
Dekretas,vaiko priežiūros išmoka »
#1427471
Serebro rašė:
Ar yra moterų buhalterių, kurios tiksliai žino kaip skaičiuojamas vidurkis. Domina keli klausimai skaičiuojant draudžiamąsias pajamas. Jei kas atsilieptų, parašyčiau žinutę.
Kiek žinau - padėsiu. Tik deja, dėl individualios veiklos nieko neišmanau...
Serebro rašė:
Ar yra moterų buhalterių, kurios tiksliai žino kaip skaičiuojamas vidurkis. Domina keli klausimai skaičiuojant draudžiamąsias pajamas. Jei kas atsilieptų, parašyčiau žinutę.
Kiek žinau - padėsiu. Tik deja, dėl individualios veiklos nieko neišmanau...
2020-11-04 20:17
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1427469
Snaiga rašė:
Sveiki, susipainiojau su ligos pašalpomis. Ar tikrai nereikia iš jo išskaičiuoti sodros mokesčių?
Juk reikia,taip?
Nereikia, aišku. Negi kada nors reikėjo? Nepamirškite, kad ir GPM kitoks.
Snaiga rašė:
Sveiki, susipainiojau su ligos pašalpomis. Ar tikrai nereikia iš jo išskaičiuoti sodros mokesčių?
Juk reikia,taip?
Nereikia, aišku. Negi kada nors reikėjo? Nepamirškite, kad ir GPM kitoks.
2020-10-27 09:33
Bendra »
Atostoginiai »
#1427406
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar reikalingas darbuotojo atostogų prašymas jei jis pasirašė po įsakymuu. Parašytas tik direktoriaus įsakymas kad toks ir toks asmuo išleidžiamas atostogų nuo tada ir tada ir darbuotojas apačioje pasirašo susipažinau sutinku.
Šiaip jau darbuotojas sprendžia, kada jis išeina atostogų, išskyrus tuos atvejus, kai yra sudaryta atostogų eilė.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar reikalingas darbuotojo atostogų prašymas jei jis pasirašė po įsakymuu. Parašytas tik direktoriaus įsakymas kad toks ir toks asmuo išleidžiamas atostogų nuo tada ir tada ir darbuotojas apačioje pasirašo susipažinau sutinku.
2020-10-22 16:50
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1427373
Oneofthe rašė:
Galėtų neįeiti 
Nu vat. Taip jau yra
Oneofthe rašė:
Galėtų neįeiti
2020-10-22 16:45
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1427371
Oneofthe rašė:
Klausimas: ar į tėvystės atostogas - 30kalendorinių dienų įeina šventinės dienos ar ne?
Žinoma, kad įeina.
Oneofthe rašė:
Klausimas: ar į tėvystės atostogas - 30kalendorinių dienų įeina šventinės dienos ar ne?
2020-10-22 09:15
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1427354
ausyte rašė:
Sveiki,
ar darbuotojams skiepų nuo gripo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
Priklauso nuo darbo specifikos. Bet šiaip paprastiems "mirtingiesiems" tai būdavo pajamos natūra. Kadangi dabar yra karatinai ir ekstremali situacija, galimas dalykas, kad VMI traktuoja kitaip, kaip sveikatos saugos priemonę. Siūlyčiau pasitikslinti dėl to.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar darbuotojams skiepų nuo gripo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
2020-10-22 08:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427351
naira rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
Įsakymu, sprendimu, siuntimu kelti kvalifikaciją - jūsų tvarkos dalykas. Gali būti darbuotojo prašymas ir vadovo rezoliucija ant jo.
Ir kam jums tas pagrindas?
naira rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
Ir kam jums tas pagrindas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui