Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-12-07 13:26
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#1428068
bazuka rašė:
pasimečiau, kaip paskaičiuoti kiek reikės mokėti už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 1 valandą per mėnesį (gauna darbo užmokestį 50 eur. neatskaičius mokesčių) yra sukaupęs 9.32 dienų nepanaudotų atostogų.
O tas dienas skaičiavote lyg jis dirbtų 5 dd savaitę? Jei taip, tai suskaičiuokite jo darbo laiko santykį, pilnos darbo dienos VDU, ir toliau skaičiuokite įprastai.
Būtų maždaug taip: 1/168=0,006.
Dienos VDU: 50*8=400.
Kompensacija: 0,006*400*9,32=22,37.
Pasitikrinimui: kadangi atostogų sukaupta kiek mažiau nei pusė mėnesio, kompensacija turėtų gautis šiek tiek mažesnė nei mėnesio DU. Taip ir gavosi...
bazuka rašė:
pasimečiau, kaip paskaičiuoti kiek reikės mokėti už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 1 valandą per mėnesį (gauna darbo užmokestį 50 eur. neatskaičius mokesčių) yra sukaupęs 9.32 dienų nepanaudotų atostogų.
O tas dienas skaičiavote lyg jis dirbtų 5 dd savaitę? Jei taip, tai suskaičiuokite jo darbo laiko santykį, pilnos darbo dienos VDU, ir toliau skaičiuokite įprastai.
Būtų maždaug taip: 1/168=0,006.
Dienos VDU: 50*8=400.
Kompensacija: 0,006*400*9,32=22,37.
Pasitikrinimui: kadangi atostogų sukaupta kiek mažiau nei pusė mėnesio, kompensacija turėtų gautis šiek tiek mažesnė nei mėnesio DU. Taip ir gavosi...
2020-12-07 08:51
Bendra »
motinystės tėvystės pašalpos dirbantiems »
#1428063
Aistee12 rašė:
anzelika rašė:
tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...
Sveiki, klausimas toks : moteris dirbo pagal dvi darbo sutartis dviejuose darbovietėse. Pagimdžiusi vaiką, vienoje iš darboviečių parašė prašymą ir išėjo atostogų vaikui prižiūrėti, o kitoje darbovietėje dirbo. Ar galima taip daryti? Ir jeigu taip, kaip bus su išmokom?
Galima, žinoma. Netgi iš abiejų gali išeiti. Išmokos nuo to nepasikeis.
Aistee12 rašė:
anzelika rašė:
tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...
Sveiki, klausimas toks : moteris dirbo pagal dvi darbo sutartis dviejuose darbovietėse. Pagimdžiusi vaiką, vienoje iš darboviečių parašė prašymą ir išėjo atostogų vaikui prižiūrėti, o kitoje darbovietėje dirbo. Ar galima taip daryti? Ir jeigu taip, kaip bus su išmokom?
Galima, žinoma. Netgi iš abiejų gali išeiti. Išmokos nuo to nepasikeis.
2020-12-06 11:31
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1428052
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nedarbingumas paimtas 2020-11-30-2020-12-07. Prie 11 mėn. DU įtraukti tik už 2020-11-30, o prie 12 mėn. DU 2020-12-01? Kaip Sodrai pateikimas NP-SD2 už abi iškart?
Sąnaudas paskirstom pagal mėnesius. Sodrai vienas NP-SD už ligos laikotarpį.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nedarbingumas paimtas 2020-11-30-2020-12-07. Prie 11 mėn. DU įtraukti tik už 2020-11-30, o prie 12 mėn. DU 2020-12-01? Kaip Sodrai pateikimas NP-SD2 už abi iškart?
Sąnaudas paskirstom pagal mėnesius. Sodrai vienas NP-SD už ligos laikotarpį.
2020-12-04 15:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428042
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?
Manau, kad nelabai galite pailginti (darbo kodeksas numato 3 mėnesių laikotarpį, nebent pakliūvate į išimtis), jūsų atveju daryčiau gruodį kaip atskirą laikotarpį.
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?
Manau, kad nelabai galite pailginti (darbo kodeksas numato 3 mėnesių laikotarpį, nebent pakliūvate į išimtis), jūsų atveju daryčiau gruodį kaip atskirą laikotarpį.
2020-12-04 14:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428040
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
2020-12-04 14:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428037
tanitaa rašė:
Jei žmogus visą apskaitinį laikotarpį buvo prastovoje, tai tą laiką pridedu prie neatvykimų lygiai taip pat kaip lygos ar atostogų atvėjais? Tada neatsiranda nei viršvalandžių nei neišdirbto laiko. Teisingai?
Nu kaip gi gali atsirasti viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas, kai žmogus buvo prastovoje?
tanitaa rašė:
Jei žmogus visą apskaitinį laikotarpį buvo prastovoje, tai tą laiką pridedu prie neatvykimų lygiai taip pat kaip lygos ar atostogų atvėjais? Tada neatsiranda nei viršvalandžių nei neišdirbto laiko. Teisingai?
Nu kaip gi gali atsirasti viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas, kai žmogus buvo prastovoje?
2020-12-04 14:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428035
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
2020-12-03 15:05
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1428024
ausyte rašė:
Sveiki,
pirmą kartą tenka susidurti su Viršvalandžių skaičiavimu.
Ar jų apskaičiavimui reikia skaičiuoti VDU?
Sakykim, darbuotojos darbo užmokestis yra 1000 eur ant popier. lapkričio mėn kaip ir priklauso 20 d.d. - 160 val.-DU 1000 Eur. Tačiau jis dar lapkritį dirbo su sutikimu 72 val. viršvalandžių, tai už viršvalandžius jam priklauso 675 Eur (1000 Eur : 160 val) x 72 val. x 1,5 kart. Ar teisingai skaičiuoju? tai viso už lapkriti DU su viršvalandžiaiai 1675 Eur??Taip?
Ačiū
Viršvalandžiams apmokėti imamas ne VDU. Už lapkritį skaičiuojat gerai.
ausyte rašė:
Sveiki,
pirmą kartą tenka susidurti su Viršvalandžių skaičiavimu.
Ar jų apskaičiavimui reikia skaičiuoti VDU?
Sakykim, darbuotojos darbo užmokestis yra 1000 eur ant popier. lapkričio mėn kaip ir priklauso 20 d.d. - 160 val.-DU 1000 Eur. Tačiau jis dar lapkritį dirbo su sutikimu 72 val. viršvalandžių, tai už viršvalandžius jam priklauso 675 Eur (1000 Eur : 160 val) x 72 val. x 1,5 kart. Ar teisingai skaičiuoju? tai viso už lapkriti DU su viršvalandžiaiai 1675 Eur??Taip?
Ačiū
Viršvalandžiams apmokėti imamas ne VDU. Už lapkritį skaičiuojat gerai.
2020-12-03 15:03
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1428023
Taip daro mūsų programa, ir aš aiškumo dėlei taip daryčiau.
Betgi primenu, jog tabelio pildymas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas
Betgi primenu, jog tabelio pildymas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas
2020-12-02 19:29
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1427997
tanitaa rašė:
Laba diena, vairuotojas dirbo šventinę dieną naktį, gal kas turi VDI išaiškinimą kaip mokama 2 ar 2,5 karto? Kaip darote?
Mes mokame 2,5
tanitaa rašė:
Laba diena, vairuotojas dirbo šventinę dieną naktį, gal kas turi VDI išaiškinimą kaip mokama 2 ar 2,5 karto? Kaip darote?
Mes mokame 2,5
2020-12-02 19:28
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1427996
Serebro rašė:
kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau.
? galvočiau 130 val gal
Kai keitėsi norma, tai pagal tai ir nurodote nustatytas valandas.
Aš ko gero, jį išvis rodyčiau per dvi eilutes, nes greičiausiai keitėsi ir apmokėjimas
Serebro rašė:
kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau.
? galvočiau 130 val gal
Kai keitėsi norma, tai pagal tai ir nurodote nustatytas valandas.
Aš ko gero, jį išvis rodyčiau per dvi eilutes, nes greičiausiai keitėsi ir apmokėjimas
2020-12-02 11:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1427987
Voverele333 rašė:
Sveiki,
Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?
Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?
Gal gali kas pagelbėti?
Ačiū
Mano nuomone, ir šventinė diena, ir darbas šeštadienį turėtų būti apmokami dvigubai, nes lapkričio 2 dienos darbas "neišlipa" iš 40 val. normos. Šeštadienį jau išlipa, tad apmokėjimas dvigubas.
Suminėje šventinės dienos apmokamos dvigubai, o visa kita - priklausomai nuo grafiko. Jei dirbs tokią dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra poilsio, vis tiek tektų mokėti dvigubai.
Viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir apmokami 1,5.
Voverele333 rašė:
Sveiki,
Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?
Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?
Gal gali kas pagelbėti?
Ačiū
Mano nuomone, ir šventinė diena, ir darbas šeštadienį turėtų būti apmokami dvigubai, nes lapkričio 2 dienos darbas "neišlipa" iš 40 val. normos. Šeštadienį jau išlipa, tad apmokėjimas dvigubas.
Suminėje šventinės dienos apmokamos dvigubai, o visa kita - priklausomai nuo grafiko. Jei dirbs tokią dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra poilsio, vis tiek tektų mokėti dvigubai.
Viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir apmokami 1,5.
2020-12-01 20:38
Bendra »
Atostogų laikotarpio skaičiavimas »
#1427981
Tai sakau: tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos NE darbo dienomis. Skaičiuokite kalendorinėm, ir bus paprasta. Apmokėjimas pagal tai, kiek darbuotojas būtų dirbęs pagal savo grafiką atostogų metu.
2020-12-01 20:35
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1427980
Gita1 rašė:
Darbuotojas dirba 1 kartą į mėnesį. Jam atostogų priklauso 37 kal.d. (medikas). Atostogas suteikiam visas iškarto, taikant, kad apmokėta būtų už vieną darbo dieną. Išėjo atostogų. Sekanti diena po atostogų turėjo būti darbo diena. Perkelti darbo dienos jau nėra kur - pagal sutartį dirba tik šeštadieniais ir ta diena gruodžio 19. Vakar jam diagnozavo covid. Biuletenis. Pratęsti atostogas po biuletenio ir mokėti už antrą atostoginę dieną neatrodo teisinga. Gal galima daryti taip, kad kiek jam bus L dienų, tai tas dienas atostogines pridėti prie kitų atostogų ir čia jau kitais metais taip sutaikyti, kad tose 37+x būtų tik viena apmokama diena? Ar yra kažkoks paprastesnis variantas?
Pagal kodeksą tai atostogos ir nėra pratęsiamos, o perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. Tai ir susiderinkit, kaip jums geriau.
Gita1 rašė:
Darbuotojas dirba 1 kartą į mėnesį. Jam atostogų priklauso 37 kal.d. (medikas). Atostogas suteikiam visas iškarto, taikant, kad apmokėta būtų už vieną darbo dieną. Išėjo atostogų. Sekanti diena po atostogų turėjo būti darbo diena. Perkelti darbo dienos jau nėra kur - pagal sutartį dirba tik šeštadieniais ir ta diena gruodžio 19. Vakar jam diagnozavo covid. Biuletenis. Pratęsti atostogas po biuletenio ir mokėti už antrą atostoginę dieną neatrodo teisinga. Gal galima daryti taip, kad kiek jam bus L dienų, tai tas dienas atostogines pridėti prie kitų atostogų ir čia jau kitais metais taip sutaikyti, kad tose 37+x būtų tik viena apmokama diena? Ar yra kažkoks paprastesnis variantas?
Pagal kodeksą tai atostogos ir nėra pratęsiamos, o perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. Tai ir susiderinkit, kaip jums geriau.
2020-12-01 14:26
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1427969
Įprastu atveju darbuotojui priklauso 4 savaitės atostogų, kitaip tariant 28 k.d. Tad skaičiavimui puikiai tinka senosios formulės. Dėl apmokamų dienų skaičiaus mokant kompensaciją - teks savą koeficientą paskaičiuoti.
Jei atostogauja, tiesiog mokama pagal darbuotojo grafiką.
Jei atostogauja, tiesiog mokama pagal darbuotojo grafiką.
2020-12-01 12:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1427959
yamaha rašė:
Sveiki.
Skaičiuoju atostoginius. Ir pradėjau kažkodėl galvoti, kad neteisingai skaičiuodavau.
Darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, pagal valandinį, 2-4 val per savaitę (į dieną po 2val).
Kaip suskaičiuoti kiek darbo dienų atostogų priklauso ir koks VDU - žinau, bet klausimas kilo dėl išdėliojimo atostogų, tarkim jei dirba įprastai per mėnesį 16 val (8 dienas po 2val), tai ir atostogos būtų 8 dienos per mėnesį ar visos darbo dienos tą mėnesį (apie 20d.d.)?
Paprastas priminimas: tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Kaip ir kada jis atostogaus, pats jau galvoja.
yamaha rašė:
Sveiki.
Skaičiuoju atostoginius. Ir pradėjau kažkodėl galvoti, kad neteisingai skaičiuodavau.
Darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, pagal valandinį, 2-4 val per savaitę (į dieną po 2val).
Kaip suskaičiuoti kiek darbo dienų atostogų priklauso ir koks VDU - žinau, bet klausimas kilo dėl išdėliojimo atostogų, tarkim jei dirba įprastai per mėnesį 16 val (8 dienas po 2val), tai ir atostogos būtų 8 dienos per mėnesį ar visos darbo dienos tą mėnesį (apie 20d.d.)?
2020-12-01 12:40
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1427957
Lari rašė:
Darbuotojas išėjo iš darbo nuo 2020 m 03 31 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją. Kompensacija jam buvo išmokėta.
Nuo 2020 08 01 d priimtas į darbą tas darbuotojas-pensininkas. Nuo 2020 12 07 d parašė prašymą atleisti iš darbo.
Tai turime išmokėti DU + nepanaudotas atostogos ir viskas?
Taip.
Lari rašė:
Darbuotojas išėjo iš darbo nuo 2020 m 03 31 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją. Kompensacija jam buvo išmokėta.
Nuo 2020 08 01 d priimtas į darbą tas darbuotojas-pensininkas. Nuo 2020 12 07 d parašė prašymą atleisti iš darbo.
Tai turime išmokėti DU + nepanaudotas atostogos ir viskas?
2020-12-01 12:39
Bendra »
Atostogų laikotarpio skaičiavimas »
#1427956
N-pippi rašė:
Tininga rašė: Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita skaičiuojama lyg dirbtų įprastai.
Tarkim DU yra 7 eur/val. Atostogaut eina visom 23 dienom. Paskutinius 3 mėnesius dirbo po valandą. Tai kaip tada būtų?
Ką reiškia "visom 23 dienom"? Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis. Mokama už tiek, kiek būtų dirbama atostogų laikotarpiu.
N-pippi rašė:
Tininga rašė: Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita skaičiuojama lyg dirbtų įprastai.
2020-11-30 12:43
Bendra »
Atostogų laikotarpio skaičiavimas »
#1427920
N-pippi rašė:
Niemand rašė: Ši formulė tik sumininkams, kitiems vis dar reikia nustatinėti formules pačiai įmonei.
Supratau, ačiū.
Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita skaičiuojama lyg dirbtų įprastai.
N-pippi rašė:
Niemand rašė: Ši formulė tik sumininkams, kitiems vis dar reikia nustatinėti formules pačiai įmonei.
Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita skaičiuojama lyg dirbtų įprastai.
2020-11-30 12:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1427918
mkristi rašė:
Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.
Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.
mkristi rašė:
Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.
Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.
2020-11-27 13:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427901
Aš manau, kad čia jau tikrai užvirė ginčas, ir belieka kreiptis į DGK. Neatsiimkite savo skundų, tegul sprendžia.
2020-11-26 16:56
Bendra »
Atlyginimai »
#1427896
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ka daryti tokiu atveju, jei 2018 m. buvo padarytas pavedimas darbuotojui , kuris senai atsileides, ir tik šiais metais, pastebėta, likusi permoka jam.
Nu o ką dabar. Neatimsite gi. Įmonei leidžiami, pamaloninot žmogų, ir tiek.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ka daryti tokiu atveju, jei 2018 m. buvo padarytas pavedimas darbuotojui , kuris senai atsileides, ir tik šiais metais, pastebėta, likusi permoka jam.
Nu o ką dabar. Neatimsite gi. Įmonei leidžiami, pamaloninot žmogų, ir tiek.
2020-11-26 14:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1427890
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?
Atleidimas įprastas, pasibaigus DS terminui, DK 69 str. 1 d. VDU iš faktiškai dirbto laiko. Sodrai 2-SD.
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?
2020-11-25 16:04
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1427857
linasjukna rašė: įmonė draudžia darbuotojus gyvybės kaupiamuoju draudimu, draudimo terminas 30 metų, naudos gavėjas pati įmonė.
O kaip taip gali būti?
linasjukna rašė: įmonė draudžia darbuotojus gyvybės kaupiamuoju draudimu, draudimo terminas 30 metų, naudos gavėjas pati įmonė.
O kaip taip gali būti?
2020-11-24 21:11
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1427814
KajaHer rašė:
Alina55 rašė:
Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
Sveiki, ar vis dar galioja šitoks lyginimas ir ėmimas didesnio VDU?
Nuoširdžiai dėkoju.
Vis dar galioja rekomendacija nelakstyti per skirtingas temas su tuo pačiu klausimu.
KajaHer rašė:
Alina55 rašė:
Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
Sveiki, ar vis dar galioja šitoks lyginimas ir ėmimas didesnio VDU?
Nuoširdžiai dėkoju.
Vis dar galioja rekomendacija nelakstyti per skirtingas temas su tuo pačiu klausimu.
2020-11-24 21:10
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1427813
VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. (Pravartu būtų žvilgtelėti į galiojančią VDU aprašo versiją...)
2020-11-20 17:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1427761
Prašymą parašyti galite kada tik norite. Tai jau jūsų apsisprendimo reikalas. Jei šiandien sugalvojote, šiandien ir parašėte. Ir įteikėte. Viskas čia tvarkoje, jokie straipsniai to neaprašinėja. Svarbu, kad būtų rašytinis.
Jei iš darbo išeinat savo noru be svarbių priežasčių, vadinasi tai bus Darbo kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko negali pareguliuoti. Liepti perrašyti, ant kitokio popieriaus ar tt. Tai nesąmonės.
Jei iš darbo išeinat savo noru be svarbių priežasčių, vadinasi tai bus Darbo kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko negali pareguliuoti. Liepti perrašyti, ant kitokio popieriaus ar tt. Tai nesąmonės.
2020-11-20 17:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1427759
Hitogoroshi rašė:
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
Hitogoroshi rašė:
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
2020-11-20 13:12
Darbo teisė »
atostogų suteikimas »
#1427750
Saule65 rašė:
Visada rašydavome kad atostogos suteiktos už pvz. 2019-12-01-2020-11-30 darbo metus. Dabar daug kur randu, kad rašoma už 2019-12-01-2020-12-01darbo metus. Ar mes negerai rašydavome, ar yra kokie pakeitimai? Ar tai didelę turi reikšmę?
Jokios... Niekas to nereglamentuoja, kaip jūs nurodote darbuotojo darbo metus. Vis tiek suprantama, kad imami darbuotojo darbo metai, ir kad nuo darbuotojo darbo pradžios dienos startuoja nauji darbo metai. Vidaus tvarkos dalukas. Tarkim, mūsų programa įsakyme nurodo periodą, už kurį naudojamos būtent imamos atostogos, ir tik pačioje programoje galima rasti darbuotojo darbo metus (2019-12-01 - 2020-11-30).
Saule65 rašė:
Visada rašydavome kad atostogos suteiktos už pvz. 2019-12-01-2020-11-30 darbo metus. Dabar daug kur randu, kad rašoma už 2019-12-01-2020-12-01darbo metus. Ar mes negerai rašydavome, ar yra kokie pakeitimai? Ar tai didelę turi reikšmę?
2020-11-19 22:51
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1427744
Vika rašė:
Čia mano draugelis :)
Gražus...
Vika rašė:
Čia mano draugelis :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui